Suomea todellakin vaivaa työvoimapula. Työnteko ei kiinnosta varsinkaan matalasti koulutettuja ihmisiä!

Suomessa on jäykkä byrokratia pätkätöiden suhteen. Oletko harkinnut oppisopimuksella jotain työntekijää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai opiskelijalla menee opiskelut työn edelle, tyhmäkö oot???

Ja se, että kuka työtön haluaa istua päivittän passissa että jos tuleekin soitto töihin? Kyllä sillä työttömälläkin on muutakin elämää kuin teidän firma...

Otayhteys vuokratyöfirmaan niin saatat saadakin jonkun teille töihin

tuniin varoajalla...

Ai niin, mutta kun siitä pitää maksaa niin eihän se käy...

Vuokrafirma ei käy koska haluamme itse päättää kuka tulee. Opiskelija jolla opinnot menee etusijalle ei käy, koska haluamme nimenomaan luotettavan henkilön.

Kuka muka päivystäisi jatkuvasti siksi että "ehkä joskus" tulee töitä siinä putiikissa? Ei ihme ettei ketään löydy.

Vierailija kirjoitti:

Missä se myymälä on, mitä myytte, ja onko kassakoneen käytöstä oltava kokemusta vai voiko sen oppia töissä?

Millaiset vaatimukset työntekijälle tarkalleen? Miksei saa sanoa, että työkkäri käski hakea, jos se on totta? 

Missä olette ilmoittaneet paikasta?

Myös aukioloajat eli mahdolliset työajat olisi hyvä tietää.

Mutta yrittäjä taisi jo poistua paikalta.

Ei sellaista kyllä voi mitenkään vaatia, että kutsusta töihin tuleva henkilö aina olisi valmis tulemaan juuri johonkin tiettyyn firmaan. Mihin lapset, ja tosiaan voi olla toisessa paikassa töissä juuri kun soitto tulee, tai vaikka jokin maksullinen meno varattuna eikä sitä voi enää perua.

Jos ei rekryfirmojen keikkaduunarit kelpaa niin turha valittaa työvoimapulaa.

Vierailija kirjoitti:

Mies77 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Kuka haluaa tehdä töitä vain silloin kun sinä haluat? Valppaana ja kärppänä odotella puhelin kädessä sinun tai miehesi sairastumista päiviä, viikkoja tai jopa kuukausia. Luotettavat, asiakaspalvelun hallitsevat sekä kassakoneenkäytön tuntevat ihmiset ovat töissä sellaisella työnantajalla, jolla on työtä tarjolla! Viimeisiksi kysymykseksi, mitä olet ajatellut maksaa palkkaa tälle hätätilanteessa kutsuttavalle asiakaspalvelun ammattilaiselle? Meneekö ihan tes:in mukaan, eli huonoin mahdollinen palkka mitä laki mahdollistaa maksamaan? Vieläkö ihmettelet että ei tahdo löytyä? Veikkaisin että maksa kunnon palkka ja kunnollinen korvaus "hätätyöstä", sekä jotain varuillaolosta, niin rupeaa halukkaita löytymään. Vai meinasitko että kukaan ryhtyy ilmaiseksi sinun puheluasi odottelemaan?

Ei tietenkään makseta muusta kun tehdystä työstä. Palkka on kaupan alan TES.

Eli huonoin mahdollinen palkka mitä ikinä on mahdollista maksaa, jos mitään lakia noudatetaan, eikä mitään extraa siitä että luotettava ihminen on valmiudessa tulemaan soitosta töihin.

Sanoisin että kannattaa keittää toinenkin pannullinen kahvia niitä halukkaita odotellessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Ehkäpä siksi että te olette yrittäijiä. Teille kuuluu ne riskit liiketoiminnasta, ei työntekijälle. Sen vastineeksi te saatte voitot, ei työntekijä. TYöntekijän korvaus on korvaus menetetystä vapaa-ajastasta. Joko te takaatte tunnit ja varmistatte työntekijän saannin tai sitten otatte näitä "epäluotettavia" 0-tuntisopimuksella. Teidän valintanne, mutta liiketoiminnan riskejä ei voi vyöryttää työntekijälle, ellette ole valmitaa jakamaan myös voittoa.

Pliis, älkää ruokkiko trollia.

Osa aikatyöllä ei elä. Palkat ovat lisäksi laskeneet teollisuudessa ja raksalla aivan yleisesti 10-12 euroon tunti. Lisäksi työ on usein urakkatahtista tuntipalkalla.

