Lue keskustelun säännöt.
Kieltäydynkö kesätyöstä ettei tarvitse laittaa pientä lasta kesäksi päiväkotiin?
14.02.2018 |
On niin ristiriitaiset fiilikset. Saisin hyvän koulutusta vastaavan työn kesäksi, jossa mahdollisesti jatkoa tarjolla ja ehkä jopa vakipaikka myöhemmin. Mutta lapsi kesällä juuri täyttänyt 2v ja päiväkodin aloitus kesällä ei houkuttele koska kesäaikana hoitajat ja lapset vaihtuvat kun lomia tulee ja menee, ja heinäkuun on meidän lähipäiväkoti kiinni eli joutuisi viettämään heinäkuun vieraassa päiväkodissa vieraiden hoitajien kanssa. Eli päiväkoti vaihtuisi 2 kk sisällä kahdesti ja hoitajat ja lapset jatkuvasti.
Mies aloittanut juuri uuden työn eli hänellä ei kesälomaa.. ei ole mummeja eikä ketään kuka voisi edes kokonaista päivää lasta hoitaa.
Vietänkö siis kesän vielä lapsen kanssa kotona ja annan hänen kasvaa rauhassa ilman stressaavaa ja hektistä ympäristöä ja odottelen jos töitä ilmaantuisi syksyksi, vai laitanko lapsen hoitoon kesäksi? Nytkin palstalla saanut lukea kauhutarinoita lastenhoidosta päiväkodissa niin en haluaisi pientä ujoa lastamme sinne viedä vielä :(
Kommentit (35)
Olet hakenut töitä, joita et aio ottaa vastaan? Miksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elä missään mimrssä mene töihin, sitten syksyllä tee uusialoitus työpaikan puutteesta
Vierailija kirjoitti:
Olet hakenut töitä, joita et aio ottaa vastaan? Miksi?
En ole sanonut etten aio ottaa vastaan. Siksi epäröin koska ajattelen mikä olisi lapselle parasta. Onko siinä jotain väärää? Ap
Lapset on hyvin sopeutuvaisia. Töihin vaan, jos hyvä paikka on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saisitko kesäksi pph:lle?
Ottaisin kyllä työn vastaan, koska työn saanti on niin vaikeaa, mutta tuo on ihan totta mitä kirjoitit kesäajan päiväkodista. :/ Hoitajat ja ympäristöt vaihtuu ja jos on vähänkin herkempi lapsi, niin ne muutokset voi olla lapselle tosi vaikeita.
Minä menisin töihin jos olisin sinä. Itsekin laitoin juuri meidän juuri 2 v täyttäneen päivähoitoon kun sain osa aikaisen työn ja kyllä. Vaikka lapsen kanssa on ihanaa niin on tämäkin mukavaa vaihtelua.
Syksyn työ tilanteesta ei voi tietää, oletko miettinyt että jos et ota paikkaa vastaan etkä syksylläkään saa töitä niin mitä sitten tapahtuu? Lasten kannaltaon tärkeintä että äiti on tyytyväinen, oli päätös kumpi tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saisitko kesäksi pph:lle?
Ottaisin kyllä työn vastaan, koska työn saanti on niin vaikeaa, mutta tuo on ihan totta mitä kirjoitit kesäajan päiväkodista. :/ Hoitajat ja ympäristöt vaihtuu ja jos on vähänkin herkempi lapsi, niin ne muutokset voi olla lapselle tosi vaikeita.
Eikös pph:tkin kesälomaile, joten lapsi joutuisi kuitenkin päiväkotiin pph:n kesäloman ajaksi, eli hoitopaikka vaihtuisi kuitenkin useamman kerran.. ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saisitko kesäksi pph:lle?
Ottaisin kyllä työn vastaan, koska työn saanti on niin vaikeaa, mutta tuo on ihan totta mitä kirjoitit kesäajan päiväkodista. :/ Hoitajat ja ympäristöt vaihtuu ja jos on vähänkin herkempi lapsi, niin ne muutokset voi olla lapselle tosi vaikeita.Eikös pph:tkin kesälomaile, joten lapsi joutuisi kuitenkin päiväkotiin pph:n kesäloman ajaksi, eli hoitopaikka vaihtuisi kuitenkin useamman kerran.. ap
Ei kaikki lomaile ja jos lomailee, niin on se kuitenkin rauhallisempi muutos siirtyä toiselle pph:lle kuin toiseen isoon päiväkotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko työn aloitusta siirtää syksyyn? Mikä todennäköisyys saada töitä myöhemmin?
