Lue keskustelun säännöt.
Suomessa ei ole tasa-arvoa miesten ja naisten välillä niin kauan, kun äitiysloma menee työnantajan piikkiin.
08.10.2017 |
Ei kukaan halua palkata naisia Suomessa, koska he voivat koska vaan lähteä monen vuoden lomalle.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Voihan isäkin pitää sen isyyslomana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Äitiyslomahan on vaan sen kolmisen kuukautta. Sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi jakaa vanhempien kesken ihan miten haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Vain puolet synnyttäjistä edes on palkallisella äitiyslomalla, ja tuo Kelan maksama "vain osa" on parilta ekalta kuukaudelta 90 %, parilta seuraavalta 70 % ja sen jälkeen 100 %. Kuinka isosta ongelmasta siis on edes kyse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Äitiyslomahan on vaan sen kolmisen kuukautta. Sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi jakaa vanhempien kesken ihan miten haluaa.
Juuri näin. TESistä riippuen työntekijä saa joko ensimmäisestä päivästä lähtien Kelan maksamaa päivärahaa tai työnantajan maksamaa palkkaa, jolloin Kela taas maksaa Kelan päivärahan työnantajalle. Ja päiväraha on siis pienempi kuin palkka. Ja äitiysloma tosiaan on vain noin 3 kk, sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi käyttää joko äiti, isä tai ei kumpikaan. Vanhempainvapaan ajan päivärahan maksaa aina Kela.
Mitä milloin meitä miehiä on estetty olemasta vanhempain vapaalla? Mistä surkein tilanne on siloin, jos vanhemmat eivä saisi keskenään päättää siitä, kuinka jakavat perhevapaat. - On tilabteita jolloin ihan perusteltua se, että mies jää lapsen kanssa kotiin mutta myös toisinpäin. (Va onko esimerkiksi parempi, että työtön kumppani ei voi olla vanhempain vapaalla, kun perheen ainoa työssä oleva on pakotettu olemaan vanhempain vapaalla?)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Vain puolet synnyttäjistä edes on palkallisella äitiyslomalla, ja tuo Kelan maksama "vain osa" on parilta ekalta kuukaudelta 90 %, parilta seuraavalta 70 % ja sen jälkeen 100 %. Kuinka isosta ongelmasta siis on edes kyse?
Riippuu täysin työnantajayrityksen liikevoitosta. Pienille firmoille voi olla konkurssin paikka, jos parikin työntekijää on samaan aikaan äitiyslomalla, mutta suuryrityksille tuskin muutaman työntekijän äitiysloma tuntuu yhtään missään. Tosin jos suuryrityksessä äitiyslomalaisia alkaa olla kymmeniä tai satoja joka vuosi, alkaa vaikuttaa sielläkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Äitiyslomahan on vaan sen kolmisen kuukautta. Sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi jakaa vanhempien kesken ihan miten haluaa.
Mutta miten sitten onnistuisi WHO:n suositusten mukainen imetys? Eli täysimetystä 6 kk ja osittaista 12 kk, näinhän ne neuvolassa käskee.
Tuoko se vanhempainvapaalla oleva isä vauvan äidille duuniin imetettäväksi pari-kolme-neljäkin kertaa pvässä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Äitiyslomahan on vaan sen kolmisen kuukautta. Sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi jakaa vanhempien kesken ihan miten haluaa.
Mutta miten sitten onnistuisi WHO:n suositusten mukainen imetys? Eli täysimetystä 6 kk ja osittaista 12 kk, näinhän ne neuvolassa käskee.
Tuoko se vanhempainvapaalla oleva isä vauvan äidille duuniin imetettäväksi pari-kolme-neljäkin kertaa pvässä?
Tiedän parikin tällaista tapausta. Toinen taoahan on lypsää sitä maitoa varastoon.
Ei mikään laki velvoita maksamaan palkkaa äitiyslomalaiselle. Työehtosopimuksessa voidaan sopia 3 kuukauden palkasta, mutta sehän on työnantajien itsensä neuvottelema juttu.
Jos työnantaja maksaa 3 kk palkan, saa työnantaja äitiyspäivärahan. Paljon kalliimmaksi tulee palkanmaksu vaikkapa sairauslomalaiselle, siinä työnantajan osuus on suurempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös Kela maksa sen?
Jos on töissä työnantaja maksaa palkkaa koko loman.
Ja Kela maksaa työnantajalle.
Kela maksaa vain osan. Sitäpaitsi ei kaikkien alojen TES edellytä, että työnantaja maksaisi palkkaa äitiysloman ajalta (yleensä vain naisvaltaisten alojen TES edellyttää tuota). Ja niillä muillakin aloilla työnantaja maksaa palkkaa vain ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta, sen jälkeen äitiyslomalla oleva alkaa saamaan päivärahaa suoraan Kelalta.
Äitiyslomahan on vaan sen kolmisen kuukautta. Sen jälkeen alkaa vanhempainvapaa, jonka voi jakaa vanhempien kesken ihan miten haluaa.
Mutta miten sitten onnistuisi WHO:n suositusten mukainen imetys? Eli täysimetystä 6 kk ja osittaista 12 kk, näinhän ne neuvolassa käskee.
Tuoko se vanhempainvapaalla oleva isä vauvan äidille duuniin imetettäväksi pari-kolme-neljäkin kertaa pvässä?
Tiedän parikin tällaista tapausta. Toinen taoahan on lypsää sitä maitoa varastoon.
Ei sitä noin vain "lypsetä varastoon" kuin lehmältä ilman, että koko maidontuotanto menee sekaisin. Kun rinnat on tyhjät, ei maitoa heru varastointiin. Sen tyhjennyksen pitää olla säännöllistä ja vauva säätää omalla syöntitahdillaan maidon tuotantoa itselleen sopivaksi.
Välillä on tiheän imun kausi ja vauva roikkuu rinnalla tosi usein -> tilaa lisää maitoa ja kasvattaa maitomäärää. Siis isä asuisi äidin duunipaikalla ja vauva nyhjöttäisi rinnassa vähän väliä...
"Ei kukaan halua palkata naisia Suomessa"
Ja silti melkein 70 % työikäisistä naisista on töissä. Uliuli etten sanoisi.
Up