Kaipoissa, kahviloissa, siivousalalla maksetaan jotain 9,50 euron tuntipalkkoja aivan yleisesti. Jos työstä ei jää käteen kuin työnilo niin en minä ihmettele työmotivaation katoamista. Suuret ikäluokat elävät omassa haavemaailmassaan eivätkä ymmärrä että palkat ovat sulaneet aivan kautta linjan yksityissektorilla tuotannontöissä.

Työttömille ei työ kelpaa, mutta ilmainen raha kyllä ja kotona maataan? Senkun olette kotona, mutta saatte itse sen makaamisen kustantaa. Ei se sitten ketään kiinnosta, mitä kotona teette. Tottakai ihmisten tekemistä seurataan, jos työttömyyskorvauksiakin maksetaan. Ja työttömät kehtaa tästä valittaa. Hävetkää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Ehkäpä siksi että te olette yrittäijiä. Teille kuuluu ne riskit liiketoiminnasta, ei työntekijälle. Sen vastineeksi te saatte voitot, ei työntekijä. TYöntekijän korvaus on korvaus menetetystä vapaa-ajastasta. Joko te takaatte tunnit ja varmistatte työntekijän saannin tai sitten otatte näitä "epäluotettavia" 0-tuntisopimuksella. Teidän valintanne, mutta liiketoiminnan riskejä ei voi vyöryttää työntekijälle, ellette ole valmitaa jakamaan myös voittoa.

Ei työntekijälle kuuluu korvausta menetetystä vapaa-ajasta, sillä vapaa aika kuuluu ansaita tekemällä työtä selkähiessä ja verenmaku suussa. Eli siis tarkoitan että vapaa-aika on vasta palkkio jonkaa voi ansaita kun on ensin tehnyt töitä tehokkaasti ja moitteettomasti.

Ei kukaan menestyvä yrittäjä ole noin tyhmä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö ne ihmiset haluaa jotain pysyvämpää ja työtunteja niin, että voivat elää?

Minkä ihmeen takia työntekijöille pitäisi antaa tunteja kun niitä ei aina ole meillekään? Eihän me voida päättää miten paljon tulee myyntiä vaan joudumme tekemään työtä sen eteen. Miksi työntekijän pitäisi päästä yhtään helpommalla?

Hyvä työntekijä voisi tehdä itsestään korvaamattoman.

Tarina: meille pienyritykseen tarvittiin työntekijä - ei koko ajaksi mutta n 50-75% työajaksi. Löysimme hyvältä tuntuvan hakijan ja palkkasimme hänet (100% ajaksi, muuten ei olisi ollut ketään tarjolla). Ajatuksena oli myös, että ’päästyään sisään’ omiin tehtäviinsä, hän voisi kehittyä työssään niin, että voisimme siirtää omat varastonhallinnan tehtävämme hänelle, jotta hänen työstään oikeasti tulisi se 100% työpäivä - Ja me voisimme tehdä vaikkapa lisämyyntiponnisteluja vapautuvana aikana.

Lopputulos: hän on ollut meillä nyt vuoden ja tekee yhä n 75% työtä 100% palkalla ( kuukaudesta aina vähintään kolme päivää saikulla ja päälle kaiken maailman lääkärissäkäynnir yms ) eikä hän vieläkään ole vaivautunut opettelemaan mitään oma-aloitteisuutta työssä, emmekä me voi antaa hänelle lisävastuuta (ja joo, jopa lisäpalkkaa vaikkei hän nyt tee täyttä työmäärää edes tuohon nykyiseen palkkaansa) hän tekee kyllä mitä käsketään ja ihan Ok tahtiin (pois lukien tupakkatauot joista päivän mittaan varmaan kertyy ainakin puoli tuntia ) mutta tilaisuus, jossa hän olisi meidän toiveissamme edennyt ’pakkaamovastaavaksi’ ei todentunut ja tämä on aika aito yrityksen laajenemisen este, koska meidän on sitten itse pakko kantaa vastuu myös siitä puolesta, ja siihen käytetty aika on väkisin pois myynnistä ja markkinoinnista.

Summa summarum: työpaikka kannattaa nähdä mahdollisuutena uusiin haasteisiin ja toimenkuviin vaikka aluksi pieni yritys ei varmasti pysty tarjoamaan samaa mitä joku Kesko.

Haista ap perä. Silkkaa valehtelua. Mitähän teidän kauppanne myy, jotain kultaa ja timantteja? Kouluta työntekijäsi tuntemaan tuotteet.

No meillä on yli 50 000 maahanmuuttajataustaista työtöntä, ehkä jotain heistä kiinnostaisi?

