Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja velvoittaa käyttämään omaa puhelinta työasioissa. Onko oikein?
28.01.2018 |
Voiko työnantaja pakottaa työntekijän hoitavan työhön liittyviä puheluita omalla henkilökohtaisella puhelimellaan (oma liittymä)? Kyseessä siis työ jossa joutuu välillä soittamaan asiakkaalle ja varmistamaan juttuja. Puheluita voi tulla useampi päivässä.
Ja mitään korvaustahan ei näistä puheluista anneta. Puhelut menee omaan piikkiin. Työsopimusta allekirjoittaessa ei ollut mitään mainintaa tässä ja työhaastattelussakin annettiin ymmärtää, että yhteydenpidot hoidetaan sähköpostitse tai Skypen avulla.
Kommentit (32)
Vierailija kirjoitti:
En alkaisi valittaa tuosta. Lähes kaikilla on rajaton liittymä, joten ei siinä muutama puhelu tunnu missään. Tuo on kyllä asia, josta pitäisi sopia. Jos niitä puheluja tulee silloin tällöin, työnantaja voisi hankkia yhden puhelimen työpaikalle, jolla ne muutamat puhelut hoidetaan. Jos puhelujen määrä on vähäistä, se ei edellytä puhelinetua
Kyse on myös omaisuudensuojasta ja yksityisyydensuojasta.
Esimerkiksi omaa numeroaan ei tarvitse antaa asiakkaalle.
Lähtökohta on, että työnantaja hankkii työvälineet.
Saa tottakai sopia, muttei täydy tai pitäisi.
Jos ei suostu, niin se ei ole irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen joutunut ottamaan omaan puhelimeen siivoustyössä sovelluksen jolla kirjaudutaan ja joka paikantaa minut. Muutenkin oli outoa touhua.
Menen pian työhaadtatteluun omalle alalleni kuuluvaan työhön. Täytyykin olla esillä tämä puhelinasia. Omaani en halua mitään lisäsovelluksia. Työpuhelin pitää olla.
Nykyään ne työhaastattelutkin kannattaa nauhoittaa ja säilyttää nauhoitus jos suinkin mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuule, kaikissa pikkufirmoissa ei ymmärretä alkuunkaan tuommosia soppareita. Isäntä sanoo mihin puhelimeen sinä vastaat työaikana. Jos alat jankkaamaan saat lähteä. Helppohan se on jossain miljoonatalossa lukea lakia.
Se vaan ei ole irtisanomisperuste, jos ei omaa puhelinta halua käyttää työasioiden hoidossa.
Tuohan on aika herkku tilanne, jos ajatellaan työntekijän siirtymistä kilpailijan työntekijäksi. Omassa puhelimessa on yhteystiedot valmiina ja siihen myös asiakkaat ovat tottuneet soittamaan. Jos olisin työnantaja, minä en uskaltaisi ottaa tuota riskiä.
Vierailija kirjoitti:
Olen joutunut ottamaan omaan puhelimeen siivoustyössä sovelluksen jolla kirjaudutaan ja joka paikantaa minut. Muutenkin oli outoa touhua.
Menen pian työhaadtatteluun omalle alalleni kuuluvaan työhön. Täytyykin olla esillä tämä puhelinasia. Omaani en halua mitään lisäsovelluksia. Työpuhelin pitää olla.
Tällaisessa tilanteessa kannattaa hankkia halvin puhelin minkä löytää ja siihen prepaid. Puhelin aina pois päältä kun et ole töissä. Tarkemmin ajatellen, en varmaan edes suostuisi.
En jaksa nyt kaivella mutta henkilön paikantava softa kuulostaa laittomalta. Eikös jostain vastaavasta ollut joku keissi tässä muutama vuosi sitten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naurettavaa ajattelua työnantajalta, kun puhelimen saa satasella ja pakettiliittymän 20€/kk.
Mitä se kuvittelee oikeasti säästävänsä?
