Voiko tällainen työntekijän kyykyttäminen olla laillista?

Työvaatteet puetaan omalla ajalla. Ihan oikein menee. Työaika alkaa kun ollaan työpisteellä.

Nykyään tavallinen duunari joutuu tosiaan pukeutumaan ja riisuuntumaan omalla ajalla, mikäli tarvitset työnantajan vaatetusta työhösi.

Nykyään on tärkeätä opiskella mahdollisimman ylös ja havitella huippujohtajan paikkaa ja palkkaa ja samalla saat myös joustoa työaikoihisi, kunhan hoidat työsi riittävän hyvin.

Ajat ovat muuttuneet radikaalisesti oman elämäni aikana ja työntekijöiden oikeuksia on oikeasti poljettu ja monet työnantajat käyttävät oikeuksiaan törkeästi hyväkseen ja esimerkkinä laittomat varoitukset, joiden seurauksena työntekijä on aina syyllinen, koska säännöthän tekee työnantaja.

Vaikka työnantaja tekisi väärin on vaikeaa todistaa, oletko oikeassa ja kaikessa ratkaisee valitettavasti raha ja vallanhimo.

Työnantaja voi tehdä vakaviakin rikkomuksia ja nämä voivat liittyä myös terveyteen ja mikäli toimijana tarpeeksi iso konserni on yksilön mahdotonta toimia tuuliviirejä vastaan ja tätä ilmenee kaikkialla yhteiskunnassamme.

Mummo, joka paskoo ulkohuusissa on pahempi rikollinen kuin työpaikkoja tuova luontoa saastuttava yritys ja kun kysymyksessä iso yrittäjä on maksajina veronmaksajat, mikäli tulee ongelmia ja rahat ovat poistuneet suomesta aikoja sitten ja paskat jätetään yhteiskunnan hoidettavaksi.

Ap:n tapauksessa on mahdollisuus kumpaakin vaihtoehtoon, kertomuksesta ei voi aukottomasti päätellä kummankaan puolesta. Mikäli on mahdollista tulla työpaikalle jo varusteet valmiiksi päälle puettuna, ja sitten ilmottauduttava ilmottautumispisteellä niin siinä tapauksessa olisi aivan oikein. Mutta jos kerran työpistekin vaihtelee joka kerta niin en pidä tuota mahdollisena, ellei alan tai firman sopimuksissa mahdollisesti muuta ole sovittu. Tuollainen pakkoilmottaumisvelvollisuus ennen työajan ja palkanmaksun alkua ei ole mahdollista pääsääntöisesti. Työvaatteet/vast. tulee pääsääntöisesti vaihtaa omalla ajalla päälle/pois. 

Ap tarkentaa: Työvaatteita ja muita firman varusteita EI SAA viedä kotiin, eikä etukäteen ole edes selvillä mitä vaatteita ja varusteita minäkin päivänä tarvitaan. Kaikki selviää vasta työpaikalla ensimmäisen ilmoittautumisen yhteydessä.

Mitään työehtosopimusta ei noudateta enkä ole saanut kirjallista työehtosopimustakaan.

Olisin sitä mieltä että tuossa tapauksessa työaika alkaa kun ilmottaudut ensimmäistä kertaa. Nyt ehkä kannttaisi alkaa niistä omista oikeuksista pitämään kiinni ja huolehtimaan niistä. Ensitöiksi vaikka ottamaan selvää minkä alan työehtosopimuksen mukaan mennään tai pitäisi mennä ja niin edelleen. Mikäli kuvailemasi tilanne TODELLA olisi totta (totuuksia on yhtä monta kuin kertojaa ja lisäksi tämähän on Vauva & AV...) voisi tuosta tehdä samantien jo rikosilmoituksen. On hyvin harvinaista ettei sovellettavaa työhetosopimusta ole ja  ettei ole kirjallisia työsopimuksia ei oikein ole tätä päivää...toki edelleen laillista. 

Vierailija kirjoitti:

Ap tarkentaa: Työvaatteita ja muita firman varusteita EI SAA viedä kotiin, eikä etukäteen ole edes selvillä mitä vaatteita ja varusteita minäkin päivänä tarvitaan. Kaikki selviää vasta työpaikalla ensimmäisen ilmoittautumisen yhteydessä.

Mitään työehtosopimusta ei noudateta enkä ole saanut kirjallista työehtosopimustakaan.

Jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta, tee ilmoitus Aluehallintovirastoon. Sieltä tehdään yritykseen tarkastus, ja he vaativat kopiot esim juuri työsopimuksista, palkkauksesta ja työaikakirjanpidosta. Samalla näkevät myös, jos työehtosopimusta ei noudateta.

Kyllähän sairaanhoitajatkin joutuvat pukeutumaan ennen kuin työvuoro alkaa. Eikä todellakaan saa viedä vaatteita kodin kautta.

Muistan, kun olin vuosikymmenet sitten meilahden sairaalassa, ja pukeutumistilat olivat syvällä maan uumenissa. Jo meni 10 min, että sieltä pääsi osastolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap tarkentaa: Työvaatteita ja muita firman varusteita EI SAA viedä kotiin, eikä etukäteen ole edes selvillä mitä vaatteita ja varusteita minäkin päivänä tarvitaan. Kaikki selviää vasta työpaikalla ensimmäisen ilmoittautumisen yhteydessä.

Mitään työehtosopimusta ei noudateta enkä ole saanut kirjallista työehtosopimustakaan.

Jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta, tee ilmoitus Aluehallintovirastoon. Sieltä tehdään yritykseen tarkastus, ja he vaativat kopiot esim juuri työsopimuksista, palkkauksesta ja työaikakirjanpidosta. Samalla näkevät myös, jos työehtosopimusta ei noudateta.

