Lue keskustelun säännöt.
Nyt myös lastentarhanopettajat ylityö- ja vuoronvaihtokiellossa!
05.02.2018 |
Eli kannattaa varautua siihen, että päiväkotien aukioloaikoja joudutaan rajoittamaan, kun nyt kaikki työntekijät lakossa. Sijaisia monissa kunnissa vaikea saada.
Kommentit (140)
Vierailija kirjoitti:
Meidän päiväkodissa pari liittoon kuulumatonta työntekijää, voi käydä aika hiillostus heidän niskaansa.
Kielto tarkoittaa mm. sitä että jos viiden vuorolainen sairastuu niin puoli viiden vuorolainen ei jousta ja veny viiteen saakka. Kaikki lapset on haettava puoli viideksi pois. Kannattaa alkaa vanhemmat varautumaan.
Entä sitten jos vanhempia ei näy puoli viideltä ja vuorolaisen työaika loppuu juuri puoli viideltä eikä hän saa tehdä ylitöitä? Mitä niille lapsille tapahtuu, eihän heitä voi heitteillekään jättää ilman aikuisen valvontaa. 😲
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä te kuvittelette lapsillenne nytkin tapahtuvan, jos ette kerkeä hakemaan niitä sulkuaikaan mennessä? Siis te jotka höpötätte heitteillejätöstä?
Jos et hae lastasi ajallaan, niin paikalle soitetaan viime kädessä päivystäjä sosiaalityöntekijä, ja haet lapsesi lastenkodista kotiin. Toki tätä ennen työntekijä yrittää saada sinua, puolisoasi ja varahakijaakin ehkä kiinni, mutta näin se kärjistetysti menee. Ja kyllä näin on vanhemmille käynytkin.
Miten minä epäilen, että päivystävä sosiaalityöntekijä ei suostu hakemaan lasta lastenkotiin sen tässä puheena olevan puolen tunnin vuoksi, jos vanhempi asiallisesti selittää myöhästyksensä syyn. (Etukäteen sovittu työvuoro, jota ei sitäkään voi vaihtaa) Joku oikaiskoon, jos olen väärässä.
No kyllä hänen on ihan lain mukaan pyrittävä lapsi hakemaan. Ei voi sanoa, etten suostu. Voi sanoa että kestää hetki, ja sitten odotellaan kumpi kerkeää ensin vanhempi vai sos. työntekijä.
Kyllä näitäkin on sattunut päiväkodeissa, että sosiaalityöntekijä hakee ihan sen puolenkin tunnin sisään, uskoit sinä sen tai et.
Uskonpa kuitenkin, että kirkkaasti suurin osa vanhemmista ei ala tekemään huvikseen kiusaa työntekijöille, vaan hoitaa lapsen haun jollain tapaa.
No siinähän sitten sossut ravaavat ympäri päiväkoteja lapsia hakemassa tai kylmästi vaan ilmoittavat päiväkodin tädille, että jääppäs nyt kiltisti sinne töihin vaan. Lapsia ei voi jättää heitteille, joten siinähän sitten lakkoilevat.
Onneksi näim ajattelee vanhemmista ehkä 0,001% ja taitavat olla sitä porukkaa, joille muutenkin asiakkuuden avaaminen sosiaalipuolelle lienee ihan paikallaan.
Me normaalit työssäkäyvät lapsiamme rakastavat vanhemmat kyllä arvostamme teidän hoitajien ja opettajien työtä sen verran paljon, että huolehdimme lapsillemme varahakijan tällaisissa tilanteissa. Olemme puolellanne. Aika monella on joustava työkin, esim. liukuva työaika. Vuorotyöläisillä ja tiukan työajan tekijöillä on lähes aina muutenkin apuna hauissa yms. mummo tai palkattu lastenhoitaja. Itsekin nuorena saatoin kahta lasta päiväkotiin ja tienasin opiskelurahoja :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä käytännössä toimii? Onko kaikkia vanhempia tiedotettu tästä asiasta, ertä näin voi käydä. Mitä jos ne vanhemmat eivät vain tule hakemaan lastaan? Lähdetäänkö kymmenistä päiväkodeista soittamaan sossuun? Meillä ei töissä puhuttu tästä mitään.,miten toimitaan.
Lukekaa se tiedote. Lasten henkeä ei saa vaarantaa, joten joissakin tapauksissa joustetaan.
