Yritykset kertovat kyselyssä kasvavasta ongelmasta: Osaavaa työvoimaa ei löydy

Haha. Kuvitteleeko nämä oikeasti saavan ammattilaisen palkattomaan harjoitteluun? Jos maksaisivat normaalia palkkaa, niin tulijoita olisi jonoksi asti... Turha kitistä, jos ei olla valmiita maksamaan ammattimiehelle tai -naiselle asianmukaista palkkaa.

Meillä firmaan etsittiin pitkään hyvää markkinointipäällikköä. 5000 palkka ja bonukset, hyvät edut ja joustava työaika. Hakemuksia tuli mutta suurin osa oli aivan ala-arvoisia. Lopulta verkostojen kautta löytyi sopiva tyyppi.

Moni yritys käyttää vielä vuokrayrityksiä, jolloin palkka on 11.50 tunti. Tes on 15.50 tunti. Minne häviää tessin 4 euroa?

Yritykset ulkoistavat siivoustaan, kilpailuttavat sopimukst yhä uudelleen. Palkat laskevat ja vieraskieliset siivoojat valtaavat alaa.

Yle on näköjään pestannut otsikonkirjoittajaksi sen, joka sai potkut iltapäivälehdestä tai hesarista.

Kun lukee juttua ja katsoo taulukkoa, niin vain noin 1/10 eli 12 % työllistämisen esteenä on työvoiman saatavuus. Totta kyllä, että se on nopeimmin kasvava, itse asiassa lähes ainoa kasvava ongelma, ja toinen on osa-aikaisten työllistämisen vaikeus.

Ongelmaan olisi sama ratkaisu, jota mm. Rudolf ja Juuso käyttivät aikoinaan: yrityksen oma ammattikoulu! Tai edes oppisopimus auttaisi asiaa.

Nii i

Esimerkkinä toimikoon hoitoala. Tiedän hoiva-alan yrityksen (yksityinen, monikansallinen,joka ei maksa veroja suomeen), ottaa ilmaistyövoimaa harjoitteluun. Kuka vaan kelpaa, koulutuksesta viis. Palkkaa ainoastaan ulkomaalaisia työntekijöitä. Suomalaiset hoitajat eivät saa paikkaa, koska he tietävät oikeuksensa sekä kuuluvat liittoon. Firman nimi alkaa kirjaimella A. Jatkuvasti hakee mol:in sivuilla uusia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Varmasti löytyisi jos yritykset eivät väenvängällä haluaisi juuri tehtävänkuvaan täysin sopivan työkokemuksen tai koulutuksen omaavaa. Perehdytyksellä ja työnkuvan opettelulla pärjää jo monessa tehtävässä. Ehkä ei IT-alalla tai tehtävissä, jotka tarvitsevat todella spesifiä osaamista jota ei voi heti oppia, mutta monilla aloilla kyllä.

IT-alalla tämä on iso ongelma. Ihmisillä on todella syvällistä hyvin spesifiä osaamista. Uuden työn löytäminen saattaa olla haastavaa ilman oikeanlaista lisäkoulutusta jos juuri sille omalle osaamiselle sopivaa työtä ei löydy.

En tiedä miten muilla paikkakunnilla, mutta Oulussa ainakin TE-toimisto ja yritykset järjestävät rekrykoulutuksia IT-alan työttömille. Ja niihin koulutuksiin on aivan hirveä tunku.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmasti löytyisi jos yritykset eivät väenvängällä haluaisi juuri tehtävänkuvaan täysin sopivan työkokemuksen tai koulutuksen omaavaa. Perehdytyksellä ja työnkuvan opettelulla pärjää jo monessa tehtävässä. Ehkä ei IT-alalla tai tehtävissä, jotka tarvitsevat todella spesifiä osaamista jota ei voi heti oppia, mutta monilla aloilla kyllä.

