Lue keskustelun säännöt.
Miks media syyttää hoitajia tästä ylityökiellosta? Siis hoitajathan tekee nyt ihan normaaleja työnantajan määrittämiä työvuoroja?!
07.02.2018 |
13 leikkausta peruttu, kun hoitajat ovat tehneet ihan tavallisia työpäiviä ilman ylitöitä. Ihanko tosissaan leikkauksia peruuntuu, jos porukka ei jää ylitöihin?! Nyt on kyllä peiliin katsomisen paikka ihan joillain toisilla kuin hoitajilla. Oikeasti noin kovalla alimiehityksellä mennään??! Se jos joku on potilasturvallisuuden vaarantamista!!
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat voivat myös jäädä epävurallisiin ylitöihin. Eli kirjautuvat töistä ulos, mutta jatkavat töiden tekoa eivät nosta tältä ylimääräiseltä ajalta palkkaa. Mutta eivät ilmeisesti vain viitsi.
Miksi he jäisivät ilmaistöihin? :D
Kutsumusammatti.
Se on työ siinä missä muutkin työt. Ihan samalla tavalla sielläkin ollaan hakemassa leipää pöytään. Ihan kuten kaikissa muissakin töissä. Se on vaan kiva tienata toisia auttamalla. Tekee samalla hyvää. Ilmaistöihin ei yhtään kukaan jää, ei se mitään hyväntekeväisyyttä ole, vaan siitä maksetaan korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HS, osa 2:
”Kyllä me tiedämme, kuinka riippuvaisia olemme siitä, että joka työvuoroon löytyy ihmisiä. Tämä on täysin erilainen toimiala verrattuna muihin”, Lindén sanoo.
Lindénin mukaan työtaistelutoimenpiteet vaikuttavat isossa ympärivuorokautisesti päivystävässä sairaalassa kaikkeen toimintaan.
”Jos välinehuollon toimintakapasiteetti ei ole koko aikaa sadassa prosentissa, ei myöskään leikkaustoiminta pysy toimintakykyisenä”, Lindén jatkaa.
HUSISSA lisättiin henkilökuntaa viime vuonna kokonaisuudessaan yli tuhannella henkilöllä, joista suurin osa tuli siirtotyövoimana toimintojen siirtyessä Husille. Kuormitushuippuja tulee silti jatkuvasti.
”Meillä on varahenkilöjärjestelmä, mutta todellisuudessa se on imetty sisään päivittäiseen toimintaan.”
Lindénin mukaan tämä on johtanut siihen, että ylitöitä tehdään liiallisissakin määrissä.
Henkilöstövaje on osaltaan seurausta myös keskittämisasetuksesta, jonka seurauksena pienempiä yksiköitä on suljettu ja toimintoja on keskitetty isompiin sairaaloihin. Husin osalta tämä on tarkoittanut palvelujen määrän kasvua yksittäisissä isommissa toimipisteissä.
Resurssimäärää Lindén puolustaa sillä, ettei Suomesta löydy osaavaa henkilökuntaa tarpeisiin nähden.
”Ottaisimme tänne jokaisen osaavan tulijan, jos sellaisia olisi. Suomessa ei ole asiansa osaavia työttömiä sairaanhoitajia ja lääkäreitä työvoimareservissä.”
Mitään suurta muutosta resursseihin ei ole ainakaan ensi syksyyn mennessä Husissa tulossa. Ongelmat kantautuvat Lindénin mukaan koulutuksen puolelle, sillä varsinkin päivystystyöhön tulevat työntekijät tarvitsevat useamman vuoden kokemuksen sairaalassa työskentelystä.
”Emme pysty ottamaan ihmisiä kriittisiin toimintoihin suoraan koulunpenkiltä”, Lindén kertoo.
SOSIAALI- JA TERVEYSALAN ammattijärjestö Tehyn puheenjohtajan Millariikka Rytkösen mukaan tässä työtaistelutilanteessa todentuu se, mitä ammattijärjestö on yrittäneet vuosikausia sanoa.
”Se kertoo karua kieltä, kun ei ole kulunut yhtä kokonaista aamuvuoroa, kun Hus ilmoitti, että heillä on siellä kaaos”, Rytkönen jatkaa.
