Raskaana-työpaikan vakinaistaminen

Tuskin saat vakipaikkaa raskauden takia. Oottele äippäloman loppuun ja mieti sitten uudelleen.

Sinun nimenomaan kannattaa kertoa raskaudesta. Nimittäin silloin työnantajan on pakko valita sinut, jollei halua käräjille tasa-arvolain rikkomisen ja syrjinnän vuoksi.

Kokemuksesta voin kertoa, että aina syy löytyy sinun syrjäyttämiseen, jos raskautesi paljastuu. Ei työnantaja halua maksaa äippäloman palkkaa ei halua että sinulle kertyy äitiysloman ajalta palkallisia lomia.

Voi luoja. Itse kusette omiin muroihinne, naiset.

Lennät ulos kuin leppäkeihäs kun raskautesi paljastuu. Ikävä kyllä. Aina keksitään syy mutta kaikki kyllä tietävät mikä se oikea syy on...

Vierailija kirjoitti:

Sinun nimenomaan kannattaa kertoa raskaudesta. Nimittäin silloin työnantajan on pakko valita sinut, jollei halua käräjille tasa-arvolain rikkomisen ja syrjinnän vuoksi.

Näin suomalaisnainen nostaa kansantaloutta ja vähentää valtion velkaantumista.

Ap on tietenkin vielä julkisen sektorin suojatyöpaikassa, eikö niin?

Vierailija kirjoitti:

Lennät ulos kuin leppäkeihäs kun raskautesi paljastuu. Ikävä kyllä. Aina keksitään syy mutta kaikki kyllä tietävät mikä se oikea syy on...

juuri näin. Sen lisäksi ns. poltat sillat takanasi eli turha kuvitella jatkossakaan saavansa vakipaikkaa.

Pas*amaista, mutta valitettava totuus. Itse en uskaltaisi ottaa sitä riskiä, että hakisin työpaikkaa enkä kertoisi raskaudesta, siinä voi pilata itseltään jatkon ihan täysin ja riippuen alasta myös saman alan sisällä tietyllä alueella. Kerran kun on saanut salailijan ja epäluotettavan leiman, niin siitä ei pääse enää eroon.

Ei sitä ole pakko kertoa,eihän työhaasrattelussakaan kerrota että muuten olen raskaana ..Kaikihan pelaavat omaan pussiin, tyhmä menee kertomaan. Jos sopimuksen jatkamiselle on muut edellytykset, kuten 3 määräaikaista katkeamatonta työsopimusta, niin perusteet on olemassa sopimuksen jatkamiselle.

En menisi ehdoin tahdoin kertomaan.

Ja mistä joku edes tietää monennelka viikolla olet. Laskekoot itse sitten vauvan viikot, jos ne pitää jossain vaiheessa kertoa tai milloin jäisi äitiyslomalle. Ei kukaan ole velvollinen tilittämään raskausviikoistaan työnhakuvaiheessa.

Sellaista lakia ei ole.Vakipaikasta voi olla vaikeampi saada pois, mutta jos olet pätevä niin miksi tarvitsisi.

Lain mukaan ei ole oma- aloitteista velvoitetta kertoa etukäteen. Oikeuskäytännön perusteella työntekjään ei voida kohdistaa haitallisia seuraamuksia sillä perusteella, että on salannut raskauden

Riippuu työantajasta. Iso yritys, jossa toimitaan lakien ja sääntöjen mukaan vakinaistaa sinut normaalisti. Pikkupuljussa voi olla sitten erimeininki. Hakisin paikka normaalisti, enkä mainitsisi raskautta. Miksi mainita, koska eihän se saisi vaikuttaa mihinkään.Kyllä lapsia saa tehdä, eikä se ole mikään henkilökohtainen loukkaus työnantajaa kohtaan.

Jos kavallat työnantajasi kertomatta jättämisellä, hänellä on täysi oikeus irtisanoa sinut vakinaisesta työsuhteesta sitten kun raskautesi paljastuu. Et missään tapauksessa saa raskaana ollessa pitää paikkaasi, jos salaat raskautesi. Työnantajan ei ole myöskään pakko paljata raskaana olevaa.

Huh huh

Vierailija kirjoitti:

Jos kavallat työnantajasi kertomatta jättämisellä, hänellä on täysi oikeus irtisanoa sinut vakinaisesta työsuhteesta sitten kun raskautesi paljastuu. Et missään tapauksessa saa raskaana ollessa pitää paikkaasi, jos salaat raskautesi. Työnantajan ei ole myöskään pakko paljata raskaana olevaa.

Kaivatko vielä tuon lainkohdan, missä noin sanotaan? Ei ole pakko palkata, mutta fiksu työnantaja palkkaa, jos haluaa pitää työntekijästä kiinni. Ap:lla voi olla työuraa jäljellä vielä 30-40 vuotta, joten siinä ei yksi äitiysloma paljoa paina.

Vierailija kirjoitti:

Jos kavallat työnantajasi kertomatta jättämisellä, hänellä on täysi oikeus irtisanoa sinut vakinaisesta työsuhteesta sitten kun raskautesi paljastuu. Et missään tapauksessa saa raskaana ollessa pitää paikkaasi, jos salaat raskautesi. Työnantajan ei ole myöskään pakko paljata raskaana olevaa.

Ei muuten ole. Se ei ole irtisanomisperuste.

Et taida tuntea oikeuskäytöntöä ja työsopimusoikeutta, niin en esittäisi tuollaisia näkemyksiä.

Jos olisin yrittäjä, en palkkaisi ensimmäistäkään naista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kavallat työnantajasi kertomatta jättämisellä, hänellä on täysi oikeus irtisanoa sinut vakinaisesta työsuhteesta sitten kun raskautesi paljastuu. Et missään tapauksessa saa raskaana ollessa pitää paikkaasi, jos salaat raskautesi. Työnantajan ei ole myöskään pakko paljata raskaana olevaa.

Kaivatko vielä tuon lainkohdan, missä noin sanotaan? Ei ole pakko palkata, mutta fiksu työnantaja palkkaa, jos haluaa pitää työntekijästä kiinni. Ap:lla voi olla työuraa jäljellä vielä 30-40 vuotta, joten siinä ei yksi äitiysloma paljoa paina.

Epärehellisyyden takia. Työnantajan harhauttamisen takia. Aivan sama, jos antaisit väärennetyt tutkintotodistukset työnhakutilanteessa. Valehtelemisesta rangaistaan.

Haet paikkaa ja kerrot haastattelussa olevasi raskaana. Fiksu ja hyvä työnantaja kyllä palkkaa sinut jos olet ollut työssäsi hyvä. Jos ei palkkaa niin et varmaan haluakaan sinne enää töihin äippälomasi jälkeen vaan etsit muuta työtä.

Kertaakaan en ole työnantajana raskaana olevsn määräaikaista työsopimusta uusinut enkä vakinaistanut. Yksikään ei ole vienyt asiaa oikeuteen. Ei naiset yleensä viitsi. Työnantaja voi rauhassa olls palkkaamatta, seurauksia ei tarvitse pelätä, koska ei nämä naiset ole mitään teräviä.

Älä usko noita, jotka kehottava kertomaan, se ei ole velvoite tuoda omasta aloitteestaa esiin asiaa.

Vaikka asian voisi viedä oikeuteen, mieti jaksaako siihen lähteä.

Miksi et pidä puoliasi, niin kaikki tekevät

Naiset vain altistetaan uhrautumaan ja jos siihen ei ole lakivelvoitetta, miksi hyvästä tahdosta teet niin kun se voi maksaa työpaikan.