Työnantajat eivät halua eivätkä suostu enää kouluttamaan eivätkä perehdyttään. Valmis kovan luokan ammattilainen pitäisi saada, ja tietenkin kiky-hinnalla (eli mieluiten ilmaiseksi).

Mikään ammattilainen ei ole niin besserwisser, että kävelisi uuteen paikkaan ja alkaisi heti hommiin. Eihän sieltä aluksi löydä edes vessaa omin päin.

Vain pieni osuus koski sitä, että työvoimaa ei löydy ja se on varmasti edelleen kiinni siitä, että ei saada porukkaa tekemään ilmaiseksi töitä surkeilla ehdoilla, vanhat on ehkä laitettu pihalle eikä saatukaan ketään pätevää uusilla ehdoilla tilalle. Ovatko sivukulut ja verotus muuttuneet kolmessa vuodessa, koska niidenkin osuus on kasvanut? Vai valitetaanko niistäkin nyt vain, siksi että on huono taloustilanne.

Vierailija kirjoitti:

Sääliksi käy nuoria. Työelämä tulee olemaan vaikeata.Ilmaisia harjoittelupaikkoja/työkokeiluja toinen toisensa perään. Jos onnistut saamaan vakipaikan, se on max. 10 €/tunti 0-sopparilla. Jos uskallat kritisoida mistään, olet ulkona samantien.

Monilla on mahdollisuus muuttaa ulkomaille.

Vierailija kirjoitti:

Koulujen opetuksen taso on laskenut ja ihmiset eivät osaa enää luonnontieteitä.

Työtä opitaan tekemällä, mutta työpaikoilla ei enää panoseta henkilökunnan opettamiseen. Pitäisi löytää valmis osaaja, muta ei halua maksaa kuin vasta-alkajan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Tännehän tuli niitä moniosaajia?

Niin tuli. Mutta porukka vasta hyppii alas puusta, opettelee olemaan kajoamatta ohikulkijoihin, lukemaan, kirjoittamaan ja puhumaan, pyyhkimään takapuoltaan ja haarukalla syömistä. Kestää vielä hetken.

Tuleepa mieleen hoiajien työtaistelu ja se kun kuntatyönantaja aikoi tuoda 400 filippiniläistä sairaanhoitajaa Suomee töihin polkemaan palkkoja. Lopulta saivat hankittua maahan seitsemän filippiiniläistä lähihoitajaksi opiskelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmasti löytyisi jos yritykset eivät väenvängällä haluaisi juuri tehtävänkuvaan täysin sopivan työkokemuksen tai koulutuksen omaavaa. Perehdytyksellä ja työnkuvan opettelulla pärjää jo monessa tehtävässä. Ehkä ei IT-alalla tai tehtävissä, jotka tarvitsevat todella spesifiä osaamista jota ei voi heti oppia, mutta monilla aloilla kyllä.

Työnantajat eivät halua eivätkä suostu enää kouluttamaan eivätkä perehdyttään. Valmis kovan luokan ammattilainen pitäisi saada, ja tietenkin kiky-hinnalla (eli mieluiten ilmaiseksi).

Mikään ammattilainen ei ole niin besserwisser, että kävelisi uuteen paikkaan ja alkaisi heti hommiin. Eihän sieltä aluksi löydä edes vessaa omin päin.

No siihenpä se perehdytys ja koulutus työpaikolla nykyään jääkin että näytetään missä on vessa ja kerrotaan miten kahvinkeittovuorot menee.

Vierailija kirjoitti:

Tuleepa mieleen hoiajien työtaistelu ja se kun kuntatyönantaja aikoi tuoda 400 filippiniläistä sairaanhoitajaa Suomee töihin polkemaan palkkoja. Lopulta saivat hankittua maahan seitsemän filippiiniläistä lähihoitajaksi opiskelemaan.

