Lue keskustelun säännöt.
Nuorten kesätyö / julkisen puolen palkat
05.03.2018 |
Tunteeko joku lainsäädäntöä että osaisi kertoa, miten julkisella puolella voidaan nuorille maksaa 36,45h työviikosta 1000€ kuukausipalkkaa? Siis minusta tämä on ihan ok ja nuorille hyvä tienesti ja onnekkaita ovat ne jotka tällaisen kesätyön onnistuvat saamaan. Mutta ihmettelen tätä, miten tämä on mahdollista ilman että rikotaan lakia? TES kuitenkin määrittää alarajat palkalle ja tällainen palkka on kyllä reilusti alle TES:n.
Onko julkisella sektorilla joku erioikeus palkata nuoria pilkkahinnalla vai pystyisikö yksityisen puolen yritys samaan? Asia kiinnostaa siksi, koska yksityisen puolen yritys olisi kiinnostunut palkkaamaan oman nuoreni (17-v) kesäksi töihin, mutta heillä on ongelmana tämä palkkapuoli. Tavallisesti kesätyöntekijät ovat korkeakouluopiskelijoita ja alkuvaiheen opiskelijoille on maksettu 2000€/kk. Nuoremmalle ei voi maksaa niin paljon, kun työkokemusta ei vielä juuri ole mutta TES ilmeisesti estää maksamasta kovin vähänkään. Nuorelle kelpaisi varmasti hyvin tuo 1000€/kk koska tehtävät olisivat mielenkiintoisia ja syksyllä olisi mahdollisuus jatkaa osa-aikaisena opintojen ohessa.
Tunteeko joku tätä lainsäädäntöä että osaisi kertoa miten tuon palkan saisi sovittua sellaiselle tasolle, mikä kävisi molemmille osapuolille?
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä törmännyt ap:n ongelmaan, koska ei missään ole sanottu, että 17v palkan on oltava pienempi kuin 19v alan alkuvaiheen opiskelijan palkan. Jos on tarvetta palkata se 17v, nin maksaa sitten 2000 e/kk ja jos taas ei ole tarvetta palkkaamiseen, niin ei palkkaa tai ottaa jonkun osaavan. Outo firma, jossa ensin etstään henkilö ja vasta sitten mietitään, mitä hän tekisi. Osakkeenomistajana en olisi ilahtunut tuosta diilistä.
Ei tässä ensin ole etsitty henkilöä ja mietitty mitä hän tekisi. Vaan siellä on tietyt tehtävät joihin on etsitty henkilöä. Nuori on haastateltu ja hänellä on teetetty tehtäviä, jolla on testattu osaamista. Osaaminen on havaittu paremmaksi kuin joillain korkeakouluopiskelijoilla. Mutta ilmeisesti heillä on ollut käytäntönä ottaa vähän pidemmälle ehtineitä opiskelijoita joille on maksettu tietyn tasoista palkkaa ja oman nuoreni osaaminen ei yllä näiden kanssa aivan samalle tasolle.
Tämän työtehtävän osalta hommia ei ole koko kesäksi ja ehkä siksi tähän on etsitty tekijää vähän puskaradion kautta eikä julkisella haulla, johon tulee satoja hakemuksia. Lisäksi tehtävässä vaaditaan tietyn tason matemaattista osaamista, jota löytyy helpoiten tietyistä piireistä.
Mutta ei tässä voi oikein tehdä muuta kuin odottaa ja peukuttaa, että tästä siunaantuisi nuorelle kesätyöpaikka.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän tässä suhteilla mennä...Iskä tai äityli on tarjonnut nuortaan, eikä työnantaja ole ollut se aktiivinen osapuoli :D Ja nyt työnantaja käyttää tekosyynä tuota palkaa ettei serkunkummin kaimaa ota töihin.
Ei ole mistään sellaisesta kyse. Nuori kuuli tilaisuudesta omien verkostojensa kautta ja on hakenut tehtävää ihan omilla ansioillaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä törmännyt ap:n ongelmaan, koska ei missään ole sanottu, että 17v palkan on oltava pienempi kuin 19v alan alkuvaiheen opiskelijan palkan. Jos on tarvetta palkata se 17v, nin maksaa sitten 2000 e/kk ja jos taas ei ole tarvetta palkkaamiseen, niin ei palkkaa tai ottaa jonkun osaavan. Outo firma, jossa ensin etstään henkilö ja vasta sitten mietitään, mitä hän tekisi. Osakkeenomistajana en olisi ilahtunut tuosta diilistä.
Ei tässä ensin ole etsitty henkilöä ja mietitty mitä hän tekisi. Vaan siellä on tietyt tehtävät joihin on etsitty henkilöä. Nuori on haastateltu ja hänellä on teetetty tehtäviä, jolla on testattu osaamista. Osaaminen on havaittu paremmaksi kuin joillain korkeakouluopiskelijoilla. Mutta ilmeisesti heillä on ollut käytäntönä ottaa vähän pidemmälle ehtineitä opiskelijoita joille on maksettu tietyn tasoista palkkaa ja oman nuoreni osaaminen ei yllä näiden kanssa aivan samalle tasolle.
Tämän työtehtävän osalta hommia ei ole koko kesäksi ja ehkä siksi tähän on etsitty tekijää vähän puskaradion kautta eikä julkisella haulla, johon tulee satoja hakemuksia. Lisäksi tehtävässä vaaditaan tietyn tason matemaattista osaamista, jota löytyy helpoiten tietyistä piireistä.
Mutta ei tässä voi oikein tehdä muuta kuin odottaa ja peukuttaa, että tästä siunaantuisi nuorelle kesätyöpaikka.
Ap
Nuoresi on alan opiskelija - ICT-ala - joten mistä keksit, että 17v ja 19v koskevat eri säännöt? Yksityisellä puolella voidaan ihan hyvin mennä kaikkien opiskelijoiden kanssa samalla vähän yli 1000 e palkalla, ei siinä ikää katsota. Enemmänkin saa maksaa, mutta ei ole pakko.
No opiskelijat, varsinkin jotkut ylä-aste / lukio-opiskelijat harvoin omaavat koulutusta ja kykenevät tekemään samaa työmäärää, kuin koulutettu. Yleisemmin näkee kaupoissa, miten nämä kesätyöläiset eivät tee niin ripeästi, nopeasti ja samaa määrää töitä, kuin muut.
Lainsäädännön mukaan ei ole olemassa mitään estettä maksaa nuorelle 1000 e/kk. ICT-alan TES sanoo selkeästi, että palkkamääräyksiä ei sovelleta alle 18v ikäisiin, joten nuori voi mennä ihan hyvin töihin pienellä palkalla ilman, että siihen kukaan voin puuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En voi uskoa, että nuori on hakenut töihin pörssiyhtiöön, jossa ei osata lukea alan TESsiä.
Vierailija kirjoitti:
En voi uskoa, että nuori on hakenut töihin pörssiyhtiöön, jossa ei osata lukea alan TESsiä.
Kyllä sieltä yhtiön sisältä varmasti löytyy niitäkin tahoja, jotka osaavat TESsin etu- ja takaperin. Mutta nämä rekrytointirajapinnassa olevat henkilöt eivät ole niitä, vaan joutuvat sitten konsultoimaan TES-asiantuntijoita. Minä nyt vain kiinnostuneena yritin selvittää asiaa omalta osaltani, koska jännittää miten tässä käy.
Ap
Pai-kal-li-nen so-pi-mi-nen.