Turha nähdä vaivaa, koska alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mulla ei muutenkaan ole edes ns. nollasopimusta vaan jokainen työkeikka on ihan erillinen juttunsa. -ap

On ihan laillista ja normaalia.

Ööh. Kaikesta ihminen jakaa tehdä ongelmaa... Ei kai sulla pukeutumiseen voi montaa minuuttia mennä?

Kyllä on tavallinen käytäntö, minäkin olin aikanaan kaupan kassalla töissä, joissa vaatteet ja kassa pohja piti laittaa ennen työvuoron alkua ja työ pisteellä eli omalla kasalla tuli olla tasan kun oma vuoro alkoi.

AVI:n tarkastus ei johda mihinkään, kokemusta on. Mutta eikö edelleen ole joku palveleva puhelin nuorille kesätyöntekijöille? Sieltä ehkä löytäisi apua.

Et kerro, millaisesta työstä on kyse. Menetkö sairaalaan etkä mennessäsi tiedä, onko työpaikkasi sali 1, 2 vai 3, vai oletko kotipalvelu- tai kiinteistöhuoltotyöntekijä, joka kiertää ympäri kaupunkia?

Vierailija kirjoitti:

Ööh. Kaikesta ihminen jakaa tehdä ongelmaa... Ei kai sulla pukeutumiseen voi montaa minuuttia mennä?

Matka ilmoittautumispisteeltä työpisteelle on se todellinen ongelma, etenkin kun välissä täytyy käydä vielä pukkarissa eikä koskaan tiedä etukäteen, kuinka kaukana työpiste sijaitsee ja onko sinne helppo löytää. Vaatteiden vaihto omalla ajalla sujuu nopeasti mutta lisää harmitusta. -ap

Kyllä sairaalassa ainakin ennen työajan alkamista ja työajan jälkeen vaihdetaan työvaatteet. Ei siihen ny montaa minuuttia mene.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap tarkentaa: Työvaatteita ja muita firman varusteita EI SAA viedä kotiin, eikä etukäteen ole edes selvillä mitä vaatteita ja varusteita minäkin päivänä tarvitaan. Kaikki selviää vasta työpaikalla ensimmäisen ilmoittautumisen yhteydessä.

Mitään työehtosopimusta ei noudateta enkä ole saanut kirjallista työehtosopimustakaan.

Jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta, tee ilmoitus Aluehallintovirastoon. Sieltä tehdään yritykseen tarkastus, ja he vaativat kopiot esim juuri työsopimuksista, palkkauksesta ja työaikakirjanpidosta. Samalla näkevät myös, jos työehtosopimusta ei noudateta.

Turha nähdä vaivaa, koska alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. Mulla ei muutenkaan ole edes ns. nollasopimusta vaan jokainen työkeikka on ihan erillinen juttunsa. -ap

Eli olet vuokratyöntekijä, jota pomputetaan röyhkeästi ihan miten tahansa ja mihin tahansa?

Jos pukukopille mentäisiin vaihtamaan vaatteita siitä kun työvuoro alkaa niin siellä pukukopeilla vatuloitaisiin ja kerrattaisiin kollegojen kanssa kaikki viimeisimmät tinder säädöt. Maksaisitko sinä työntekijälle siitä palkkaa? Veikkaan, että sinäkin maksaisit vain tuottavan työn osalta palkkaa.

Kaikissa työpaikoissa vaatteiden vaihto on ollut ennen työvuoron alkua ja koneella omalla työpisteellä ollaan oltu kun työvuoro alkaa ja kirjataan itsemme sisään. Minulla on myös jakkupuvut töissä pukukaapissa, sillä menen monesti töihin pyörällä. Ei ole mitään järkeä kuljetella niitä kotiin kuin pestäväksi.

Jos työnteko ei kiinnosta sen kun annat työsi jollekin jota kiinnostaa.

Kyllä jotkut jaksaa vänistä. Tiesitkö että lukemattomat ihmiset hoitaa työasioita vapaa-ajalla? Sähköposteja, puheluita jne. ja vaikka mitä muuta? Jos ei ole valmis vaihtamaan edes vaatteita omalla ajalla voi olla varma ettei uralla tule juurikaan edettyä. Ikinä.

Vierailija kirjoitti:

AVI:n tarkastus ei johda mihinkään, kokemusta on. Mutta eikö edelleen ole joku palveleva puhelin nuorille kesätyöntekijöille? Sieltä ehkä löytäisi apua.

Et kerro, millaisesta työstä on kyse. Menetkö sairaalaan etkä mennessäsi tiedä, onko työpaikkasi sali 1, 2 vai 3, vai oletko kotipalvelu- tai kiinteistöhuoltotyöntekijä, joka kiertää ympäri kaupunkia?

Teen keikkatöitä ja paikat vaihtelee. -ap

Kelan tädeillä sama käytäntö. Työpäivä alkaa vasta, kun leimaat sisävaatteissa omalla työpisteellä.

Ihmisillä taas mennyt aloituksen pointti ihan ohi... ongelma ei varsinaisesti ole se vaatteiden vaihto vaan että työpiste vaihtelee ja välineiden haku ja matka työpaikan päämajalta työpisteelle (joka on kauempana kuin pukkarista kassalle) ei ole palkallista aikaa.

Mielestäni ap:n tapauksessa tulisi palkanmaksun alkaa siitä kun ilmottaudut ensimmäisen kerran. Miksei päivän työpistettä voi ilmoittaa edes puhelimitse? Ja jos pitää edestakaisin kulkea, niin voi matkoihin mennä helposti parikin tuntia päivässä.