Lue keskustelun säännöt.
Vuosilomaa ei tulisi kertyä saikulta ollenkaan. Tällainen muutos pitäisi tehdä työelämään
10.05.2017 |
Nykyäänhän vuosilomaa kertyy työntekijöille saikun aikanakin. Tämä pitäisi kuitenkin muuttaa sellaiseksi, ettei saikun aikana kertyisi vuosilomaa ollenkaan. Eli heti ensimmäisenä saikkupäivänkin pitää vuosiloman kertyminen keskeyttää. Eli saikku näkyisi sitten lyhyempänä vuosilomana. Jos taas työpaikalla on vuosiloma sellainen, ettei sitä voi lyhentää, eli esim. koko työpaikka on lomalla vaikkapa koko heinäkuun, niin sitten vuosilomapäiviä on muutettava palkattomiksi.
Ehkäpä tuollainen muutos saisi kaikki leikisti sairaat lopettamaan turhan saikuttelun ja alkaisi työnteko maistua.
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
Eli jos teet 14 päivää töitä kuukaudessa saisit opiskelijana täydet vuosilomapäivät
Jos teet vakkarina 15 vuotta täysipäiväisesti töitä täyttä työviikkoa ja sitten sairastut ja olet esim 5 päivää sairaana, sun vuosilomasta 5 päivää poistettaisiin? kun samaan aikaan se yhä vähemmän työpäiviä tehnyt opiskelija sais täydet vuosilomat? Ja se äitiyslomalla olija joka ei tee päivääkään töitä sais kans vuosilomansa.
Ihan selvää syrjintää / rasistista ajattelua tuollainen....
Saahan kuka tahansa osa-aikainen, vaikkei lomaa olisi kertynytkään, joka tapauksessa pitää vuosilomaa vastaavan pituisen palkattoman vapaan. Vapaatako tässä kadehditaan? Vai lomapalkkaa? Sen laskusäännöistä kun vielä otat selvää niin voit rauhoittua...
En usko, että aloittaja on tarkoittanut, että sairauspäivät vähennettäisiin suoraan vuosilomapäivistä suhteella 1:1. Vähennyksen olisi oltava suhteellinen, ja käytännössä se koskisi lähinnä vuosiloma-ajan palkkaa, sillä kuten edellä jo totesin, jokaisella on kuitenkin oikeus tuohon palkattomaan vapaaseen, ellei lomaa ole kertynyt tai sitä kerry säännöllisesti joka kuukaudelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
AP:n asenne sairastavia kohtaan on yhtä epäinhimillinen kuin hallituksen työttömiä kohtaan.
Yhtä kaikki, haluaisin kuulla ne perustelut joiden mukaan yrityksen tulisi maksaa ja olla vastuussa työntekijästä joka ei millään tavalla ole yritykselle tuottoisa. Palkallinen sairauslomahan jo yritykselle maksaa, mikä on luonnollisestikkin järkevää, mutta sen lisäksi työntekijälle kertyy vielä lomaa työpäivistä jolloin ei olla töissä. En ymmärrä miten tämä on yrityksille reilua.
Eihän yksi-yhteen vähennyksessä olisi mitään järkeä, mutta sen sijaan vähennys lomapäivien kertymisen suhteessa olisi. Lomapäiviä kertyy työehtosopimuksesta riippuen 2-3 päivää kuukaudessa. Näin esim. 10 saikkupäivää vähentäisi 1 lomapäivän.
Mutta tämän tulisi koskea kaikkia, myös johtajia. Samoin myös ministereitä, kansanedustajia sekä työnantajien edustajia. Oikeastaan, miksi lomia on? Meilläkin olis asiat kaikilla loistavasti, jos kaikki tekis töitä vuodet ympäri ilman vapaapäiviä.
Muutenkin työnantajan vastuuta työntekijöistään olisi hyvä vähentää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
JP-päivät muuttuivat ja uudessa vuosivapaa-järjestelmässä sairaslomapäivät eivät kerrytä tunteja, joilla ansaitaan palkallisia vapaapäiviä. Hyvä alku, sairaslomalla olo on vapaata, oli ihminen sitten sairas tai ei. Sairastelua ei voida laittaa aina työnantajan kustannukseksi. Turhien sairaspoissaolojen vähentämiseksi tulee alkaa tehdä muutoksia. Ei auta pelkät työyhteisöjen kehittämispäivät.
https://www.pam.fi/wiki/kilpailukykysopimuksen-tuomat-muutokset-matkail…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokonaan palkattomiin sairaspäiviin en lähtisi, mutta vuosiloman kertymisen saikun ajalta poistaisin kyllä.
Olen tehnyt kuluneen vuoden aikana 3kk enemmän töitä kuin työkaveri, ja suurimman osan aikaa hoitanut myös hänen töitään. Vähintä olisi, että lomaa nipsaistaisiin.
Et sitten tullut ajatelleeksi, että olisit pyytänyt työnantajaltakorvausta tekemästäsi lisätyöstä? Joissain työehtosopimuksissa on maininta, missä tilanteessa sijaistamisesta maksetaan lisäkorvaus. Olen itsekin tuollaista saanut.
Minä voisi tehdä tunteja sisään parin viikon verran ja käyttää noita saldotunteja pois sairaspäivinä. Tämä vaatisi myös työnantajalta joustoa, nyt plussatuntien ollessa noin viikon, niitä täytyy alkaa pitää pois.
Kukaan, ei edes aloittaja, ei ole sanonut, että miksi työnantaja maksaa palkan arkipyhiltä. Ne joutaisi poistaa. Jos haluaa viettää juhannusta tai joulua, voi tehdä, mutta palkattomina päivinä. Palkan haluavat voivat tehdä niinä päivinä töitä.
Vuosilomaksi riittäisi kaikille 2 päivää kuukaudessa. Niiden käyttäminen pitäisi muuttaa niin, että ne on pakko pitää ansaintakuukauden aikana. Joka toinen viikko oli yksi lomapäivä. Työnantajan ei tarvitse palkata kesälomasijaisia ja loma-aikojen vuoksi käytävät riidat jäisivät pois, kun jokainen saisi lomaa heinäkuussa.
Ensinnäkin voitaisi lähteä, että pitkässä sairaslomassa ihminen tippuu oikeasti kelan rahalle. Tällä hetkellä on näitä 2/3 palkkamalleja, esim. Kuntasektorilla siinä vaiheessa kun sairasloma on "tarpeeksi pitkä", miksi ihmeessä? Tällä nyt tulisi jo aika kiitettävä säästö ihan oikeasta kohdasta. Sitten toinen on se, että jos työntekijä on oikeasti sen verran kipeä ja sairas, ettei kykene työhön, niin sitten sitä hoidellaan kotoa käsin (pitkässä sairaudessa) kelan rahoilla sen aikaa että työkykyä on. Oikeus irtisanomiseen vuoden sairasloman jälkeen, jos kyseessä jokin muu kuin työtapaturma.