Jää lapsen kanssa kesäksi kotiin. Sitä et tule myöhemmin katumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkatkaa lapselle hoitaja, palkasta saa kotitalousvähennyksen. Sitten miehen kanssa järkkäätte työaikanne ristiin, eli lapselle mahd. lyhyet hoitopäivät. Esim. sinä töihin klo 7-15, mies 10-18, lapselle hoitaja 9.30-15.30. Esim. joku hoitoalan opiskelija voisi tämän tyyppisestä kesätyöstä kiinnostua.
Vaikka omasta palkastasi ei tämän järjestelyn jälkeen paljoa jäisi jäljelle, kannattaa työ ottaa ihan kokemuksen ja jatkomahdollisuuksien takia.
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa lapselle hoitaja, palkasta saa kotitalousvähennyksen. Sitten miehen kanssa järkkäätte työaikanne ristiin, eli lapselle mahd. lyhyet hoitopäivät. Esim. sinä töihin klo 7-15, mies 10-18, lapselle hoitaja 9.30-15.30. Esim. joku hoitoalan opiskelija voisi tämän tyyppisestä kesätyöstä kiinnostua.
Vaikka omasta palkastasi ei tämän järjestelyn jälkeen paljoa jäisi jäljelle, kannattaa työ ottaa ihan kokemuksen ja jatkomahdollisuuksien takia.
Ei kyllä tuohon lähdetä, mitäs sitten jos hoitaja sairastuu, mihin lapsi sitten menee? Työni sen tyyppinen ettei siitä noin vain voi olla pois. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet hakenut töitä, joita et aio ottaa vastaan? Miksi?
En ole sanonut etten aio ottaa vastaan. Siksi epäröin koska ajattelen mikä olisi lapselle parasta. Onko siinä jotain väärää? Ap
Miksi mietit sitä vasta nyt, kun paikkaa tarjotaan? Ja sitten kieltäydyt, aiotko hakea samaan firmaan uudelleen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa lapselle hoitaja, palkasta saa kotitalousvähennyksen. Sitten miehen kanssa järkkäätte työaikanne ristiin, eli lapselle mahd. lyhyet hoitopäivät. Esim. sinä töihin klo 7-15, mies 10-18, lapselle hoitaja 9.30-15.30. Esim. joku hoitoalan opiskelija voisi tämän tyyppisestä kesätyöstä kiinnostua.
Vaikka omasta palkastasi ei tämän järjestelyn jälkeen paljoa jäisi jäljelle, kannattaa työ ottaa ihan kokemuksen ja jatkomahdollisuuksien takia.
Ei kyllä tuohon lähdetä, mitäs sitten jos hoitaja sairastuu, mihin lapsi sitten menee? Työni sen tyyppinen ettei siitä noin vain voi olla pois. Ap
Entä jos lapsi sairastuu?
Kuulostaa siltä, että olet päätöksesi tehnyt. Ilmoitapa nyt vaan ensi tilassa sinne työnantajalle, niin voivat pyytää toisen ehdokkaan tilallesi.
Pieni lapsi pieni lapsi XDDDD pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset pienetlapset
Ehkei nyt kuitenkaan ihan koko asiaa kannattaisi päättää "jos sairastuu" -näkökulmasta... Sitten voi palkata MLL:stä hoitajan siksi aikaa. Alalla työskentelevänä ja neljän lapsen äitinä kannatan lämpimästi tuota vaihtoehtoa, että palkkaisitte hoitajan kesäksi. Pienelle lapselle tulee liian monta uutta ihmistä ja paikkaa, jos kesällä vaihtuvat hoitopaikat. Elokuusta sitten siihen hoitopaikkaan, jossa jatkaa.
Ja juu, kannustan siis ottamaan hyvän työn vastaan.
Ota ehdottomasti työpaikan vastaan. Kesällä päiväkotiryhmät on väljempiä, infektioita vähemmän yms. Lapset sopeutuu kyllä! Sijoitat itseesi ja lapsen/ koko perheen tulevaisuuteen kun työllistyt.
Yleensä joka työpaikasta saa muutamia palkattomia lomapäiviä ( esim pitkä viikonloppu) vaikkei olisi lomaa kertynyt. Yrittäkää miehen kanssa saada edes 3-4 lyhyempää 4-päivästä hoitoviikkoa lapselle.
Tsemppiä! Ja onnittelut työpaikasta
no kannattais ehkä ottaa töitä vastaan kun niitä kerta on tarjolla. varsinkaan äiti-ihmisten ei kannata turhan varmoina luottaa siihen että joskus saisi uuden mahdollisuuden.