Heh, vaatekauppaan kesätöihin hakevalta vaaditaan

Vierailija:

Mulle ihan yks ja sama minkä koulun käynyt tai mitä opiskelee sukupuolellakaan ei ole merkitystä.

Tärkeimmät kriteerit kesätyöläiselle/työharjoittelijalle:

-reipas, avoin ja hyvät käytöstavat omaava sosiaalinen ihminen

-osaa myydä

-on innostunut lastenvaatteista ja lapsista yleensäkin

-Yleinen siisteys kunnossa. Ei väliä vaikka painaa 150kg, kunhan on jotain järkevää päällä ja hiukset ei hompsota töissä.

Nämä kassa ja maksupääte ym. hommat tietenkin neuvotaan uudelle ei niitä tarvitse osata.

Luuleeko työnantajat todellakin että joku korkeakouluopiskelija tulee johonkin kaupan kassalle ja jää sinne? Heti ku mahdollisuus tulee, ne häipyy sieltä oman alan töihin. Ja ei mikään ihme, että vanhempia työntekijöitä ärsyttää se, että joutuvat vähän väliä opettamaan uusia työntekijöitä!!!

-ap-

Tuollaisiin työtehtäviin, jonka periaatteessa kuka tahansa kadun kulkija oppii päivässä tai parissa (niin kuin nyt esim. vaateliikkeen tsupparin homma), on aina hakijoita pilvin pimein. Itse rekrytointeja työkseni hoitaneena tiedän, että jos työnantaja ei rajoita hakukriteereillä hakijajoukkoa millään tavalla, hakemuksia tulee tulvimalla varsinkin kesätyöpaikkoihin ja rekrytoijalla on hirvittävä ja aikaavievä duuni käydä läpi kaikki tuhannet hakemukset. Sille ajalle olisi muutakin käyttöä.



Usein laitetaan jokin tutkinto- tai muu vaatimus ihan vain sen takia, että hakemusten määrää saadaan jotenkin hillittyä ja voidaan automaattisesti blokata ensikarsinnassa pois ne hakijat, jotka eivät kriteerejä täytä. Tutkinto/opiskeluvaatimuksella ei siis välttämättä ole mitään tekemistä sen kanssa, miten työnantaja arvelee henkilön selviytyvän duunistaan. AP:n kertomassa tapauksessa hakemuksia tuli/tulee varmasti tosi paljon, vaikka potentiaalisia hakijoita oli rajattu. Hakeneiden AMK-opiskelijoiden joukossa on varmasti useita joista kuka tahansa olisi paikkaan aivan OK, joten valintatilanne on aivan riittävän vaikea vaikka mukana ei olekaan myös kymmeniä valmiita merkonomeja jotka he niin ikään varmasti yhtä lailla soveltuisivat duunin hoitamaan.



Ihan eri tilanne ovat tapaukset, joissa haetaan jonkin kapean osaamisalueen valmista spesialstia. Silloin tilanne on usein toisin päin eli sopivaa ei tahdo löytyä millään, ei edes headhunterin avulla.

Kuulepas, sen pikkukaupan omistajan ja hänen perheensä elanto on kiinni siitä lähteekö vaatteet asiakkaan mukana kaupasta ulos vai jääkö ne hyllylle.



Jos myyjä on joku tumpelo, joka ei saa jututettua asiakasta tai auttamaan ostopäätöksen tekemisessä pikkukauppa on kusessa.



Voin sanoa kokemuksesta, että erikoisliikkeessä myyjällä on 50% vaikutusta syntyykö kaupat vai ei.

Voi olla vaikka mikä tradenomi hyvänsä, mutta jos ei osaa tehdä kauppaa niin ei osaa. Nää jutut on sosiaalisista taidoista kiinni.



Ymmärrän kuitenkin, että vaatekauppias haluaa kesätyöläisen, josta saa rahoillensa vastinetta. Työnantajan kulut on ihan älyttömät! Voisi olettaa, että amk opiskelijat olisivat sopivan fiksua porukkaa.