Vanhustenhoito 2017. Kirjataan epäkohdat.

Osastot, joilla on käytössä nestelistat, on pienempi kuolleisuus. Tiedä sitten seuraako joku osastojen kuolleisuutta.

Ja kumpi on parempi. Pidentää kärsimystä vai vapauttaa petipaikka seuraavalle.

Yhdellä osastolla ihminen saattaisi elää vuosia, toisella se jää kuukausiin. Arpa ratkaisee, kummalle joutuu/pääsee.

Vierailija kirjoitti:

Osastot, joilla on käytössä nestelistat, on pienempi kuolleisuus. Tiedä sitten seuraako joku osastojen kuolleisuutta.

Ja kumpi on parempi. Pidentää kärsimystä vai vapauttaa petipaikka seuraavalle.

Yhdellä osastolla ihminen saattaisi elää vuosia, toisella se jää kuukausiin. Arpa ratkaisee, kummalle joutuu/pääsee.

Hoitajat ovat siis kuolemanenkeleitä 😰

Vierailija kirjoitti:

En usko, että itse pystyisin työskentelemään laitoshuoltajana, jonka hommiin kuuluu tuoda vanhuksen silmien eteen ruokatarjotin ja hetken kuluttua kantaa se täytenä ja koskemattomana pois.

Vaikka olisi niin, että edes lusikallinen ruokaa vain pidentäisi kärsimystä.

Tiina

P.s. Vierailin erään ikäihmisen luona kaksi kertaa viikossa, ja arvelen, että hän sai syötyä sen kaksi kertaa viikossa.

300-400 kalorimäärä/vrk, onko edes sitäkään? ????? Jos puhutaan lusikallisista, niin apua! !

Vierailija kirjoitti:

Minä ihmettelen aina tuota vetoamista siihen ettei aika riitä. Minulla ei ole koskaan ollut ongelmaa etteikö minulla olisi aika riittänyt. Töissä olen ollut isoissa ja pienissä paikoissa. Nytkin demettiarymiksessä jossa hoidetaan yksin noin 10 asukasta. En toki olekaan niitä joka menee kansiliaan istumaan ensimmäisenä ja joka istuskelee siellä odottelemassa seuraavien hommien esim lounaan jakoa. Minä vietän "ylimääräisen" ajan asukkaiden kanssa. Toisekseen Vuoro kun vaihtuu on aamu ja ilta samaa aikaa vuorossa vähintään sen 1h, joskus jopa 3. Siinähän sitä on asukkaille aikaa. Ei kirjaaminen (ellei paina yhtä näppäintä kerrallaan)ja lääkkeenjako vie niin paljon aikaa kun annetaan ymmärtää.

-Lähihoitaja-

Upeaa, että löytyy tälläisiä hoitajia. Voimia sinulle arvokkaassa työssäsi.

Itse teen silloin tällöin keikkaa vanhustenhoitopaikoissa. työkavereita ei voi valita. tehokkaassa tiimissä ehdimme hoitaa vanhukset hyvin parissa tunnissa ja yksi ennättää tämän jälkeen vielä ulkoiluttamaan muutamia vanhuksia ennen ruokailua. (muiden laittaessa ruokaa esille). mutta sitten ne vuorot kun joukossa on yksikin heikkolenkki töissä. yksi eläkeikää lähenevä hoitaja joka hoitaa kauniisti ja huolella hänen omat asukkaansa. Niin huolella ettei ennätä laittaa hänelle nimettyjä 2-3 muuta asukasta. silloin minä ja kolmas hoitaja joudumme tehdä omiemme lisäksi hänenkin asukkaat. ja kiirettä pitää. hienoa kun tämä nainen antaa sitä aikaa näille 2-3 omalleen mutta tekee muut asukkaat hutaisten tai sitten jättää ne muille kun ei ehdi. noina päivinä olen niin väsynyt ja lupaan itselleni etten enää ikinä mene tuohon paikaan. heikkolenkki voi olla myös joku joka tekee hutiloiden kaikki työnsä ja toiset korjaa. ehdottaisin vanhustyöhön yli 60 vuotiaille työntekijöille jo kevennettyä työtä, jos ovat olleet alalla yli 15 vuotta. jaksaisivat sitten olla pidempään työelämässä ja paikaisivat työvoimapulaa. ihmettelen aina miksi vanhuspuolelle ei palkata enemmän kielenopiskelijoita ja virikeohjaajia. esim opiskelijat voisivat vetää käsityökerhoa tai taidepiiriä edullisesti. heillä olisi sitten aikaa antaa juttuseuraa kun hoitajat tekevät hoitotyön. tai fysioterapeuttiopiskelijat jumppaa...

