Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi työtä ei voida jakaa?
13.01.2018 |
Selittäisikö joku tämän minulle? 4 päiväinen työviikko tai lyhyemmät päivät kaikille niin kaikki voisivat paremmin. Työssäkäyvien ei tarvitsisi purkaa väsymyskiukkuaan työttömiin, ja moni työtön saisi töitä. Vähemmällä rahalla voi jokainen opetella tulemaan toimeen, vapaa-aika lisääntyy ja yksilön kulutus vähenee.
Mutta mitä teki Pipilä? Lisäsi muutaman minuutin lisää työtä, ja ketä se hyödytti?
Kommentit (55)
Onhan sitä joillakin aloilla jaettukin, nimittäin matalapalkka-aloilla. Harva kaupan kassa täyttä työviikkoa tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ahneutta. Kukaan ei halua luopua omista tunneista × lisää työnantajan kuluja jos enemmän työntekijöitä.
Eli aktiivimallikin tuhoon tuomittu, koska ei kukaan työnataja palkkaa säälistä ketään. Turha vaatia työnhkijalta enemmän kun ei työnantajiltakaan vaadita mitään.
Vierailija kirjoitti:
Ahneutta. Kukaan ei halua luopua omista tunneista × lisää työnantajan kuluja jos enemmän työntekijöitä.
Toisaalta työnantajalle voisi olla hyväkin: Yhden työntekijän sairastuminen ei aiheuttaisi niin isoa ongelmaa. Osaamista olisi useammalla.
Mutta joo, jotain kuluja siitä tulee. Karsisin tarpeettomaksi koettuja yritystukia ja sen sijaan tukisin työn jakamista ja lyhyempien työpäivien sallimista niille jotka sitä haluavat. Itsekin joskus halusin, en saanut. En suorana palkkatukena sentään, mutta siltä osin kuin työnantajalle koituu muita kuluja.
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun 40h/viikko työstä saan X jolla juuri ja juuri pärjää, niin jos saan 20h/viikko työstä saman X, kyllä se mulle kelpais.
Oikeasti kumminkin saisin vain X/2 jolla ei sitten enään pärjääkkään ja pitäisi viikkoon etsiä 20h muuta työtä joka sitten on taas joltain muulta pois.
Kerro minulle rakas työttömiä vihaava täystyöllistetty, mikset puolittaisi työaikaasi, saisit kivasti rahaa käteen kuitenkin?
Kun ei voi olla niin, että osa makaa kotona, niin muuta ratkaisua ei ole kuin työn jakaminen.
Työttömiä vihataan tässä maassa ihan törkeästi niin ollaan sitten joukolla kaikki "puolityöttömiä". Tasapuolisuuden nimissä. Kansalaispalkka kaikille ja pikkuisen tehokasta työntekoa. Kaikenlaiset työperäiset sairaudet ja sairaspoissaolot vähenisi.
Olen itse töissä 35 h/vk ja voisin tehdä vähemmänkin. Katsoin varsin Te-toimiston sivuilta mitä työtä siellä olisi minulle tarjolla. No ei mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajamaksut nousevat työntekijämäärän mukaan. Kun 40 tekee 20 henkilön työt, niin työnantajamaksuja joutuu maksamaan enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Tuossa ehkä astuisi kuvioon joku nykyisen sovitellun päivärahan kaltainen systeemi.
Jos työaika ja sen myötä tulotaso yleisesti lyhenisivät, pienenisi myös kysyntä, mikä johtaisi jonkinasteiseen hintojen alenemiseen myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Jos saisit puolta palkkaa niin saisit siihen päälle vielä soviteltua päivärahaa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajamaksut nousevat työntekijämäärän mukaan. Kun 40 tekee 20 henkilön työt, niin työnantajamaksuja joutuu maksamaan enemmän.
Eipä huolta, kyllä tämäkin saadaan työnhakijan syyksi. Siitähän voisi vähän korvausta pienentää , kun kehtaavat kuluja aiheuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työn jakaminen ei olisi siis mikään pakko. Mutta tiedän monia, jotka haluisivat tehdä vain puolta päivää, mutta se ei työnantalle käy.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajamaksut nousevat työntekijämäärän mukaan. Kun 40 tekee 20 henkilön työt, niin työnantajamaksuja joutuu maksamaan enemmän.
Työnantajamaksuthan maksetaan palkan mukaan? Pieni palkka, pienet maksut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Jos saisit puolta palkkaa niin saisit siihen päälle vielä soviteltua päivärahaa.
Jos kaikkien työaika puolitettaisiin, niin ei varmasti enää olisi mitään soviteltua päivärahaa.
Siinä on nykyäänkin ehtona, että haet kokopäivätyötä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Jos saisit puolta palkkaa niin saisit siihen päälle vielä soviteltua päivärahaa.
Edellyttää sitä, että hakee kokopäivätyötä. Jos omasta aloitteestaan tekee vain puolta päivää niin silloin ei saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos saisin vain puolet palkastani, niin saisin käteen vain 640e/kk. Eli saman verran kuin työttömänä (korotus kahdesta lapsesta).
Jos saisit puolta palkkaa niin saisit siihen päälle vielä soviteltua päivärahaa.
Kansalaispalkka kaikille.
Nelipäiväinen työviikko on seuraava suuri edestysaskel työelämässä.
Voi kuulostaa hurjalta, mutta on olemassa ihmisiä, jotka käyvät töissä nimenomaan sen vuoksi, että heidän ei tarvitsisi täytellä lippulappuja ja hakea yhteiskunnalta erilaisia tukia.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajamaksut nousevat työntekijämäärän mukaan. Kun 40 tekee 20 henkilön työt, niin työnantajamaksuja joutuu maksamaan enemmän.
Mitkä työnantajamaksut?
Alue: Aihe vapaa
Koska ahneus