Moni suomalaisyritys kärsii nyt työvoimapulasta - "Tällaista tilannetta ei ole ollut aikoihin"

Aivokirurgeista ei kyllä ole mitään huutavaa pulaa. Kyllä se keskimäärin on niin, että pulaa on nimenomaan matalapalkkaisilla, korkeintaan lyhyttä koulutusta vaativilla aloilla. Korkeasti koulutettuja taas on runsaasti työttömänä.

Vierailija kirjoitti:

Aivokirurgeista ei kyllä ole mitään huutavaa pulaa. Kyllä se keskimäärin on niin, että pulaa on nimenomaan matalapalkkaisilla, korkeintaan lyhyttä koulutusta vaativilla aloilla. Korkeasti koulutettuja taas on runsaasti työttömänä.

Siis tämä vastaukseksi viestiin 82, lainaus jäi näemmä puuttumaan.

Tämä tarina oli varmaan totta?

Vierailija kirjoitti:

Aivokirurgeista ei kyllä ole mitään huutavaa pulaa. Kyllä se keskimäärin on niin, että pulaa on nimenomaan matalapalkkaisilla, korkeintaan lyhyttä koulutusta vaativilla aloilla. Korkeasti koulutettuja taas on runsaasti työttömänä.

Automaalari aivokirurgina oli pelkkä kuvitteellinen esimerkki siitä, kuinka naurettavaa on väittää, että työvoimapulaa ei voisi olla niin kauan kun yksikin ihminen on työttömänä. Kenestäkään ei ole mihin tahansa työhön, vaan koulutus ja muu osaaminen rajoittaa mahdollisuuksia aika paljon. Joidenkin kohdalla enemmän, joidenkin kohdalla vähemmän.

Lääkäreistä on kyllä pulaa monin paikoin. Syrjäseuduille on usein vaikea houkutella lääkäreitä, vaikka tarjottu palkka ylittäisi reilusti sen mitä vastaavasta työstä saa useimmissa kaupungeissa.

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapulaa on hoettu niin paljon ettei kukaan enää usko siihen. Tuolla on yli 400 000 työtöntä kun 9 euron orjat lasketaan mukaan. Jos ei tosiaan löydy sopivaa/pätevää (mitä epäilen) niin kannattaa kouluttaa oppisopimuksella juuri halutun lainen. Luultavasti joku riistäjä itkee pulaa kun ei saa puoli-ilmaiseksi tekijöitä.

Kuten täällä on jo todettu, raksalla on tosiaan pulaa työnjohtajista ja erityisesti kokeneista sellaisista, jotka pystyy hanskaamaan myös vaativia projekteja. Turha kuvitella, että niitä saataisiin koulutettua tuosta vaan sormia napsauttamalla. Moniin työnjohtohommiin vaaditaan ihan oikeasti pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa osaamista, jota ei ole tarpeeksi monella, koska työnjohtokoulutus ajettiin 90-luvulla alas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapulaa on hoettu niin paljon ettei kukaan enää usko siihen. Tuolla on yli 400 000 työtöntä kun 9 euron orjat lasketaan mukaan. Jos ei tosiaan löydy sopivaa/pätevää (mitä epäilen) niin kannattaa kouluttaa oppisopimuksella juuri halutun lainen. Luultavasti joku riistäjä itkee pulaa kun ei saa puoli-ilmaiseksi tekijöitä.

Kuten täällä on jo todettu, raksalla on tosiaan pulaa työnjohtajista ja erityisesti kokeneista sellaisista, jotka pystyy hanskaamaan myös vaativia projekteja. Turha kuvitella, että niitä saataisiin koulutettua tuosta vaan sormia napsauttamalla. Moniin työnjohtohommiin vaaditaan ihan oikeasti pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa osaamista, jota ei ole tarpeeksi monella, koska työnjohtokoulutus ajettiin 90-luvulla alas.

Nuoret ei saa kokemusta kun eivät saa ollenkaan duunia kun keikat menee virolaisille ja venäläisille työporukoille. Sitten myöhemmin ihmetellään että ei ole kokeneita duunareita jotka voisi siirtää työnjohtoon. Suomi on varsinainen hölmölä jossa kukaan ei tunnu firmoissa ajattelevan yhtä siirtoa pidemmälle (halvalla, halvalla, halvalla) ja kaikki tuntuvat kuvittelevan että alan pidemmän ajan jatkuvuus on jonkun muun ongelma.

