Miksi työnantaja ei saa kilpailuttaa äitiysvapaalta töihin palaavaksi haluavaa ja tämän sijaista?

Eikö kilpailutusta ole jo aikanaan suoritettu. Miksi se pitäisi suorittaa uudelleen?

Naisten ei ylipäätään pitäisi tehdä töitä vaan olla lasten kanssa kotona ja tehdä miehelle ruoka valmiiksi kun tämä tulee töistä.

Koska vakituinen / sijainen.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kilpailutusta ole jo aikanaan suoritettu. Miksi se pitäisi suorittaa uudelleen?

Mikä avauksen tekstissä oli vaikea ymmärtää?

Työnantaja kirjoitti:

Koska vakituinen / sijainen.

Tähän olisi hyvä saada muutos.

Ei naisista koskaan saa yhtä taantuneita kuin miehistä, joten tietenkin vakituinen työntekijä saa pitää paikkansa.

Vierailija kirjoitti:

Jos uusi on parempi, miksi pitäisi tyytyä huonompaan? Monet äidit ovat niin taantuneita vuosien jälkeen, etteivät kykene pitkään aikaan tekemään tulosta.

Mieti pitkään ja jos et vieläkään ymmärrä niin kysy äidiltäsi.

Miehet pitäisi kilpailuttaa puolen vuoden välein. Ikinä en oo niin laiskoja työntekijöitä nähnyt, kun jotkut miehet on. Kannattas palkata tilalle nainen, homma hoituu paremmalla tuloksella ja puolella ajalla.

Siksi, että Suomessa työnantajalla on vain velvollisuuksia, ei oikeuksia.

Työntekijällä taas on vain oikeuksia, ei velvollisuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kilpailutusta ole jo aikanaan suoritettu. Miksi se pitäisi suorittaa uudelleen?

Ensinnäkin ihmisen työkyky ja osaaminen vaihtelee. Se voi monta kertaa selvästi heiketä joten pitäisi saada uudestaan kilpailuttaa työntekijä. Toinen on se että koko ajan tulee uusia kilpailijoita joita vastaan sitä yhtä ei ole kilpailutettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos uusi on parempi, miksi pitäisi tyytyä huonompaan? Monet äidit ovat niin taantuneita vuosien jälkeen, etteivät kykene pitkään aikaan tekemään tulosta.

Mieti pitkään ja jos et vieläkään ymmärrä niin kysy äidiltäsi.

Olisit voinut samalla vaivalla vastatakin, mutta se taisi olla liikaa vaadittu.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja kirjoitti:

Koska vakituinen / sijainen.

Tähän olisi hyvä saada muutos.

Siitä vaan ajamaan sitten muutosta työsopimuslakiin.

"4 luku

Perhevapaat

9 §

Työhönpaluu

Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja kirjoitti:

Koska vakituinen / sijainen.

Tähän olisi hyvä saada muutos.

Siitä vaan ajamaan sitten muutosta työsopimuslakiin.

"4 luku

Perhevapaat

9 §

Työhönpaluu

Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."

Muutos tulee kymmenessä vuodessa kunhan porvarit saavat jatkaa työtään hallituksessa.

Niin tai kesälomalta tulijaa :P ihmiset voisivat sitten miettiä kannattaako lomia pitää.. Tai viikonloppuja..

Vierailija kirjoitti:

Niin tai kesälomalta tulijaa :P ihmiset voisivat sitten miettiä kannattaako lomia pitää.. Tai viikonloppuja..

Aika kalteva pinta.

Joo, kilpailutetaan joka kuukauden ekana maanantaina! Jos joku on saikulla, vaihdetaan se sellaiseen joka jaksaa painaa töitä. Vanhat miehet myös vaihtoon, nehän haukottelevatkin kesken työpäivän.

Vierailija kirjoitti:

Jos uusi on parempi, miksi pitäisi tyytyä huonompaan? Monet äidit ovat niin taantuneita vuosien jälkeen, etteivät kykene pitkään aikaan tekemään tulosta.

Äitiysvapaa kestää 10kk. Sinäkö aikana taantuu?

Ap haluaa ilmeisesti kantasuomalaisen syntyvyyden nollaan? Oletko sä vihrea suv-akki?

Normaalisti se hoidetaan niin, että firmassa pidetään yt-neuvottelut ja kaikki äitiyslomalta tulleet potkitaan pois. Sitten täytyy odottaa se muutama kuukausi jotta voi palkata uuden tilalle. Sitäkin voi kiertää palkkaamalla jollain muulla nimikkeellä ensin ja myöhemmin muuttaa virallisesti toimenkuvaa, jos siihen on tarvis.

Koska ei pidä paikkaansa etteikö äitiyslomalta palaavat saisi töissä mitään aikaiseksi. Päinvastoin on näyttöä siitä miten naiset on motivoituneempia, tunnollisempia ja erittäin hyviä organisoimaan ja multitaskaamaan töitä kun palaavat mammalomilta. 

" Työhön palaajien uusia resursseja ja innostuneisuutta kannattaa hyödyntää työpaikoilla.

Aiemmat tutkimukset osoittavat, että lasten kanssa kotona vietetty aika voi olla työelämälle hyödyllinen. Arjen pyörittäminen vahvistaa työelämässä tarvittavia taitoja: organisointikykyä, ajan hallintaa, joustavuutta ja sovittelutaitoja. "

https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/perhevapaalta-takaisin-tyoelamaan

Koska pääsääntöisesti on hyvä asia, että ihmiset lisääntyvät.