Lue keskustelun säännöt.
Voidaanko henkilökohtaista palkanlisää tarvittaessa laskeakin vai nouseeko se aina?
25.01.2018 |
Katsotaanko vaikka kehityskeskustelussa ettei ole päässyt tavoitteisiin tms ja otetaan pois mitä on aikaisemmin saanut?
Kommentit (6)
Vierailija kirjoitti:
Jos olet valtiolla, niin tietenkin se voi laskea. Lue ohjeet!
En ole valtiolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi laskea mutta on siihen tietyt kriteerit miten voi laskea, luo oma tes, sieltä löytyy vastaus.
Voi laskea, mutta käytännössä kai todella todella harvinaista.
Vierailija kirjoitti:
Voi laskea mutta on siihen tietyt kriteerit miten voi laskea, luo oma tes, sieltä löytyy vastaus.
Millä alalla voi luoda oman tessin?
Vierailija kirjoitti:
Voi laskea, mutta käytännössä kai todella todella harvinaista.
Valitettavasti todella harvinaista... Näin esimiehen näkökulmasta sanottuna usein on tilanne, että pitkissä työsuhteissa hlökoht palkanlisät on tapissaan ja työsuoritus ei vastaavasti todellakaan ole, etenkin asenne uuden oppimiseen on mallia ”vastarannan kiiski” ja osaaminen/taidot voi olla jo vanhentuneita. Sitten ne, jotka on innokkaita edistämään tiimin toimintaa ja työtapoja, kituuttavat pienillä lisillä, vaikka ansaitsisivat enemmän. Ei mene oikein oikeudenmukaisesti. Lisiin kun on yleensä joku rajattu määrä rahaa, niin yksittäisen esimiehen on hankala korjata tilannetta.
Jos olet valtiolla, niin tietenkin se voi laskea. Lue ohjeet!