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Tietenkin ihmisillä menee oma elämä etusijalle. Opiskelijalla opinnot ja vanhemmilla perhe tai vaikka oma lemmikki tai harrastus.

Et itsekään suostuisi elämään varalla. Olemaan joka hetki valmis lähtemään töihin kun kutsu ja jättämään asian jota olet tekemässä. Sehän kutistaisi koko elämän pelkäksi odottamiseksi. Ja tulot jäisivät kuitenki satunnaiseksi silpuksi.

Oman yrityksen eteen tietenkin on valmis vaikka mihin suorituksiin, mutta se johtuu siitä että se oma yritys on sitä omaa elämää.

Sun tarvii palkata joku ihan säännölliseen työhön, eikä varalle vain odottamaan. Se oikeasti töissä käyvä henkilö voi olla hyvinkin halukas tulemaan myös sairaslomasijaiseksi jos saa siitä hyvästä ylityökorvauksia tai tai ylimääräisen vapaapäivän.

Kun haluat palkata jonkun, niin mieti olisitko itse valmis tekemään vieraan ihmisen kaupassa saman työn samoilla ehdoilla mitä itse tarjoat. Jos et olisi, niin mieti työtarjouksen sisältö uusiksi.

Jotain arvostusta hei sinne työntekijän suuntaan.

T. toinen yrittäjä

Eli kuukaudessa pari tuntia töitä, seuraavana kolme.

Silti istut passissa puhelimen äärellä koko ajan.

Jippii, me rikastutaan tällä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Tietenkin ihmisillä menee oma elämä etusijalle. Opiskelijalla opinnot ja vanhemmilla perhe tai vaikka oma lemmikki tai harrastus.

Et itsekään suostuisi elämään varalla. Olemaan joka hetki valmis lähtemään töihin kun kutsu ja jättämään asian jota olet tekemässä. Sehän kutistaisi koko elämän pelkäksi odottamiseksi. Ja tulot jäisivät kuitenki satunnaiseksi silpuksi.

Oman yrityksen eteen tietenkin on valmis vaikka mihin suorituksiin, mutta se johtuu siitä että se oma yritys on sitä omaa elämää.

Sun tarvii palkata joku ihan säännölliseen työhön, eikä varalle vain odottamaan. Se oikeasti töissä käyvä henkilö voi olla hyvinkin halukas tulemaan myös sairaslomasijaiseksi jos saa siitä hyvästä ylityökorvauksia tai tai ylimääräisen vapaapäivän.

Kun haluat palkata jonkun, niin mieti olisitko itse valmis tekemään vieraan ihmisen kaupassa saman työn samoilla ehdoilla mitä itse tarjoat. Jos et olisi, niin mieti työtarjouksen sisältö uusiksi.

Jotain arvostusta hei sinne työntekijän suuntaan.

T. toinen yrittäjä

Jos teet opettajan tai päiväkodin työntekijän sijaisuuksia, niin näinhän se juuri on: joka aamu saattaa tulla soitto, että juuri tänään sinua tarvitaan. Jos tulet tänään on todennäköisempää että sinulle soitetaan seuraavallakin kerralla, sillä se jonka aamulla olisi ihan pakko löytää joku sijainen sinne 3-4vuotiaiden ryhmään soittaa mieluiten sellaiselle henkilölle, joka ennenkin on suostunut tulemaan.

Ja jos et saa pidempiaikaista sijaisuutta esim opettajana niin tämä on melkeinpä pakko- toimintatapa, jotta voit saada työkokemusta ja tulla tutuksi siellä kouluissa.

Vähän ohis toki, mutta kyllä tällaisia käytäntöjä siis on.

Kai olet ajatellut maksaa sille työntekijälle myös varallaolokorvausta? Ihan työaikalainsäädännön määräämällä tavalla. Ja varmistat ettei varallaolo kohtuuttomasti häiritse työntekijän vapaa-aikaa?

Tulee nimittäin sulle kalliiksi lähteä oikeuteen näistä sopimaan siinä vaiheessa kun työntekijä huomaa että olet käyttänyt hyväksesi hänen hyväntahtoisuuttaan jos nyt jonkun onnistut tuommoisella riistosopimuksella palkkaamaan.

Miten voi olla näin monta vakavasti kirjoitettua kommenttia täällä? Miten joku ei näe välittömästi, että kyse on trollista?

Antaisin 0/5, mutta näyttää uponneen turhan moneen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Tietenkin ihmisillä menee oma elämä etusijalle. Opiskelijalla opinnot ja vanhemmilla perhe tai vaikka oma lemmikki tai harrastus.