120e x työntekijöiden määrä XDD
Prepaid käyttöön, työnantaja maksaa liittymän. Omaa puhelinta voi käyttää jos haluaa. Henkilökohtaiseen puhelimeen en lisäisi mitään työnantajan appia kuten alla oli tehty.
Vierailija kirjoitti:
En alkaisi valittaa tuosta. Lähes kaikilla on rajaton liittymä, joten ei siinä muutama puhelu tunnu missään. Tuo on kyllä asia, josta pitäisi sopia. Jos niitä puheluja tulee silloin tällöin, työnantaja voisi hankkia yhden puhelimen työpaikalle, jolla ne muutamat puhelut hoidetaan. Jos puhelujen määrä on vähäistä, se ei edellytä puhelinetua
Mua ei niinkään ne kulut haittaisi, koska ei niitä tulisi ylimääräisiä. Vaan se, että en halua omaa henkilökohtainen numeroa kenen tahansa tietoon. Salaisin siis oman numeroni aina, kun lähtisin asiakkaille soittelemaan. Siinähän sitten katsovat, että "jahas, tuntematon numero, en vastaa, ties mikä myyjä tai huijari...". Siinä olis sitten pomollakin ihmeteltävää, kun ei hommat suju.
Ja jokin numero sillä yritykselläkin varmasti on esim netissä tai yhteystiedoissa, mihin asiakkaat voivat soittaa? Kenelle se sitten menee, ja mihin puhelimeen?
Onkohan taas pelkkä provo kyseessä, kun ei ap:ta Näytä enää oma ketjunsa kiinnostaneen aloituksen jälkeen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuule, kaikissa pikkufirmoissa ei ymmärretä alkuunkaan tuommosia soppareita. Isäntä sanoo mihin puhelimeen sinä vastaat työaikana. Jos alat jankkaamaan saat lähteä. Helppohan se on jossain miljoonatalossa lukea lakia.
Pikkufirmakaan ei voi sosialisoida työntekijän omaisuutta. Irtisanomisperusteeksi ei käy, ettei työntekijä käytä henkilökohtaista puhelintaan työntekoon. Toivottavasti moisiin pikkufirmoihin päätyy töihin henkilöitä, jotka selvittää ammattiliiton juristien kanssa moiset työnantajien väärinkäytökset
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuule, kaikissa pikkufirmoissa ei ymmärretä alkuunkaan tuommosia soppareita. Isäntä sanoo mihin puhelimeen sinä vastaat työaikana. Jos alat jankkaamaan saat lähteä. Helppohan se on jossain miljoonatalossa lukea lakia.
Se vaan ei ole irtisanomisperuste, jos ei omaa puhelinta halua käyttää työasioiden hoidossa.
Tuohan on aika herkku tilanne, jos ajatellaan työntekijän siirtymistä kilpailijan työntekijäksi. Omassa puhelimessa on yhteystiedot valmiina ja siihen myös asiakkaat ovat tottuneet soittamaan. Jos olisin työnantaja, minä en uskaltaisi ottaa tuota riskiä.
Myös firman maksamaa puhelinetua käyttävät työntekijät vievät aina puhelinnumeron mukanaan työpaikkaa vaihtaessaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos käyttää omaa puhelinta niin lomapäivät/vapaa-ajat on uhattuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen joutunut ottamaan omaan puhelimeen siivoustyössä sovelluksen jolla kirjaudutaan ja joka paikantaa minut. Muutenkin oli outoa touhua.
Menen pian työhaadtatteluun omalle alalleni kuuluvaan työhön. Täytyykin olla esillä tämä puhelinasia. Omaani en halua mitään lisäsovelluksia. Työpuhelin pitää olla.En jaksa nyt kaivella mutta henkilön paikantava softa kuulostaa laittomalta. Eikös jostain vastaavasta ollut joku keissi tässä muutama vuosi sitten?
Tuolta löytyy eräs tietosuojavaltuutetun linjaus:
Alue: Aihe vapaa
Naurettavaa ajattelua työnantajalta, kun puhelimen saa satasella ja pakettiliittymän 20€/kk.
Mitä se kuvittelee oikeasti säästävänsä?