Lue keskustelun säännöt.
Nyt myös lastentarhanopettajat ylityö- ja vuoronvaihtokiellossa!
05.02.2018 |
Eli kannattaa varautua siihen, että päiväkotien aukioloaikoja joudutaan rajoittamaan, kun nyt kaikki työntekijät lakossa. Sijaisia monissa kunnissa vaikea saada.
Kommentit (140)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
No mutta hienoa, että teillä on näin hyvä tilanne. Mikäs siinä on pidennettyä viikonloppua viettäessä. Vaikutat todella miellyttävältä henkilöltä. Kunnan kanssa neuvottelette niistä hoitomaksuista, ette päiväkodin henkilökunnan kanssa. Että sikäli ihan sama päiväkodin tädille, ei heilauta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ohis, minua ärsyttää sairaanhoitajien ja päiväkotityöläisten aliarvostus. Molemmat tekevät todella tärkeää työtä missä on paljon vastuuta ja rasittaa fyysisyyden lisäksi varmasti myös henkisesti. Vedotaan kutsumustyöhön, paskanlatvat. Sitten jotkut on kateelllisia muka hyvästä palkasta, tervemenoa vaan opiskelemaan alalle kun pulaa työntekijöistä kerran on. Itse en ikinä pystyisi kumpaakaan hommaan. Kaikki sympatia heidän puolellansa jotka eduista jaksavat taistella!
Mistä vetoa, että naisvaltaisella alalla ei saada asioita parempaan suuntaan väännettyä vaikka kuinka kiukuteltaisiin. Naiset ovat niin lampaita, että tyytyvät aina siihen, mitä joku muu heille ylhäältä päin sanelee. Ovat vaan hiljaa ja mielessään rakentavat itsestään marttyyrihahmon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ammattiliitosta saa onneksi lakkoavustusta, joka hieman kompensoi palkan puuttumista. Ja koskaanhan lakkoilu ei ole taloudellisesti ollut erityisen kannattavaa lakkoilijoille itselleen vaan alalle tuleville uusille työntekijöille. Monet työsuhdeasiat, joita nykyisin pidetään itsestäänselvinä, on joku joskus meille lakoilla hankkinut.
Lakkoavustus on sen verran pieni, etten ihan oikeasti usko lakon kestävän viikkoa kauempaa.. Valitettavasti silloin alkaa näillä pienipalkkaisilla jo näkymään..
Asian ydin. Raha. Palkka on liian pieni, ja siksi tämä työtaistelu.
Ah 99% näistä negatiivisista kommenteista onkin näköjään palstan naisvihaajan käsialaa. Kyllä on kumma työ kun sieltä noin monta viestiä kerkeää provota, että minä en ainakaan hae lastani/päiväkodin työntekijät ei ansaitse palkkaa/naisvaltainen ala sitä ja tätä/laiskat äidit.
Taitaa siellä palstailla Pena, 40v, työtön, lapseton, sinkkumies kalja kourassaan. Tsemppiä Penalle!
T. Mammalomalainen, joka todellakin haluaa että tuleville lasteni kanssakasvattajilla on palkat ja lomarahat kohdallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä! Hallituksen ja työnantajien työläisten kyykyttäminen sais jo loppua. Ehkä pari kokoomustakin äänestänyttä alkaa vähän miettiä, kun Nico-Petteri pitääkin hakea ennen viimeistä minuuttia ulos hoidosta.
Ei tarvitse, koska ei päiväkoti voi lasta heitteille jättää, vaan jonkun on oltava niin kauan paikalla kuin on Nico-Petterikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ammattiliitosta saa onneksi lakkoavustusta, joka hieman kompensoi palkan puuttumista. Ja koskaanhan lakkoilu ei ole taloudellisesti ollut erityisen kannattavaa lakkoilijoille itselleen vaan alalle tuleville uusille työntekijöille. Monet työsuhdeasiat, joita nykyisin pidetään itsestäänselvinä, on joku joskus meille lakoilla hankkinut.