Et itsekään suostuisi elämään varalla. Olemaan joka hetki valmis lähtemään töihin kun kutsu ja jättämään asian jota olet tekemässä. Sehän kutistaisi koko elämän pelkäksi odottamiseksi. Ja tulot jäisivät kuitenki satunnaiseksi silpuksi.

Oman yrityksen eteen tietenkin on valmis vaikka mihin suorituksiin, mutta se johtuu siitä että se oma yritys on sitä omaa elämää.

Sun tarvii palkata joku ihan säännölliseen työhön, eikä varalle vain odottamaan. Se oikeasti töissä käyvä henkilö voi olla hyvinkin halukas tulemaan myös sairaslomasijaiseksi jos saa siitä hyvästä ylityökorvauksia tai tai ylimääräisen vapaapäivän.

Kun haluat palkata jonkun, niin mieti olisitko itse valmis tekemään vieraan ihmisen kaupassa saman työn samoilla ehdoilla mitä itse tarjoat. Jos et olisi, niin mieti työtarjouksen sisältö uusiksi.

Jotain arvostusta hei sinne työntekijän suuntaan.

T. toinen yrittäjä

Jos teet opettajan tai päiväkodin työntekijän sijaisuuksia, niin näinhän se juuri on: joka aamu saattaa tulla soitto, että juuri tänään sinua tarvitaan. Jos tulet tänään on todennäköisempää että sinulle soitetaan seuraavallakin kerralla, sillä se jonka aamulla olisi ihan pakko löytää joku sijainen sinne 3-4vuotiaiden ryhmään soittaa mieluiten sellaiselle henkilölle, joka ennenkin on suostunut tulemaan.

Ja jos et saa pidempiaikaista sijaisuutta esim opettajana niin tämä on melkeinpä pakko- toimintatapa, jotta voit saada työkokemusta ja tulla tutuksi siellä kouluissa.

Vähän ohis toki, mutta kyllä tällaisia käytäntöjä siis on.

Onhan näitä tällaisia. Yleensä niissä ei kuitenkaan ole vaatimusta siitä että ei saisi opiskella eikä tehdä mitään muutakaan.

Tällä tavoin työskentelevät käyvät usein monessa eri paikassa töissä.

Eivät he omista elämäänsä vain yhden tai kahden ihmisen sairasteluiden odottamiseen. Siinähän voi mennä vaikka vuosi niin ettei tule lainkaan työtä.

Eikä siltä ajalta voida maksaa työttömyyskorvausta, sillä työnhakijan on oltava kykenevä vastaanottamaan töitä että voisi saada päivärahaa.

Vierailija kirjoitti:

Mies77 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omistan pienen myymälän ja olen yrittänyt etsiä erikseen töihin kutsuttavaa apulaista koko syksyn. Jos minä tai mieheni sairastuisi, voisi tämän apulaisen kutsua töihin samalle päivälle.

Haluaisin että hän olisi luotettava, hallitsisi asiakaspalvelun ja kassakoneen käytön ja tuntisi valikoimamme. Mutta ei. Hakemukset on ollut suorastaan naurettavia. Osa on näitä "työkkäri pakottaa hakemaan". Toinen suuri ryhmä on ollut opiskelijat joilla opinnot menee etusijalle.

Kuka haluaa tehdä töitä vain silloin kun sinä haluat? Valppaana ja kärppänä odotella puhelin kädessä sinun tai miehesi sairastumista päiviä, viikkoja tai jopa kuukausia. Luotettavat, asiakaspalvelun hallitsevat sekä kassakoneenkäytön tuntevat ihmiset ovat töissä sellaisella työnantajalla, jolla on työtä tarjolla! Viimeisiksi kysymykseksi, mitä olet ajatellut maksaa palkkaa tälle hätätilanteessa kutsuttavalle asiakaspalvelun ammattilaiselle? Meneekö ihan tes:in mukaan, eli huonoin mahdollinen palkka mitä laki mahdollistaa maksamaan? Vieläkö ihmettelet että ei tahdo löytyä? Veikkaisin että maksa kunnon palkka ja kunnollinen korvaus "hätätyöstä", sekä jotain varuillaolosta, niin rupeaa halukkaita löytymään. Vai meinasitko että kukaan ryhtyy ilmaiseksi sinun puheluasi odottelemaan?

Ei tietenkään makseta muusta kun tehdystä työstä. Palkka on kaupan alan TES.

Jopa vuokratyöfirmat maksavat päivystysvuorosta 4 hn palkan mikäli työtä ei sille päivää löydykään.