Voiko työnantaja ilmoittaa näin tulevasta työpäivästä?

Katso työsopimuksesta oletko kieltäytynyt viikonlopputyöstä. Saat varmaankin kilometrikorvauksen matkasta, ja päivärahan.

Ja lisäksi en saa siitä mitään vapaapäivää. En tiedä saanko edes palkkaa kun ei ole normaali työpäivä. Oletan, että saisin palkkaa, mutta matkoihin menee se palkka kyllä. Ei ole mitään kyytiä työnantajalta.

Riippuu aivan työsopimuksestasi. Mitä siinä on ilmoitettu sun työajaksi ja lukeeko esim.että työnantaja voi osoittaa muita tehtäviä muina aikoina yms.

Työsopparissa ei lue mitään vkl töistä. Eikä tämä tosiaan ole työpäivä tavallaan. Vähän niinkuin joillain on joku messu päivä missä kiertelevät.

Vierailija kirjoitti:

Ja lisäksi en saa siitä mitään vapaapäivää. En tiedä saanko edes palkkaa kun ei ole normaali työpäivä. Oletan, että saisin palkkaa, mutta matkoihin menee se palkka kyllä. Ei ole mitään kyytiä työnantajalta.

Jos et saa vapaapäivää, niin työlain mukaan lasketaan ylityöksi. Pakko maksaa.

Ilmoita työnantajalle, ettei sinulla ole liikkumismahdollisuutta kyseisenä päivänä. Esim. auto lainassa serkun kummilla.

Tietenkin voi kieltäytyä töistä, mutta se voi olla myös irtisanomisperuste.

Tuollaista se on vain työelämässä, joskus on koulutus-, työpäiviä ja muita tapahtumia myös varsinaisen työajan ulkopuolella. Ja tietysti noista pitää maksaa palkka.

Ja mitä tulee firman omistajan asioiden hoitoon, nekin on vain tehtävä. Näin on monessa firmassa.

Työnantaja maksaa kilometrikorvaukset, palkan ja päivärahan

On messutkin ihan töitä

Jos siitä ei makseta palkkaa, niin eihän se silloin ole mikään työpäivä, eikä sinne ole pakko mennä.

Jos se katsotaan pakolliseksi työpäiväksi, niin sitten olet oikeutettu myös palkkaan sekä kotimaanpäivärahaan ja kulukorvaukseen (matkakulut).

Autoa mulla ei edes ole.. eikä tosiaan näitä vkl töitä ole ikinä ollut. Ja päivä on kyllä ollut tiedossa hänellä jo pitkään. Itse vasta kuulun siitä

Jos aika on kk päästä, niin en ymmärrä mikset menisi, ajoissa sinulle on ainakin ilmoitettu, kyllä kannattaa joustaa työnantajaan päin niin tulevaisuudessa siitä voi olla sulle hyötyä. Kyllä minäkin olen ottanut osaa erilaisiin illanviettoihin asiakkaiden kanssa ihan uupumiseen saakka, ei niistä erikseen makseta, mutta kun tulee palkankorotuksen aika niin pomo kyllä muistaa kuka on joustava. Ajatelkaa ihmiset vähän kauemmas elämäänne, ei joka pikku jutusta kannata nipottaa.

T. Hyväpalkkainen yh, asenne ratkaisee!!!

Lain mukaan sinulle kuuluu nuilta tunneilta normaali palkka (ja ylityökorvaus, jos viikkotyöaika ylittyy) ja matkakorvaus matkoista, joko toteutuneen mukaan tai sen mukaan mitä kilometrejä kertyy normaalin työpaikan ja tämän lauantaityöpaikan välille (lyhyemmän mukaan maksetaan).

Työnanatajalla on oikeus päättää työajoista, työtehtävistä ja työntekopaikoista (niissä rajoissa, kun työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa on sovittu). Joten et voi kieltäytyä työkeikasta, jos se on työvuorolistaasi merkattu (työvuorolista voi olla myös suullinen).