Toinen tapaus oli ne espanjalaiset hoitajat, jotka tosin lopulta lähti pois suomesta kun sisäänpäin lämpiävä kulttuuri. Ei suomi onneks ole kovin houkutteleva paikka

Öö jos sitä noususuhdannetta odotatte, saatte odottaa aika kauan. Merkit ovat toiseen suuntaan, eli lama syvenee. No yrityksillä on kovat vaatimukset, en kyllä tajua miksi ne pitää olla niin tolkuttomat.

Väitän, että ylipäätään työvoiman saatavuus näillä markkinoilla on vaikeaa. Realiteetti on, että tehokkuus ja kilpailu on tehnyt tilanteen sellaiseksi, että työvoimaan on vaikea sitoutua. Vaihtoehto on joko keikkatyöläinen tai ei työläistä lainkaan. Tämä on realismia ihan hyvinkin pärjäävissä firmoissa. Ne firmat ei kauaa pärjää, jos alkaa palkata porukkaa pyörittelemään peukkuja. Ennen vanhaan homma toimi niin: työt oli ennakoitavissa, tuottavuus heikkoa, kilpailu pientä. Nyt työt tulee sykäyksinä. Ei kukaan tilaa mitään vuotta aiemmin vaan päivää aiemmin ja suoritus pitää saada heti ja nyt.

Tämä on nyt se fakta työelämässä. Sitä on turha sotia vastaan. Ainoa keino on pohtia, miten meidän järjestelmä mukautuisi tuohon parhaiten. Siksi EHDOTTOMASTI kansalaispalkka. Ymmärrän nykyisen mallin ongelmat mm. asumistuen kanssa, mutta jotain tuohon suuntaan pitää kehittää. Tiedän itsekin ex-työttömänä, kuinka veemäistä oli, kun teki parin päivän työkeikan ja taas sai setviä työkkäriin asiaa ja vielä odotella tukia. Onneksi meillä oli mies töissä ja ei eletty viimeisellä pennillä, niin oli varaa odotella vaikka parikin kuukautta päivärahaa.

Nykyisenä yrittäjänä näen sen toisen puolen. Minä työllistän itseni ja yhden työntekijän kokopäiväisesti. lisäksi sesonkiluonteisesti on tarve lisätyövoimalle. Joskus on tarve 2-3 viikkoa putkeen, sitten on niin hiljaista, että hädin tuskin saan raavittua työntekijälle palkan. Oma palkka joustaakin alaspäin tarvittaessa. En saa mistään työntekijöitä paitsi henkilöstöpalveluiden kiskurihinnalla. Tää homma vaan ei toimi. Tää on ongelma. Meidän tukijärjestelmä on luotu aikana, jolloin työelämä liikkui eri mallilla.

EU:n alueelta löytyy muutama kymmenen miljoonaa työtöntä, parisataa miljoonaa työllistä ja työvoiman vapaa liikkuvuus. Jos valittaa työvoimapulaa, niin olisikohan syy enemmän työnantajan puolella kuin työvoiman puutteessa?

Suomessa ei ole minkäänlaisia ns. entry level -paikkojen työmarkkinoita. Itse olen kadehtien katsonut oman alani työpaikkailmoituksia USAssa, jossa ei sielläkään kauhean hyvin mene, mutta työnhakijoita haetaan kaikille kokemustasoille. Vastavalmistuneille on omat ilmoituksensa, kokeneemmille ja kyvyistään näyttöjä keränneille omansa.

Tietysti noissakin on hakijoita valtavat määrät, mutta ihmisillä on sentään selkeitä mahdollisuuksia saada sen työuran alkupäästä jollain keinolla kiinni. Suomessa halutaan se kokenut osaaja, (jolle muuten oltaisiin valmiita maksamaankin) mutta mikään taho ei ole valmis tarjoamaan sitä alkupään kokemusta.

Eikä se yrityksen perustaminenkaan tuohon alkupään työkokemukseen ole oikein ratkaisu, koska nimenomaan siinä vaiheessa ihminen tarvitsisi selkeämpiä tehtäviä, joissa voisi ensin kehittyä alallaan.