Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Hakemani työpaikka uudelleen haussa!
28.05.2017 |
Ei ole ensimmäistä kertaa kun tällaista tapahtuu. Hain työpaikkaa, johon räätälöin erikseen hakemuksen ja ansioluettelon ja sen lisäksi täytin kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset. Enpä saanut paikkaa. Nyt sama paikka on viikon päästä taas uudestaan haussa. Mikäköhän mättää? Eivät edes haastatteluun kutsuneet.
Kommentit (220)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
härski kirjoitti:
lyhyesti: et ollut heille sopiva, siinä se
Ja mistä ihmeen kristallipallosta he sen näkivät?
Jos ap todella täyttää kaikki hakuvaatimukset niin olisivathan he voineet kutsua haastatteluun nähdäkseen onko sopiva vai ei?
Ehkä tuossa haetaan tiettyä ihmistä joka ei älynnyt hakea ensimmäisellä kerralla.
Ikävää mutta sellaista tapahtuu.
Tiedän monta tapausta, joissa jo firmassa työskentelevältä kysytään kiinnostusta uuteen tehtävään. Sitten laitetaan näön vuoksi haku auki, vaikka se on jo tiedossa kuka siihen valitaan. Ärsyttää niiden hakijoiden puolesta, kun tietää, ettei kellään mitään mahdollisuuksia.
En kyllä ymmärrä miksi näin on pakko tehdä, ellei kyseessä ole julkinen sektori. Sisäinen haku on ihan ok ja normaali käytäntö, miksi näön vuoksi pitää laittaa julkinen ilmoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No näitähän riittää.
Olen markkinointi- ja viestintäalalla.
Minäkin hain yhteen perheyritykseen (neuvo: älä ikinä, ikinä, ikinä, lähde perheyritykseen) markkinointiassistenttia.
Hänen haluttuun työnkuvaansa kuului:
- Markkinnoista vastaaminen kokonaisvaltaisesti: markkinointisuunnitelmat, viestintäsuunnitelmat, budjetointi ja seuranta, hallinto
- Inbound -markkinoinnin kehittäminen ja sosiaalisen median hyödyntäminen. Luonnollisesti esim. nettisivuja ei ollut tarkoitus uudistaa.
- Materiaalien taittaminen (sisälsi n. 100-sivuisen hinnaston kaikenlaisista hilavitkuttimista taulukoineen ja kuvineen ja kaikenlaiset esitteet, flyerit, ilmoitukset...)
- Valokuvaaminen ja videokuvaaminen, sekä näiden editoiminen. En tiedä mihin näitä oli tarkoitus käyttää, koska nettisivut oli tehty vuonna x ja kuulemma ihan toimivat. "Usein tulee liidejä yhteydenottolomakkeen kautta".
- Sosiaalisen median päivittäminen. Heillä oli sekä FB että Twitter -tilit, mutta siellä ei mitään. Ihan tervetullut työtehtävä siis ko. yrityksessä. Mutta mitä sinne sitten olisi pitänyt laittaa.
- Asiakaslehden päätoimittaja ja taittaja. Tämä siis painotuote. 3 numeroa vuodessa.
- Messujen suunnittelu, toteutus ja messuilla paikanpäällä oleminen
- Kielinä olivat suomi, englanti, ruotsi ja saksa. Heillä ei ole ollut tapana käyttää ammattikääntäjää, vaan aina porukasta on löytynyt joku joka osaa. Kieli oli kyllä esitteissä sen näköistäkin, englantikin oli ihan kamalaa...
Palkkaa olis jaksettu maksaa vähän rapiat 2000 e /kk.
Ensimmäistä kertaa ikinä mulle tuli haastattelussa sellainen olo, että jos saan paikan, niin saatan kieltäytyä. Kuulosti horror -hommalta. Yllättäen ainakaan nettisivujen mukaan paikkaa ei ole täytetty ja nyt haussa on markkinointikoordinaattori samalla toimenkuvalla + lisänä johdon assistenttina toimiminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
härski kirjoitti:
lyhyesti: et ollut heille sopiva, siinä se
Ja mistä ihmeen kristallipallosta he sen näkivät?
Jos ap todella täyttää kaikki hakuvaatimukset niin olisivathan he voineet kutsua haastatteluun nähdäkseen onko sopiva vai ei?
Ehkä tuossa haetaan tiettyä ihmistä joka ei älynnyt hakea ensimmäisellä kerralla.
Ikävää mutta sellaista tapahtuu.
