Voiko tällainen työntekijän kyykyttäminen olla laillista?

Kyllä tuollainen saattaa ihan hyvinkin olla laillista, en ehkä alkaisi riidellä asiasta jos työpaikka on elintärkeä. Reilua ja oikeudenmukaista tuo ei mielestäni ole mutta sellaista se usein on, erityisesti ns duunariammateissa. 

Itse työskentelin nuorena useita vuosia Rautakirjalla eli R-kiskoilla. Siellä palkanmaksu loppui 15 minuuttia kioskin sulkemisajan jälkeen. Siinä ajassa piti imuroida ja luututa koko kioski, laittaa seuraavan päivän pullat paistovalmiiksi ja myymättä jääneet pakettiin, pestä ja ladata kahvipannut, laskea ja tilittää kassa + 1-3 erilaista pelikonetta, laittaa postimerkit, arvat yms. kassakaappiin, nostaa sisään ulkokalusteet jne. Hiljaisemmilla kioskeilla osan noista pystyi tekemään valmiiksi tai lähes valmiiksi kioskin ollessa auki, mutta kiireisemmillä kioskeilla ei välttämättä saanut mitään tehtyä jos paikalla oli koko ajan asiakkaita (Ärrän myyjäthän ovat useimmiten yksin töissä). Aikaa saattoi mennä ripeästikin tehden isoissa kioskeissa kolme varttia ja kauemminkin, jos kioski ei ollyt tyhjä asiakkaista tasan sulkemisaikana. Joka vuoron päätteeksi tehtiin siis vähintään puoli tuntia ilmaista työtä.  Asia oli täysin tiedossa joka portaassa, mutta sieltä hymistiin vain että "teette jo ennen sulkemisaikaa osan". Samaa linjaa oli "työntekijöiden kanssa sovittu" käytäntö jonka mukaan ruoka- ja wc -tauot pidetään kioskin hiljaisina hetkinä, joita ei siis tietyillä kioskeilla todellakaan ollut, aina oli asiakkaita paikalla. Asiakkaiden nähden syöminen, kuten myös kioskin vahtimatta jättäminen wc:ssä käynnin ajaksi oli, yllätys, kielletty. 

Onneksi opiskelin. Ei työelämä nytkään juhlaa aina ole, mutta jonkunnäköiset ihmisoikeudet on kuitenkin. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä on tavallinen käytäntö, minäkin olin aikanaan kaupan kassalla töissä, joissa vaatteet ja kassa pohja piti laittaa ennen työvuoron alkua ja työ pisteellä eli omalla kasalla tuli olla tasan kun oma vuoro alkoi.

Eri asia, kun pystyy kotona laittamaan työvaatteet valmiiksi päälle.

Vierailija kirjoitti:

Minä haen työvaatteet ja pukukopin avaimen ennen työn alkua. Käyn vaihtamassa vaatteet ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa. Siitä saa paikan johon siirryn työajan puitteissa. Jos on tuttu paikka niin voin saada sen jo vaatteita hakiessa. Siirryn omalla ajallani ja työaika alkaa kun saavun työpisteeseeni.

Mikä ala, mikä ammatti ja paljonko on tuntipalkkasi? Muistelepa nyt vielä tarkemmin, alkaako työaika sitten kin silloin kun olet ensin vaihtanut vaatteet "...ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa" vaiko vasta sitten, kun olet ensin siirtynyt omalla ajallasi työpisteeseen?  Tai siis sinä ilmoittaudut työpisteessä, etkä käy jossakin muualla ilmoittautumassa ja kysymässä työkohdetta niin kuin aloittaja?

On ihan eri asia tehdä jotain erikoistyötä 30 euron tuntipalkalla, vaikka työaika alkaisi vasta työpisteeseen saavuttua kuin 9,84 euron tuntipalkalla.

Ap kirjoittaa aika sekavasti. Ei hän ilmoittaudu työvuoron alkaessa tiettyyn pisteeseen, vaan käy ensin noutamassa työssä tarvittavat (työnantajan tarjoamat) vaatteet ja varusteet sekä tiedon siitä, missä työ seuraavassa vuorossa on. Ihan samalla tavalla minä teen keikkatyöläisenä sairaalassa, joskin tieto työpisteestä on siinä vaiheessa jo saatu. Koska minulla ei ole omaa pukukoppia, käy ennen jokaista vuoroa noutamassa vaatteet ja tietenkin tämä tehdään ennen kuin työ alkaa.

