Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko esimies vaatia olemaan tavoitettavissa tauoillakin?
29.01.2018 |
Eli itselläni tilanne jossa esimies vaatii olemaan kokoajan tavoitettavissa työpäivän aikana ja heti alkaa napina jos jättää työpuhelimen työpistelle tauon ajaksi (yleensä soittaa sitten henk.kohtaiseen kännykkään ja heti ensitöikseen mainitsee että työpuhelin mukaan). En tee mitään niin "kriittistä" työtä etteivätkö työasiat malta odottaa sen 10-15 minuuttia kun käyn tauolla, ja ruokatauonkaan aikana ei mitään sellaista tapahdu mikä pitäisi sillä samalla sekunnilla tehdä. Eivätkö tauot nimenomaan ole taukoa työajasta jolloin pitäisi saada olla rauhassa ja miettiä muita juttuja? Alkanut tosissaan inhottaa koko tauoilla käyminen kun saa pelätä työpuhelimen pirinää kokoajan.
Kommentit (27)
Kahvitauot ovat työaikaa, silloin työnantajan vaatimus on ihan ok. Ruokatuntia ei lasketa työaikaan, joten työkännykkä voi levätä pöydällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun piti entisessä työpaikassa olla aina tavoitettavissa. Siis 24/7. Puheluja saattoi tulla yölläkin, enkä todellakaan saanut mitään lisäkorvausta jatkuvasta päivystämisestä. Valitusta pomolta tuli heti, jos en joskus ollut vastannut puhelimeen.
Oman kokemukseni mukaan esimiehet voivat vaatia ihan mitä vaan. Jos et tottele, tiedät missä leirisssä olet seuraavassa Yt:ssa.
Riippuu siitä, onko ruokataukosi palkallista vai palkatonta aikaa. Jo ruokatauko = lepotauko = ei työaikaa niin ei tarvitse olla käytettävissä. Muut tauot ovat työaikaa.
Montako taukoa sinä ylipäänsä pidät päivässä? Meillä, kuten muillakin työpaikoilla, on lepotauon lisäksi vain yksi yhteinen kahvitauko, jolle osallistuvat ne jotka ehtivät. Jos puhelin soi tai tulee muuta akuuttia, niin kahvitauko keskeytetään.
Vierailija kirjoitti:
Kahvitauot ovat työaikaa, silloin työnantajan vaatimus on ihan ok. Ruokatuntia ei lasketa työaikaan, joten työkännykkä voi levätä pöydällä.
Riippuu TES:sistä. On myös tehtäviä, joissa ruokaillaan työn ohessa eli ruokatauko lasketaan työaikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keskustelisin tuosta työkaverien kesken ja yrittäisin viritellä keskustelua siitä esimiehelle, että taukoja kunnioitettaisiin sellaisina, että työssäjaksaminen on parempaa, jos on niin, että nuo asiat eivät oikeasti vaadi akuuttia hoitoa.
Itse myyjänä en voi pitää edes niitä palkattomia rauhassa, koska en voi jättää työkaveria pulaan, jos jotain viriää, kun olen tauolla. Mutta muuten meillä puhutaan aiheesta ja yritetään aina suoda työkaverille rauhaa pitää tauko, jos asia ei ole sellainen, että se pitää ratketa sillä sekunnilla.
Se mihin sulla ehkä olisi oikeus ei muuta sitä tosi asiaa, että sun esimies on mul*ero eikä hoida hommiaan = huolehdi sun työhyvinvoinnista. Pidä vaan kiltisti sen puhelin mukana ja etsit uusia hommia. Ei tämän tyyppisiin ongelmiin yleensä löydy ratkaisua yhteisymmärryksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun piti entisessä työpaikassa olla aina tavoitettavissa. Siis 24/7. Puheluja saattoi tulla yölläkin, enkä todellakaan saanut mitään lisäkorvausta jatkuvasta päivystämisestä. Valitusta pomolta tuli heti, jos en joskus ollut vastannut puhelimeen.
Mulla oli sama juttu. Nytkin soitellaan, kun olen vapaalla, mutta ei sentään enää öisin. Tai tuli tekstiviestejä missä kerrottiin seuraavan työpäivän suunnitelmien muuttuneen täysin.
Enkä ole edes mikään supertäsmällinen tai -tarkka, ja silti otti päähän.
Vierailija kirjoitti:
Kahvitauot ovat työaikaa, silloin työnantajan vaatimus on ihan ok. Ruokatuntia ei lasketa työaikaan, joten työkännykkä voi levätä pöydällä.
Tämä koskee 7,5h/vrk työaikaa ei 8h/vrk työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se mihin sulla ehkä olisi oikeus ei muuta sitä tosi asiaa, että sun esimies on mul*ero eikä hoida hommiaan = huolehdi sun työhyvinvoinnista. Pidä vaan kiltisti sen puhelin mukana ja etsit uusia hommia. Ei tämän tyyppisiin ongelmiin yleensä löydy ratkaisua yhteisymmärryksessä.
Muuten just oikea vastaus, paitsi kun suostuu vastaamaan aina siihen puhelimeen, niin kohta ei saa rauhaa kesälomillaankaan.
