Lue keskustelun säännöt.
Nyt myös lastentarhanopettajat ylityö- ja vuoronvaihtokiellossa!
05.02.2018 |
Eli kannattaa varautua siihen, että päiväkotien aukioloaikoja joudutaan rajoittamaan, kun nyt kaikki työntekijät lakossa. Sijaisia monissa kunnissa vaikea saada.
Kommentit (140)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
No se on ihan sun ja palveluntuottajan välinen asia maksatko lakon ajan palvelusta vai ei, ei se minulle hoitajalle kuulu. Nimenomaan kun palkka on on pieni niin lakossa on hyvä olla, ei menetä paljoakaan, saa vähän kuin ylimääräisen kivan loman. Lomarahoistakin kun vietiin jo 30%.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ammattiliitosta saa onneksi lakkoavustusta, joka hieman kompensoi palkan puuttumista. Ja koskaanhan lakkoilu ei ole taloudellisesti ollut erityisen kannattavaa lakkoilijoille itselleen vaan alalle tuleville uusille työntekijöille. Monet työsuhdeasiat, joita nykyisin pidetään itsestäänselvinä, on joku joskus meille lakoilla hankkinut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ensin huudetaan puoli ketjua solidaarisuutta ja odotetaan vanhemmilta jos jonkinlaista järjestelyä toisten työtaistelun vuoksi. Sitten kun mainitaan, että lakko ei muodostuisi ongelmaksi, niin alapeukkua satelee. Mitä te siis nyt haluattekaan? Että tämä olisikin vanhemmille mahdollisimman hankalaa? Kellään ei saisi sujua? Kaikkien muidenkin työjuttujen tulee kusta teidän takianne? Vai miksi ilmaisette tyytymättömyyttänne siihen, jos joku pystyisi järkkäämään asiat mahdollisen lakon sattuessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Korjaan: itse ne näitä työtaistelutoimenpiteitä kannata, joten en aio millään tavalla niitä edistää. samalla tavalla minulla on oikeus toimia näin, kun alan työntekijöillä. Yhden henkilön poliittinen lakko, heh. Jos lakkoon mennään, niin silloin en hoidosta maksa, joten voin hyvin hoidattaa lapsen muualla.
Tok isilloin kunta on myös vastuussa päivähoidon järjestämisestä, joten teoriassa voin tehdä valituksen eteenpäin kunnan toiminnasta.
Sekin on omalla tavallaan äärimmäisen mielenkiintoinen kysymys, minne sitten valittaisit ja mitä sillä saavuttaisit. Mistä kunta voisi hoitopaikan taikoa, kun koko ala olisi lakossa yhtä aikaa? Ei kukaan lakkoa halua, mutta kentällä on niin paljon vuosien varrella patoutunutta kiukkua ja viimeisimpänä lomarahojen leikkaus, että lakkoon ollaan ihan varmasti valmiita laajalla rintamalla. Tällaista tahtotilaa en ole vielä koskaan nähnyt 20-vuotisella urallani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Tulee jo myötähäpeä sun puolesta.
T. Vanhempi
PS. Jos päiväkodit menevät lakkoon, niin ei sitä lakkoa nimenomaan yhteiskunnalla ole varaa pyörittää pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Tulee jo myötähäpeä sun puolesta.
T. Vanhempi
PS. Jos päiväkodit menevät lakkoon, niin ei sitä lakkoa nimenomaan yhteiskunnalla ole varaa pyörittää pitkään.
Olisin kannattanut hyvän asian puolesta näitä työtaisteluita, mutta tämän ketjun päänaukojat (lastensuojelu hakee lapsenne heti jos teitä ei kuulu) saivat kätevästi ja yllättävän nopeasti mieleni muuttumaan. Kannattaa aukoa sitä päätään kaikkialla, niin ei varmasti saa asialleen uskottavuutta :)
T. nuorempi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ammattiliitosta saa onneksi lakkoavustusta, joka hieman kompensoi palkan puuttumista. Ja koskaanhan lakkoilu ei ole taloudellisesti ollut erityisen kannattavaa lakkoilijoille itselleen vaan alalle tuleville uusille työntekijöille. Monet työsuhdeasiat, joita nykyisin pidetään itsestäänselvinä, on joku joskus meille lakoilla hankkinut.
