Lue keskustelun säännöt.
Äh. Eikö niin, että minulla on työehtosopimuksen mukaan vain 20 lomapäivää, eikä 30?
02.01.2018 |
"Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut alle vuoden, vuosilomapäivien lukumäärä on kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukainen.." (taulukossa 20 lomapäivää 12 kuukaudelta)
"Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, vuosilomapäivien lukumäärä on kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukainen.." (taulukossa 20 lomapäivää 12 kuukaudelta).
Aloitin tammikuun 21. päivä 2017. Eli en ole ollut viime vuonna kokonaista vuotta. Eli lomapäiviä on vain se 20?
Kommentit (54)
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, montako vuotta sinulla on työkokemusta alaltasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sulle on kertynyt edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta (1.4.2016-31.3.2017) neljä lomapäivää (ajalta 21.1.2017-31.3.2017, tammikuulta ei lomaa). Olet ehkä saanut nämä rahana, jos et ole pitänyt lomaa, tarkista esimieheltäsi.
Nyt kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4.2017-31.3.2018) saat täydet lomat, eli 30 päivää, joista yleensä 24 päivää on kesälomaa ja 6 päivää talvilomaa.
Näin siis yksityisellä työnantajalla, jos ei työnantajan kanssa erikseen ole sovittu muuta. Kunnan/valtion lomien kertymisestä en sitten tiedä, miten menee.
Talvilomaa ei yleensä ala kertyä ennen kuin kokonaisen lomanmääräytymisvuoden jälkeen. Eli ap:lle ei kerry. Ellei sitten ole joku huippuhyvä tes mitä noudatetaan hänen työpaikallaan.
Kyllä se on ihan vuosilomalaki, jhoka tuon määrittää just noin, eli 30 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Lienet nuori. Tämän takia työpaikan vaihdot kannattaa ajoittaa huhti-lokakuu -väliselle ajalle, jotta saa jonkin verran lomakertymää tulevalle kesälle. Mutta tiedän, kaikilla ei ole varaa valita, itselläkin on niitä vaihtoja takana niin, että neljä kesää meni ilman sen kummempaa lomaa.
Nyt sinulla tosiaan on luvassa neljä palkallista lomapäivää ensi kesäksi. Katsopa palkkanauhaasi, siellä sen pitäisi näkyä.
Toi mikä sä sanoit kannattavaksi, on se kaikkein huonoin vaihtoehto, mikäli se työsuhde ei ala huhtikuun ekana päivänä. Jos työsuhde alkaa sen jälkeen, joutuu vuoden kauemmin odottamaan sitä talvilomaa.
Mutta eikö se ole niin että vuosilomaa kertyy ap tapauksessa 2pvä/kk, ei 2,5 tai 3?!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta eikö se ole niin että vuosilomaa kertyy ap tapauksessa 2pvä/kk, ei 2,5 tai 3?!!
Ap:n tapauksessa kertyy 2,5 päivää, koska maaliskuun lopussa hän on ollut yli vuoden työsuhteessa. Se vuosihan tulee jo tammikuussa täyteen.
Vaikea vastata, kun ap ei kertonut mitä työehtosopimusta heillä noudatetaan. Lasketaanko lomapäiviin myös lauantait vai pidetäänkö lomaa ma-pe? Tuo vaihtelee aloittain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikea vastata, kun ap ei kertonut mitä työehtosopimusta heillä noudatetaan. Lasketaanko lomapäiviin myös lauantait vai pidetäänkö lomaa ma-pe? Tuo vaihtelee aloittain.
Joka tapauksesdsa vuosilomalakia huonompaa tessiä ei voi olla. Ja se on ihan sama, onko sitä lomaa viikossa 5 vai 6 päivää, koska niillä 5 päivän lomaviikoilla käytetään erilaista kerrointa ja lopultakin ekojen vuosien aikana lomaa (lomaviikkoja) on käytännössä ihan yhtä paljon kuin niillä, joilla on 6 päivää viikossa lomapäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.
Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta eikö se ole niin että vuosilomaa kertyy ap tapauksessa 2pvä/kk, ei 2,5 tai 3?!!
Ap:n tapauksessa kertyy 2,5 päivää, koska maaliskuun lopussa hän on ollut yli vuoden työsuhteessa. Se vuosihan tulee jo tammikuussa täyteen.
Ei tule lomanmääräytymisvuosi täyteen silloin vielä vaan vasta 31.3.18. Selvittäkää nyt itsellenne mikä se lomanmääräytymisvuosi on ja tulkaa vasta sitten jankkaamaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Höpö höpö, lue se vuosilomalaki. Ja laske ihan itse se minkä kirjoitit. 1.4.2017-31.3.2018 On kokonainen vuosi! ja ap on ollut vielä sen yli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensi kesänä on siis 4 lomapäivää, kertyneet helmi- ja maaliskuulta. Seuraavana kesänä 2019 on sitten täysi loma. Lomanmääräytymisvuosi 1.4. - 31.3.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Olet väärässä. Työsuhteen ei tarvitse olla kestänyt kokonaista vuotta ENNEN lomanmääräytymisvuoden alkua, vaan jos vuosi tulee täyteen lomanmääräytymisvuoden aikana niin saa täydet lomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laske tästä:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Höpö höpö, lue se vuosilomalaki. Ja laske ihan itse se minkä kirjoitit. 1.4.2017-31.3.2018 On kokonainen vuosi! ja ap on ollut vielä sen yli.