HS, osa 3:
Puheenjohtajan havainnot vastaavat myös sairaaloiden johdon näkemystä siitä, että ylityöt ja erilaiset vuorojärjestelyt ovat sairaanhoidon arkea Suomessa.
”Työ perustuu venymiseen ja sairaaloiden toimintakyky nojaa hoitajien selkänahkaan”, Rytkönen sanoo.
Hän muistuttaa myös siitä, että potilasturvallisuus on lainmukaisesti työnantajan vastuulla.
”Mikään rekrytointikielto ei ole tällä hetkellä voimassa.”
TURUN yliopistollisessa keskussairaalassa Tyksissä tilanne oli keskiviikkoaamuna kohtuullisen rauhallinen.
”Viime yö oli päivystyksessä hankala, emme saaneet sinne potilasmäärää vastaavasti henkilökuntaa. Potilaita oli paljon ja osa myös kääntyi pois”, kertoo Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin johtaja Leena Setälä.
Setälän mukaan Tyksissä on käyty keskustelua työnantajan mahdollisuuksista paikata henkilövajetta tällaisessa tilanteessa. Pidemmällä aikavälillä Turkuun on tulossa henkilöstölisäyksiä.
”Hoitajia ja lääkäreitä on tulossa päivystykseen lisää tämän vuoden aikana”, Setälä lisää.
Tyksin sairaalajohtaja Petri Virolaisen mukaan potilasturvallisuuden osalta riski on tällä hetkellä potentiaalinen.
”Potilaita joudutaan hoitamaan kiireellisemmin, ja osa potilaista ei saa yhtä hyvää hoitoa kuin normaalitilanteessa”, Virolainen sanoo.
”Ylitöitä tehdään täällä jatkuvasti. Olemme päivystävä sairaala, joten tarve työvuorojen järjestelyyn on jatkuva. Työajan tarvitsee joustaa, jotta pysymme toimintakykyisinä”, hän jatkaa.
TAMPEREELLA työvoimavajetta on paikattu sisäisen sijaisjärjestelmän kautta. Näin ollen vuodeosastot ja poliklinikkatoiminta on saatu pidettyä käynnissä normaalisti.
”Hoitajavajausta on jonkin verran, mutta koko leikkaustoiminnasta ainoastaan yksi kiireetön leikkaus on peruuntunut”, kertoo Tampereen yliopistollisen sairaalan johtajaylilääkäri Kari-Matti Hiltunen.
Suoranaisesti potilasturvallisuus ei ole vaarantunut, mutta keskiviikkona kerättyjen raporttien mukaan työtaistelutoimenpiteet vaikeuttavat sairaaloiden toimintaa myös Pirkanmaan sairaanhoitopiirin alueella.
TILANNE ei ole yhtä akuutti joka puolella Suomea. Oulun yliopistollisessa sairaalassa on vs. johtavan ylilääkärin Juha Korpelaisenmukaan rauhallinen tilanne.
”Kaikki toiminta on pystytty hoitamaan potilaiden kannalta normaalisti. Potilasturvallisuus ei ole tällä hetkellä vaarassa”, Korpelainen sanoo.
Oulussa käytössä on sijaisjärjestelmä, jonka avulla poissaolot on pystytty tähän asti kattamaan. Ylityöt ovat kuitenkin arkipäivää myös Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. Korpelaisen mukaan ylityöt ovat perustuneet vapaaehtoisuuteen.
”Olemme pyrkineet tarkastelemaan hoitohenkilökunnan mitoitusta jatkuvasti ja lisäämään resursseja sen mukaan”, Korpelainen jatkaa.
Hoitajien osalta mitoitusta on tehty tarkimmin, ja ainakin tällä hetkellä se näyttää mahdollistavan sairaalan normaalin toiminnan myös työtaistelutilanteessa.
Eikö ihan sama juttu ole metron- ja ratikankuljettajilla että nyt kun eivät tee ylitöitä niin vuoroja jää ajamatta? Ihan älytöntä syyttää työttömiä laiskoiksi, kun kerran ei palkata tarpeeksi työntekijöitä vaan hommaa pyöritetään alimiehityksellä siellä ja täällä.