Kyllä lasten henki vaarantuu kun paska työväki ei hoida hommia kunnolla ja jättää duunit tememättä vaikka palkka juoksee
Nyt vanhemmat van yhtenä rintamalla tätä älytöntä lakkoa vastaan. Teillä on sopimus ja sopimustunnit, joten kylmästi vaan ilmoitus, ettette pääse hakemaan lasta ennen sovittua aikaa. Palvelun tarjoajan on taattava sopimuksen noudattaminen omalta puoleltaan. Lasta ei voi jättää yksin, joten viimeisen henkilön on jäätävä odottamaan.
Kunnan verovarat ovat jo nyt sen verran tiukoilla, ettei mitään älyttömiä korotuksia ole mahdollista maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän päiväkodissa pari liittoon kuulumatonta työntekijää, voi käydä aika hiillostus heidän niskaansa.
Kielto tarkoittaa mm. sitä että jos viiden vuorolainen sairastuu niin puoli viiden vuorolainen ei jousta ja veny viiteen saakka. Kaikki lapset on haettava puoli viideksi pois. Kannattaa alkaa vanhemmat varautumaan.
Entä sitten jos vanhempia ei näy puoli viideltä ja vuorolaisen työaika loppuu juuri puoli viideltä eikä hän saa tehdä ylitöitä? Mitä niille lapsille tapahtuu, eihän heitä voi heitteillekään jättää ilman aikuisen valvontaa. 😲
Sitä varten pitää olla esimiehen laatima toimintasuunnitelma. Ei mua kiinnosta, soitan esimiehelle ja hän tekee päätökset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai te änkyrä-äidit ymmärrätte, että jos ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei tuota haluttua lopputulosta, seuraava työtaistelutoimenpide on lakko? Ja silloin päiväkoti on suljettu. Mihin te SILLOIN ajattelitte viedä lapsenne hoitoon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mitä te kuvittelette lapsillenne nytkin tapahtuvan, jos ette kerkeä hakemaan niitä sulkuaikaan mennessä? Siis te jotka höpötätte heitteillejätöstä?
Jos et hae lastasi ajallaan, niin paikalle soitetaan viime kädessä päivystäjä sosiaalityöntekijä, ja haet lapsesi lastenkodista kotiin. Toki tätä ennen työntekijä yrittää saada sinua, puolisoasi ja varahakijaakin ehkä kiinni, mutta näin se kärjistetysti menee. Ja kyllä näin on vanhemmille käynytkin.
Miten minä epäilen, että päivystävä sosiaalityöntekijä ei suostu hakemaan lasta lastenkotiin sen tässä puheena olevan puolen tunnin vuoksi, jos vanhempi asiallisesti selittää myöhästyksensä syyn. (Etukäteen sovittu työvuoro, jota ei sitäkään voi vaihtaa) Joku oikaiskoon, jos olen väärässä.
No kyllä hänen on ihan lain mukaan pyrittävä lapsi hakemaan. Ei voi sanoa, etten suostu. Voi sanoa että kestää hetki, ja sitten odotellaan kumpi kerkeää ensin vanhempi vai sos. työntekijä.
Kyllä näitäkin on sattunut päiväkodeissa, että sosiaalityöntekijä hakee ihan sen puolenkin tunnin sisään, uskoit sinä sen tai et.
Uskonpa kuitenkin, että kirkkaasti suurin osa vanhemmista ei ala tekemään huvikseen kiusaa työntekijöille, vaan hoitaa lapsen haun jollain tapaa.
No siinähän sitten sossut ravaavat ympäri päiväkoteja lapsia hakemassa tai kylmästi vaan ilmoittavat päiväkodin tädille, että jääppäs nyt kiltisti sinne töihin vaan. Lapsia ei voi jättää heitteille, joten siinähän sitten lakkoilevat.
Onneksi näim ajattelee vanhemmista ehkä 0,001% ja taitavat olla sitä porukkaa, joille muutenkin asiakkuuden avaaminen sosiaalipuolelle lienee ihan paikallaan.