Kyllähän se auttaisi jos omaiset olisivat mukana vanhuksen kokonaistilanteessa. Esim suorittaisivat kauppaostokset.

Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia

[/quote]

Mitä tekee esimiehellä joka ei voi puuttua siihen istutaako kansliassa vai ei ja miksi esimies ei voisi sitä tehdä?[/quote]

Tässä toinen, joka ihmettelee, miksei esimies voisi puuttua ajankäyttöön? Ja vaikka ei nyt koko ajan hätistelemässä, mutta pelisäännöt selviksi?

esimiehen pitäisi pari kertaa kuussa olla kentällä ja tehdä vaikka yksi iltavuoro siten että työkaverit vaihtuu. näkevät käytännössä miten kukin hoitaa työnsä ja kuka tekee epäolennaista. Samalla saa kuvan millaista työ on oikeasti ja onko liian vähän miehitystä tai liikaa.

kesäisin voisi palkata kesätyöntekijöitä enemmän. voisi olla ihan pelkkiä ulkoiluttajiakin jotka olisivat esim ensimmäisen vuoden lähihoitajaopiskelijoita. mutta raha tässä sanelee. työntekijöille pitäisi olla myös porkkanoita millä pysyisivät töissä ja jaksaisivat tehdä arvokasta työtä hyvin. työajan lyhennys 7h/pv olisi itselleni ainakin hyvä porkkana, enkä miettisi alan vaihtoa. työsuhde-etujakin pitäisi olla. liikunta/leffaseteleitä yms

kaupungilla voisi olla myös muutama palkattu muusikko, joiden työnkuva olisi vierailla päivässä vähintään kahdessa vanhainkodissa. pitäisivät musiikkituokioita ja piristäisivät näin vanhuksia. vai onko tuollaista jo? muusikoita olisi sen verran että saataisiin vähintään kaksi kertaa kuussa samaan laitokseen muusikot. samoin voisi olla myös vakituinen työsuhde kuvataiteilijoille jotka vierailisivat pitämässä maalauskerhoa tms. en tarkoita satunnaisia vierailijoita vaan kaupungin vakituisella palkkalistoilla olevia ihmisiä. yksityiset puolet ovat jo kovasti säästäneet viriketoiminnasta joten kaupunki voisi kilpailla näin. ei tuohon nyt varmaan niin hirveästi voi rahaa mennä.

Vierailija kirjoitti:

esimiehen pitäisi pari kertaa kuussa olla kentällä ja tehdä vaikka yksi iltavuoro siten että työkaverit vaihtuu. näkevät käytännössä miten kukin hoitaa työnsä ja kuka tekee epäolennaista. Samalla saa kuvan millaista työ on oikeasti ja onko liian vähän miehitystä tai liikaa.

kesäisin voisi palkata kesätyöntekijöitä enemmän. voisi olla ihan pelkkiä ulkoiluttajiakin jotka olisivat esim ensimmäisen vuoden lähihoitajaopiskelijoita. mutta raha tässä sanelee. työntekijöille pitäisi olla myös porkkanoita millä pysyisivät töissä ja jaksaisivat tehdä arvokasta työtä hyvin. työajan lyhennys 7h/pv olisi itselleni ainakin hyvä porkkana, enkä miettisi alan vaihtoa. työsuhde-etujakin pitäisi olla. liikunta/leffaseteleitä yms

kaupungilla voisi olla myös muutama palkattu muusikko, joiden työnkuva olisi vierailla päivässä vähintään kahdessa vanhainkodissa. pitäisivät musiikkituokioita ja piristäisivät näin vanhuksia. vai onko tuollaista jo? muusikoita olisi sen verran että saataisiin vähintään kaksi kertaa kuussa samaan laitokseen muusikot. samoin voisi olla myös vakituinen työsuhde kuvataiteilijoille jotka vierailisivat pitämässä maalauskerhoa tms. en tarkoita satunnaisia vierailijoita vaan kaupungin vakituisella palkkalistoilla olevia ihmisiä. yksityiset puolet ovat jo kovasti säästäneet viriketoiminnasta joten kaupunki voisi kilpailla näin. ei tuohon nyt varmaan niin hirveästi voi rahaa mennä.