Sama kuvio on muuten it-alalla eli duunia saa/sai vain nuoret ja kokemattomat (halvat) ja vanhemmat ja kokeneemmat on "ohjattu" vaihtamaan kokonaan alaa kun työtä ei vaan löydy joten kun samaa palkkauspolitiikkaa on nyt jatkettu alalla yli 10v niin on pulaa kokeneemmista projektipäälliköistä ja arkkitehdeistä (kokeneempi suunnittelija).

Hölmölä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapulaa on hoettu niin paljon ettei kukaan enää usko siihen. Tuolla on yli 400 000 työtöntä kun 9 euron orjat lasketaan mukaan. Jos ei tosiaan löydy sopivaa/pätevää (mitä epäilen) niin kannattaa kouluttaa oppisopimuksella juuri halutun lainen. Luultavasti joku riistäjä itkee pulaa kun ei saa puoli-ilmaiseksi tekijöitä.

Kuten täällä on jo todettu, raksalla on tosiaan pulaa työnjohtajista ja erityisesti kokeneista sellaisista, jotka pystyy hanskaamaan myös vaativia projekteja. Turha kuvitella, että niitä saataisiin koulutettua tuosta vaan sormia napsauttamalla. Moniin työnjohtohommiin vaaditaan ihan oikeasti pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa osaamista, jota ei ole tarpeeksi monella, koska työnjohtokoulutus ajettiin 90-luvulla alas.

Nuoret ei saa kokemusta kun eivät saa ollenkaan duunia kun keikat menee virolaisille ja venäläisille työporukoille. Sitten myöhemmin ihmetellään että ei ole kokeneita duunareita jotka voisi siirtää työnjohtoon. Suomi on varsinainen hölmölä jossa kukaan ei tunnu firmoissa ajattelevan yhtä siirtoa pidemmälle (halvalla, halvalla, halvalla) ja kaikki tuntuvat kuvittelevan että alan pidemmän ajan jatkuvuus on jonkun muun ongelma.

Sama kuvio on muuten it-alalla eli duunia saa/sai vain nuoret ja kokemattomat (halvat) ja vanhemmat ja kokeneemmat on "ohjattu" vaihtamaan kokonaan alaa kun työtä ei vaan löydy joten kun samaa palkkauspolitiikkaa on nyt jatkettu alalla yli 10v niin on pulaa kokeneemmista projektipäälliköistä ja arkkitehdeistä (kokeneempi suunnittelija).

Hölmölä.

Älä puhu asioista joista et tiedä. Työnjohtajaksi ei pätevöidytä sillä, että paiskitaan duunia raksalla. Ei vaikka siihen käyttäisi 100 vuotta. Työnjohtajaksi pätevöidytään vain erillisen koulutuksen kautta, ja sen jälkeen tarvitaan reilusti käytännön kokemusta työnjohtamisesta, jotta vaikeammatkin tehtävät sujuisi kunnialla.

Tässäkin ketjussa on useampaan kertaan kysytty niitä firmoja, joihin ei tekijöitä löydy. Esim. itse kyselin niistä it-alan paikoista, joita joku mainosti pari sivua sitten. Kummasti vastauksia ei koskaan tule - luulisi että jos joku firma oikeasti tekijöitä kaipaa ja paikat on vapaina, niin ei olisi liian iso vaiva täällä mainita edes kaupunkia ja välityskanavaa mistä ko. työt voisi löytää. Kuten sanottu, heti hakisin jos joku kertoisi missä nuo paikat ovat!

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin ketjussa on useampaan kertaan kysytty niitä firmoja, joihin ei tekijöitä löydy. Esim. itse kyselin niistä it-alan paikoista, joita joku mainosti pari sivua sitten. Kummasti vastauksia ei koskaan tule - luulisi että jos joku firma oikeasti tekijöitä kaipaa ja paikat on vapaina, niin ei olisi liian iso vaiva täällä mainita edes kaupunkia ja välityskanavaa mistä ko. työt voisi löytää. Kuten sanottu, heti hakisin jos joku kertoisi missä nuo paikat ovat!

Multa on turha toivoa vastausta, koska en todellakaan halua mitään av-palstalla roikkuvaa luuseria työkaverikseni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapulaa on hoettu niin paljon ettei kukaan enää usko siihen. Tuolla on yli 400 000 työtöntä kun 9 euron orjat lasketaan mukaan. Jos ei tosiaan löydy sopivaa/pätevää (mitä epäilen) niin kannattaa kouluttaa oppisopimuksella juuri halutun lainen. Luultavasti joku riistäjä itkee pulaa kun ei saa puoli-ilmaiseksi tekijöitä.