Me normaalit työssäkäyvät lapsiamme rakastavat vanhemmat kyllä arvostamme teidän hoitajien ja opettajien työtä sen verran paljon, että huolehdimme lapsillemme varahakijan tällaisissa tilanteissa. Olemme puolellanne. Aika monella on joustava työkin, esim. liukuva työaika. Vuorotyöläisillä ja tiukan työajan tekijöillä on lähes aina muutenkin apuna hauissa yms. mummo tai palkattu lastenhoitaja. Itsekin nuorena saatoin kahta lasta päiväkotiin ja tienasin opiskelurahoja :)
Muuten suhtautudun kyllä ihan hyvin päiväkodin koulutuspäiviin sun muihin toiveisiin, mutta koko työtaistelutoimenpide on täysin turha, joten ihan periaatteesta en sitä millään tavalla mahdollista. Ja en todallakaan ole ainoa, vaan aika moni muukin esim. meidän työpaikalla on ihan samalla tavalla näitä hoitoalan vaatimuksia vastaan. Jos meillä ei porukka joustaisi, niin koko firma olisi jo aikaa sitten kaatunut. Vielä enemmän joustoa tarvitaan lähes kaikilla muilla työpaikoilla, joten on aivan järjetöntä nurista ja kitistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Mulla on työmatka vähintään 30min. Yleensä 40-45min ruuhkan takia. Jääkö lapseni sitten yksin päiväkotiin, jos viime hetkellä ilmoitetaan että hoitajia ei ole? Vai pitäisikö joka päivä olla viimeistään 16.30 hakemassa, kun hoitajia on vielä kaksi? Työaikani loppuu klo 16 ja on ihan tuuripeliä, ehdinkö puoleksi. Yleensä en.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Kuka tahansa työtön työnhakija ei sovellu päiväkotiin edes tilapäiseksi sijaiseksi. Monissa päiväkodeissa ei edes suostuta ottamaan epäpäteviä sijaisia. Tämä siksi, että päiväkodissa ei pärjää edes yhtä päivää kuka tahansa millä tahansa koulutuksella tai koulutuksen puutteella. Sama koskee vanhustenhoitoa. En yhtään ihmettele, että työttömät eivät edes halua välttämättä näihin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
En ole enää työtön, mutta silloin yritin päästä tekemään sijaisuuksia päiväkoteihin, ihan sellaisena aamulla hälytettävänä jne. tarvittaessa töijin kutsuttavana. Kyntarekryssä oltiin kyllä tosi tiukkana että pitää olla lähihoitajan tutkinto tai ainakin suureksi osaksi valmis tutkinto. Muuten ei asiaa edes listoille.
Yksityisiinkin ilmoittauduin, mutta ei sieltäkään mitään tullut. Työttömänä lähäreitäkin ja he etusijalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai te änkyrä-äidit ymmärrätte, että jos ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei tuota haluttua lopputulosta, seuraava työtaistelutoimenpide on lakko? Ja silloin päiväkoti on suljettu. Mihin te SILLOIN ajattelitte viedä lapsenne hoitoon?
Valitettavasti hoitoalan palkoilla ei pitkään lakkoilla, joten en usko, että lakkoon asti mennään. Ja joka tapauksessa lakko tulee olemaan lyhyt. Silloin en luonnollisesti hoidosta maksa, joten lapsi voi hyvin olla hoidosta pois. Onneksi työnantajani joustaa (koska minäkin joustan), joten sitten ollaan lapsen kanssa kotona, ja työt tehdään miehen kanssa vuorotellen, ei mikään ongelma.
Töitä on niin saatanasti, että tekijöitä ei löydy. Korvaukset ovat niin hyvät, että tekijöillä on varaa jättää työt tekemättä.
Vaikea on ymmärtää aktiivimallista vinkujia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän päiväkodissa pari liittoon kuulumatonta työntekijää, voi käydä aika hiillostus heidän niskaansa.
Kielto tarkoittaa mm. sitä että jos viiden vuorolainen sairastuu niin puoli viiden vuorolainen ei jousta ja veny viiteen saakka. Kaikki lapset on haettava puoli viideksi pois. Kannattaa alkaa vanhemmat varautumaan.
Entä sitten jos vanhempia ei näy puoli viideltä ja vuorolaisen työaika loppuu juuri puoli viideltä eikä hän saa tehdä ylitöitä? Mitä niille lapsille tapahtuu, eihän heitä voi heitteillekään jättää ilman aikuisen valvontaa. 😲
Tämän ketjun perusteella joka kunnassa on kymmeniä, ellei satoja sossuntätejä päivystämässä, että milloin pirkkomatti on odotellut 20min yllättäen aikaistetun hoitoajan päättymisen jälkeen vanhempiaan ja noutavat lapsen välittömästi luokseen. Toivottavasti tämä heidän säilytyspaikkansa on tarpeeksi iso. Meidän kunnassa saisivat suhata satoja ja satoja kilometrejä, on nimittäin hevosenkengän muotoinen kunta, joka kiertää isoa kaupunkia ympäröiden sen kaikkialta. Kiirusta pitää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Tämä. Kauhea nokkimisjärjestys ja lasten vanhempien arvostelu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..