Kerran yritti tulla vaatimaan puheluihin vastaamista kesken ruokatauon. Annoin kuulua, että se ei vetele. Sen jälkeen ei enää tee samaa virhettä. Hommani teen asiallisesti, mutta kyykytykseen en alistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut työssä, jossa 20min ruokatauko on työaikaa ja nykyisin olen työssä jossa 30min ruokatauko on omaa aikaa ja "leimataan itsemme ulos" sen ajaksi. Esimies ei voi vaatia että on joka armas sekunti puheli vieressä. Ihmisellä on oikeus käydä vessassa vääntämässä torttu ilman puhelinta. On se etu että vessankäynnin jälkeen on taas tehokas työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Mun piti entisessä työpaikassa olla aina tavoitettavissa. Siis 24/7. Puheluja saattoi tulla yölläkin, enkä todellakaan saanut mitään lisäkorvausta jatkuvasta päivystämisestä. Valitusta pomolta tuli heti, jos en joskus ollut vastannut puhelimeen.
Työntantajat vaativat tekemään ilman korvasta kaiken mitä suostutte tekemään ilman korvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin kannattaa yrittää jutella tästä asiallisesti. Kysy miten taukojen aikana pitäisi toimia kun et ehdi aina vastata puhelimeen ollessasi lakisääteisellä. Muistuta häntä teidän tessistä eli onko tauko omaa aikaa vai työaikaa. Jos työaikaa, niin silloin sun pitää kulkea puhelimen kanssa. Jos taas omaa aikaa, niin tauko keskeytyy ja saat jatkaa sitä myöhemmin. Ei kannata ruveta kinaamaan, mutta pyydä selkeä vastaus, jota voit sitten myöhemmin käyttää esim. palkkaneuvotteluissa hyväksesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kahvitauot ovat työaikaa, silloin työnantajan vaatimus on ihan ok. Ruokatuntia ei lasketa työaikaan, joten työkännykkä voi levätä pöydällä.
Tämä koskee 7,5h/vrk työaikaa ei 8h/vrk työaikaa.
Riippuu ihan työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta että kuuluuko ruokatauko työaikaan vai ei.
Jos puheluja tulee usein tauon aikana, niin lakkaisin vastaamasta niihin. Satunnaisesti vastailu olisi ok. Jos puheluaja tulee tyyliin jokaisella tauolla, niin silloin tauko ei enää ole tauko työstä.
Vierailija kirjoitti:
Ensin kannattaa yrittää jutella tästä asiallisesti. Kysy miten taukojen aikana pitäisi toimia kun et ehdi aina vastata puhelimeen ollessasi lakisääteisellä. Muistuta häntä teidän tessistä eli onko tauko omaa aikaa vai työaikaa. Jos työaikaa, niin silloin sun pitää kulkea puhelimen kanssa. Jos taas omaa aikaa, niin tauko keskeytyy ja saat jatkaa sitä myöhemmin. Ei kannata ruveta kinaamaan, mutta pyydä selkeä vastaus, jota voit sitten myöhemmin käyttää esim. palkkaneuvotteluissa hyväksesi.
Voi ei. Olkoon tauko työaikaa tai ei,
Niin miettikää mitä se sana tarkoittaa -tauko-. Se on tauko ja silloin heittele vaikka kuperkeikkoja.
Kahvitauko on työaikaa eli voi vaatia. Työnantaja voi myös käskeä keskeyttämään tauon, jos työtilanne sitä vaatii. Tällöin loppuaika tauosta pidetään työtilanteen salliessa myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Kahvitauot ovat työaikaa, silloin työnantajan vaatimus on ihan ok. Ruokatuntia ei lasketa työaikaan, joten työkännykkä voi levätä pöydällä.
Myös ruokatunti voidaan laskea työaikaan, esim KTVESsiä noudattettaessa jos ap olisi vaikka sairaalan osastosihteeri, joten tavoitettavissa pitää olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensin kannattaa yrittää jutella tästä asiallisesti. Kysy miten taukojen aikana pitäisi toimia kun et ehdi aina vastata puhelimeen ollessasi lakisääteisellä. Muistuta häntä teidän tessistä eli onko tauko omaa aikaa vai työaikaa. Jos työaikaa, niin silloin sun pitää kulkea puhelimen kanssa. Jos taas omaa aikaa, niin tauko keskeytyy ja saat jatkaa sitä myöhemmin. Ei kannata ruveta kinaamaan, mutta pyydä selkeä vastaus, jota voit sitten myöhemmin käyttää esim. palkkaneuvotteluissa hyväksesi.
Voi ei. Olkoon tauko työaikaa tai ei,
Niin miettikää mitä se sana tarkoittaa -tauko-. Se on tauko ja silloin heittele vaikka kuperkeikkoja.
Tauko pidetään silloin, kun työtilanne sallii. Jos työtilanne vaatii, että tauko keskeytetään ja mennään hommiin, niin sitten tehdään niin ja pidetään tauko myöhemmin. Ei missään TES:ssä määritellä, että tauon alettua sitä ei voisi keskeyttää.
Alue: Aihe vapaa
Jos tauot ovat palkallista työaikaa, voi vaatia. Jos ne ovat omaa aikaa, ei voi vaatia.