Tiedän monta tapausta, joissa jo firmassa työskentelevältä kysytään kiinnostusta uuteen tehtävään. Sitten laitetaan näön vuoksi haku auki, vaikka se on jo tiedossa kuka siihen valitaan. Ärsyttää niiden hakijoiden puolesta, kun tietää, ettei kellään mitään mahdollisuuksia.
En kyllä ymmärrä miksi näin on pakko tehdä, ellei kyseessä ole julkinen sektori. Sisäinen haku on ihan ok ja normaali käytäntö, miksi näön vuoksi pitää laittaa julkinen ilmoitus.
Siinä on joku kristuken laki, joka pakottaa. Vaikka ne meneekin suoraan ed. sijaisille, suhteiden kautta ja nepotismina.
Ihminen taas huijaa itsenään ja uskoo päälle.
Vierailija kirjoitti:
Mulle on puolestaan käynyt niin, että sain kutsun haastatteluun, joka sitten peruttiin, koska paikka päätettiin antaa toiselle kandidaatille, jolla oli haastattelu ennen minua. Yritys saa toki palkata kenet haluaa, ja toinen kandidaatti oli ilmeisen hyvä, mutta vähän jäi paha maku suuhun, kun haastattelusta oli jo sovittu enkä sitten päässytkään kertomaan itsestäni ja osaamisestani vaan tuli vaan tieto, että paikka onkin täytetty, joten minun ei tarvitsekaan tulla haastatteluun.
Sivuhuomautus tähän, että ei ihan vapaasti saa palkata ketä haluaa, koska myös yrityksiä koskee syrjintää koskevat lait, eli valitsematta jättäminen ei saa perustua esim. uskontoon, ihonväriin, äidinkieleen, seksuaaliseen suuntautumiseen jne.
Vierailija kirjoitti:
Voihan tuossa olla tuhat eri asiallista syytä miksi ei kutsuttu haastatteluun, vaikkapa että työkokemuksessa jotain mitä ei haluttu (liian lyhyitä työsuhteita, liian pitkiä työsuhteita, väärillä työnantajilla,...) tai liian pieni tai suuri palkkatoive tms.
Liian pieni palkkatoive?
Joo, se varmasti oli se syy .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä hain naisena paikkaa, johon haluttiin mies. Minulla oli sopiva koulutus ja pitkä, soveltuvan tehtävän kokemuskin, saman konsernin sisällä jopa. En päässyt edes haastatteluun. Kuulin sitten tutuilta, että epävirallisesti halutaan paikkaan mies jottei tule äitiyslomia ym. Ei löytynyt sopivaa miestä, joten haku uusittiin kolme kertaa! Vähän jo nauratti koko touhu, kun näin saman paikan kolmannen kerran avoimissa työpaikoissa :D En viitsinyt hakea kuin sen kerran, omapa oli menetyksensä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä palkataan,
kun sopiva löytyy.
Viime kierroksella ei löytynyt.
Miksi kuitenkin päteviä hakijoita ei edes kutsuttu haastatteluun?
Pyöräytettiin vaan uusintakierros.
Sopiva= tuttu????
Koska heidän hakemuksensa eivät herättäneet tarpeeksi mielenkiintoa kyseistä hakijaa kohtaan. Voi olla, että haastatteluun kutsutuilla on ollut jotain erikoisosaamista, joka on nostanut heidän pisteitään rekrytoijan silmissä. Jos etsitään työntekijää esim. tiiviiseen tiimityöhön, niin pelkkä pätevyys ja taidot paperilla eivät ole ratkaisevia, ja haastatelluista kukaan ei ole tuntunut persoonana sopivalta tiimiin. Jos työ olisi pedattu jollekin tutulle, niin hänelle olisi kyllä vinkattu hausta jo ensimmäisellä kierroksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla kävi alkuvuodesta ihan samalla tapaa. Hain oman alani paikkaa, mihin koulutus&työkokemus osui ihan 100% hyvin. Ansioluetteloni on erittäin hyvä & hyvin tehty (ammattilaisen avustuksella) ja pääsen lähes aina haastatteluun asti. Ei kuulunut mitään, hakua pidennettiin kaksi kertaa. Lopulta eivät taineet palkata tehtävään ketään (nettisivujen perusteella).
En ota siitä mitenkään itseeni jos minua ei tehtävään valita, mutta luulisi että haluavat edes haastatella paperilla täysin sopivaa hakijaa jos kerta niinhuono tilanne on, ettei ketään löydy.
