Vanhustenhoito 2017. Kirjataan epäkohdat.

Itse ollut alalla 10 vuotta ja väsähtänyt jo moneen kertaan. Siihen että osa työntekijöistä on ilkeitä, jättävät hommia tekemättä eikä esimiehet saa niitä kuriin. Vanhukset on lähes kaikki olleet aivan ihania, lukuisista sairauksista huolimatta.

Vierailija kirjoitti:

424224242442 kirjoitti:

Hoitajien liian pieni palkka ja muut kannustimet. Elämä on taloudellisesti yhtä taistelua mikä suoraan vaikuttaa töissä käymiseen ja siellä jaksamiseen sekä sairaslomiin. Resurssit on liian pienet ja hoitajamitoitukset minimaaliset. Hoitajat väsyvät, tekevät työnsä puolimalkaisesti, aika ei riitä tehdä mitään kunnolla ja lopulta kärsijöinä on vain vanhukset! Kukaan muu taho ei siitä kärsi kuin vanhukset, heidän omaisensa ja tietysti työntekijät jotka ovat jo jaksamisensa äärirajoilla.

Vaihtakaa ammattia niin loppuu ainainen nurina palkasta. Kyllä työnorganisoinnila pitkälle pärjää. Se vaatii sitten jo enemmän. .

Niin, tai mitäpä jos alettaisiin maksamaan ihmisille palkkaa heidän tekemästään työstä. Vastaavaa kun muillakin aloilla eikä aina alle. Luuletko, että vanhustenhoito on kevyttä työtä?

Olen niin tyytyväinen että luin terveydenhoitajaksi muutaman vuoden lähihoitajana työskentelemisen jälkeen. Osaatteko kuvitella millaista on yrittää saada aggressiivisesti käyttäytyvää satakiloista dementiapotilasta suihkuun tai edes vaihtamaan sitä vaippaa? Ihan järkyttävää hommaa ja hyvä jos joku jaksaa sitäkin silti tehdä! Osalle potilaista joudutaan ihan oikeasti antamaan rauhoittavia että saadaan kunnolla pestyä edes sen yhden kerran viikossa.

Monissa paikoissa työskennelleenä voin sanoa, että kyllä hoidon taso vaihtelee suuresti ihan saman kunnan sisälläkin.

Paljon on merkitystä esimiehen antamilla ohjeistuksilla ja kannustuksella, kuten myös tiimin yhteinäisyydellä, halulla kehittää ja halulla hoitaa hyvin!

Itse törmään (olen sisäinen sijainen joten siksi näen monia paikkoja, n. 20 kierrän) usein siihen, että työn organisointi on pielessä. Liian suuri osa työajasta menee siihen, kun pähkäillään kuka tekee mitäkin (ts. yritetään pakoilla vaativia hommia). Kukaan ei "yllätys yllätys" koskaan halua saunottamaan, ei vastuuhoitajaksi eikä keittiövuoroon.

Eräässä paikassa esimies oli puuttunut tähän asiaan loistavasti. Työvuorolistassa on merkitty vastuualueet sen vuoron osalle. Vastuuvuorolainen tuli hieman eri aikaan töihin, samoin muut. Kenellekään ei jää epäselväksi, mitä omiin töihin kuuluu sen vuoron aikana (työtehtävät oli sovittu tiimipalaverissa) ja kaikki sujui tehokkaammin.

Kotihoitoonkin tarvittaisiin joku, joka järjestelee paikat ja jakaa vuoron alussa kaikille omat kierrot eikä tarvitsisi hoitajien itse alkaa kuluttamaan aikaa siihen, mille kierrolle kukakin menee. Tämäkin on joissain paikoissa onneksi jo järjestetty, mutta ei kaikissa.

Ja kyllä täytyy todeta, että se väsyneisyys näkyy työpaikoilla jossa kuormitusta on liikaa. Ihan oikeasti ei ehdi mitään ylimääräistä, tai jos ajattelet että viet jonkun tänään ulkoilemaan, soittaa pomo ja käskee palaveriin tms. joita kyllä riittää. Tässäkin organisointi pielessä, palaverit pitäisi olla sovittuna jo kalenterissa ajat sitten.

