Lue keskustelun säännöt.
Äh. Eikö niin, että minulla on työehtosopimuksen mukaan vain 20 lomapäivää, eikä 30?
02.01.2018 |
"Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut alle vuoden, vuosilomapäivien lukumäärä on kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukainen.." (taulukossa 20 lomapäivää 12 kuukaudelta)
"Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, vuosilomapäivien lukumäärä on kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukainen.." (taulukossa 20 lomapäivää 12 kuukaudelta).
Aloitin tammikuun 21. päivä 2017. Eli en ole ollut viime vuonna kokonaista vuotta. Eli lomapäiviä on vain se 20?
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, lomaa saa 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Kun työsuhde on kestänyt vuoden, vuosilomaa saa 2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täyden vuosiloman pituus on siten (24 kesälomapäivää ja 6 talvilomapäivää =) 30 lomapäivää.
Esimerkki
Työsuhde alkoi 2.4. Huhtikuun 1. päivä oli sunnuntai. Työntekijä työskenteli maanantaista perjantaihin. Lauantai ja sunnuntai olivat vapaapäiviä. Koska työsuhde oli alkanut ensimmäisenä arkipäivänä 1.4. jälkeen, vuosilomaa kertyi 2,5 lomapäivää jo tältä lomanmääräytymisvuodelta. (TN 1208-8)
Tuossa kopiotuna ja esimerkkinä: Jos työsuhteen kesto ylittää vuoden kesken lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.), työntekijä ansaitsee koko kyseisen lomanmääräytymisvuoden ajalta vuosilomaa 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta.Juuri näin. Ja selvennykseksi vielä, se lomanmääräytymisvuosi, joka katkeaa 31.3. ,sen lomat maksetaan samana kesänä8?tulevana talvena) ulos ja lomakausi alkaa 2.5.
samana kesänä8?tulevana talvena) =samana kesänä (+tulevana talvena)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsuhde on alkanut 27.1 2017
Niin kesällä 2017 sinulla olisi pitänyt kertyä lomaa 4 päivää ja talvilomaa v. 2018 yksi päivä.
Lomat kertyvät ajalta 1.4-31.3 ja lomakertymä on 2,5 PV kuukausi, jos työpäiviä on yli 14 pv kuukaudessa.
Ensi kesänä (v.2018) saat kesälomaa 24 pv ja v. 2019 talvilomaa 6 PV eli yhteensä 30 pv.
Jos työskentelet yksityisellä puolella, julkisella sektorilla lomat ovat pitemmät.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsuhde on alkanut 27.1 2017
Niin kesällä 2017 sinulla olisi pitänyt kertyä lomaa 4 päivää ja talvilomaa v. 2018 yksi päivä.
Lomat kertyvät ajalta 1.4-31.3 ja lomakertymä on 2,5 PV kuukausi, jos työpäiviä on yli 14 pv kuukaudessa.
Ensi kesänä (v.2018) saat kesälomaa 24 pv ja v. 2019 talvilomaa 6 PV eli yhteensä 30 pv.
Jos työskentelet yksityisellä puolella, julkisella sektorilla lomat ovat pitemmät.
Muuten oikein, mutta tuota yhden päivän talvilomaa ei kerry.
Nämähän riippuvat lisäksi täysin tessistä. Eli myös yksityisellä alalla voi olla vuosilomalakia paremmat lomat nimimerkillä 45 lomapäivää vuodessa 15 vuoden jälkeen..
AP:lla on vähintään 30 päivää; saattaa olla jopa enemmän..
Jessus. Mikä ihme into joillain on kiven kovaan väittää olevansa sataprosenttisen oikeassa, vaikka todellisuudessa kirjoittaa ihan puuta heinää? Miksi lauotte faktoina asioita, joista ette tiedä? Tämä asia on simppeli kuin mikä, ammattilainen kertoo:
Olettaen että Tessissä ei ole vuosilomalakia parantavia kohtia, ja olettaen että ap on normaalisti töissä vielä maaliskuun 2019 loppuun asti:
-kesäloma 2018 (normaali pitoaika toukokuu 2018 - syyskuu 2018): 24 vuosilomapäivää
-talviloma 2018 (normaali pitoaika lokakuu 2018 - huhtikuu 2019): 6 vuosilomapäivää
Kesäloma 2017 on pidetty viime kesänä ja talvilomaa talvelle 2017-2018 ei kertynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
Ensi kesä on vuonna 2018. Hän piti helmi- ja maaliskuussa 2017 kertyneet 4 lomapäivää viime kesänä ja ensi kesänä hänellä on täysi loma, joka kertyi 1.4.2017-31.3.2018. Lomanmääräytymiskausi ei siis ole kalenterivuosi!
Pääsääntö on 2 päivää/ työssäolokuukausi, eli 24 arkipäivää tulee täydestä vuodesta, vaikka olisi kuinka vähän aikaa ollut työssä. Asiaa sotkee se, että niihin päiviin lasketaan myös lauantait. On siis 4 täyttä viikkoa, josta lomapäiviksi lasketaan vuosilomalain mukaisesti 4x6=24 päivää, mutta TES:n mukaan 4x5=20 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Jessus. Mikä ihme into joillain on kiven kovaan väittää olevansa sataprosenttisen oikeassa, vaikka todellisuudessa kirjoittaa ihan puuta heinää? Miksi lauotte faktoina asioita, joista ette tiedä? Tämä asia on simppeli kuin mikä, ammattilainen kertoo:
Olettaen että Tessissä ei ole vuosilomalakia parantavia kohtia, ja olettaen että ap on normaalisti töissä vielä maaliskuun 2019 loppuun asti:
-kesäloma 2018 (normaali pitoaika toukokuu 2018 - syyskuu 2018): 24 vuosilomapäivää
-talviloma 2018 (normaali pitoaika lokakuu 2018 - huhtikuu 2019): 6 vuosilomapäivää
Kesäloma 2017 on pidetty viime kesänä ja talvilomaa talvelle 2017-2018 ei kertynyt.
