Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka jäi saamatta palkkaerimielisyyden takia, tuleeko karenssi?
23.08.2017 |
Olin työpaikkahaastattelussa ja aivan loppuvaiheessa mukana, mutta työnantaja ei suostunut pyyntiini vaikka alensin sitä jo kahteen otteeseen. Otti sitten toisen. Voinko saada tämän takia karenssia? Olen ollut työttömänä nyt 5kk.
Kommentit (85)
Kannattaa vaatia hyvää palkkaa alusta alkaen. Ei se siitä välttämättä nouse, jotkut työnantajat ajattelee, että kyllä tuo pysyy tuossa samalla hinnalla, kun tuli kerran sisäänkin niin halvalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ylemmillä toimihenkilöillä tessin mukaiset palkat? Omat palkka on ainakin tähän asti ollut ihan mun ja työnantajan välinen sopimusasia.
TES asettaa vähimmäismäärän palkalle. Työnantaja voi halutessaan maksaa paljon enemmänkin, mutta alle TESin ei voi maksaa. Tätähän nyt oikeistohallitus haluaisikin muuttaa eli poistaa tuon TESin sitovuuden vähimmäispalkassa.
Voisitko linkata jonkin ylempien tessin, jossa otetaan kantaa vähimmäispalkkaan?
Otin ylempien sivuilta ihan ensimmäisen tessin mikä vastaan tuli, mikä ei ota palkkatasoon mitään kantaan.
http://www.ytn.fi/download.php?id=23&attach=0
"Yritysten palkkapolitiikka on yksilöllinen, jolloin huomioidaan ylemmän toimi-henkilön tehtävien vaativuus, vastuu sekä hänen osaamisensa ja työtuloksen-sa. Palkkapolitiikan tulee olla kannustavaa, tasapuolista, oikeudenmukaista ja sen tulee tukea yrityksen tehokkuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyä."
Onhan tuossa ihan riittävästi lueteltu määreitä millainen palkka kuuluu olla.
Että ekana päivänä sitten vaan luottarin kanssa keskustelemaan, että tämä palkka mitä tarjoatte ei ole minusta oikein kannustava?
No joka tapauksessa tuossa väitettiin, että joka tehtävään on tessin mukainen vähimmäispalkka ja näin ei kyllä ole. Yrityksellä on omia vaativuus- ja palkkataulukoita. Tehtäväkohtainen palkkahaitari aika lavea ja titteliä ei ole sidottu vaativuusluokkaan. Voi siis olla, että joku on otettu asiantuntijaksi ja laitettu ylempään vaativuusluokkaan ja palkka sen yläpäästä. Seuraava voidaan säästösyistä laittaa alempaa vaativuusluokkaan ja tarjota palkkaa haitarin alapäästä. Näin saadaan kahdelle samalla tittelillä töihin tulevalle parinkin tonnin ero palkassa.
Sellainen palkka mikä ei ole työntekijää kannustava ei ole firmankaan etu. Mitä järkeä palkata ketään jos lähtökohta on haluton työntekijä nippanappa kelvollisella palkalla.
Ylipäätäänkin ketään ei kannata palkata niin huonolla palkalla että työntekijää ei työt sitten huvita.
Alkuperäinen kysymys oli että voiko saada karenssia jos työpaikka on kaatunut palkkaerimielisyyteen. Kuka pakottaa tekemään työkkärissä tästä numeron. Itse asiassa työnhaun tuloksesta ei tarvi sanoa työkkärille mitään. Heille raportoidaan ainoastaan työnhausta ja ilmoitetaan jos ollaan työssä eli työpaikan saamisesta ei siitä että työpaikkaa ei saatu. Eli ei missään vaiheessa tule käsittelyn alle että miksi ei saanut työtä.
Ap:lle oli tarjottu jostain syystä epämotivoivaa ja hänen omasta mielestään alan tasoonkin nähden matalaa palkkaa. Ilmeisesti työnantaja oli kovasti yrittänyt neuvotella epämotivoitunutta työntekijää töihin, kun palkkapyyntöä oli pari kertaa tiputettu. Kyllä sitä tapahtuu.
Kommenttini oli tes-jankuttajalle. Ap ei selvästikkään ollut hakemassa perusduunarin hommiin, missä palkka katsotaan tessistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ylemmillä toimihenkilöillä tessin mukaiset palkat? Omat palkka on ainakin tähän asti ollut ihan mun ja työnantajan välinen sopimusasia.
TES asettaa vähimmäismäärän palkalle. Työnantaja voi halutessaan maksaa paljon enemmänkin, mutta alle TESin ei voi maksaa. Tätähän nyt oikeistohallitus haluaisikin muuttaa eli poistaa tuon TESin sitovuuden vähimmäispalkassa.
Voisitko linkata jonkin ylempien tessin, jossa otetaan kantaa vähimmäispalkkaan?