Oikeassa se sipilä vartiaisineen taisi ollakin, tekemätöntä työtä on tosiaan ihan pirusti mutta ongelma ei ole työttömissä vaan työnantajissa.
Hoitoala on niin ihana ala, jos siellä miehitys on mitoitettu oikein. Potilaalle/asiakkaallekin aivan erilainen kokemus, jos hoitajien miehitys on kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi keskittyä nyt vain ja ainoastaan tuohon lisätyövoiman hankkimiseen. Silloin EI voi vaatia lisää palkkaa ja jo sovittujen menetysten kompensointia.
Keskittymällä yhteen vastimukseen se jopa voisi mennä läpi!
Potilaana vaadin alalle jatkossakin ylityökiellon. Haluan että hoitava henkilökunta on levännyttä, eikä siksi herkkiä virheille.
Potilaat ja työnantaja voisivat nyt ottaa järjen käteen.
Palkatkaa lisää henkilökuntaa (jokaisessa vuorossa olisi hyvä olla 1-2 ns. Ylimääräistä jolloin mahdolliset poissaolot eivät aiheuta paniikkia) tai vaihtoehtoisesti varamiesjärjestelmä.
Palkkojen korotusvaatimukset voi nyt unohtaa, sillä tämä asia on akuutimpi. Eikä korotuksiin normivuoroilla liene tarvettakaan? Eikös korotuksiin perusteena ollut juuri tuo ylityöasia?
Vierailija kirjoitti:
Hoitajat voivat myös jäädä epävurallisiin ylitöihin. Eli kirjautuvat töistä ulos, mutta jatkavat töiden tekoa eivät nosta tältä ylimääräiseltä ajalta palkkaa. Mutta eivät ilmeisesti vain viitsi.
Voi älä pelkää, kyllä me tätäkin teemme. Välillä tilanne on se että ei vain voi jättää hoitamatta ja et voi potilasta vain jättää. Ei pitäisi tehdä eikä kukaan tuota voi vaatia (sinä näköjään kehtaat) mutta mielenrauhaa ei saa jos potilas jää oman onnensa nojaan hoitamatta. Ei anna moraali periksi enkä minä ainakaan nukuttua saisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettikääpä, 3,5 vuoden koulutus, jonka päälle vuoden koulutus vielä työpaikalla. Ja se palkka : (
Vierailija kirjoitti:
Miettikääpä, 3,5 vuoden koulutus, jonka päälle vuoden koulutus vielä työpaikalla. Ja se palkka : (
Palkka 3-vuorotyössä on 3000-4000e ja mikä vuoden koulutus? Koskaan kuullutkaan.
T: hoitoalalla itsekin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taidanpa jättää hakeutumatta sh-opintoihin kun kerran koko ala perustuu ylityöpakkoon, venymiseen ja paukkumiseen + olematon arvostus päälle.
Miksi vaatimusta palkata lisää väkeä saa alapeukkuja?
Maininta siitä että palkkoja ei voi samaan aikaan tietenkään nostaa on vain ihan realismia.
Mitä te siis nyt oikein haluatte? Kaiken? Hinnalla millä hyvänsä?
Kumpi hoitajalle on tärkeämpi lisätyövoima (jotta ylitöitä ei olisi enää tarvetta tehdä) vai palkka työoloista riippumatta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
”Suomessa ei ole asiansa osaavia työttömiä sairaanhoitajia ja lääkäreitä” – meneillään oleva työtaistelu paljasti, että sairaanhoito on ongelmissa ilman ylitöitä
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005556808.html
HS
"Tämä on täysin erilainen toimiala verrattuna muihin”, Lindén sanoo.".
Ei muuten ole. Työnohjauksellisesti ja vuorosuunnitelmallisesti ja mitoituksellisesti ei poikkeä pätkän vertaa mistään muusta 3-vuorotyöstä.
Voisin tuollekin kaverille mennä sanomaan kuinka monta kertaa minäkin olen kuullut tuon saman fraasin... Ihan jokaisessa paikassa missä olen ollut laittamassa asioita kuntoon, ja ihan samat lääkkeet ovat joka paikassa toimineet.