Mutta toisaalta - tämä on pientä. Näitä "ilmoitetaan aivan varmasti mitä käy"-työpaikkoja on jatkuvasti, eli edes haastattelussa kävijälle ei ilmoiteta ettei paikka auennut. Raukkamaista ja turhauttavaa, näkee miten vähän monet firman arvostavat hakijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voihan tuossa olla tuhat eri asiallista syytä miksi ei kutsuttu haastatteluun, vaikkapa että työkokemuksessa jotain mitä ei haluttu (liian lyhyitä työsuhteita, liian pitkiä työsuhteita, väärillä työnantajilla,...) tai liian pieni tai suuri palkkatoive tms.
Liian pieni palkkatoive?
Joo, se varmasti oli se syy .
Nimenomaan liian pieni palkkatoive. Jos palkkatoive ei ole mitenkään linjassa tehtävään ajatellun palkan tai muiden hakijoiden keskimääräisten palkkatoiveiden kanssa, niin kertoo hakijasta kyllä paljonkin. Eikä mitenkään positiivista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No näitähän riittää.
Olen markkinointi- ja viestintäalalla.
Minäkin hain yhteen perheyritykseen (neuvo: älä ikinä, ikinä, ikinä, lähde perheyritykseen) markkinointiassistenttia.
Hänen haluttuun työnkuvaansa kuului:
- Markkinnoista vastaaminen kokonaisvaltaisesti: markkinointisuunnitelmat, viestintäsuunnitelmat, budjetointi ja seuranta, hallinto
- Inbound -markkinoinnin kehittäminen ja sosiaalisen median hyödyntäminen. Luonnollisesti esim. nettisivuja ei ollut tarkoitus uudistaa.
- Materiaalien taittaminen (sisälsi n. 100-sivuisen hinnaston kaikenlaisista hilavitkuttimista taulukoineen ja kuvineen ja kaikenlaiset esitteet, flyerit, ilmoitukset...)
- Valokuvaaminen ja videokuvaaminen, sekä näiden editoiminen. En tiedä mihin näitä oli tarkoitus käyttää, koska nettisivut oli tehty vuonna x ja kuulemma ihan toimivat. "Usein tulee liidejä yhteydenottolomakkeen kautta".
- Sosiaalisen median päivittäminen. Heillä oli sekä FB että Twitter -tilit, mutta siellä ei mitään. Ihan tervetullut työtehtävä siis ko. yrityksessä. Mutta mitä sinne sitten olisi pitänyt laittaa.
- Asiakaslehden päätoimittaja ja taittaja. Tämä siis painotuote. 3 numeroa vuodessa.
- Messujen suunnittelu, toteutus ja messuilla paikanpäällä oleminen
- Kielinä olivat suomi, englanti, ruotsi ja saksa. Heillä ei ole ollut tapana käyttää ammattikääntäjää, vaan aina porukasta on löytynyt joku joka osaa. Kieli oli kyllä esitteissä sen näköistäkin, englantikin oli ihan kamalaa...
Palkkaa olis jaksettu maksaa vähän rapiat 2000 e /kk.
Ensimmäistä kertaa ikinä mulle tuli haastattelussa sellainen olo, että jos saan paikan, niin saatan kieltäytyä. Kuulosti horror -hommalta. Yllättäen ainakaan nettisivujen mukaan paikkaa ei ole täytetty ja nyt haussa on markkinointikoordinaattori samalla toimenkuvalla + lisänä johdon assistenttina toimiminen.
Vaatimukset koulutukseen ja palkkaan nhden on kyllä aina välillä ihan käsittämättömät. Jopa 2. asteen koulutusvaatimuksilla työtehtäväkuvaus on toisinaan kuin yllä ja sitten onkin puhdas omatunto maksaa palkkaa 1800-2000 e/kk, kun ei ole korkeakouluvaadettakaan - vaikka osata pitäisi parin edestä (olla mm. IT-inssi ja useaa kieltä natiivitasolla hallitseva, ja sitten vielä se itse työn sisältö).
Joskushan käy myös niin, että se, joka työhön on hakurumban jälkeen valittu, ei otakaan paikkaa vastaan, jos on saanut mielestään paremman paikan jostain muualta. Jos hakijoissa ei ole ollut yhtä vahvaa ehdokasta, niin käynnistetään kokonaan uusi haku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla kävi alkuvuodesta ihan samalla tapaa. Hain oman alani paikkaa, mihin koulutus&työkokemus osui ihan 100% hyvin. Ansioluetteloni on erittäin hyvä & hyvin tehty (ammattilaisen avustuksella) ja pääsen lähes aina haastatteluun asti. Ei kuulunut mitään, hakua pidennettiin kaksi kertaa. Lopulta eivät taineet palkata tehtävään ketään (nettisivujen perusteella).