Työnantaja vaatii tuon ensimmäisen "ilmoittautumisen" siksi, että siellä on varattuna jokaiselle omanlaisensa varusteet ja tietynkokoiset vaatteet. Ei siinä ilmoittauduta vielä töihin.

Ap:n systeemissä ei ikinä tiedettäisi,koska väki tulee vuoroon, koska porukka voisi jäädä tunniksi pariksi pukuhuoneeseen rupattelemaan, palkkaahan saisi kuitenkin.

Outo ajatus sinänsä, että pukukopissa vietettäisiin aikaa, jos vaatteet saisi vaihtaa työajalla. Meidän alalla on työvaatteet ja ne joo laitetaan ennen työn alkua pukkarissa päälle. Mutta sinne pukkariin kyllä pääsee työaikanakin, eikä siellä silti kukaan istu, vaikka se työaikaa onkin, kun siellä käydään. Siis tauoilla suurin osa kävisee pukkarissa, onhan siellä talon ainoa vessakin jne.

Mutta on toki ymmärrettävää, ettei vaatteiden pukeminen ole työaikaa, koska osalla siihen menee minuutteja hiusten kampaamisineen, osalla sekunteja (=laittaa vain takin, ei housuja).

Vierailija kirjoitti:

Mutta on toki ymmärrettävää, ettei vaatteiden pukeminen ole työaikaa, koska osalla siihen menee minuutteja hiusten kampaamisineen, osalla sekunteja (=laittaa vain takin, ei housuja).

Mikä tämä housuton ala on? :O

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä haen työvaatteet ja pukukopin avaimen ennen työn alkua. Käyn vaihtamassa vaatteet ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa. Siitä saa paikan johon siirryn työajan puitteissa. Jos on tuttu paikka niin voin saada sen jo vaatteita hakiessa. Siirryn omalla ajallani ja työaika alkaa kun saavun työpisteeseeni.

Mikä ala, mikä ammatti ja paljonko on tuntipalkkasi? Muistelepa nyt vielä tarkemmin, alkaako työaika sitten kin silloin kun olet ensin vaihtanut vaatteet "...ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa" vaiko vasta sitten, kun olet ensin siirtynyt omalla ajallasi työpisteeseen?  Tai siis sinä ilmoittaudut työpisteessä, etkä käy jossakin muualla ilmoittautumassa ja kysymässä työkohdetta niin kuin aloittaja?

On ihan eri asia tehdä jotain erikoistyötä 30 euron tuntipalkalla, vaikka työaika alkaisi vasta työpisteeseen saavuttua kuin 9,84 euron tuntipalkalla.

On myös eri asia tehdä 8 tunnin työpäiviä samalla tutulla työpaikalla kuin parin tunnin vuokratyövuoroja vaihtelevissa paikoissa, joissa on vaikea löytää yhtään mihinkään kun paikat ei ole tullut tutuiksi, kunnollisia opasteita ei ole eikä mistään löydy ketään joka osaisi neuvoa. Ensimmäisellä 5 minuutin vaatteidenvaihto-operaatio ei tunnu missään, kun taas jälkimmäisellä puolen tunnin ylimääräinen "eksymisvara" voi hyvinkin olla tarpeen ja kohta ollaankin tilanteessa, jossa työmatkoihin ja muuhun omalla ajalla säätämiseen kuluu yhtä paljon aikaa kuin työvuoroon.

Vierailija kirjoitti:

Ap kirjoittaa aika sekavasti. Ei hän ilmoittaudu työvuoron alkaessa tiettyyn pisteeseen, vaan käy ensin noutamassa työssä tarvittavat (työnantajan tarjoamat) vaatteet ja varusteet sekä tiedon siitä, missä työ seuraavassa vuorossa on. Ihan samalla tavalla minä teen keikkatyöläisenä sairaalassa, joskin tieto työpisteestä on siinä vaiheessa jo saatu. Koska minulla ei ole omaa pukukoppia, käy ennen jokaista vuoroa noutamassa vaatteet ja tietenkin tämä tehdään ennen kuin työ alkaa.