Miksi he jäisivät ilmaistöihin? :D[/quote]
Kutsumusammatti.[/quote]
Tätä kutsumusammattia olen aina ihmetellyt. Että jos Pikku Ripa leikkii puolivuotiaasta asti autoilla, opettelee öljynvaihdon isin kanssa kuusivuotiaana, piirtää autoja ja puhuu autoista ja harrastaa autoja, opiskelee autonasentajaksi ja kokee olevansa unelmiensa työssä... Niin silti Ripa ei ole kutsumusammatissa eikä kukaan oleta, että Ripa remppaa ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Suomessa ei ole asiansa osaavia työttömiä sairaanhoitajia ja lääkäreitä” – meneillään oleva työtaistelu paljasti, että sairaanhoito on ongelmissa ilman ylitöitä
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005556808.html
HS
"Tämä on täysin erilainen toimiala verrattuna muihin”, Lindén sanoo.".
Ei muuten ole. Työnohjauksellisesti ja vuorosuunnitelmallisesti ja mitoituksellisesti ei poikkeä pätkän vertaa mistään muusta 3-vuorotyöstä.
Voisin tuollekin kaverille mennä sanomaan kuinka monta kertaa minäkin olen kuullut tuon saman fraasin... Ihan jokaisessa paikassa missä olen ollut laittamassa asioita kuntoon, ja ihan samat lääkkeet ovat joka paikassa toimineet.
Tai no korjaan hiukan itseni. Siinä mielessä on että ehkä ainoa ala jossa noita hommia tekee täydelliset amatöörit ja toistaitoiset ihmiset, ja ainoa ala johon vaatimuksena on todistettu kouluttautumattomuus ko tehtäviin. Lääkäreillä ja hoitajilla ei ole koulutusta tuotantotalouteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Suomessa ei ole asiansa osaavia työttömiä sairaanhoitajia ja lääkäreitä” – meneillään oleva työtaistelu paljasti, että sairaanhoito on ongelmissa ilman ylitöitä
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005556808.html
HS
"Tämä on täysin erilainen toimiala verrattuna muihin”, Lindén sanoo.".
Ei muuten ole. Työnohjauksellisesti ja vuorosuunnitelmallisesti ja mitoituksellisesti ei poikkeä pätkän vertaa mistään muusta 3-vuorotyöstä.
Voisin tuollekin kaverille mennä sanomaan kuinka monta kertaa minäkin olen kuullut tuon saman fraasin... Ihan jokaisessa paikassa missä olen ollut laittamassa asioita kuntoon, ja ihan samat lääkkeet ovat joka paikassa toimineet.
Tai no korjaan hiukan itseni. Siinä mielessä on että ehkä ainoa ala jossa noita hommia tekee täydelliset amatöörit ja toistaitoiset ihmiset, ja ainoa ala johon vaatimuksena on todistettu kouluttautumattomuus ko tehtäviin. Lääkäreillä ja hoitajilla ei ole koulutusta tuotantotalouteen.
Esimiehinä on sairaanhoitajia ja sosionomeja. Tuntevat alan, mutta heillä ei välttämättä ole mitään esimieskoulutusta, vaan toinen yhtä "taitava" perehdyttää. Eräästä sairaanhoitajasta tehtiin esimies, koska halusi päivätyön. Ei siksi, että haluaisi olla esimies tai muuta vaan pelkkien työvuorojen vuoksi. Mitään koulutusta hänellä ei ole ja viimeistään tämä muutos sai tiimin kaaokseen. No, ei saisi valittaa, sillä aluepäällikkö oli koulutukseltaan fysioterapeutti.
Vierailija kirjoitti:
Miksi vaatimusta palkata lisää väkeä saa alapeukkuja?
Maininta siitä että palkkoja ei voi samaan aikaan tietenkään nostaa on vain ihan realismia.
Mitä te siis nyt oikein haluatte? Kaiken? Hinnalla millä hyvänsä?
Kumpi hoitajalle on tärkeämpi lisätyövoima (jotta ylitöitä ei olisi enää tarvetta tehdä) vai palkka työoloista riippumatta?