Kuitenkin mielestäni vanhukset ehditään hoitaa pääasiassa hyvin. Kahdessa kiertämässäni paikassa on sellainen "taistele ja pakene" - fiilis jossa on niin kiire, ettei mihinkään jää aikaa, hyvä jos perusasiat ehtii tehdä eikä niitäkään kunnolla. Siellä henkilöstö onkin tosi väsynyt, sairaslomia piisaa ja esimies luuhaa jossain omilla asioillaan puolet ajasta.

Terkka kirjoitti:

Olen niin tyytyväinen että luin terveydenhoitajaksi muutaman vuoden lähihoitajana työskentelemisen jälkeen. Osaatteko kuvitella millaista on yrittää saada aggressiivisesti käyttäytyvää satakiloista dementiapotilasta suihkuun tai edes vaihtamaan sitä vaippaa? Ihan järkyttävää hommaa ja hyvä jos joku jaksaa sitäkin silti tehdä! Osalle potilaista joudutaan ihan oikeasti antamaan rauhoittavia että saadaan kunnolla pestyä edes sen yhden kerran viikossa.

Osaan kuvitella ja teen sitä.

Jos tuo agressiivisuus on jatkuvaa, pitäisi pysähtyä miettimään mistä se johtuu ja joitain apukeinoja siihen. Onko sitten pakko mennä suihkuun juuri silloin, miksi? Ja jos ei anna vaippaa vaihtaa nyt, ehkä puolen tunnin päästä kun on saanut kupin kahvia ja katsoa uutisia ensin?

Nämä nyt vaan esimerkkejä.

Itse kyllä rehellisesti pidän työstäni, myös niistä agressiivisista asiakkaista (jotka on kyllä usein tosi hyviä tyyppejä kun oppii ns. heidän tavoilleen).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Teillä on mitoitukseen nähden yhden hoitajan vaje aamussa jos aamuvuoroon kuuluu myös suihkutukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Haluaako kaikki vanhukset syödä aamupalaa ennen kymmentä. Oman kokemukseni mukaan entistä enemmän on niitä vanhuksia jotka mielellään nukkuvat aamulla pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Teillä on mitoitukseen nähden yhden hoitajan vaje aamussa jos aamuvuoroon kuuluu myös suihkutukset.

Suihkutukset kuuluu ja mitoitus pielessä, se tiedetään. Mitään ei tapahdu vaikka asiasta valitettu. Jossain paperilla kai keittiöapulainen on mitoituksessa mukana, joka tosin auttaa vasta kun on lounasaika ja tarjoilee vaan ruokaa eikä osallistu mihinkään muuhun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Teillä on mitoitukseen nähden yhden hoitajan vaje aamussa jos aamuvuoroon kuuluu myös suihkutukset.

Suihkutukset kuuluu ja mitoitus pielessä, se tiedetään. Mitään ei tapahdu vaikka asiasta valitettu. Jossain paperilla kai keittiöapulainen on mitoituksessa mukana, joka tosin auttaa vasta kun on lounasaika ja tarjoilee vaan ruokaa eikä osallistu mihinkään muuhun.

Oletko töissä kunnallisella vai yksityisellä puolella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Olosuhteet teillä on täysin epäinhimilliset niin vanhuksille kuin työntekijöillekin. Valittakaa kaupungille.

Lisää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

No mai

Haluaako kaikki vanhukset syödä aamupalaa ennen kymmentä. Oman kokemukseni mukaan entistä enemmän on niitä vanhuksia jotka mielellään nukkuvat aamulla pitkään.