En ota siitä mitenkään itseeni jos minua ei tehtävään valita, mutta luulisi että haluavat edes haastatella paperilla täysin sopivaa hakijaa jos kerta niinhuono tilanne on, ettei ketään löydy.
Mutta toisaalta - tämä on pientä. Näitä "ilmoitetaan aivan varmasti mitä käy"-työpaikkoja on jatkuvasti, eli edes haastattelussa kävijälle ei ilmoiteta ettei paikka auennut. Raukkamaista ja turhauttavaa, näkee miten vähän monet firman arvostavat hakijoita.
Täytyy joskus kehuakin: hain Tampereen kaupungilta paria paikka ja sain uskomattoman asialliset ja fiksut vastaukset, vaikka ei valittukaan. Jäi tältä osin hyvä mieli - että arvostettiin, kun haki. Vaikka nyt onkin (osin) s-posti ja ryhmäpostitus - palvelumuotoilu kohdillllaan.
Vierailija kirjoitti:
"valtava määrä pätevien opettajien hakemuksia. Haastatteluun kutsuttiin kymmenkunta minä mukaan lukien. Päätös viransaajasta kesti ja kesti. Sitten parin kuukauden päästä kuulin ihan toista kautta että eivät valinneet ketään kun ei löytynyt sopivaa! Siis ei mitään ilmoitusta asiasta hakijoille. Ja kyseessä oli iso koulu ja opettajan tehtävä ihan perusopettajan työ eli suomalaisille oppilaille ei mitään erityisiä erikoistumisaineita vaadittu eikä mitään. En ymmärrä miten noin voi tehdä.
No vuoden päästä sama virka haussa ja siihen valittiin 25-vuotias juuri valmistunut opettaja jolla ei ollut työkokemusta kuin pari kuukautta. "
Onko työhaastatteluista tullut pelleilyä työnantajien keskuudessa?
Lehdessä pikupaikkakunnalla oli kerran ilmoitus että haetaan paikkakunnan hautausmaille puutarha alan työntekijöitä.
Siis ----paikallislehdessä ilmoitus--- ja tieto minne hakemukset toimittaa jos tätä työtä haluaa hakea.
Onneksi soitin ilmoituksessa olevaan numeroon.
Sieltä vastasi nainen joka sanoi suoraan että "no joo voithan sä hakea, mutta ekana otetaan ne jotka on ollu viime vuonna ja jos ne ei tuu niin sitte tietty ehkä.."
Jätin hakematta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veljeni tyttöystävä on venäläinen ja muutti Suomeen käytyään Venäjällä lukion loppuun (tai sitä vastaavan). Sitten päätti hakea sairaanhoitajaksi, kun äitini sanoi että niille on aina töitä. Ensin kävi vuoden suomen kielen opinnoissa ja oppi suomen. Opiskeluaikana toimi ensin siivoojana ja luvat saatuaan sairaanhoitajana keikkalaisena. Valmistui ajoissa hyvin arvosanoin ja haki töitä, mutta ei saanut vakipaikkaa joka tuli uudelleen hakuun sen jälkeen?! Etenkin, kun luulisi että venäjänkielen osaamisesta olisi hyötyä. :(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse hakenut opettajan virkaa johon oli valtava määrä pätevien opettajien hakemuksia. Haastatteluun kutsuttiin kymmenkunta minä mukaan lukien. Päätös viransaajasta kesti ja kesti. Sitten parin kuukauden päästä kuulin ihan toista kautta että eivät valinneet ketään kun ei löytynyt sopivaa! Siis ei mitään ilmoitusta asiasta hakijoille. Ja kyseessä oli iso koulu ja opettajan tehtävä ihan perusopettajan työ eli suomalaisille oppilaille ei mitään erityisiä erikoistumisaineita vaadittu eikä mitään. En ymmärrä miten noin voi tehdä.
No vuoden päästä sama virka haussa ja siihen valittiin 25-vuotias juuri valmistunut opettaja jolla ei ollut työkokemusta kuin pari kuukautta. Mutta palkka lähti siis aivan pohjalta. Se se tärkein valintaperuste näköjään oli.Mutta eikö julkisista viroista pidä tehdä aina virallinen päätös, josta ilmenee perustelut päätökselle? Ja päätöksestä voi valitusajan aikana valittaa. Ts. jos pätevistä hakijoista ei ole ketään valittu, niin siitähän voi tehdä valituksen.
Niin kai niistä pitää mutta joillakin rehtoreilla on eri oikeudet kuin muilla.
Kaikissa työpaikkailmoituksissa ei tule esille ne tärkeimmät kriteerit, joita yritys hakee. Ja nuori hakija on helpompi muokata yrityksen tarpeisiin, kuin tapoihin kangistunut vanha "osaaja".
