Mitä kilpailukieltosäännös käytännössä tarkoittaa vaihtaessa työpaikkaa?

Riippuu tehtävästä. Jos olet irtisanomassa työsuhdettasi ja olet ns. rividuunari tai vaikka toimihenkilökin niin sillä lausekkeella ei ole juridista arvoa. Koskee lähinnä korkeassa johtavassa asemassa olevia ja niiden työpaikan vaihtoa, esim. toimitusjohtajia. Mutta samaan aikaan jos koitat tehdä töitä toisessa saman alan kilpailevassa yrityksessä niin se on vähän kinkkisempi juttu. Se voidaan ehkä jotenkin rajoittaa mutta en osaa sanoa tarkasti. Kannattaa kysyä liitosta tms... 

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tehtävästä. Jos olet irtisanomassa työsuhdettasi ja olet ns. rividuunari tai vaikka toimihenkilökin niin sillä lausekkeella ei ole juridista arvoa. Koskee lähinnä korkeassa johtavassa asemassa olevia ja niiden työpaikan vaihtoa, esim. toimitusjohtajia. Mutta samaan aikaan jos koitat tehdä töitä toisessa saman alan kilpailevassa yrityksessä niin se on vähän kinkkisempi juttu. Se voidaan ehkä jotenkin rajoittaa mutta en osaa sanoa tarkasti. Kannattaa kysyä liitosta tms... 

Mikä oikeus työnantajalla muka on vaikuttaa siihen, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan?

up!

Ei työnantajalla ole mitään oikeutta vaatia kirjoittamaan sellaisia sopimuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tehtävästä. Jos olet irtisanomassa työsuhdettasi ja olet ns. rividuunari tai vaikka toimihenkilökin niin sillä lausekkeella ei ole juridista arvoa. Koskee lähinnä korkeassa johtavassa asemassa olevia ja niiden työpaikan vaihtoa, esim. toimitusjohtajia. Mutta samaan aikaan jos koitat tehdä töitä toisessa saman alan kilpailevassa yrityksessä niin se on vähän kinkkisempi juttu. Se voidaan ehkä jotenkin rajoittaa mutta en osaa sanoa tarkasti. Kannattaa kysyä liitosta tms... 

Mikä oikeus työnantajalla muka on vaikuttaa siihen, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan?

Se oikeus, jonka sille työntekijänä annat, kun allekirjoitat sen sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Ei työnantajalla ole mitään oikeutta vaatia kirjoittamaan sellaisia sopimuksia.

Ei tietenkään. Ei kai nyt kukaan voi ketään töihin pakottaa.

Vierailija kirjoitti:

Se oikeus, jonka sille työntekijänä annat, kun allekirjoitat sen sopimuksen.

Missä kohtaa työsopimuksissa yleensä mainitaan, että työnantaja määrää myös työntekijän vapaa-ajasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oikeus, jonka sille työntekijänä annat, kun allekirjoitat sen sopimuksen.

Missä kohtaa työsopimuksissa yleensä mainitaan, että työnantaja määrää myös työntekijän vapaa-ajasta?

No esimerkiksi siinä kilpaillukieltopykälässä.

Vierailija kirjoitti:

 No esimerkiksi siinä kilpaillukieltopykälässä.

Millähän perusteella?

Toisekseen, yleensä missään normaalissa työsopimuksessa ei sitä edes ole, jotenyleensä työntekijä on ihan vapaa käyttämään vapaa-aikansa ihan kuten haluaa, eikä ole siitä mitenkään velvollinen työnantajalle.

Ihan kaikkea ei kannata allekirjoittaa, mitä työnantaja tarjoaa. Jos joku ei sitä tiennyt muuten.

Toimihenkilöliitto Erto:n sivuilla mm. seuraavaa:

"Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu pidättyä sellaisesta työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta, joka vahingoittaa työnantajaa. Työntekijä ei siis saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka työn luonne ja työntekijän asema huomioon ottaen ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Säännös koskee myös valmistelua.

Kilpailevan toiminnan rajoittaminen ei tarkoita sitä, että työnantajalla olisi yksinoikeus työntekijän työvoimaan. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijällä tai lomautetulla on oikeus ottaa muuta työtä. Myös sivutyön vastaanottaminen on mahdollista ottaen huomioon työn laatu sekä työntekijän asema ja tehtävät."