Työnantaja vaatii tuon ensimmäisen "ilmoittautumisen" siksi, että siellä on varattuna jokaiselle omanlaisensa varusteet ja tietynkokoiset vaatteet. Ei siinä ilmoittauduta vielä töihin.

Ap:n systeemissä ei ikinä tiedettäisi,koska väki tulee vuoroon, koska porukka voisi jäädä tunniksi pariksi pukuhuoneeseen rupattelemaan, palkkaahan saisi kuitenkin.

Hohhoijaa tätä järjen määrää joka kirjoituksestasi huokuu. Työnantajalla ei tietenkään ole mitään keinoa puuttua tilanteeseen, jos porukka jää lusmuilemaan pariksi tunniksi pukkariin...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä haen työvaatteet ja pukukopin avaimen ennen työn alkua. Käyn vaihtamassa vaatteet ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa. Siitä saa paikan johon siirryn työajan puitteissa. Jos on tuttu paikka niin voin saada sen jo vaatteita hakiessa. Siirryn omalla ajallani ja työaika alkaa kun saavun työpisteeseeni.

Mikä ala, mikä ammatti ja paljonko on tuntipalkkasi? Muistelepa nyt vielä tarkemmin, alkaako työaika sitten kin silloin kun olet ensin vaihtanut vaatteet "...ja menen ilmoittautumaan kun työaika alkaa" vaiko vasta sitten, kun olet ensin siirtynyt omalla ajallasi työpisteeseen?  Tai siis sinä ilmoittaudut työpisteessä, etkä käy jossakin muualla ilmoittautumassa ja kysymässä työkohdetta niin kuin aloittaja?

On ihan eri asia tehdä jotain erikoistyötä 30 euron tuntipalkalla, vaikka työaika alkaisi vasta työpisteeseen saavuttua kuin 9,84 euron tuntipalkalla.

On myös eri asia tehdä 8 tunnin työpäiviä samalla tutulla työpaikalla kuin parin tunnin vuokratyövuoroja vaihtelevissa paikoissa, joissa on vaikea löytää yhtään mihinkään kun paikat ei ole tullut tutuiksi, kunnollisia opasteita ei ole eikä mistään löydy ketään joka osaisi neuvoa. Ensimmäisellä 5 minuutin vaatteidenvaihto-operaatio ei tunnu missään, kun taas jälkimmäisellä puolen tunnin ylimääräinen "eksymisvara" voi hyvinkin olla tarpeen ja kohta ollaankin tilanteessa, jossa työmatkoihin ja muuhun omalla ajalla säätämiseen kuluu yhtä paljon aikaa kuin työvuoroon.

Keikkatyön huonoja puolia. Silti, vaatteiden vaihto ei suunnilleen missään kuuluu työaikaan.

Ainakin myyntityöss' tuo on täysin normaalia, etenkin keikkalaisena. Keikkalaisena paikka vaihtuu käytännössä lähes jatkuvasti kaupasta toiseen ja sinun nyt vaan täytyy ensin ilmoittautua kassatoimistoon/infoon että saat työvaatteet ja pukukaapin käyttöön.

Sen jälkeen sitten kassatoimistosta hakemaan kassapohja ja siellä kassalla on oltava tasan sillä kellonlyömällä kuin on sovittu eli alkutoimet ei kuulu työaikaan. Hyllytysvuorot vähän iisimpiä kun ei niitä niin kukaan kyttää oletko juuri kellonlyömällä - eli voit tulla vaikka vain pari min ennen vuoron alkua ja ehit hyvin eikä kukaan ihmettele.

Mutta kassalla on oltava tasan ajallaan jotta aiempi työntekijä pääsee kotiin ajoissa.

Ja vuoron päätteeksi työvaatteitten palautus ja muut toimet, nekin omalla ajalla koska sinut tullaan kassalta vapauttamaan tasan kun työvuorosi on merkitty päättyväksi, ei aiemmin. 

Tämä nyt vaan on tämmöistä joillain aloilla, ja keikkalaisen on haastava asiaan vastaan panna - jos kitiset niin ei niitä keikkoja sinulle sieltä kaupasta enää tule...