Lakkoavustus on sen verran pieni, etten ihan oikeasti usko lakon kestävän viikkoa kauempaa.. Valitettavasti silloin alkaa näillä pienipalkkaisilla jo näkymään..
Asian ydin. Raha. Palkka on liian pieni, ja siksi tämä työtaistelu.
Vaihtakaa parempipalkkaiseen työhön niin ei tarvi valittaa. Miksi olette pienipalkkaisessa työssä, minkä tuottavuus on nolla, ja josta tämän takia ei voi paljoa maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Ei taida tähänhätään ehtiä saada sitä vaadittua rikosrekisteriotetta, muuten olisikin hieno työllistävä idea.
Sitä ei tarvitse alle 3kk työsuhteessa, tämä tosin mahdollistaa esim. pedofiilin työskentelyn eli en suosittele kenen tahansa palkkaamista.
Ahaa, kiitos tiedosta. Muistelin, että seure vaati sen heti ennen ensimmäistäkään keikkaa.
Kuulostaa kyllä järkyttävältä porsaanreijältä, lapset kuitenkin niin haavoittuvia :(
Toisaalta olisihan se hienoa kun noudattamalla tavanomaista työaikaa minkä pitäisi olla selviö, onnistuttaisiin luomaan uusia työpaikkoja, vaikkakin osa-aikaisia.
Ja samalla työssäjaksaminen liisääntyisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Täällä olisi yksi! Tietysti ehtona on se että saan aikaistamiseen ajaksi lapsilleni kunnallisen hoitopaikan. Eikös se kahdessa viikossa ole luvattu järjestää? 🙂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hohhoijaa kirjoitti:
Just. Jos se välivuoro sitten sairastuu niin iltavuoro paiskii sitten vissiin yksinään kun aamuja ei voi porrastaa myöhemmäksi.
Ainahan nuo vaihdot ei ole haitta van toisen apu ja etu.
Ei, vaan otetaan sijainen ja jos ei saada niin pk johtaja soittaa perheille, että lapset kotiin!
Pk-seudulla henkilöstöpalveluyrityksestä on jo useamman kuukauden ajan ollut lähes mahdotonta saada sijaisia. Tänäänkin olisi tarvittu meille 3 (sairauslomia) sijaista, mutta yhtään ei saatu. Talossa on yksi oma ryhmästä toiseen kiertävä varahenkilö. Hän oli jo kiinnitettynä neljännen poissa (vuosilomalla) olleen työntekijän paikalle. Ja kun talon varahenkilökin kuuluu liittoon ja on ylityö- sekä vuoronvaihtokiellossa, hän tekee työtaistelun käynnissä ollessa vain yhtä vuoroa. Varahenkilöäkään ei siis saa aamu-/väli-/iltavuoroon sen mukaan, mikä vuoro ryhmästä oikeasti puuttuu.
Jos todetaan, että taloon jää klo 16 esim. vain kaksi työntekijää, niin kyllä vanhemmilta jo aamulla kysytään, voisivatko he hakea lapsensa klo 16 mennessä. Ja itse asiassa edellytetäänkin, että vanhemmat asettavat siinä lapsensa etusijalle, koska työtaistelua käyvä työntekijä ei voi lasten eikä vanhempien vuoksi venyttää. Ja jos talosta puuttuu avaaja tai sulkija, voidaan suoraan kertoa sekin, että tänään talo menee kiinni jo 16.45 tai huomenna talo ei aukea 6.30 vaan 6.45.
Kun liitto asettaa jäsenet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, työntekijät sitä noudattavat ja asiakkaat sopeutuvat.
Missä ne lukuisat työttömät ovat, jotka vinkuvat, etteivät pysty tekemään edes sitä 18 tuntia kolmessa kuukaudessa?? Tilapäiseksi työvoimaksi voidaan ottaa myös kouluttamaton henkilö, joten edes muodollisen koulutuksen puute ei ole syynä.. Kerrassaan jännä homma..