Kuten täällä on jo todettu, raksalla on tosiaan pulaa työnjohtajista ja erityisesti kokeneista sellaisista, jotka pystyy hanskaamaan myös vaativia projekteja. Turha kuvitella, että niitä saataisiin koulutettua tuosta vaan sormia napsauttamalla. Moniin työnjohtohommiin vaaditaan ihan oikeasti pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa osaamista, jota ei ole tarpeeksi monella, koska työnjohtokoulutus ajettiin 90-luvulla alas.

Nuoret ei saa kokemusta kun eivät saa ollenkaan duunia kun keikat menee virolaisille ja venäläisille työporukoille. Sitten myöhemmin ihmetellään että ei ole kokeneita duunareita jotka voisi siirtää työnjohtoon. Suomi on varsinainen hölmölä jossa kukaan ei tunnu firmoissa ajattelevan yhtä siirtoa pidemmälle (halvalla, halvalla, halvalla) ja kaikki tuntuvat kuvittelevan että alan pidemmän ajan jatkuvuus on jonkun muun ongelma.

Sama kuvio on muuten it-alalla eli duunia saa/sai vain nuoret ja kokemattomat (halvat) ja vanhemmat ja kokeneemmat on "ohjattu" vaihtamaan kokonaan alaa kun työtä ei vaan löydy joten kun samaa palkkauspolitiikkaa on nyt jatkettu alalla yli 10v niin on pulaa kokeneemmista projektipäälliköistä ja arkkitehdeistä (kokeneempi suunnittelija).

Hölmölä.

Älä puhu asioista joista et tiedä. Työnjohtajaksi ei pätevöidytä sillä, että paiskitaan duunia raksalla. Ei vaikka siihen käyttäisi 100 vuotta. Työnjohtajaksi pätevöidytään vain erillisen koulutuksen kautta, ja sen jälkeen tarvitaan reilusti käytännön kokemusta työnjohtamisesta, jotta vaikeammatkin tehtävät sujuisi kunnialla.

Huomaa ettet ole ollut päivääkään töissä raksalla.

Luin eilen myös uutista, ettei mm. kaupan alalle löydy osaavia myyjiä. Suurin osa noistakin paikoista on tyyliin 15h/viikko tai vaan iltaisin/ viikonloppuisin kuka sillä elää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin ketjussa on useampaan kertaan kysytty niitä firmoja, joihin ei tekijöitä löydy. Esim. itse kyselin niistä it-alan paikoista, joita joku mainosti pari sivua sitten. Kummasti vastauksia ei koskaan tule - luulisi että jos joku firma oikeasti tekijöitä kaipaa ja paikat on vapaina, niin ei olisi liian iso vaiva täällä mainita edes kaupunkia ja välityskanavaa mistä ko. työt voisi löytää. Kuten sanottu, heti hakisin jos joku kertoisi missä nuo paikat ovat!

Multa on turha toivoa vastausta, koska en todellakaan halua mitään av-palstalla roikkuvaa luuseria työkaverikseni.

Pata kattilaa soimaa :D? Niin, ja mitään työvoimapulaa ei sitten teilläkään ole, jos voidaan käyttää valintakriteerinä "ei käy tietyllä keskustelupalstalla"!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapulaa on hoettu niin paljon ettei kukaan enää usko siihen. Tuolla on yli 400 000 työtöntä kun 9 euron orjat lasketaan mukaan. Jos ei tosiaan löydy sopivaa/pätevää (mitä epäilen) niin kannattaa kouluttaa oppisopimuksella juuri halutun lainen. Luultavasti joku riistäjä itkee pulaa kun ei saa puoli-ilmaiseksi tekijöitä.

Kuten täällä on jo todettu, raksalla on tosiaan pulaa työnjohtajista ja erityisesti kokeneista sellaisista, jotka pystyy hanskaamaan myös vaativia projekteja. Turha kuvitella, että niitä saataisiin koulutettua tuosta vaan sormia napsauttamalla. Moniin työnjohtohommiin vaaditaan ihan oikeasti pitkäaikaisen kokemuksen tuomaa osaamista, jota ei ole tarpeeksi monella, koska työnjohtokoulutus ajettiin 90-luvulla alas.

