Työnantajan linjaus: ei sairaslomaa vasn korvaavaa muuta työtä!?

Riippuu mistä syystä olet sairaslomalla.

Vierailija kirjoitti:

Nyt on sitten joku johtoportaassa saanut todellisen ahaa-elämyksen. Ja ottanut tehtäväkseen etsiä jokaiselle, joka sairaslomalle epäonnekseen joutui, jotai muuta korvaavaa duunia. Ja tässä ollaan ilmeisesti valmiita käyttämän mielikuvitusta aika pitkällekin.

Jos henkilöllä on toinen käsi pois käytöstä ja siteessä niin hän pystyy yhdellä kädellään viikkaamaan linavaatevarastossa pyyhkeitä.

Jos on jalka leikattu niin hyvin pystyy päätteen ääressä istumaan. Vaikka minkälainen veritulppavaara olisikin.

Kertoo työnantajan sitoutumisesta asiaan se, että ovat valmiit kustantamaan kulkemiset työpaikalle kun ihmiset ei rajoitteidensa takia pysty kulkemaan julkisilla tsu ajakaa omaa autoa.

En oikein usko että tässä säästöä paljon tulee. Helposti toipuminen pitkittyy jos pitää puolikuntoisena vaikka seistä päivät jossain liinavaatevarastossa.

Kuulostaa enemmän asentelta kuin todelliselta säästö/tehokkusidealta.

Ilmeisesti työnantajalla on oikeus tämmöisiä manööverejä tehdä. On kait pakko suostua?

Meillä on näin. Ihan hyvin pystyin tekemään päätetyötä polvileikkauksen jälkeen. Työnantaja maksoi jopa taksin.

Ihan normikäytäntö monessa yrityksessä. Työterveyshuollon kanssa pitäisi kyllä ensin kartoittaa korvaavat työt (mitä töitä voidaan osoittaa ja niiden riskit) sekä vammat / sairaudet mitkä vielä sallivat ko. työn tekemisen.

Tietty jos sormessa on haava / luomi poistettu eikä halua ole mitään työtä tehdä (esim. uusien työntekijöiden perehdytystä) vaan haluaa lorvia lotona niin tämmöinen järjestely saattaa tuntua ahdistavalta. Henkilökohtaisesti pidän tätä oikein järkevänä kun valmistellaan oikein.

Meillä noin on ollut jo vuosia. Omalla ilmoituksella saa olla 4 päivää palkattomalla sairauslomalla, palkallisesta tuodaan lääkärintodistus ja etsitään kevyempi työ, jota tehdä. Masennusdiagnoosin saanut ei jää yksin kotiin vaan tekee 3-4 tuntia päivässä töitä.

Mä palasin auto-onnettomuuden jälkeen etuajassa töihin, ihan vapaaehtoisesti.

Työnantaja järjesti työhuoneeseeni sohvan lepäämiseen, ja meillä oli yhteinen ymmärrys siitä, että teen sen, minkä jaksan hyvin, en enempää.

Ihan hyvä järjestely.

Minä voisin tehdä noin, lähihoitajana en pysty kipeiden lonkkien kanssa vääntämään, kääntämään ja kävelemään.

Kevyemmässä työssä menisin ihan täydestä, kunhan välillä voisin seisoa, pitkää istumista taas ei kestä selkä.

Meillä tämä otettiin käyttöön kun työntekijät vaativat kalliin työterveyshuollon (lakisääteinen oli entuudestaan).

Eli nyt työterveys arvioi voiko työntekijä saikulla tehdä korvaavaa työtä. Lomat ovat kyllä kovasti vähentyneet :)

Onko tosiaan pakko suostua? Jos on ammatti ja koulutus johonkin asiantuntijaksi nii.n pitääkö suostua ammatiaan alempitasoisiin hommiin? En näe tämmöistä pakkokierrätystä vaikka mihin tehtäviin hyvänä.

Miksi et suostuisi? Jos olet periaatteessa työkykyinen.

Hyvin toimii. Kun työnantajan ja työterveyslääkärin kanssa sovitaan mitä töitä pystyy tekemään ja pystyykö tekemään täyttä työpäivää/lyhennettyä työaikaa.

Minä palaain kolme viikkoa aikaisemmin sairauslomalta osittaiseen työhön, joka jatkuu seuraavaan leikkaukseen asti, joka on toukokuun alussa." Pyysin tähän luvan " hoitavalta lääkäriltä, joka totesi, että voin sopia asian työnantajan ja työterveyslääkärin kanssa oman

jaksamiseni rajoissa.