Esimies/ tai konsulttish voisi ajoittain kiertää ja katsoa mikä hiertää. Toiminnassa on varmaan paljon tehostamista ja voi löytyä parempia ratkaisuja.

Eikö se palkka ole porkkana, osta sillä ne leffaliput 😊

Vierailija kirjoitti:

Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia

Mitä tekee esimiehellä joka ei voi puuttua siihen istutaako kansliassa vai ei ja miksi esimies ei voisi sitä tehdä?

Tässä toinen, joka ihmettelee, miksei esimies voisi puuttua ajankäyttöön? Ja vaikka ei nyt koko ajan hätistelemässä, mutta pelisäännöt selviksi?

Uskon kanssa että löysiä on. Jos kansliassa istutaan, niin ei päättäjiltä lisäresusseja heru.

Itse olen ollut esimiehenä ja en ollut suosittu kun en tupakilla ja kahvilla istunut vaan lähdin jatkamaan työtäni.

2017 hoito on varmaan huippua.

Passiivinen eutanasia vallitsee vanhustenhuollossa 2017. Hyväksykää nyt se eutanasialaki.

Jos olisin esimies, antaisin osalle hoitajista työpaikallamme varoituksen tai potkut. Oikea esimies katsoo menoa sormiensa läpi eikä välitä vähääkään. Ne tunnolliset hoitajat joustavat loputtomiin ja nääntyvät taakkansa alla. Pomolle ei tule mieleenkään joskus kiittää joustamisesta ja jaksamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin esimies, antaisin osalle hoitajista työpaikallamme varoituksen tai potkut. Oikea esimies katsoo menoa sormiensa läpi eikä välitä vähääkään. Ne tunnolliset hoitajat joustavat loputtomiin ja nääntyvät taakkansa alla. Pomolle ei tule mieleenkään joskus kiittää joustamisesta ja jaksamisesta.

Kyllä näin valitettavasti on. Lusmuilijoita riittää ja vanhus jätetään seuraavalle kakit housussa tai tiskit tiskaamatta ym

Lisää ajatuksia. ..

Vierailija kirjoitti:

Terkka kirjoitti:

Olen niin tyytyväinen että luin terveydenhoitajaksi muutaman vuoden lähihoitajana työskentelemisen jälkeen. Osaatteko kuvitella millaista on yrittää saada aggressiivisesti käyttäytyvää satakiloista dementiapotilasta suihkuun tai edes vaihtamaan sitä vaippaa? Ihan järkyttävää hommaa ja hyvä jos joku jaksaa sitäkin silti tehdä! Osalle potilaista joudutaan ihan oikeasti antamaan rauhoittavia että saadaan kunnolla pestyä edes sen yhden kerran viikossa.

Osaan kuvitella ja teen sitä.
Jos tuo agressiivisuus on jatkuvaa, pitäisi pysähtyä miettimään mistä se johtuu ja joitain apukeinoja siihen. Onko sitten pakko mennä suihkuun juuri silloin, miksi? Ja jos ei anna vaippaa vaihtaa nyt, ehkä puolen tunnin päästä kun on saanut kupin kahvia ja katsoa uutisia ensin?

Nämä nyt vaan esimerkkejä.

Itse kyllä rehellisesti pidän työstäni, myös niistä agressiivisista asiakkaista (jotka on kyllä usein tosi hyviä tyyppejä kun oppii ns. heidän tavoilleen).

Esimerkiksi kotihoidossa on sovittu suihkupäivät asiakkaiden kanssa etukäteen. Jos ei tuona päivänä mene suihkuun niin seuraava mahdollisuus on viikon päästä. Miksi? Koska joka päivälle on sovittu suihkuja eikä tuollaisia pitkiä käyntejä voi siirrellä miten sattuu. Kotihoidossa ei myöskään voi välillä käydä katsomassa josko asiakas olisi valmis aamutoimiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terkka kirjoitti:

Olen niin tyytyväinen että luin terveydenhoitajaksi muutaman vuoden lähihoitajana työskentelemisen jälkeen. Osaatteko kuvitella millaista on yrittää saada aggressiivisesti käyttäytyvää satakiloista dementiapotilasta suihkuun tai edes vaihtamaan sitä vaippaa? Ihan järkyttävää hommaa ja hyvä jos joku jaksaa sitäkin silti tehdä! Osalle potilaista joudutaan ihan oikeasti antamaan rauhoittavia että saadaan kunnolla pestyä edes sen yhden kerran viikossa.