Otin ylempien sivuilta ihan ensimmäisen tessin mikä vastaan tuli, mikä ei ota palkkatasoon mitään kantaan.
http://www.ytn.fi/download.php?id=23&attach=0
"Yritysten palkkapolitiikka on yksilöllinen, jolloin huomioidaan ylemmän toimi-henkilön tehtävien vaativuus, vastuu sekä hänen osaamisensa ja työtuloksen-sa. Palkkapolitiikan tulee olla kannustavaa, tasapuolista, oikeudenmukaista ja sen tulee tukea yrityksen tehokkuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyä."
Onhan tuossa ihan riittävästi lueteltu määreitä millainen palkka kuuluu olla.
Että ekana päivänä sitten vaan luottarin kanssa keskustelemaan, että tämä palkka mitä tarjoatte ei ole minusta oikein kannustava?
No joka tapauksessa tuossa väitettiin, että joka tehtävään on tessin mukainen vähimmäispalkka ja näin ei kyllä ole. Yrityksellä on omia vaativuus- ja palkkataulukoita. Tehtäväkohtainen palkkahaitari aika lavea ja titteliä ei ole sidottu vaativuusluokkaan. Voi siis olla, että joku on otettu asiantuntijaksi ja laitettu ylempään vaativuusluokkaan ja palkka sen yläpäästä. Seuraava voidaan säästösyistä laittaa alempaa vaativuusluokkaan ja tarjota palkkaa haitarin alapäästä. Näin saadaan kahdelle samalla tittelillä töihin tulevalle parinkin tonnin ero palkassa.
Sellainen palkka mikä ei ole työntekijää kannustava ei ole firmankaan etu. Mitä järkeä palkata ketään jos lähtökohta on haluton työntekijä nippanappa kelvollisella palkalla.
Ylipäätäänkin ketään ei kannata palkata niin huonolla palkalla että työntekijää ei työt sitten huvita.
Alkuperäinen kysymys oli että voiko saada karenssia jos työpaikka on kaatunut palkkaerimielisyyteen. Kuka pakottaa tekemään työkkärissä tästä numeron. Itse asiassa työnhaun tuloksesta ei tarvi sanoa työkkärille mitään. Heille raportoidaan ainoastaan työnhausta ja ilmoitetaan jos ollaan työssä eli työpaikan saamisesta ei siitä että työpaikkaa ei saatu. Eli ei missään vaiheessa tule käsittelyn alle että miksi ei saanut työtä.
Ap:lle oli tarjottu jostain syystä epämotivoivaa ja hänen omasta mielestään alan tasoonkin nähden matalaa palkkaa. Ilmeisesti työnantaja oli kovasti yrittänyt neuvotella epämotivoitunutta työntekijää töihin, kun palkkapyyntöä oli pari kertaa tiputettu. Kyllä sitä tapahtuu.
Kommenttini oli tes-jankuttajalle. Ap ei selvästikkään ollut hakemassa perusduunarin hommiin, missä palkka katsotaan tessistä.
Voihan perse.
TES:sistä pitääkin "jankuttaa" ja se on hyvä asia, niin kauan kun sen tarkoitus on vähänkään epäselvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulee silloin, jos työnantajan palkka on työehtosopimuksen mukainen ja olet tästä kieltäytynyt.
Paitsi että työtön on työtä vaille ja tästä hän saa työttömyyskorvausta. Kun saa työtä niin ei ole enää sitä vaille mitä hakee ja minkä puutteeseen saa työttömyyskorvausta.
Palkan taso on kokonaan toinen juttu ja se katsotaan työllistymisen jälkeen että on oikealla tasolla.
No ei todellakaan katsota palkkatasoa tyllistymusen jälkeen. Työn ehdoista, palkasta, työajasta, eduista, lomista, työnkuvasta sovitaan ennen työnaloitusta. Tehdään kirjallinen työsopimus jonka kumpikin osapuoli allekirjoittaa.
Eikä karenssia tule, jos joku toinen tulee pienemmällä palkalla töihin.
Ja todellakin naiset, pitää pyytää kunnon palkkaa. Esim omalla alallani liian pieni palkkapyyntö on iso virhe, et tunne omaa arvoasi.
Omalla alallani on toki olemassa tes, oma palkkani vain on 1500 euroa suurempi kuin tes-taulukon mukainen palkka. Enkä todellakaan lähtisi sillä töihin.
Sellainen palkka mikä ei ole työntekijää kannustava ei ole firmankaan etu. Mitä järkeä palkata ketään jos lähtökohta on haluton työntekijä nippanappa kelvollisella palkalla.
Ylipäätäänkin ketään ei kannata palkata niin huonolla palkalla että työntekijää ei työt sitten huvita.
Alkuperäinen kysymys oli että voiko saada karenssia jos työpaikka on kaatunut palkkaerimielisyyteen. Kuka pakottaa tekemään työkkärissä tästä numeron. Itse asiassa työnhaun tuloksesta ei tarvi sanoa työkkärille mitään. Heille raportoidaan ainoastaan työnhausta ja ilmoitetaan jos ollaan työssä eli työpaikan saamisesta ei siitä että työpaikkaa ei saatu. Eli ei missään vaiheessa tule käsittelyn alle että miksi ei saanut työtä.