Täällä olisi yksi! Tietysti ehtona on se että saan aikaistamiseen ajaksi lapsilleni kunnallisen hoitopaikan. Eikös se kahdessa viikossa ole luvattu järjestää? 🙂
..sijaistamisen ajaksi 🙂
Vierailija kirjoitti:
Ah 99% näistä negatiivisista kommenteista onkin näköjään palstan naisvihaajan käsialaa. Kyllä on kumma työ kun sieltä noin monta viestiä kerkeää provota, että minä en ainakaan hae lastani/päiväkodin työntekijät ei ansaitse palkkaa/naisvaltainen ala sitä ja tätä/laiskat äidit.
Taitaa siellä palstailla Pena, 40v, työtön, lapseton, sinkkumies kalja kourassaan. Tsemppiä Penalle!
T. Mammalomalainen, joka todellakin haluaa että tuleville lasteni kanssakasvattajilla on palkat ja lomarahat kohdallaan.
Hah, täällä toinen äitiyslomalainen, joka naureskeli aivan samaa! 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla on työmatka vähintään 30min. Yleensä 40-45min ruuhkan takia. Jääkö lapseni sitten yksin päiväkotiin, jos viime hetkellä ilmoitetaan että hoitajia ei ole? Vai pitäisikö joka päivä olla viimeistään 16.30 hakemassa, kun hoitajia on vielä kaksi? Työaikani loppuu klo 16 ja on ihan tuuripeliä, ehdinkö puoleksi. Yleensä en.
Mulla tismalleen sama tilanne. Työmatkaan menee ruuhkasta riippuen 35-45min joten 16.30 en ehdi. En myöskään saa poistua ennen kuin iltavuorolainen tulee, joten yhtään aikaisemmin ei pääse lähtemään. Mieheni ei pysty lasta hakemaan koska oma työpäivänsä päättyy vasta 17.30. Varahakijaa ei ole. Pitäisikö sitten palkata joku MLL hoitaja tällaisiin tilanteisiin...
Joidenkin vanhempien pitää todellakin olla oma vuoro loppuun, ei kaikki tee liukuvaa toimistotyötä ja pääse hakemaan lasta aikaisemmin jos päiväkoti niin ilmoittaa :(.
Vierailija kirjoitti:
Nyt vanhemmat van yhtenä rintamalla tätä älytöntä lakkoa vastaan. Teillä on sopimus ja sopimustunnit, joten kylmästi vaan ilmoitus, ettette pääse hakemaan lasta ennen sovittua aikaa. Palvelun tarjoajan on taattava sopimuksen noudattaminen omalta puoleltaan. Lasta ei voi jättää yksin, joten viimeisen henkilön on jäätävä odottamaan.
Kunnan verovarat ovat jo nyt sen verran tiukoilla, ettei mitään älyttömiä korotuksia ole mahdollista maksaa.
Tajuatteko, että tämä päiväkodin henkikökunta "taistelee" tässä samalla parempia oloja myös niille teidän lapsille.
Hyvänenaika, teidän kaikkien vanhempien pitäisi olla nyt henkilökunnan puolella. Ja valittakaa toki, valittakaa niin mahdottomasti, mutta älkää niille hoitajille ja lto.jille jotka ei asialle mitään voi ( siis sille, että hommaa tehdään minimi miehityksellä) vaan valitukset ylemmälle taholle.
Nyt ehdottomasti vaatimaan lapsille paremmat olot päiväkotiin, eli lisää henkilökuntaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
[Valitettavasti hoitoalan palkoilla ei pitkään lakkoilla, joten en usko, että lakkoon asti mennään. Ja joka tapauksessa lakko tulee olemaan lyhyt. Silloin en luonnollisesti hoidosta maksa, joten lapsi voi hyvin olla hoidosta pois. Onneksi työnantajani joustaa (koska minäkin joustan), joten sitten ollaan lapsen kanssa kotona, ja työt tehdään miehen kanssa vuorotellen, ei mikään ongelma.
