Suomea todellakin vaivaa työvoimapula. Työnteko ei kiinnosta varsinkaan matalasti koulutettuja ihmisiä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Oletko polttamatta kuten Sauli Niinistö vai aidosti savuton?

Aloittajalla on kyseessä yrittäjien märkäuni ja tähänhän he pyrkivät mm paikallisella sopimisella.

Jos siis yrittäjä saisi määritellä työehdot, niin ne olisi suurinpiirtein tuollaiset, eli nollatuntisopimus nollatunnin varoitusajalla, eikä mitään päivystyslisiä vaan ainoastaan tehdyistä tunneista minimituntiliksa. Yrittäjä voi ihan fiiliksensä mukaan hälyttää joko yhden tai viiden tunnin tarpeen mukaan ja passittaa duunarin välittömästi kotiin, kun sitä tuntuu. Tunteja voi olla kuukaudessa 0-700 ja luonnollisestikaan mitään ylityö tai ilta/yölisiä ei ole, eikä tietenkään palkallisia lomia, sairauslomista puhumattakaan.

Kertokaahan nyt rehellisesti ja rehdisti, miksi työnteon pitäisi kiinnostaa.

A) Siihen menee kaikki aika ja kuin sieltä palaa on rätti väsynyt, eikä jaksa tehdä mitään.

B) Siellä käydessä on tasan yhtä köyhä, kuin sillä, että kalastelisi vain tukia.

Monet ovat velvollisuudentuntoisia  ja ovat tästä syystä töissä, mutta monet varsinkin  nuoret, eivät tunne pienintäkään velvollisuutta töiden teosta. Se oli eriasia sodan jälkeen 50luvulla, mutta 2017 elämme valmiissa maailmassa.

Tiedän, että Suomi tai maailma ei pyöri, jos kaikki makaavat kotona, mutta hallituksemme ei näytä välittävän vähä varaisista muutenkaan, joten keskisormea takaisin päin ja jääkää kotiin. Antakaa aktiivi mallin iskeä ja antakaa rikkaiden katsoa mitä tapahtuu kuin köyhälle ei ole varaa ruokaan.

Vierailija kirjoitti:

Aloittajalla on kyseessä yrittäjien märkäuni ja tähänhän he pyrkivät mm paikallisella sopimisella.

Jos siis yrittäjä saisi määritellä työehdot, niin ne olisi suurinpiirtein tuollaiset, eli nollatuntisopimus nollatunnin varoitusajalla, eikä mitään päivystyslisiä vaan ainoastaan tehdyistä tunneista minimituntiliksa. Yrittäjä voi ihan fiiliksensä mukaan hälyttää joko yhden tai viiden tunnin tarpeen mukaan ja passittaa duunarin välittömästi kotiin, kun sitä tuntuu. Tunteja voi olla kuukaudessa 0-700 ja luonnollisestikaan mitään ylityö tai ilta/yölisiä ei ole, eikä tietenkään palkallisia lomia, sairauslomista puhumattakaan.

Joo, kyllä tuollaisen tarpeeksi yleistyessä kaikki alkavat itse kauppaamaan itseänsä toiminimellä töihin, jopa kaupan kassallekin.

Sitten voi ihminen tehdä itse vero"suunnittelun" ei tarvitse palkkaavan yrittäjän vetää välistä.

Vierailija kirjoitti:

Keikkatyötä olen tehnyt ja se on ollut ihan ok, mutta eihän tuossa ap:n ehdotuksessa ole mitään järkeä, töitä olisi todella vähän ja hyvin epäsäännöllisesti mutta työntekijän pitäisi kuitenkin olla valmis tulemaan aina silloin kun tarvitaan.

Minäkin tehnyt paljon keikkatöitä ja nytkin vakityön ohella mutta jokainen työnantaja on ymmärtänyt etten voi vain heihin sitoutua vaan se on lisätyö.

Apn pitäisi opetella sitä työnhakijoilta vaadittua joustavuutta.

Torkkupeitto Vartiainenko se taas Sipilän mahtikäskystä, aktiivimallin vastustuksen aiheuttamassa paniikissa, harjoittamassa mielipiteen muokkausta? Nämä nimettömät "yrittäjät", joita ei koskaan löydy mistään, ei googlesta, ei mistään. 😂😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Nostatko päätäsi hennon viehkeästi ja viettelevästi vai ihan äkkinykäisyllä? Varo vaan ettei niskat nyrjähdä ja tule sairauslomaa. Pään- ja niskahartiaseudun äkkiliikeitä kannataa välttää. Unohda suorittaminen, sekä tehokkuus ja ota ihan rennosti niin menee työpäiväkin kuin leikiten ja stressikin vähenee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mies77 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Kuka haluaa tehdä töitä vain silloin kun sinä haluat? Valppaana ja kärppänä odotella puhelin kädessä sinun tai miehesi sairastumista päiviä, viikkoja tai jopa kuukausia. Luotettavat, asiakaspalvelun hallitsevat sekä kassakoneenkäytön tuntevat ihmiset ovat töissä sellaisella työnantajalla, jolla on työtä tarjolla! Viimeisiksi kysymykseksi, mitä olet ajatellut maksaa palkkaa tälle hätätilanteessa kutsuttavalle asiakaspalvelun ammattilaiselle? Meneekö ihan tes:in mukaan, eli huonoin mahdollinen palkka mitä laki mahdollistaa maksamaan? Vieläkö ihmettelet että ei tahdo löytyä? Veikkaisin että maksa kunnon palkka ja kunnollinen korvaus "hätätyöstä", sekä jotain varuillaolosta, niin rupeaa halukkaita löytymään. Vai meinasitko että kukaan ryhtyy ilmaiseksi sinun puheluasi odottelemaan?

