Voiko työpaikallaan mokata niin pahasti, että saa potkut?

Työkaveri tuli humalasss töihin ja aiheutti vahingon, missä yhdeltä hoitolapselta murtui käsi.

Kyllä näitä on sekä isojen kihojen että duunarien kohdalla.

Iso kiho saa potkut sillä nimenomaisella hetkellä, kun yhtiön tai kunnan hallitus "menettää luottmauksensa" häneen, eikä siinä tarvita edes mitään varsinaista virhettä - on vaan tehnyt toisin kuin nämä haluaisivat. Ja kannattaa huomata, että aina välillä hallitukset muuttavat mieltään siitä, mitä haluaisivat.

Duunarit saavat potkuja yleisimmin siitä, että tulevat humalassa töihin. Muutenhan tästä tulee vain hoitoonohjaus, mutta jos työhösi sisältyy jonkun koneen kuljettamista, se on kerrasta siinä. Toinen on se, jos esim ylinopeuden tai muun sellaisen takia menettää korttinsa ja pitäisi työssään kuljettaa jotain moottoriajoneuvoa tai edes varastotrukkia: saat potkut, koska et pysty tekemään työtäsi laillisesti enää.  Kolmantena tulevat muut työturvallisuuden vaarantamiset omalta tai muiden työntekijöiden kohdalta. Myös työnjohto joutuu korvausvastuuseen niitä kohtaan, joita sattuu, joten tämmöisiä työntekijöitä ei juuri työmailla katsella. Kavallukset tulevat listalla vasta pitkän matkaa näiden jälkeen.

No ainakin ohjelmoijat saavat kenkää, jos kirjoittavat paskaa koodia.

Näitä nenä porokahvissa koodaavia AMK:laisia löytyy paljon, diplomi-insinööri tekee parempaa koodia.

Mä tiedän kaksi tapausta joissa lähtö on tullut saman tien, kumpaankin liittyi varkaus. Eikä ihan pikkusummista puhuttu. Työsuhteen purku siis kyseessä.

Muuten on isotkin mokat annettu anteeksi, paitsi pikkupomoja kierrätetty firman sisällä.

Henkilöstöjohtaja voisi vahvistaa, että luottamusmiehen voi pyytää mukaan todistajaksi ihan mihin tahansa.

Vaikka palaveriin työterveyshuollon lääkärin kanssa.

Ja kaikki omat keskustelunsa saa nauhoittaa sanelimella/älypuhelimella, eikä  tarvitse kenellekään nauhoittamisesta ilmoittaa. Tietosuojavaltuutetun sivulta voi tarkistaa.

Nauhoitus on myös ok vaikka poliisikuulustelussa ja käräjillä.

Kauanalalla ei katsota lainkaan hyvällä, jos työtekijä varastaa. Kaksi työkaveriani on saanut potkut varastettuaan työpaikalta. Toinen varasti rahaa ja toinen ruokaa. Molemmat tekivät tuota toistamiseen ja olivat olleet firmansa palveluksessa useita vuosia.

Voi. Postissa sai potkut vuosikymmeniä talossa ollut vakkari, kun sammutti virrat kaksi kertaa uudesta tietokonepäätteestä, jota ei olisi saanut sammuttaa.

Ajatteli säästää sähköä. Uusi esimiehistö, uudet tuulet.

Opettajaa ei voi irtisanoa juuri millään ilman kunnon korvausta.

Jos ymmärtää sanoa sanottavansa vasta käräjillä. 

Ei ota kantaa mihinkään työnantajan väitteisiin kuin vasta käräjillä,

OAJ:n lakimies voi tosin ottaa käräjilläkin kantaa päämiehen puolesta.

Esimies opetusalalla valehteli sen verran paljon ja usein, että irtisanottiin.

Kukaan ei jäänyt kaipaamaan. 

Mokailua on valehtelu.

Nauhoitukset paljastivat toistuvan valehtelun.  

Psykopaatit luulevat ettei valehtelusta jää kiinni.

Aika helposti. Tule töihin miten sattuu, käy työpäivän aikana omilla asioilla ilmoittamatta ja lähde aina reilusti ajoissa kotiin. Pidä krapulapäiviä tai tule kännissä/krapulassa töihin. Varasta työnantajalta. Hauku työkavereita, ole yhteistyökyvytön, tee vakavia virheitä töissäsi. Levitä liikesalaisuuksia tai salaisia tietoja ulos. Hauku työpaikkaasi, työkavereita ja ennen kaikkea pomoa julkisesti somessa.

Onhan näitä.

Itse sain kenkää ilman varoitusta. Toisin sanoen minut savusti ulos eräs sairas, kateellinen ihminen. No, joutuipa sekin lähtemään firmasta hetkeä myöhemmin. Olin nuori, enkä ymmärtänyt esimiehen tehneen väärin.