Siksi, koska kyse on siitä, että ala ei vedä nuoria ja siksi ei saada lisää porukkaa töihin. Jos ala olisi paremmin palkattua, enemmän ja laadukkaampia ihmisiä viitsisi opiskella hoitoalalle ja siten saataisiin sitä henkilökuntaakin.
Mutta nyt ala on aliarvostettu ja hoitoalalle hakee vain ne, jotka ei muualle pääse. Ja nämä ei sitten muuta kuin käy ja kääntyy ja vaihtaa alaa.
Palkkaa paremmaksi, niin alkaa porukkaa kouluttautumaan alalle ja he jäävätkin hoitoalalle. Näin saataisiin niitä lisäkäsiä myös sijaisiksi ja varahenkilöstöön
Hoitotyön pahin vihollinen on monisss pikoissa minun mielestäni omat esimiehet eli ylihoitajat! Monissa paikoissa eivät pidä resursseissa alaistensa puolta.
Minkä takia myös asiakassetelien käyttöönotto olisi vaarantanut potilasturvallisuuden? Ilmeisesti olisi tapahtunut tasan päinvastoin, koska kyseessä on muuten outo ristiriita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
”Suomessa ei ole asiansa osaavia työttömiä sairaanhoitajia ja lääkäreitä” – meneillään oleva työtaistelu paljasti, että sairaanhoito on ongelmissa ilman ylitöitä
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005556808.html
HS
"Tämä on täysin erilainen toimiala verrattuna muihin”, Lindén sanoo.".
Ei muuten ole. Työnohjauksellisesti ja vuorosuunnitelmallisesti ja mitoituksellisesti ei poikkeä pätkän vertaa mistään muusta 3-vuorotyöstä.
Voisin tuollekin kaverille mennä sanomaan kuinka monta kertaa minäkin olen kuullut tuon saman fraasin... Ihan jokaisessa paikassa missä olen ollut laittamassa asioita kuntoon, ja ihan samat lääkkeet ovat joka paikassa toimineet.
Tai no korjaan hiukan itseni. Siinä mielessä on että ehkä ainoa ala jossa noita hommia tekee täydelliset amatöörit ja toistaitoiset ihmiset, ja ainoa ala johon vaatimuksena on todistettu kouluttautumattomuus ko tehtäviin. Lääkäreillä ja hoitajilla ei ole koulutusta tuotantotalouteen.
Esimiehinä on sairaanhoitajia ja sosionomeja. Tuntevat alan, mutta heillä ei välttämättä ole mitään esimieskoulutusta, vaan toinen yhtä "taitava" perehdyttää. Eräästä sairaanhoitajasta tehtiin esimies, koska halusi päivätyön. Ei siksi, että haluaisi olla esimies tai muuta vaan pelkkien työvuorojen vuoksi. Mitään koulutusta hänellä ei ole ja viimeistään tämä muutos sai tiimin kaaokseen. No, ei saisi valittaa, sillä aluepäällikkö oli koulutukseltaan fysioterapeutti.
Juuri tätä tarkoitin. Amatöörejä. Ei leadership taitoja eikä management taitoja. ja ilmeisestikään ei edes saa olla, vaan pitää juurikin sopimaton (terveydenhoitoalan) koulutus olla. Lisäksi kolminkertainen hallintohimmeli.
HS, osa 1:
TERVEYDENHUOLTOALAN työtaistelu nosti esiin ylitöihin ja työvuorojen venyttämiseen perustuvan työkulttuurin suomalaisessa sairaanhoidossa. Työtaistelulla palkansaajaliitot yrittävät saada vaatimuksiaan läpi työehtoneuvotteluissa, jotka jatkuvat tänään keskiviikkona.
Tällä hetkellä voimassa ole ylityö- ja vuoronvaihtokielto on vaarantanut jopa potilasturvallisuuden ainakin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä Husissa. Husin vs. johtajaylilääkäri Petri Bonokommentoi aikaisemmin viikolla HS:lle, että tilanne on vakava.
”Ylityöt ovat vakiintunut osa meidän organisaatiotamme. Husissa ylityökorvaukset liikkuvat vuosittain kymmenissä miljoonissa euroissa”, kertoo Husin toimitusjohtaja Aki Lindén.
Lindénin mukaan tilanne työtaistelun keskellä ei tullut Husille yllätyksenä.