Ei tietenkään makseta muusta kun tehdystä työstä. Palkka on kaupan alan TES.

Joo ja varalla pitäis olla 24/7. Tätä se Suomen työvoimapula on.

Jos sä olet työttömäksi ilmoittanut ja nostat korvausta niin kyllä olet luvannut olla valmiudessa töihin! Jää pois työkköristä jos et ole!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai opiskelijalla menee opiskelut työn edelle, tyhmäkö oot???

Ja se, että kuka työtön haluaa istua päivittän passissa että jos tuleekin soitto töihin? Kyllä sillä työttömälläkin on muutakin elämää kuin teidän firma...

Otayhteys vuokratyöfirmaan niin saatat saadakin jonkun teille töihin

tuniin varoajalla...

Ai niin, mutta kun siitä pitää maksaa niin eihän se käy...

Vuokrafirma ei käy koska haluamme itse päättää kuka tulee. Opiskelija jolla opinnot menee etusijalle ei käy, koska haluamme nimenomaan luotettavan henkilön.

Oho, melkoinen näkökulma. Opiskelija, joka haluaa opiskella ensisijaisesti, on epäluotettava? Taidat olla melkoinen tollo.

Onko yrityksesi joku paloasema, jota varten pitäisi päivystää palkatta? Vai maksatko varuillaolokorvauksen?

Paskinta yrittänisessä on se että huonosta työntekijästä ei pääse millään eroon!!

Nytkin töissä yksi saikuttaja ja yksi tumput suorina seisoja.

Parempia hakee koko ajan töihin mutta ei voida ottaa kun noita kahta ei saa potkittua pellolle!

Onneksi saadaan saikuttaja ennen kesää pelolle kun yhdistetään kaksi osastoa ja muut ovat luvanneet tehdä hänen työnsä.. onneksi vuokrafirmasta saa lisäkäsiä tarvittaessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Nostatko päätäsi hennon viehkeästi ja viettelevästi vai ihan äkkinykäisyllä? Varo vaan ettei niskat nyrjähdä ja tule sairauslomaa. Pään- ja niskahartiaseudun äkkiliikeitä kannataa välttää. Unohda suorittaminen, sekä tehokkuus ja ota ihan rennosti niin menee työpäiväkin kuin leikiten ja stressikin vähenee.

Miten se liittyy siihen että toiset sormet keltaisena vetää hatseja, vaikka firman sääntöjen mukaan röökitauot on vain kahvi- ja ruokatauoilla.

0/5, Provo

Oletko tavannut koskaan rehellistä yrittäjää? No et nytkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Nostatko päätäsi hennon viehkeästi ja viettelevästi vai ihan äkkinykäisyllä? Varo vaan ettei niskat nyrjähdä ja tule sairauslomaa. Pään- ja niskahartiaseudun äkkiliikeitä kannataa välttää. Unohda suorittaminen, sekä tehokkuus ja ota ihan rennosti niin menee työpäiväkin kuin leikiten ja stressikin vähenee.

Miten se liittyy siihen että toiset sormet keltaisena vetää hatseja, vaikka firman sääntöjen mukaan röökitauot on vain kahvi- ja ruokatauoilla.

Tehokkuusajattelu on tuhonnut huumorintajusi. Voit jatkaa vapaasti sääntöjen noudattamisen kyttäystä.

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ota töihin mua koska ei ole kassakokemusta eikä haluta opettaa :'D Mut ei hätää nyt meen ilmaiseksi työkokeiluun niin nyt niitä motivoi ehkä enemmän opettaa mua kassankäyttöä hahah

 Hain joskus Tiger storeen ja sain todella positiivisen kuva että ottavat mut koska kysyivät vielä koska voisin tulla et opetetaan kassankäyttö mut sit sainkin viestin et hei ei mua otetakkaan ja kysyttyäni miksi niin joku "kokeneempi" sai paikan. 

Olen itse kouluttanut kassakonetta käyttämään muutamassakin eri paikassa eikä se ole mitään rakettitiedettä. Ja jokaisessa paikassa on ollut erilainen järjestelmä eli sillä aikaisemmasta kokemuksella ei välttämättä tee mitään. Huvittaa vähän tuo vaatimus kassakoneen osaamisesta.