No mainitsin vaan aamupalan mutta kyllä sinä hoitajan tiedät mitä kaikkea aamutoimiin kuuluu. Kuka odottaa mitäkin. Ei meillä ainakaan halua nukkua pitkään kuin yksi ja jos hänet antaa nukkua klo 10 saakka niin enpä tiedä mitä verensokerit sanoisi siihen (on insuliinidiabeetikko)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Teillä on nyt jokin pielessä työskentelyjärjestyksessä. Kyllä se aamupala nyt pitää antaa kaikille ennen pesukierrokselle lähtöä. Toki jos joku on aamu-uninen niin antaa hänen nukkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen vielä opiskelija mutta työssäoppimisessa olen törmännyt paljonkin hoitajien ajankäytön ongelmiin. Esimerkkinä; olin ryhmäkodissa harjoittelussa, sängyssä hoidettavia oli 6. Oman ohjaajan kanssa meillä meni noiden 6 hoitamisessa liki 2h joka aamuvuorossa. Kerran sitten olin toisen työntekijän kanssa ja meillä meni aikaa reilu 30min. Eikä kyse ollut siitä että tämä toinen olisi sutaissut hommansa,päinvastoin oli tarkempi kuin ohjaajani. Hän ei kylläkään jokaisen asukkaan jälkeen lähtenyt käymään jossain tai mennyt hetkeksi istumaan kansliaan kuten omalla ohjaajallani oli tapana. Suuri ongelma on siis hoitajien ajankäyttö. Muutosta tarvittaisiin mutta milläpä sitä muuttamaan kun ei esimies voi kokoajan olla hätistelemässä kansliassa istujia.

Et ehkä opiskelijana vielä ymmärrä miltä hoitotyö tuntuu selässä ja hartioissa kun sitä on tehnyt jo pitkään. Toinen saattaa olla terveempi ja pystyä rehkimään ilman taukoja, mutta toisen on pakko hieman levähtää välillä. 

Minä näen tuon tehokkuuden aamutoimissa vähän kaksipiippuisesti. Itse työskentelen myös vanhusten kanssa ja varsinkin aamuisin haluan antaa heille aikaa. Rauhalliset aamutoimet juttelun lomassa. Itse en ainakaan tykkäisi jos aamulla 2 henkilöä tulee vauhdilla kääntelemään ja pukemaan. Eri asia sitten jos tämä tehokas hoitaja menee kuivituskierroksen jälkeen antamaan aikaansa heille. Varsinkin vuodepotilaat ovat kovin yksinäisiä ja jos hoitotoimetkin tehdään liukuhihnalla vanhus ei näe hoitajia kuin puolisen tuntia/pvä.

Rauhalliset aamutoimet olisikin ihana asia!!!

Mutta kun aamupalaa odottaa kaikki, ja vaikka tekee aamun kiireellä niin viimeinen saa aamupalan joskus kymmenen aikaan. Tämä siis palvelutalossa ... hoidettavia hyvin eri kuntoisia 15 ja hoitajia kaksi.

Olosuhteet teillä on täysin epäinhimilliset niin vanhuksille kuin työntekijöillekin. Valittakaa kaupungille.

Tai käyttäkää järkeä työssänne

Lääkityksetkin on aivan hullusti. Syötetään verenpaine-sokeri- ym lääkkeitä vaikka aikaa sitten paineet ovat menneet. Ruokailukin on olematonta, miksi dmlääkkeitä ei vähennetä,

Pitäiskö olla vanhustensuojelu, niin kuin on lastensuojelu?

'Hän syö vielä itse/hänellä ei nyt ole ollut ruokahalua/kannustamme omatoimiseen ruokailuun'= 'näännytämme häntä parhaillaan nälkään ja janoon'

En usko, että itse pystyisin työskentelemään laitoshuoltajana, jonka hommiin kuuluu tuoda vanhuksen silmien eteen ruokatarjotin ja hetken kuluttua kantaa se täytenä ja koskemattomana pois.

Vaikka olisi niin, että edes lusikallinen ruokaa vain pidentäisi kärsimystä.

Tiina

P.s. Vierailin erään ikäihmisen luona kaksi kertaa viikossa, ja arvelen, että hän sai syötyä sen kaksi kertaa viikossa.