Nuoret ei saa kokemusta kun eivät saa ollenkaan duunia kun keikat menee virolaisille ja venäläisille työporukoille. Sitten myöhemmin ihmetellään että ei ole kokeneita duunareita jotka voisi siirtää työnjohtoon. Suomi on varsinainen hölmölä jossa kukaan ei tunnu firmoissa ajattelevan yhtä siirtoa pidemmälle (halvalla, halvalla, halvalla) ja kaikki tuntuvat kuvittelevan että alan pidemmän ajan jatkuvuus on jonkun muun ongelma.

Sama kuvio on muuten it-alalla eli duunia saa/sai vain nuoret ja kokemattomat (halvat) ja vanhemmat ja kokeneemmat on "ohjattu" vaihtamaan kokonaan alaa kun työtä ei vaan löydy joten kun samaa palkkauspolitiikkaa on nyt jatkettu alalla yli 10v niin on pulaa kokeneemmista projektipäälliköistä ja arkkitehdeistä (kokeneempi suunnittelija).

Hölmölä.

Älä puhu asioista joista et tiedä. Työnjohtajaksi ei pätevöidytä sillä, että paiskitaan duunia raksalla. Ei vaikka siihen käyttäisi 100 vuotta. Työnjohtajaksi pätevöidytään vain erillisen koulutuksen kautta, ja sen jälkeen tarvitaan reilusti käytännön kokemusta työnjohtamisesta, jotta vaikeammatkin tehtävät sujuisi kunnialla.

Pitkältä ja monialaiselta työuraltani en osaa suoralta kädeltä sanoa yhtään alaa jossa voisi pätevöityä hyväksi työnjohtajaksi ilman minkäänlaista kokemusta siitä työstä jota pitäisi johtaa. Päinvastoin, monellakin alalla työnjohtaja on yksi porukasta eli tarvittaessa tekee muun porukan mukana samoja hommia sen minkä työnjohtamiseltaan kerkiää. Joillain aloilla viisaammat firmat on tulleet siihen tulokseen että jopa suunnittelijalla on oltava jotain kokemusta tehtaan puolelta. Se tuppaa pitämään suunnitelmat hieman realistisempina kun suunnittelija tietää miten ja millä vekottimilla ne hienot uudet tuotteet olisi tarkoitus toteuttaa tehtaan puolella. 

Toki työnjohtamiseen tarvitaan vähän muutakin osaamista mutta pelkkä työnjohtokoulutus ei riitä ja sitä käytännön duunikokemusta(kaan) on nykyään hankala saada kun työporukat tuppaavat tulemaan naapurimaista.

Vierailija kirjoitti:

Luin eilen myös uutista, ettei mm. kaupan alalle löydy osaavia myyjiä. Suurin osa noistakin paikoista on tyyliin 15h/viikko tai vaan iltaisin/ viikonloppuisin kuka sillä elää?

Joo, ihmettelin tuota että halutaan it-specialisteja mutta ei tahdo löytyä. Sitten tuli mieleen että noille tietty tarjotaan kaupan alan tyyliin nollasopimusta ja/tai 15-30 viikkotuntia 7 pv/vk ja jaettuna 07-22 välille eri päiville niin ei enää ihmetytä ettei specialisteja löydy :)

Vierailija kirjoitti:

Luin eilen myös uutista, ettei mm. kaupan alalle löydy osaavia myyjiä. Suurin osa noistakin paikoista on tyyliin 15h/viikko tai vaan iltaisin/ viikonloppuisin kuka sillä elää?

Eihän sillä palkalla ole tarkoitus elättää itseään. Siitä saa mukavan lisän tukien päälle tai kakkostyön, jolla täydentää muita tuloja.

Mitenkähän näin yleisesti käy Suomessa ostovoiman ja kulutuksen kun normi töitä ei enää mukamas löydy taviksille ja kun ihmiset heittävät näinollen hansakat tiskiin ja eivät enää hae töitäkään kun niistä ei haluta maksaakaan mitään säällistä palkkaa ja alkavatkin elämään pakon edessä downshiftaamalla?

Onkohan kukaan ajatellut nokkaansa pidemmälle sitä että tämä maa tulee romahtamaan jokatasolla ja lopulta täällä menee lähes kaikki yritykset nurin kun kellään ei ole ostovoimaa yleisesti kuluttaa eikä tulevaisuutta ostaa mitään asuntoa tai edes autoakaan saati varaa maksaa mistään palvelusta latiakaan?

Täällä ei ole enää tulevaisuutta joten jos olet nuori niin lähde ihmeessä ulkomaille töihin, monikaan ei ole takaisin tullut kun on kerran päättänyt uskaltaa lähteä työn perässä ulkomaille.