Meidän firmassa sama juttu. Rekrytoitiin noin 20, viimeistä kolmea henkeä ei saatu. Jätettiin sitten palkkaamatta ja yritetään selviytyä pienemmällä porukalla. Kyseessä vuoden mittainen 0-sopimus, mutta käytännössä lähes joka viikko täydet työtunnit. Mahdollisuus päästä talon kirjoille.

Ja tämä ei ole ainoa firma, joka on hiljattain kokenut saman. Usko työttömiin kärsi kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Nostatko päätäsi hennon viehkeästi ja viettelevästi vai ihan äkkinykäisyllä? Varo vaan ettei niskat nyrjähdä ja tule sairauslomaa. Pään- ja niskahartiaseudun äkkiliikeitä kannataa välttää. Unohda suorittaminen, sekä tehokkuus ja ota ihan rennosti niin menee työpäiväkin kuin leikiten ja stressikin vähenee.

Miten se liittyy siihen että toiset sormet keltaisena vetää hatseja, vaikka firman sääntöjen mukaan röökitauot on vain kahvi- ja ruokatauoilla.

Tehokkuusajattelu on tuhonnut huumorintajusi. Voit jatkaa vapaasti sääntöjen noudattamisen kyttäystä.

Ei tehokkuusajattele, vaan passiivinen tupakointi vailla vaihtoehtoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Olisko kannattanut valita muu kuin tupakoija?

Johan sen lapsikin tietää ettei niiden työpäivä ole yhtä tehokas kuin muilla.

Tietääkseni yritys voi kieltää tupakoinnin muutoin kuin ruokatauolla.

Jep, koska kaikki tupakoijat ovat laiskoja paskoja eivätkä tupakoimattomat pidä minkään sortin sosiaalisia taukoja, ikinä, missään.

Minusta on surullista, jos tupakoimattomat ovat todella noin katkeraa väkeä ja jos on sellaisessa työpaikassa missä vahdataan työaikaa silmä kovana. Itse tupakoitsijana teen kyllä töitä siinä missä muutkin, meillä on jokaisella oma hommamme mitä kukaan muu ei tee, jos et sitä itse tee. Meillä pidetään päivän aikana sosiaalisia taukoja, höpötellään välillä keskenämme ja muutenkin hyvä ilmapiiri. Kyttäyksen sijaan jokainen pitää omalla tavallaan taukoja ja voin sanoa, että sillä tavalla työnteko on huomattavasti tehokkaampaa kuin siten, että kytätään, ettei kukaan varmasti poistu hetkeksikään työpisteeltään. Näin off topic. En vaan jaksa noita nillityksiä, että tupakoijat ovat jotenkin huonompia työntekijöitä

Ihan tutkittu asia ettei polttavien työpäivä ole yhtä pitkä kuin savuttomien.

Olen itsekin seurannut miten tupakoitsijat ramppaavat tupakalla alle tunnin välein, mikäli valvontaa ei ole.

Olette vissiin jotain superihmisiä, kun pystytte 40 min lyhyemmällä työajalla tekemään samat työt.

Et siis keskity omiin töihisi, vaan kyttäät työkavereidesi tekemisiä ja olet heille jotenkin kierolla tavalla kateellinen.

Mahtaa olla hyvä yhteishenki teillä.

Niin, mä en sitten polta.

Heh heh, hirveen hankala olla huomaamatta jos röökinkäry käy omalla työpisteellä nenään.

Siinä vaiheessa pidän ihan oikeutettuna nostaa hieman päätä ja katsoa ettei mikään pala.

Tuskin kukaan on kateellinen että ihmiset ovat riippuvaisia kalliista huumeeksi luokiteltavasta aineesta.

Ihan matemaattisesti mahdotonta tehdä yhtä tehokkaasti työtä, jos jatkuvasti ravaa tauoilla. Niin ja on yleensä enemmän kipeenäkin jos röökaa.

Nostatko päätäsi hennon viehkeästi ja viettelevästi vai ihan äkkinykäisyllä? Varo vaan ettei niskat nyrjähdä ja tule sairauslomaa. Pään- ja niskahartiaseudun äkkiliikeitä kannataa välttää. Unohda suorittaminen, sekä tehokkuus ja ota ihan rennosti niin menee työpäiväkin kuin leikiten ja stressikin vähenee.

Miten se liittyy siihen että toiset sormet keltaisena vetää hatseja, vaikka firman sääntöjen mukaan röökitauot on vain kahvi- ja ruokatauoilla.

Meillä kaikki tauot leimataan ja palkallista taukoa on 25min/8h. Kaikki siitä yli menevät lähtevät omista joustoista, jotka on tehty tai tehtävä sisään. Itse olen istunut "tupakkatauoilla" kesäpäivinä 1,5h päivässä. :D Mikäs siinä, kukaan ei voi sanoa mitään kun se ei ole firmalta pois mitenkään.