Tuossa se ydin asia. Kuinka monesti luulet kunnallisen päivähoidon joustavan työntekijän suuntaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt vanhemmat van yhtenä rintamalla tätä älytöntä lakkoa vastaan. Teillä on sopimus ja sopimustunnit, joten kylmästi vaan ilmoitus, ettette pääse hakemaan lasta ennen sovittua aikaa. Palvelun tarjoajan on taattava sopimuksen noudattaminen omalta puoleltaan. Lasta ei voi jättää yksin, joten viimeisen henkilön on jäätävä odottamaan.
Kunnan verovarat ovat jo nyt sen verran tiukoilla, ettei mitään älyttömiä korotuksia ole mahdollista maksaa.
Tajuatteko, että tämä päiväkodin henkikökunta "taistelee" tässä samalla parempia oloja myös niille teidän lapsille.
Hyvänenaika, teidän kaikkien vanhempien pitäisi olla nyt henkilökunnan puolella. Ja valittakaa toki, valittakaa niin mahdottomasti, mutta älkää niille hoitajille ja lto.jille jotka ei asialle mitään voi ( siis sille, että hommaa tehdään minimi miehityksellä) vaan valitukset ylemmälle taholle.
Nyt ehdottomasti vaatimaan lapsille paremmat olot päiväkotiin, eli lisää henkilökuntaa!
Höpö höpö
Päiväkodissa työskentelevät, miten tämä päivä on mennyt? Näkyykö kiellot työpaikallanne?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ja kun en pääse aiemmin niin en pääse. Heittäköön ope lapseni heitteille sitten.
Ei pistä heitteille, vaan soittaa lastensuojeluun. Standarditoimenpide, jos vanhempi ei hae lasta sovitusti pois hoidosta. Kannattaa hoitaa ne lapset noudot kuntoon, ellet halua noutaa lasta sossusta.
Se sovittu aika on se, joka siihen sopimukseen on kirjattu. Minua ei pätkääkään kiinnosta joku järjetön työtaistelutoimenpide, joten en kyllä pätkääkään kiinnostu jostain soitoista. Ja siinä vaiheessa, jos päiväkoidin täti lähtee kotiin ja vie lapsen sossuun, niin alkaa kyllä sellainen soittokierros, että jatkossa tätä-ei-tule-tapahtumaan..
Oletko niitä vanhempia, joiden lapsi joutuu olemaan 16.55 asti päiväkodissa kipeänä, vaikka olisi sairastunut jo aamulla, koska sinua ei vain kiinnosta vastata päiväkodin puheluihin ja viesteihin?
Ei, en ole. En vaan kannata lakkoa millään tavalla, joten en aio sitä henkilökohtaisesti millään tavalla tukea.
Lakkoa ei tarvitse kannattaa. Ei tämä mikään lakko ole. Huomattavasti lakkoa lievempänä työtaistelutoimenpiteenä liitot ovat asettaneet jäsenensä ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon.
Jos tämä ei tuota työntekijäpuolelle haluttua tulosta, seuraava askel on hyvin mahdollisesti lakko. Ja silloin on aivan se ja sama, mitä mieltä asiakkaat (lapset tai vanhemmat) ovat työtaistelusta. Jos koko henkilökunta on lakossa, päiväkoti on suljettu. Eli vaikka kuinka rimputtaisi ovikelloa aamulla lapsi kainalossa, kukaan ei avaa, koska kukaan ei ole paikalla, koska kaikki ovat lakossa. Myös esimiehet voivat olla lakossa. Eikä kukaan esimies voi edes töissä ollessaan pitää taloa yksin auki.