Lakkoavustus on sen verran pieni, etten ihan oikeasti usko lakon kestävän viikkoa kauempaa.. Valitettavasti silloin alkaa näillä pienipalkkaisilla jo näkymään..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytännössä mikään ei muutu.
Jos vanhemmat eivät tule työntekijä joustaa eli on töissä 17.00 asti ylitöissä. Saamatta siitä mitään korvausta.
Ja on yksin vastuussa vaikka 20 lapsesta jos toinen on pois tai työaika päättynyt.
Sijaisia ei saa vaikka haluaisi.
Meillä ainakin vaihdetaan vuoroja jos niin tarvitaan. Enemmän stressaa ja teettää vaikeutta jos aletaan nyt kaiken muun lisäksi nipottamaan ja tekemään asioita vaikeiksi. Ei nää auta ketään. Enemmän vaan taas kiristää ihmisten välejä ja ne luuserit saa lositaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä te nyt sitten vaaditte. On aika vaikeaa saada sympatiaa ja tukea jos te vaan kerrotte lakkoilevanne koska työ on tylsää pienipalkkaista ja haluutte lomarahoja takas.
Itsehän naiset olette soppanne keittäneet. Itse halusitte töihin ja lapsennen hoitoon. Sitä olette huutaneet nyt vuosikymmenen. Nyt ette haluu sitten hoitaa niitä lapsia enää kotona ettekä edes rahasta siellä hoitopaikoissa. Hyvin menee.
Instagrammien rustailu on toki tärkeetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahat voitaisiin poistaa myös lopulta työtä tekeviltä. En ole koskaan ymmärtänyt miksi maksetaan tekemättömästä työstä.
Hahhah meillä muijat tahtoo itse vaihdella vuorojaan ja nyt ei saa. Eikä tuu extrarahaakaan ylitöistä, kunta säästää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko näillä lakoilla koskaan saatu mitään muuta aikaan kuin irtisanomisia?
Naisille ja miehille sama palkka, kahdeksantuntinen työpäivä, kuusipäiväinen työviikko (viisipäiväinen meni sopimalla), onhan noita kaikkia pikkujuttuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Ei taida tähänhätään ehtiä saada sitä vaadittua rikosrekisteriotetta, muuten olisikin hieno työllistävä idea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Ei taida tähänhätään ehtiä saada sitä vaadittua rikosrekisteriotetta, muuten olisikin hieno työllistävä idea.
Sitä ei tarvitse alle 3kk työsuhteessa, tämä tosin mahdollistaa esim. pedofiilin työskentelyn eli en suosittele kenen tahansa palkkaamista.
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ja tässä kiteytyy ihmisten typeryys. Kyllä joku aina joustaa ja tekee ylitöitä. Minäminunminäni jankunjankun. Hoida vingulles sellanen hoitaja, jolla työaika riittää sun tanhuamises ympärille. Mut eihän ny toki, kyllä mammat hoitaa, että saat omaa aikaa.
Onneksi joissain päiväkodeissa on jo se kellokortti, loppuu noiden pe.seilijöiden itsekkyys, kun pitää oikeasti maksaa hoitoajasta. Voimaa päiväkotien henkilökunnalle!! Ootte tärkeitä.
höpöhöpös kirjoitti:
Mitä te nyt sitten vaaditte. On aika vaikeaa saada sympatiaa ja tukea jos te vaan kerrotte lakkoilevanne koska työ on tylsää pienipalkkaista ja haluutte lomarahoja takas.
Nyt on kyse rahasta. Kukaan sympatiaa oo kaipaamassa.
Korjaan: itse ne näitä työtaistelutoimenpiteitä kannata, joten en aio millään tavalla niitä edistää. samalla tavalla minulla on oikeus toimia näin, kun alan työntekijöillä. Yhden henkilön poliittinen lakko, heh. Jos lakkoon mennään, niin silloin en hoidosta maksa, joten voin hyvin hoidattaa lapsen muualla.
Tok isilloin kunta on myös vastuussa päivähoidon järjestämisestä, joten teoriassa voin tehdä valituksen eteenpäin kunnan toiminnasta.