Rakennusalalla ei ole muuta pulaa kuin työmaamestareista keväällä. Voi sanoa että rakennualan ammatti koulutuksen voi Suomessa lopettaa sillä tuotannon työtekijöinä ei enää suomalaisia ole. Ajan kysymys koska suunnittelukin ostetaan kokonaan muualta. Nekin mitä suomalaisis vielä on alalka tekevät töitä 10-12€ t palkoilla joka ei ole edes rakennusalan minimi 13€.

Vierailija kirjoitti:

Mitenkähän näin yleisesti käy Suomessa ostovoiman ja kulutuksen kun normi töitä ei enää mukamas löydy taviksille ja kun ihmiset heittävät näinollen hansakat tiskiin ja eivät enää hae töitäkään kun niistä ei haluta maksaakaan mitään säällistä palkkaa ja alkavatkin elämään pakon edessä downshiftaamalla?

Onkohan kukaan ajatellut nokkaansa pidemmälle sitä että tämä maa tulee romahtamaan jokatasolla ja lopulta täällä menee lähes kaikki yritykset nurin kun kellään ei ole ostovoimaa yleisesti kuluttaa eikä tulevaisuutta ostaa mitään asuntoa tai edes autoakaan saati varaa maksaa mistään palvelusta latiakaan?

Täällä ei ole enää tulevaisuutta joten jos olet nuori niin lähde ihmeessä ulkomaille töihin, monikaan ei ole takaisin tullut kun on kerran päättänyt uskaltaa lähteä työn perässä ulkomaille.

Niinpä, itse esim en ole ostanut koko vuonna käytännössä kuin ruokaa ja hygieniatarvikkeita, mahdollisimman halvalla. Tajusin toki että ennen ostelin myös tavaroita joita en tarvitse, ja ympäristö kiittää, mutten osta myöskään mitään palveluita tms. Vuokranantajakaan ei minusta hyödy kun asun toistaiseksi tutun sukulaisen asunnossa josta en maksa vuokraa. Jos kaikki joutuvat elämään minimibudjetilla niin ainakaan yrittäjien ei tarvitse enää valittaa työn raskautta ja veroja kun kukaan ei osta heiltä mitään.

Tämä on aivan totta meilläkin. Järkyttävä haku ja kiire jatkuvasti työntekijöiden määrän ollessa pieni. Tuntipalkka tosin 8€, töitä vuorokauden ympäri. Tarvitset siis auton tai asunnon pyöräilyläheltä ja Helsingissä ollaan. Kämpät kalliita, palkka menee vuokraan. Raskasta, koko vuoron saat juosta, yrittää selvitä kiireessä, kuunnella asiakkaiden haukkuja ja väistellä humalaisten väkivaltaisuutta. Olin aikaisemmin lastentarhassa töissä ja se oli luksusta tähän rankkuuteen verrattuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luin eilen myös uutista, ettei mm. kaupan alalle löydy osaavia myyjiä. Suurin osa noistakin paikoista on tyyliin 15h/viikko tai vaan iltaisin/ viikonloppuisin kuka sillä elää?

Joo, ihmettelin tuota että halutaan it-specialisteja mutta ei tahdo löytyä. Sitten tuli mieleen että noille tietty tarjotaan kaupan alan tyyliin nollasopimusta ja/tai 15-30 viikkotuntia 7 pv/vk ja jaettuna 07-22 välille eri päiville niin ei enää ihmetytä ettei specialisteja löydy :)

Toinen ongelma on se, että niitä spesialisteja halutaan töihin "harjoittelijoina" joille ei tarvitse maksaa palkkaa.

Olen käynyt muutamassa alan koulutusinfossa. Lähinnä halusin syventää osaamistani tarvittavaan suuntaan.

Nämä koulutukset olivat käytännössä kokonaan työharjoittelua. Vain pari viikkoa opintoja ja puoli vuotta työssä oppimista. Kuulostaa hyvältä.

Mutta vaatimuksena oli että asiat pitää osata jo valmiiksi. Kukaan ei ehdi harjoittelupaikassa opastamaan. Harjoittelijalta edellytetään kunnollista työpanosta eikä hän saa lainkaan palkkaa. Vain työttömyyskorvauksen ja 9 € kulukorvauksen.

Päädyin sitten vaihtamaan alaa kokonaan. Nyt työskentelen vapaana taiteilijana ja elämä on paljon miellyttävämpää kuin yt-rumbassa tai riistoharjoittelussa.