Jessus vaan itsellesi. Ap:n ei tarvitse olla maaliskuun 2019 loppuun töissä saadakseen nuo lomat, vaan maaliskuun 2018.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
Ensi kesä on vuonna 2018. Hän piti helmi- ja maaliskuussa 2017 kertyneet 4 lomapäivää viime kesänä ja ensi kesänä hänellä on täysi loma, joka kertyi 1.4.2017-31.3.2018. Lomanmääräytymiskausi ei siis ole kalenterivuosi!
Pääsääntö on 2 päivää/ työssäolokuukausi, eli 24 arkipäivää tulee täydestä vuodesta, vaikka olisi kuinka vähän aikaa ollut työssä. Asiaa sotkee se, että niihin päiviin lasketaan myös lauantait. On siis 4 täyttä viikkoa, josta lomapäiviksi lasketaan vuosilomalain mukaisesti 4x6=24 päivää, mutta TES:n mukaan 4x5=20 päivää.
Ensimmäinen kappale on oikein, mutta mitä hittoa tarkoitat tuolla toisella kappaleella? TES:ssa ei voida sopia lakia huonommista ehdoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
Ensi kesä on vuonna 2018. Hän piti helmi- ja maaliskuussa 2017 kertyneet 4 lomapäivää viime kesänä ja ensi kesänä hänellä on täysi loma, joka kertyi 1.4.2017-31.3.2018. Lomanmääräytymiskausi ei siis ole kalenterivuosi!
Pääsääntö on 2 päivää/ työssäolokuukausi, eli 24 arkipäivää tulee täydestä vuodesta, vaikka olisi kuinka vähän aikaa ollut työssä. Asiaa sotkee se, että niihin päiviin lasketaan myös lauantait. On siis 4 täyttä viikkoa, josta lomapäiviksi lasketaan vuosilomalain mukaisesti 4x6=24 päivää, mutta TES:n mukaan 4x5=20 päivää.
Nyt mä putosin kans kärryiltä. Haiskahtaa huijaukselta. Täydestä lomanmääräytymisvuodesta tulee 30 arkipäivää/ 5 viikkoa lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
NELJÄ!?! No ehkei nyt sentään, jos aloitin VIIME vuoden tammikuussa. Aika vähillä lomilla pitäisi mennä :D
Ja mikä on palkkanauha? Saan kerran kuussa palkkalaskelman, jossa ei ole kyllä mitään merkintää mistään lomista.
ap
Sinun olisi pitänyt pitää viime lomakaudella ne kahden kuukauden lomakertymät ja ensi lomakaudella ne 20 päviää ja sitten seuraavana vuonna vähän enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
NELJÄ!?! No ehkei nyt sentään, jos aloitin VIIME vuoden tammikuussa. Aika vähillä lomilla pitäisi mennä :D
Ja mikä on palkkanauha? Saan kerran kuussa palkkalaskelman, jossa ei ole kyllä mitään merkintää mistään lomista.
ap
Palkkanauha ja -laskelma ovat sama asia. Yleensä niissä kyllä näkyy lomaoikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sulle on kertynyt edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta (1.4.2016-31.3.2017) neljä lomapäivää (ajalta 21.1.2017-31.3.2017, tammikuulta ei lomaa). Olet ehkä saanut nämä rahana, jos et ole pitänyt lomaa, tarkista esimieheltäsi.
Nyt kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.2017-31.3.2018) saat täydet lomat, eli 30 päivää, joista yleensä 24 päivää on kesälomaa ja 6 päivää talvilomaa.
Näin siis yksityisellä työnantajalla, jos ei työnantajan kanssa erikseen ole sovittu muuta. Kunnan/valtion lomien kertymisestä en sitten tiedä, miten menee.
Niin ja tässä oli siis oletuksena, että ap:lla on ihan normaalisti töitä maaliskuun loppuun asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Höpö höpö, lue se vuosilomalaki. Ja laske ihan itse se minkä kirjoitit. 1.4.2017-31.3.2018 On kokonainen vuosi! ja ap on ollut vielä sen yli.
Lue itse. Olet täysin väärässä. Vasta kokonaisen vuoden jälkeen alkaa 2,5 päivän/kk kertyminen. Ymmärrätkö ylipäänsä mitä tarkoittaa "kertyä"?
Lomat pidetään jälkeenpäin, vasta sitten kun ne ovat kertyneet. Ap: lle ei ole ensi kesäksi kertynyt vielä kuin 24 päivää.
Oletkohan sä palkanlaskijana samassa firmassa, jossa mun mies on töissä? Lomista ei tiedetä mitään ja palkat lasketaan väärin.
Juuri näin. Ja selvennykseksi vielä, se lomanmääräytymisvuosi, joka katkeaa 31.3. ,sen lomat maksetaan samana kesänä8?tulevana talvena) ulos ja lomakausi alkaa 2.5.