Nämä ovat täysin laillisia työtaistelutoimenpiteitä. Työehtosopimukset umpeutuivat 31.1.2018 eikä uusia sopimuksia ole saatu neuvoteltua. Kun sopimusta ei ole, ylityökielto, vuoronvaihtokielto ja lakko ovat täysin mahdollisia, tässä tilanteessa toteutuvia tai erittäin todennäköisiä ja laillisia toimia. Siitä ei voi edes reklamoida mihinkään.
Onneksi kummallakin meillä on joustavat työpaikat ja esimiehet, pidennetty viikonloppu ei olisikaan pahitteeksi, on noita palkallisia vapaitakin käyttämättä reippaasti. Mahtaa kyllä tulla äitiä ikävä lakkolaisilla palkkapäivänä, kun se palkka on kuulemma muutenkin niin huono? Tietenkin vähennämme myös sen kuun päivähoitomaksuista ne lakkopäivät, jolloin hoitoa ei ole tarjolla :)
Ensin huudetaan puoli ketjua solidaarisuutta ja odotetaan vanhemmilta jos jonkinlaista järjestelyä toisten työtaistelun vuoksi. Sitten kun mainitaan, että lakko ei muodostuisi ongelmaksi, niin alapeukkua satelee. Mitä te siis nyt haluattekaan? Että tämä olisikin vanhemmille mahdollisimman hankalaa? Kellään ei saisi sujua? Kaikkien muidenkin työjuttujen tulee kusta teidän takianne? Vai miksi ilmaisette tyytymättömyyttänne siihen, jos joku pystyisi järkkäämään asiat mahdollisen lakon sattuessa?
varmaan yleisin toive henkilökunnalla kuitenkin tosiasiassa on, että lapset olisivat turvallisessa hoidossa. Sellaisessa, jossa päivät eivät olisi arpapeliä selviytymiselle.
Tämän palstan kommentit/peukutukset eivät ehkä sitä kuvaa anna, mutta suuri osa henkiläkuntaa kyllä on perheiden puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on työmatka vähintään 30min. Yleensä 40-45min ruuhkan takia. Jääkö lapseni sitten yksin päiväkotiin, jos viime hetkellä ilmoitetaan että hoitajia ei ole? Vai pitäisikö joka päivä olla viimeistään 16.30 hakemassa, kun hoitajia on vielä kaksi? Työaikani loppuu klo 16 ja on ihan tuuripeliä, ehdinkö puoleksi. Yleensä en.
Mulla tismalleen sama tilanne. Työmatkaan menee ruuhkasta riippuen 35-45min joten 16.30 en ehdi. En myöskään saa poistua ennen kuin iltavuorolainen tulee, joten yhtään aikaisemmin ei pääse lähtemään. Mieheni ei pysty lasta hakemaan koska oma työpäivänsä päättyy vasta 17.30. Varahakijaa ei ole. Pitäisikö sitten palkata joku MLL hoitaja tällaisiin tilanteisiin...
Joidenkin vanhempien pitää todellakin olla oma vuoro loppuun, ei kaikki tee liukuvaa toimistotyötä ja pääse hakemaan lasta aikaisemmin jos päiväkoti niin ilmoittaa :(.
Jos päiväkodissa on suostuttu tuohon, että ette ehdi ajoissa se on varmaan laskettu heillä työvuoroihin.
Ja jos ei muita hoitopaikkoja ole. Tällä alueelkla on niin paljon päiväkoteja, että on ohjattu sitten muualle.
Hahaa. Kovia muijia. Yks vaalivauva ei saanut unohtamaan lakkoilua niin kuin sai koko median. Koska nää mimmit ei yhdestä, eikä edes sadasta, lapsesta hätkähdä pätkääkään!
Niin, miksi keski-Euroopassa maksetaan 13:n kuukauden palkka? Jenkeissäkin on käsittääkseni joku joulubonussysteemi? Heillä ei kylläkään ole lomarahaa. Oi miksi?