Olen hoitoalalla ja teen korvaavaa työtä. Varsinaisesta hoitotyöstä potilaiden kanssa en suoriutuisi, mutta perehdytys/konsultointi onnistuu. Työnantajan kanssa olen sopinut tietyt tehtävät minulle kuuluviksi (mm. arkistointi) jos ja kun aikaa jää sovin työnantajan kanssa muista töistä, ja ammatilliseen koulutukseen olen myös

saanut osallistua.

Työnantaja maksaa siitä ajasta, joten sillon tehdään töitä mikäli kunto sallii. Jos kunto sallii työskentelyn mutta haluaa lorvia kotona, se on ok, kunhan ei halua siitä palkkaa.

T. Työnantaja ja työntekijä

Siis onhan se nyt itsestään selvää. Jos sinulla on vaikka jalka paketissa mutta teet toimistotyötä niin ethän sinä pidä mitään 1-2kk ylimääräistä sairaslomaa vain sen takia? Eikä se toipuminen siitä mihinkään hidastu, kyllä ne arvioidaan lääkärin kanssa mitä henkilö voi tehdä ja mitä ei.

Jos esimerkiksi pystyy palstailemaan koneen ääressä kotona, pystyy myös työskentelemään koneen ääressä toimistolla. Tällaisissa tapauksissa työnantaja juuri esim. järjestää kuljetuksen työpaikalle ja takaisin kotiinsa jos henkilö ei pysty itse autoa ajamaan tms.

Vierailija kirjoitti:

Onko tosiaan pakko suostua? Jos on ammatti ja koulutus johonkin asiantuntijaksi nii.n pitääkö suostua ammatiaan alempitasoisiin hommiin? En näe tämmöistä pakkokierrätystä vaikka mihin tehtäviin hyvänä.

Miten asiantuntijatyöstä voisi tulla siirto alempitasoisiin hommiin sairauden takia? Voisitko sanoa jonkin esimerkin? Eikö se mene pikemminkin niin päin, että ruumiillisesta työstä pääsee kevyempiin paperitöihin? No, joku kirurgin työ ehkä, mutta siinä tapauksessa todellakin potilasturvallisuuden takia pitää suostua.

Vierailija kirjoitti:

Siis onhan se nyt itsestään selvää. Jos sinulla on vaikka jalka paketissa mutta teet toimistotyötä niin ethän sinä pidä mitään 1-2kk ylimääräistä sairaslomaa vain sen takia? Eikä se toipuminen siitä mihinkään hidastu, kyllä ne arvioidaan lääkärin kanssa mitä henkilö voi tehdä ja mitä ei.

Jos esimerkiksi pystyy palstailemaan koneen ääressä kotona, pystyy myös työskentelemään koneen ääressä toimistolla. Tällaisissa tapauksissa työnantaja juuri esim. järjestää kuljetuksen työpaikalle ja takaisin kotiinsa jos henkilö ei pysty itse autoa ajamaan tms.

Palstailemaan pystyy kännykällä/tabletilla sängyssä tai sohvalla maaten. Samapa ei onnistukaan välttämättä tuolilla istuen enää. Viime vuonna jalkaleikkauksen jälkeen, pari kuukautta leikkauksen jälkeen jopa 45 minuutin taksimatka sairaalaan röntgeniin oli varsin tuskallinen kokemus, kun alaspäin olevaan leikattuun raajaan kehittyi jo vartin istumisen jälkeen paineen ja kivun tunne. Useamman tunnin istumisesta ei olisi tullut yhtään mitään.

Riippuu sairaudesta. Itselläni oli vaikeuksia tehdä toimistotöitä murtuneen jalan kanssa. Kuitenkin oli sen verran pakollista kävelyä ympäri toimistoa, mappien hakemista, palavereja ym että tervehtyminen tosiaankin viivästyi. Ei myöskään kustannettu matkoja töihin, että julkisilla piti könkätä, joka oli kivuliasta ja vaivalloista. En myöskään laittaisi esim. kuumeista flunssapotilasta mihinkään työhön, sillä kuumeinen ihminen tarvitsee unta ja lepoa. Kognitiiviset toiminnot ei myöskään ole skarpeimmillaan kipeänä. Hieman arveluttavaa toimintaa siis.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis onhan se nyt itsestään selvää. Jos sinulla on vaikka jalka paketissa mutta teet toimistotyötä niin ethän sinä pidä mitään 1-2kk ylimääräistä sairaslomaa vain sen takia? Eikä se toipuminen siitä mihinkään hidastu, kyllä ne arvioidaan lääkärin kanssa mitä henkilö voi tehdä ja mitä ei.

Jos esimerkiksi pystyy palstailemaan koneen ääressä kotona, pystyy myös työskentelemään koneen ääressä toimistolla. Tällaisissa tapauksissa työnantaja juuri esim. järjestää kuljetuksen työpaikalle ja takaisin kotiinsa jos henkilö ei pysty itse autoa ajamaan tms.