Toinen tilanne, minkä voisin luokitella potkuiksi, oli kun en ollut saanut koulutusta erään pelin toimintaan ja mokasin sen kanssa (n. 400-500e tappio), eikä jo luvattua seuraavaa määräaikaista sopimusta tullutkaan.

Sellaista sattuu ihan meille perus työntekijöille, myös ja varmaan etenkin nuorille.

Mutta vakinaisessa työsuhteessa olevat sluibailijat saavat näköjään vedättää työnantajaa loputtomiin. Minimityösuorituksella vuosikausia ja heitä vaan ymmärretään, ymmärretään ja ymmärretään vaikka toiminta on ihan tahallista, aina joku selitys alisuoriutumiselle . Ei siis varsinaisia virheitä vaan puhdasta laiskuutta joka ilmenee monilla tavoilla. Puhuvat mustan valkoiseksi tekemisistään. Jep, jep, tämän on tietysti mahdollistanut huono johtaminen. Onneksi asiat näyttävät olevan kuitenkin muuttumaan päin.

Yks tuttu karaokejuontaja sai potkut koska ei osannut laulaa, oli kyllä hyvä "esiintyjä" mutta asiakkaita vissiin ärsytti että lauloi itsekin keikalla vaikka ei osannut :D

Toinen juontaja sai potkut kun joutui perumaan yhden keikan henkilökohtaisista syistä (mikä oli hänet tuntien tosi pätevä syy). Tämä oli ensimmäinen kerta kun perui keikan mutta pomo väitti että hän oli perunut joka viikko sovittuja keikkoja ja vielä liian lyhyellä varoajalla. Voin kertoa että tämä pomo on hirveä natsi. :D

Ja kollega sai potkut nuorisokeskuksesta kun oli vääristellyt nuorten puheita/mustamaalannut nuoria ja nuoriso sitten nousi kapinaan tästä. En ymmärrä miks tyyppi edes pääsi töihin sinne ilman koulutusta...

No riippuu vähän. Yleisimmin saa potkut mokasta, jos se moka ei liity periaatteessa mitenkään siihen työntekoon. Eli kännissä töihin, varastaa firmalta jne.

Mutta esim. aspa-alalla jossain määrin yleiset "valitan susta ja hommaan sulle potkut" -tyyppiset närkästyneet mielensäpahoittaja-asiakkaat eivät aiheuta irtisanomisia, vaikka virhe olisikin ollut juuri sen työntekijän puolelta tullut. Poikkeuksena ehkä jos aiheuttaa oikeasti miljoonatappiot virheillään.

Yksi syy miksi 80-luvulla ei prosessiin ryhdytty, ammatinharjoittamisen oikeuden kiistämiseen, koska tiedettiin kuinka pitkä ja vaikea se on, ei viitsitty yksinkertaisesti.

"Ei ole yhtään alalle sopiva" -letkautusta käytettiin vain heihin joita ei tarvinnut pelätä.

Periaatteessa pätevä henkilö ei ota henkilökohtaisia tunteitaan mukaan vaan tekee työnsä.

Rikollisesta toiminnasta, kuten esimerkiksi töissä varastamisesta, ja työpaikalla kännissä kekkuloinnista kuten myös luottamuksellisten tietojen luovutuksesta saa helposti potkut.

Sen sijaan mokailusta, eli siitä että yrittää tehdä parhaansa mutta tuloksena on sutta ja sekundaa tai mahdollisesti mittaviakin tappioita yritykselle, en ole nähnyt koskaan rangaistavan. Nykyisessä työpaikassani on sanottukin että virheitä saa tehdä.

Valehtelemisesta pääsee YT-neuvotteluissa paalupaikalle.

Minä sain kenkää esimiehen väkivallalla uhkaamisesta.

Eräs puolituttu rekkakuski sai kenkää kun unohti nosturin liian ylös ja ajoi sen siltaan.

"En voi vastata valmistautumatta, keskustelematta ensin ammattiliittoni asiantuntijoiden kanssa" on hyvä vastaus esimiehen kysymyksiin.

Ei tule varoitusta/potkuja vääristä vastauksista.

Pyydä kysymykset vielä sähköpostilla,

luottamusmiehen ollessa todistajana.

"En voi vastata valmistautumatta, keskustelematta ensin ammattiliittoni asiantuntijoiden kanssa".

Omasta provosoitumisesta tulee liian usein turhia potkuja, hillitse itsesi ja 

muista ohje   "En voi vastata valmistautumatta, keskustelematta ensin ammattiliittoni asiantuntijoiden kanssa".