Toisinsanoen jos vapaa-ajallasi teet työtä kilpailevan yrityksen lukuun, siitä saattaa olla seurauksia. On toki aina tapauskohtaista ja riippuu hyvin paljon tehtävästä työstä joten asiaan ei ole suoraa vastausta saako vai ei. Mutta niin yksioikoista se ei ole, mitä joku yllä oleva kirjoittaa, että vapaa-ajallasi saat tehdä mitä haluat... 

Työsopimuslain 3 luvun 3 §:n 1 momentin mukaan (1.6.2001 voimaan tullut työsopimuslaki 26.1.2001/55) työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.1 Velvollisuus välttää kilpailevaa toimintaa on osa työntekijän yleistä uskollisuusvelvollisuutta, josta on yleissäännös työsopimuslain 3 luvun 1 §:ssä. Työntekijä ei myöskään saa työsuhteen kestäessä ryhtyä sellaisiin toimenpiteisiin kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi, joita ei edellä mainitut lähtökohdat huomioiden voida pitää hyväksyttävinä. Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta. Kilpailevaa toimintaa koskevan säännöksen vastainen toiminta voi johtaa myös työ- suhteen purkamiseen tai irtisanomiseen. Kilpailevaa toimintaa ja sen valmistelua koskevassa aiemmassa oikeuskäytännössä (Työsopimuslain 320/1970 2 luvun 16 §) on ollut kysymys lähinnä työsuhteen purkamisen edellytyksistä (esim. KKO 1984 II 131, KKO 1990:37, KKO 1995:47).2

Tässä vielä lakipykälä aiheeseen... 

Vierailija kirjoitti:

Entä vastaavasti mitä se merkitsee, jos haluaa työskennellä samaan aikaan useammassa paikassa?

Jos työskentelet yrittäjänä, on luonnollista tehdä töitä usealle. Kilpailukielto on tavallista nykyään. Tärkeintä on kilpailukiellon pituus. Esim. Nokialla piti allekirjoittaa kilpailukielto ennenkuin pääsi ovesta sisälle. Normitöissä kiellon sopiva pituus on noin vuosi.

"Kilpailukieltoehdon käyttäminen edellyttää erityisen painavaa syytä. Kilpailukieltoehtoa ei voida ottaa mihin tahansa työsopimukseen, vaan sen käyttämiselle on oltava tietyt edellytykset. Erityisen painavan syyn edellytystä arvioitaessa tulee ottaa huomioon kummankin osapuolen etu. Ymmärrettävää on, että kilpailukieltoehto on tehty enemmän työnantajan suojaksi kuin että painotus olisi työntekijän puolella. Erityisen painavaa syytä arvioitaessa on otettava huomioon myös työntekijän mahdollisuus hankkia toimeentulonsa ammattiaan vastaavalla työllä. Mikäli erityisen painavaa syytä kilpailukieltoehdon esittämiselle ei ole, on kyseinen ehto mitätön."

Käyttäjä3788 kirjoitti:

 Normitöissä kiellon sopiva pituus on noin vuosi.

Minä lasken normitöiksi kaikki esim. tuotantoon liittyvät tehtävät ja niiden johtamiseen liittyvät työt. Eli kaikki alemmat toimihenkilöt ja siitä alaspäin on ns. normityötä ja niihin tuo kilpailukieltoehto ei päde juridisesti. Sen voi toki siihen sopimukseen vaatia mutta kun sanot itsesi irti niin sillä lapulla voi pyyhkiä vaikka prsettä. Oikeudessa yritys joka yrittää tuota ajaa häviää varmasti. Irtisanomisaika on kaksiviikkoa tai kuukausi ja sen jälkeen voi tehdä mitä työtä haluaa...

Eriasia on sitten ylemmän johdon tehtävät, suunnittelu ja kehitys joissa on perusteltua vaatia tuo sopimus suojaamaan yrityksen tuotteita/tietotaitoa ja niiden kehitystä. Nämä eivät ole ihan normityötä koska näissä asemissa olevia ihmisiä on työväestössä suhteessa vähän. Ehkä jossain Nokialla niitä on suhteellisesti enemmän mutta se onkin sitä kehitys- ja suunnittelutyötä...