Ennen kuin rupeat tästä rähisemään ja temppuilemaan niin miten olisi, jos ihan juttelisin työnantajasi kanssa.

Mieti valmiiksi, haluatko sinne mennä (la toisessa kaupungissa voi olla ihan hauskakin) ja jos et, niin sitten juttelet "kuule Päivi, miten ne avajaiset, kun mulla ei ole siellä mitään hommaa, niin haluatko sä kuitenkin entä Mä olen siellä, kun mulla on samana päivänä meno x, ja toki, jos mulla on poikkeulsellisesti TYÖpäivä niin toki mä sen peruutan... miten muuten nuo junaliput, ostatko sä me vai ostanko mä ne ensin itse? ... ja sitä rataa.

Olen pyytänyt palkankorotusta monta kertaa. En ole saanut. Minulla ei ole edes mikään tes ja palkkani on erittäin pieni. Vaikka teen 8 h/ 5 päivää viikossa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Jos aika on kk päästä, niin en ymmärrä mikset menisi, ajoissa sinulle on ainakin ilmoitettu, kyllä kannattaa joustaa työnantajaan päin niin tulevaisuudessa siitä voi olla sulle hyötyä. Kyllä minäkin olen ottanut osaa erilaisiin illanviettoihin asiakkaiden kanssa ihan uupumiseen saakka, ei niistä erikseen makseta, mutta kun tulee palkankorotuksen aika niin pomo kyllä muistaa kuka on joustava. Ajatelkaa ihmiset vähän kauemmas elämäänne, ei joka pikku jutusta kannata nipottaa.

T. Hyväpalkkainen yh, asenne ratkaisee!!!

Jos teillä toimii noin, se ei tarkoita että kaikissa muissa firmoissa se toimii noin.

Itse joustin ja joustin ja tein mitä käskettiin/pyydettiin. Mitä siitä sain? En mitään muuta kun burn outin. Vaihdoin osastoa jossa mun työpanosta arvostetaan ja jossa kohdellaan oikein.

Kerran sinulla ei ole työehtosopimusta, niin päiväraha on kiinni työnantajasta. Matkakulut pitäisi kuitenkin korvata, tai pyydät työnantajaa hommaamaan liput niin ei tule ongelmia niiden perimisestä jälkikäteen.

Vierailija kirjoitti:

Kerran sinulla ei ole työehtosopimusta, niin päiväraha on kiinni työnantajasta. Matkakulut pitäisi kuitenkin korvata, tai pyydät työnantajaa hommaamaan liput niin ei tule ongelmia niiden perimisestä jälkikäteen.

Tottakai aloittajalla on työsopimus, se syntyy siinä kohtaa kun tekee ta:n osoittamia töitä palkkaa vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerran sinulla ei ole työehtosopimusta, niin päiväraha on kiinni työnantajasta. Matkakulut pitäisi kuitenkin korvata, tai pyydät työnantajaa hommaamaan liput niin ei tule ongelmia niiden perimisestä jälkikäteen.

Tottakai aloittajalla on työsopimus, se syntyy siinä kohtaa kun tekee ta:n osoittamia töitä palkkaa vastaan.

Luitko oikein? TyöEHTOsopimusta.

Eihän se niinkään mene, että työnantaja ilmoittaa päivän, että nyt tulet töihin. Jos ei ole ikinä varautunutkaan menemään vkl töihin. Mitä jos minulla olisi vaikka joku matka varattu sille vkl tai jonkun häät tai mitä vaan? Aina pitäisi olla nöyränä, että selvä tulen tottakai. Ei se niin voi mennä niinkuin joku sanoi, että voi olla irtisanomisen syy! Tai että niin se vaan menee, että pitää joustaa. Ei ole maailmanloppu jos joudun menemään ja sanon kyllä nätisti että en pääse. Jos alkaa kitisemään ni sitten sanon, että selvä peruutan menoni.