Osaan kuvitella ja teen sitä.
Jos tuo agressiivisuus on jatkuvaa, pitäisi pysähtyä miettimään mistä se johtuu ja joitain apukeinoja siihen. Onko sitten pakko mennä suihkuun juuri silloin, miksi? Ja jos ei anna vaippaa vaihtaa nyt, ehkä puolen tunnin päästä kun on saanut kupin kahvia ja katsoa uutisia ensin?

Nämä nyt vaan esimerkkejä.

Itse kyllä rehellisesti pidän työstäni, myös niistä agressiivisista asiakkaista (jotka on kyllä usein tosi hyviä tyyppejä kun oppii ns. heidän tavoilleen).

Esimerkiksi kotihoidossa on sovittu suihkupäivät asiakkaiden kanssa etukäteen. Jos ei tuona päivänä mene suihkuun niin seuraava mahdollisuus on viikon päästä. Miksi? Koska joka päivälle on sovittu suihkuja eikä tuollaisia pitkiä käyntejä voi siirrellä miten sattuu. Kotihoidossa ei myöskään voi välillä käydä katsomassa josko asiakas olisi valmis aamutoimiin.

Ei se tietty aina helppoa ole. Joskus auttaa kun sanoo, että tytär tulee ja odottaa että sinä olet puhdas (ei viitsitä haista pissalle). Joskus lupaan/annan suklaapatukan tai kahvit kun pesuhommat on tehty.

Laitoksessa sitten on tietty vaikeampia dementian vaiheita, mutta siellä voi myös iltapäivällä suihkuttaa josko vanhus silloin suostuisi.

Itse haluan ainakin olla vanhuuden omassa kodissa. Ja ottaa eutanasian kun tilanne niin vaatii.

Luoja varjelkoon etten vanhenisi ja joutuisi avuttomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terkka kirjoitti:

Olen niin tyytyväinen että luin terveydenhoitajaksi muutaman vuoden lähihoitajana työskentelemisen jälkeen. Osaatteko kuvitella millaista on yrittää saada aggressiivisesti käyttäytyvää satakiloista dementiapotilasta suihkuun tai edes vaihtamaan sitä vaippaa? Ihan järkyttävää hommaa ja hyvä jos joku jaksaa sitäkin silti tehdä! Osalle potilaista joudutaan ihan oikeasti antamaan rauhoittavia että saadaan kunnolla pestyä edes sen yhden kerran viikossa.

Osaan kuvitella ja teen sitä.
Jos tuo agressiivisuus on jatkuvaa, pitäisi pysähtyä miettimään mistä se johtuu ja joitain apukeinoja siihen. Onko sitten pakko mennä suihkuun juuri silloin, miksi? Ja jos ei anna vaippaa vaihtaa nyt, ehkä puolen tunnin päästä kun on saanut kupin kahvia ja katsoa uutisia ensin?

Nämä nyt vaan esimerkkejä.

Itse kyllä rehellisesti pidän työstäni, myös niistä agressiivisista asiakkaista (jotka on kyllä usein tosi hyviä tyyppejä kun oppii ns. heidän tavoilleen).

Esimerkiksi kotihoidossa on sovittu suihkupäivät asiakkaiden kanssa etukäteen. Jos ei tuona päivänä mene suihkuun niin seuraava mahdollisuus on viikon päästä. Miksi? Koska joka päivälle on sovittu suihkuja eikä tuollaisia pitkiä käyntejä voi siirrellä miten sattuu. Kotihoidossa ei myöskään voi välillä käydä katsomassa josko asiakas olisi valmis aamutoimiin.

Ei se tietty aina helppoa ole. Joskus auttaa kun sanoo, että tytär tulee ja odottaa että sinä olet puhdas (ei viitsitä haista pissalle). Joskus lupaan/annan suklaapatukan tai kahvit kun pesuhommat on tehty.

Laitoksessa sitten on tietty vaikeampia dementian vaiheita, mutta siellä voi myös iltapäivällä suihkuttaa josko vanhus silloin suostuisi.

Auttaa mikä auttaa. Osalla toimii, kun luvataan suihkun jälkeen kahvi tai papiljotit. Oikeastaan lähes jokaiselle keitetään automaattisesti kahvit. Osalla toimii uhkailu ja kiristys, mutta sitten on niitä, jotka eivät ihan oikeasti suostu menemään suihkuun.