Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantajan ylipäänsä täytyy saada tietää työnhakijan IKÄ?
22.01.2018 |
Tuollaisen lakialoitteen voisi oikeastaan tehdä. Että työnantaja ei saa tietää tai kysyä työnantajan ikää. Hän näkee työhistorian ja koulutuksen ja toivottavasti naaman josta sitten voi päätellä loput.
Olen itse 51-vuotias mutta näytän 40-vuotiaalta, joten ilman tätä ikäsyrjintää, minulla olisi hyvät madollisuudet työllistyä. Nyt Suomessa on tilanne kuitenkin se, että 51-vuotiaiden paikka näyttää olevan varhaiseläkkeellä tai Alepan kassalla (jossa heitä ei todellakaan näy).
Kommentit (42)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tiimin assistentiksi haetaan sellaista about alle kolmekymppistä. Vanhemmat hakijat suuttuvat kun kerrotaan, että tämä on puhtaasti avustava rooli ja siitä saa sen noin 2500e. Voi saada toki pari sataa enemmän kokemuksella. Mutta kun nelikymppinen tulee haastatteluun, niin selitys on "ei tuollaisella summalla elä ja mä sain aikaisemminkin 3000e/kk".
Miksi me ei sitten kutsuta nelikymppisiä haastatteluun? No siksi kun meitä ei lähtökohtaisesti kiinnosta mitä henkilö on tienannut historiassaan ja kun tästä paikasta ei makseta kolmea tonnia. Ei vaikka olisi miten kiva, pätevä ja hyvä tyyppi. Tämä tehtävä on noin 2500e palkkaluokan positio ja satasen nostoonkin pitää olla jo perustelut.
Olen nelikymppinen opiskelija. Menisin mielelläni töihin josta tienaan 2500 euroa kuukaudessa, olisi unelmien täyttymys jos saisin noin hyvää palkkaa. Luultavasti en työllisty valmistuttuani koska olen liian vanha.
Tuo todella kuulostaa aika korkealta palkalta avustaviin toimistotehtäviin. Missä vielä saa noin paljon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähellä eläkeikää olevat työntekijät eivät ole yrityksen kannalta kovin järkeviä sijoituksia sillä hehän eivät kovinkaan montaa vuotta enää yrityksen palveluksessa kuitenkaan ole ja sitten taas pitäisi etsiä uusi työntekijä.