Palstailemaan pystyy kännykällä/tabletilla sängyssä tai sohvalla maaten. Samapa ei onnistukaan välttämättä tuolilla istuen enää. Viime vuonna jalkaleikkauksen jälkeen, pari kuukautta leikkauksen jälkeen jopa 45 minuutin taksimatka sairaalaan röntgeniin oli varsin tuskallinen kokemus, kun alaspäin olevaan leikattuun raajaan kehittyi jo vartin istumisen jälkeen paineen ja kivun tunne. Useamman tunnin istumisesta ei olisi tullut yhtään mitään.

Pakkoko sitä jalkaa on pitää alhaalla jos se aiheuttaa kipua?

Pöydän alle selkänojaton tuoli tai muu koroke, jonka päällä leikattua jalkaa voi pitää, varmaan voisi löytyä ihan vartavasten tuohon suunniteltu tuotekin.  Onhan noita (matalampia tietysti) ihan terveilläkin ihmisillä käytössä jos jalat ei yllä lattiaan kunnolla tai haluaa pitää välillä jalkoja ylempänä istuessa. Tuskin on ongelma työnantajalle järjestää.

Vierailija kirjoitti:

Siis onhan se nyt itsestään selvää. Jos sinulla on vaikka jalka paketissa mutta teet toimistotyötä niin ethän sinä pidä mitään 1-2kk ylimääräistä sairaslomaa vain sen takia? Eikä se toipuminen siitä mihinkään hidastu, kyllä ne arvioidaan lääkärin kanssa mitä henkilö voi tehdä ja mitä ei.

Jos esimerkiksi pystyy palstailemaan koneen ääressä kotona, pystyy myös työskentelemään koneen ääressä toimistolla. Tällaisissa tapauksissa työnantaja juuri esim. järjestää kuljetuksen työpaikalle ja takaisin kotiinsa jos henkilö ei pysty itse autoa ajamaan tms.

Mä olin yli kuusi viikkoa sairauslomalla jalkaleikkauksen jälkeen, ja ihan tarpeeseen se suurimmaksi osaksi tuli. Jalka turposi ala-asennossa, kotona sitä sentään sai lepuutettua ylhäällä ja haudottua kylmällä pitkin päivää. Lisäksi kuntouttavat liikkeet viidesti päivässä söivät aikaa. Jos olisi pitänyt töissä käydä, en olisi saanut siellä juuri mitään aikaiseksi, lisäksi pitkät matkat keppien kanssa olisivat olleet hankalat.

Ihme työnatseja palstalla. Jos jalka on leikattu ja paketissa ei todellakaan yleensä pysty istumaan koko päivään koneen ääressä. 

Olette hulluja.

Vierailija kirjoitti:

Ihme työnatseja palstalla. Jos jalka on leikattu ja paketissa ei todellakaan yleensä pysty istumaan koko päivään koneen ääressä. 

Olette hulluja.

Kuitenkaan koneen ääressä istumiseen ei varsinaisesti jalkaa tarvitse ja se on paketissa melko pitkään joten kustannukset sairaslomasta ovat sen verran merkittävät että kyseinen henkilö kannattaisi yrittää pitää töissä (esim. juuri maksamalla taksimatkat), vaikka ei ihan täysin terveen veroinen olisi.

Eikä sitä nyt varmaan heti leikkausta seuraavana päivänä tarvitsisi töihin mennä, mutta joku kohtuus siinäkin ettei maata kotona kahta kuukauttakaan. Ei se jalka kertakaikkiaan voi olla 6 viikkoa siinä kunnossa ettei sängystä ylös pääse ja sitten kuin salama kirkkaalta taivaalta eräs aamu kaikki on hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sairaudesta. Itselläni oli vaikeuksia tehdä toimistotöitä murtuneen jalan kanssa. Kuitenkin oli sen verran pakollista kävelyä ympäri toimistoa, mappien hakemista, palavereja ym että tervehtyminen tosiaankin viivästyi. Ei myöskään kustannettu matkoja töihin, että julkisilla piti könkätä, joka oli kivuliasta ja vaivalloista. En myöskään laittaisi esim. kuumeista flunssapotilasta mihinkään työhön, sillä kuumeinen ihminen tarvitsee unta ja lepoa. Kognitiiviset toiminnot ei myöskään ole skarpeimmillaan kipeänä. Hieman arveluttavaa toimintaa siis.

No tuohan nyt on ihan eri juttu, jos pitää mennä julkisilla ja juosta palavereissa. Sitä työtähän voi kuitenkin keventää ja tehdä vaikka lyhyempää päivää. Ja kuumeisista kukaan tuskin tässä on puhunutkaan.