Lue itse. Olet täysin väärässä. Vasta kokonaisen vuoden jälkeen alkaa 2,5 päivän/kk kertyminen. Ymmärrätkö ylipäänsä mitä tarkoittaa "kertyä"?
Lomat pidetään jälkeenpäin, vasta sitten kun ne ovat kertyneet. Ap: lle ei ole ensi kesäksi kertynyt vielä kuin 24 päivää.
palkanlaskija kirjoitti:
Ensi kesänä on siis 4 lomapäivää, kertyneet helmi- ja maaliskuulta. Seuraavana kesänä 2019 on sitten täysi loma. Lomanmääräytymisvuosi 1.4. - 31.3.
Noi 4 lomapäivää oli jo viime kesänä. Kesällä 2018 on täysi kesäloma ja talviloma keväällä 2019. Näin se menee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Höpö höpö, lue se vuosilomalaki. Ja laske ihan itse se minkä kirjoitit. 1.4.2017-31.3.2018 On kokonainen vuosi! ja ap on ollut vielä sen yli.
Lue itse. Olet täysin väärässä. Vasta kokonaisen vuoden jälkeen alkaa 2,5 päivän/kk kertyminen. Ymmärrätkö ylipäänsä mitä tarkoittaa "kertyä"?
Lomat pidetään jälkeenpäin, vasta sitten kun ne ovat kertyneet. Ap: lle ei ole ensi kesäksi kertynyt vielä kuin 24 päivää.
Lue se laki!!!!
Kopsaa se vaikka tänne, niin mä väännän sen sulle rautalangasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä logiikalla ap:lla olisi 30 päivää lomaa? Ei ole, vaan 24 eli 2 päivää/kk ajalta 1.4.17-31.3.18. Vasta kun hän on ollut täyden lomanmääräytymisvuoden töissä, alkaa kertyä 2,5 päivää/kk. Eli tämä kertyminen alkaa vasta tänä vuonna huhtikuussa ja ne lomat jotka siitä eteenpäin kertyvät, voi pitää vasta vuoden 2019 kesällä, syksyllä ja talvella.
Se kertymä katsotaan maaliskuun viimeisenä päivänä TAAKSEPÄIN.Eli 31.3.2018->1.4.2017
Jos sinä aikana on vuosi työsuhdetta, niin saa 30 päivää lomaa. Eli ap saa täydet lomapäivät.Ei ole noin. Jos työsuhde on kestänyt täyden lomanmääräytymisvuoden niin SITTEN VASTA alkaa kertyä 2,5 päivää per kk. Siihen saakka kertyy 2 päivää. Täysi lomanmääräytymisvuosi ei ole sama kuin kalenterivuosi. Eikä sama kuin että on ollut 12 kk töissä.
Ap ei saa vielä ensi lomakaudella 30 päivää vaan 24. Hänen ensi kauden lomansa ovat kertyneet 1.4.17-31.3.18 ja se on 2 päivää per kk koska hän on ollut alle yhden lomanmääräytymisvuoden töissä.
Höpö höpö, lue se vuosilomalaki. Ja laske ihan itse se minkä kirjoitit. 1.4.2017-31.3.2018 On kokonainen vuosi! ja ap on ollut vielä sen yli.
Lue itse. Olet täysin väärässä. Vasta kokonaisen vuoden jälkeen alkaa 2,5 päivän/kk kertyminen. Ymmärrätkö ylipäänsä mitä tarkoittaa "kertyä"?
Lomat pidetään jälkeenpäin, vasta sitten kun ne ovat kertyneet. Ap: lle ei ole ensi kesäksi kertynyt vielä kuin 24 päivää.
Tuossa linkissäkin se lukee:
"Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, kertyy lomaa 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, lomaa kertyy 2,5 arkipäivää. Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu lakia paremmasta vuosiloman ansainnasta."
Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, lomaa saa 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Kun työsuhde on kestänyt vuoden, vuosilomaa saa 2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täyden vuosiloman pituus on siten (24 kesälomapäivää ja 6 talvilomapäivää =) 30 lomapäivää.
Esimerkki
Työsuhde alkoi 2.4. Huhtikuun 1. päivä oli sunnuntai. Työntekijä työskenteli maanantaista perjantaihin. Lauantai ja sunnuntai olivat vapaapäiviä. Koska työsuhde oli alkanut ensimmäisenä arkipäivänä 1.4. jälkeen, vuosilomaa kertyi 2,5 lomapäivää jo tältä lomanmääräytymisvuodelta. (TN 1208-8)
Tuossa kopiotuna ja esimerkkinä: Jos työsuhteen kesto ylittää vuoden kesken lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.), työntekijä ansaitsee koko kyseisen lomanmääräytymisvuoden ajalta vuosilomaa 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta.
Sinähän sitkeä olet. Googleta lomanmääräytymisvuosi. Jos aloitit 1/2017, niin sinulla olisi pitänyt olla lomaa jo viime kesänä ja jos et ole pitänyt ollenkaan lomaa, niin sinulla on enemmän kuin 30 pv lomaa tänä vuonna. Eli viime vuoden ja tämän vuoden lomia. Soita palkanlaskentaan ja kysy sieltä lomistasi.