Palkka-asiaa tuntipalkka vs. kk-palkka

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä yhtä asiaa palkoissa. Jos kuukausipalkka on esim. 2405 €, kun tekee töitä 37,5 h, niin miksi vastaava tuntipalkka on 15,03 €?

Eli jos teet tuntipalkkalaisena hommia, niin palkka kuukaudessa olisi 150 h x 15,03 € = 2254,50 €. Eroa on palkassa on siis kuukausipalkkalaisen eduksi 150,50 €. Eikö tämä ole epäreilua tuntipalkkalaisia kohtaan?

Nämä palkat on esimerkkejä kaupan alan tesistä eli ihan liiton suosittelemia. Mitä oon ymmärtänyt tässä kuviossa väärin?

laskitko sunnuntain mukaan.

Tuntipalkkainen saa ilta ja pyhälisät siihen päälle.

Kuukaudessa on 21,5 työpäivää, eli 161 työtuntia ja pekkastasauksella 172

Mutta saahan kk-palkkalainenkin lisät. Jos ajatellaan, että sekä tunti- ja kk-palkkalainen tekee töitä 4 viikon ajan ma-pe klo 8-16, niin kk-palkkalainen saa enemmän palkkaa kuin tuntipalkkalainen, enkä ymmärrä miksi

Sulla taitaa tuo tuntimäärä 150 olla väärin. Löytyy varmaan kaupan tes:istä mitä kuukausipalkan jakajaa eli tuntimäärää pitää käyttää kun lasketaan kuukausipalkasta tuntipalkka eli mitä pitävät keskimääräisenä tuntimääränä/kuukausi. Yleinen tuntimäärä/päivä on eri aloilla 7,5 tai 7,25 ja työpäivien keskimääräinen lukumäärä 21 pv/kk. Joillain aloilla on sitten tes:issä määritetty kuukausipalkan jakajaksi esim. 160, 163 tai 168 piste. Ei sen kummemmin selityksiä, varmaan perustuu tarkkaan laskentaan ja keskiarvoihin eri vuosilta.

Vierailija kirjoitti:

Mutta saahan kk-palkkalainenkin lisät. Jos ajatellaan, että sekä tunti- ja kk-palkkalainen tekee töitä 4 viikon ajan ma-pe klo 8-16, niin kk-palkkalainen saa enemmän palkkaa kuin tuntipalkkalainen, enkä ymmärrä miksi

Kuukausipalkkalainen tekee samalla palkalla koko kuukauden, oli päiviä 28, 30 tai 31.

Tuntipalkkalainen saa enemmän palkkaa kuukaudessa jossa 31 päivää (enemmän työpäiviä = enemmän tunteja = enemmän palkkaa).

Vierailija kirjoitti:

Mutta saahan kk-palkkalainenkin lisät. Jos ajatellaan, että sekä tunti- ja kk-palkkalainen tekee töitä 4 viikon ajan ma-pe klo 8-16, niin kk-palkkalainen saa enemmän palkkaa kuin tuntipalkkalainen, enkä ymmärrä miksi

Johan tuossa edellä tuli esille että kuukaudessa ei tehdä töitä 4 viikkoa, eli 20 päivää, vaan 21,5 päivää.

Vuodessa kun on 12 kk. ja 52 viikkoa. Jos teet töitä kuukaudessa vain 4 viikkoa, mikä ei täsmää?

Kaupan alan tesin kuukausipalkan jakaja on 160. Siitä siis tuo 15,03€/h tulee. Jokaisella tessillä omat sovitut jakajat.

Kai niitä työtunteja nyt enemmän kuin 150 on kuukaudessa?

Opettele laskemaan.

Voisiko joku laittaa laskukaavan? En vieläkään ymmärrä.

Jos tekee töitä 7,5 h päivässä viitenä päivänä viikossa neljän viikon ajan, niin eikö silloin töitä tehdä 150 h? Miten te laskette, että saatte tuon tuntipalkan vastaamaan kk-palkka?

Vierailija kirjoitti:

Tuntipalkkainen saa ilta ja pyhälisät siihen päälle.

Meinaatko että kuukausipalkkalainen ei saa

Kaupan TES:ssa tuntipalkan kerroin on 160, jos säännöllinen 37.5 h työaika.

t. hr

Kuukausipalkkalaiset ovat kokopäiväisiä kaupanalalla. Parempi palkkaus "sitouttaa työntekijää", tuntipalkkalaiset ovat usein "vierailevia" ja pienempituntisia alalla, joiden ei ole tarkoitus koko elämäänsä alalla olla.

itse olen kuukausipalkkalainen ja saan kyllä ihan kaikki samat lisät kuin muutkin.

Vierailija kirjoitti:

Kaupan TES:ssa tuntipalkan kerroin on 160, jos säännöllinen 37.5 h työaika.

t. hr

Eli 15,03 x 160 = kk-palkka eli juurikin tuo 2405€.

Eli siis tuntipalkkalaisten pitää tehdä 10 h enemmän töitä kuin kk-palkkalaisen päästäkseen samoihin ansioihin?

Etkö oikeasti osaa laskea? 12 kuukautta kertaa neljä viikkoa on 48 viikkoa ja vuodessa on kuitenkin 52 viikkoa. Luuletko että kuukausipalkkainen saa vuodessa 13:ntoista kuukauden palkan ja tuntityöläinen kuukauden vähemmän? Mieti nyt hartaasti, onko vuodessa 12 vai 13 kuukautta. Kun olet sen laskenut, niin jaa se vuoden 52 viikkoa niille kuukausille ja Yllätys, yllätys vastaus ei ole neljä viikkoa per kuukausi

Nyt se TES auki ja lukemaan! Varsinkin kaupan alalla ihan joka ikisen myyjän pitäisi olla lukenut se oma TES läpi ja ymmärtää perusasiat!

Tätä olen jankannut jo vuosikausia työpaikalla kun pahimmillaan vuosikausia työtä tehnyt myyjä kysyy vastaukseksi että "Mikä on TES ja mistä sellaista voi lukea?"

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä yhtä asiaa palkoissa. Jos kuukausipalkka on esim. 2405 €, kun tekee töitä 37,5 h, niin miksi vastaava tuntipalkka on 15,03 €?

Eli jos teet tuntipalkkalaisena hommia, niin palkka kuukaudessa olisi 150 h x 15,03 € = 2254,50 €. Eroa on palkassa on siis kuukausipalkkalaisen eduksi 150,50 €. Eikö tämä ole epäreilua tuntipalkkalaisia kohtaan?

Nämä palkat on esimerkkejä kaupan alan tesistä eli ihan liiton suosittelemia. Mitä oon ymmärtänyt tässä kuviossa väärin?

Katsopa sieltä työehtosopimuksesta nuo jakajat. Yleensä 37,5h/vko työtä tekevän, kuukausipalkkaisen henkilön tuntijakaja on 158 eli sillä tuntipalkaksi tulisi 15,22/h ja tuntipalkkaisen henkilön täysi työkuukausi on tosiaan tuo 160h eli se antaisi kuukausipalkaksi samalla tuntipalkalla 2435,20e/kk eli 30e enemmän kuussa. Mutta tämä siis vain, jos se kk-palkkaisen tuntijakaja on 158, en tiedä, enkä jaksa googlata, mitä se on kaupan tes:sissä