Lue keskustelun säännöt.
Missä tilanteissa yritys joutuu etsimään toimistoassaria "kykyjenetsijän" avulla?
22.10.2017 |
Laittamalla ilmoituksen molliin saa enemmän hakemuksia kun ne ehdii kunnolla käsitellä. Ja miksi TE-toimisto antaa työttömien henkilö- ja yhteystietoja suorastaan pyytämällä?
Kommentit (11)
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Harmi kun 11 karsitusta kenellekään ei kelvannut työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä tilanteessa kun hakemuksia tulee enemmän kuin kykenee käsittelemään? Lisäksi rekrytointi on oma osaamisalansa ja ammattilaisten käyttäminen voi auttaa hutien torjumisessa huomattavasti.
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Silloinkin rekryfirma joutuu käymään läpi ne 300 hakemusta. Sitten niiden omat haastattelijat korostaa ammattitaidon sijaan sosiaalisuutta ja, nuorekkuutta ja ulospäin suuntautumista ja valitsee ne kolme niin että ne on nuoria, ammattitaidottomia ja yrittää aina peitellä virheensä selittämällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Harmi kun 11 karsitusta kenellekään ei kelvannut työ.
Ne taisi mennä helpoimman mukaan ja tarjota työtä jokaiselle soittamalleen, siis listassta vaan on soitettu ekalle, sitten tokalle jne. Ihmeellistä laiskuutta, jos edes rekryfirma ei jaksa lukea hakemuksia läpi ja valita parhaiten tehtävään soveltuvia haastatteluun. Koko juttu on huuhaata, toimistoassarin hommiin on hyvä, päteviä ja innostuneita hakijoita ihan riittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Silloinkin rekryfirma joutuu käymään läpi ne 300 hakemusta. Sitten niiden omat haastattelijat korostaa ammattitaidon sijaan sosiaalisuutta ja, nuorekkuutta ja ulospäin suuntautumista ja valitsee ne kolme niin että ne on nuoria, ammattitaidottomia ja yrittää aina peitellä virheensä selittämällä.
Jaa. No minut ne kuitenkin valitsivat kaikkien joukosta, vaikka olin 41v vastavalmistunut.
Kovat oli paineet että vastaan odotuksia, mutta 6kk määräaikaisen pestin jälkeen halusivat vakinaistaa. Että jotain kai meni oikein.
Eka vastaaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Harmi kun 11 karsitusta kenellekään ei kelvannut työ.
Ei ne ollut 11 karsittua. Työkkäri vain kuulemma heitti 11 työttömän yhteystiedot ja "kykyjenetsijä" soitti ne vuorotellen läpi, tarjoten samantien työpaikkaa. Kuka toimii tuolla tavoin? "Kykyjenetsijän" olisi pitänyt käydä ne 11 läpi, valita esim. 3 parasta haastatteluun ja edetä siitä eteenpäin. Mahtaa olla omituinen työpaikka kun sen voi tuosta vaan tarjota ekalle halukkaalle.
Ja sitä paitsi koko se Iltalehden juttu oli valhetta (http://www.iltalehti.fi/tyoelama/201710182200470258_tb.shtml)
Otin yhteyttä Iltalehden toimittajiin ja sitä kautta kyseiseen "kykyjenetsijään", joka vastasi jostain ihan ihme sähköpostista ja lupasi paljastaa henkilöllisyytensä ja firmansa sitten kun lähetän hänelle cv:ni :D (Olin siis ilmaissut kiinnostukseni hakea kyseistä työpaikkaa,) No, lähetin cv:ni, mutta en usko, että kyseinen hemmo koskaan vastaa takaisin. Pelkkää paskanpuhumista koko juttu.
Niin siis näissä jutuissa on tullut aika selkeästi ilmi että toi homma oli puhelinmyyntiä. Jos nyt viittaat juttuun jossa työ ei taas kerran "kelvannut" työttömille. Joita siis oli 11 kpl.
Noita hommia on koko ajan auki, titteli vaihtelee toimistopäällikön, myyntipäällikön, toimistoassistentin, myyntineuvottelijan, markkinointineuvottelijan jne. titteleillä. Yhteistä on että kyse on puhelinmyynnistä ja jos et saa myytyä saat potkut.
Kyllä tossa riittää sarkaa kykyjenetsijällekin, eli vuokrafirman konsultille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kykyjenetsijä :D Salli mun nauraa. Assistentin töihin on enemmän halukkaita hakijoita kuin on paikkoja vapaana, joten koko juttu oli kusetusta. Näillä "työttömät ovat laiskoja" -propagandalla halutaan vain lietsoa asenneilmapiiriä, jossa tuet viedään eniten tarvitsevilta pois. Sanokaa mun sanoneen, ensi kuussa hallitus julistaa uuden kyykytyskampanjan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Silloinkin rekryfirma joutuu käymään läpi ne 300 hakemusta. Sitten niiden omat haastattelijat korostaa ammattitaidon sijaan sosiaalisuutta ja, nuorekkuutta ja ulospäin suuntautumista ja valitsee ne kolme niin että ne on nuoria, ammattitaidottomia ja yrittää aina peitellä virheensä selittämällä.
Jaa. No minut ne kuitenkin valitsivat kaikkien joukosta, vaikka olin 41v vastavalmistunut.
Kovat oli paineet että vastaan odotuksia, mutta 6kk määräaikaisen pestin jälkeen halusivat vakinaistaa. Että jotain kai meni oikein.
Eka vastaaja.
Puoli vuotta. Minut ne olisi vakinaistanut heti ensimmäisestä päivästä.
Tuskinpa vaan, kun on jo kirjoitettu alle 6kk määräaikainen soppari 😊
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.
Mikäs tässä intoutti mammat alapeukuttamaan?
No ei huvita käydä läpi 300 hakemusta.
Parempi että rekryfima seuloo ja lähettää haastatteluun 3 potentiaalisinta joista sitten valitaan.