Vierailija kirjoitti:
Joskushan käy myös niin, että se, joka työhön on hakurumban jälkeen valittu, ei otakaan paikkaa vastaan, jos on saanut mielestään paremman paikan jostain muualta. Jos hakijoissa ei ole ollut yhtä vahvaa ehdokasta, niin käynnistetään kokonaan uusi haku.
Itse hain yhtä tällaista ruljanssia. Tiesin, että palkkavaatimukseni oli lievästi yläkanttiin, mutta oli noita kuin tuossa yllä: julmattomat vaatimukset ja 2000 e/kk palkka. Olisin lähtenyt jollain 3000 e/kk - oli johtotehtäviäkin lisäksi, kehittämistehtävä. 3S alipalkkahommaa. Se, kuka valittiin, ei ottanut vastaan. Taidettiin mennä 3. kierrosta, ennenkuin ne sai "jonkun suostumaan" ehtoihinsa. Oli erittäin hyviä hakijoita - mnä olin hyvä ja oli muutama minun tasoinen ja ainakin yksi todella paljon parempikin - kukaan meistä ei lähtenyt tuolla 2000 e/kk hinnalla. Vakityö.
Ristee - joku kouluavustajakin tai ip/ap hoitaja kokoaikatyöllä saa tuon noin 2000 e/kk. Eikä ole vastuita tai työt tule kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla kävi alkuvuodesta ihan samalla tapaa. Hain oman alani paikkaa, mihin koulutus&työkokemus osui ihan 100% hyvin. Ansioluetteloni on erittäin hyvä & hyvin tehty (ammattilaisen avustuksella) ja pääsen lähes aina haastatteluun asti. Ei kuulunut mitään, hakua pidennettiin kaksi kertaa. Lopulta eivät taineet palkata tehtävään ketään (nettisivujen perusteella).
En ota siitä mitenkään itseeni jos minua ei tehtävään valita, mutta luulisi että haluavat edes haastatella paperilla täysin sopivaa hakijaa jos kerta niinhuono tilanne on, ettei ketään löydy.
Mutta toisaalta - tämä on pientä. Näitä "ilmoitetaan aivan varmasti mitä käy"-työpaikkoja on jatkuvasti, eli edes haastattelussa kävijälle ei ilmoiteta ettei paikka auennut. Raukkamaista ja turhauttavaa, näkee miten vähän monet firman arvostavat hakijoita.
Täytyy joskus kehuakin: hain Tampereen kaupungilta paria paikka ja sain uskomattoman asialliset ja fiksut vastaukset, vaikka ei valittukaan. Jäi tältä osin hyvä mieli - että arvostettiin, kun haki. Vaikka nyt onkin (osin) s-posti ja ryhmäpostitus - palvelumuotoilu kohdillllaan.
Minullekin jäi erittäin positiivinen kuva yrityksestä, josta henkilökohtaisesti soitettiin ja kerrottiin, että en tullut valituksi! Hyvin harvinaista toimintaan nykyään, koska monista yrityksistä eivät viitsi edes sitä yhden lauseen sähköpostiviestiä laittaa hakijoille.
Jos ap todella räätälöi hakemuksensa, mitta työpaikka on uudelleen haussa, on kaksi vaihtoehtoa: ensimmäinen on, että ap on tulkinnut työpaikkailmoitusta väärin ja siksi räätälöinyt hakemuksensakin väärin. Toinen on, että aapeen hakemus on ollut ainoa hyä hakemus alalla, jolla kuitenkin pitäisi olla enemmänkin varteenotettavia hakijoita, ja koska yhdestä on mahdoton valita, on työnantaja päättänyt uusia haun, ihan vain saadakseen valita parhaan kunnollisesta valikoimasta.
Kolmas vaihtoehto on tietty se, että kyseessä ei olekaan sama, vaan samanlainen paikka.
Tässä tilanteessa aapeen kannattaa soitta työnantajan rekryihmiselle ja kysyä, että kun hän on havainnut heillä olleen hiljan auki samanlainen paikka, niin mitä tässä on taustalla. Vastauksesta voi päätellä, mikä vaihtoehto on kyseessä. Siitä voi päätellä, kannattaako hakea uudestaan, vai ei.
Alue: Aihe vapaa
Älä viitsi vittuilla.
Liikkuvuusavustuksessakin on omaastuu. Olen menossa ke haastattelun ja yhden suunna junalippu maksaa 50 e - eli 100 e yhteensä. Ei olisi työmarkkinatuella varaa maksaa.