Lue keskustelun säännöt.
Jos lapsi sairastuu onko työnantajalla oikeus vaatia iltavuoroon töihin?
02.02.2017 |
Jos iltavuoro kestää klo.20.00 ja toinen vanhempi kotiutuu päivätyöstä kotiin noin klo.17.00. Pitääkö siis lähteä tekemään iltavuoroa vielä töihin kun työmatkaan menee jo 40min... Muutamaksi tunniksi? Kaupan ala kyseessä.
Kommentit (34)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Edelleen: kysy suoraan työnantajalta. Ei täällä tiedetä teidän työpaikkanne käytäntöjä. Tässä kysellessä olisit soittanut jo monta kertaa ja saanut asian pois päiväjärjestyksestä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Meillä pitää mennä, miksi ei pitäisi mennä??? Kun lapsen toinen vanhempi tulee kotiin, toinen voi lähteä töihin.
Ihan tosiko kahden tunnin vuoksi????
Sinähän saat kuitenkin palkkaa koko vuoron ajalta. Tottakai ta voi vaatia sinut paikan päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Meillä pitää mennä, miksi ei pitäisi mennä??? Kun lapsen toinen vanhempi tulee kotiin, toinen voi lähteä töihin.
Ihan tosiko kahden tunnin vuoksi????
Työaikaa se on kaksikin tuntia. Siinä ehtii esim. kassalla palvella monta asiakasta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Meillä pitää mennä, miksi ei pitäisi mennä??? Kun lapsen toinen vanhempi tulee kotiin, toinen voi lähteä töihin.
Ihan tosiko kahden tunnin vuoksi????
Kyllä. Siellä on joku venynyt toisesta päästä ja on tehnyt kenties nyt jo kymmentuntisen päivän. Ja josset mene niin työvuoroissasi näät. Pelkkää iltavuoroa. Hyvin yleistä näpäyttelyä tällä alalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Pitää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyllä täytyy lähteä, jos työnantaja vaatii. Myös kunnallisessa työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä kaupan alasta mut kunnallisella ei tarvii enää mennä jos työaikaa jäisi alle 5h.
Ei pidä paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me tehtiin ex-miehen kanssa niin että toinen meni aikaiseen aamuun ja toinen oli illasta normaalia myöhempään. Hyvin saatiin mahtumaan 2 liki 8-tuntista työpäivää peräkkäin. Eihän siinä mitään järkeä kyllä ollut. Oltiin liian kilttejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiva jos lapsella on tarttuva tauti, niin ap:n sitä sitten kaupass, tai missä nyt töissä olikaan, levitellä.
Mites lapsen sairaspoissaolotodistus lapsen sairastumisen takia? Se pitää olla lähes kaikissa työpaikoissa, jos aikoo poissa olla töistä lapsen sairastumisen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiva jos lapsella on tarttuva tauti, niin ap:n sitä sitten kaupass, tai missä nyt töissä olikaan, levitellä.
Kauppa on täynnä pöpöjä muutenkin. Ei siellä ap:n pöpöt enää tunnu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärtänyt tilannettasi. Kuvauksesi on sekava. Siitä ei saa selvää onko toinen vanhempi kotona ennen kuin sinun täytyy lähteä töihin. Lapsen sairastuttua voi hakea sairauslomaa lapsen hoitamiseen. Sitä ei saa jos toinen vanhempi on jo kotona (esimerkiksi tullut jo töistä). Eli jos tulkitsen tilanteesi oikein. Sinun on mentävä töihin, koska puolisosi on kotona lapsen kanssa.
Toinen vanhempi on päivätyössä ja kotiutuu sieltä noin klo.17.00 illalla. Yksi vanhempi siis kotona päivällä ja iltavuoro alkaisi jo klo.14.00. AP
Koska et ole hakenut sairauslomaa lapsen hoitamiseen, työnantajalla on oikeus vaatia sinut töihin lyhyeksikin aikaa. Niin kuin täällä jo todettiin, käytännöt kuitenkin vaihtelevat joten vastauksen saat vain kysymällä työnantajalta itseltään.
Tottakai haen läkäristä todistuksen sairaan lapsen hoitoa varten.. pitääkö siitä huolimatta mennä illaksi töihin oli kysymykseni? AP
Meillä pitää mennä, miksi ei pitäisi mennä??? Kun lapsen toinen vanhempi tulee kotiin, toinen voi lähteä töihin.
Ihan tosiko kahden tunnin vuoksi????
Kyllä. Siellä on joku venynyt toisesta päästä ja on tehnyt kenties nyt jo kymmentuntisen päivän. Ja josset mene niin työvuoroissasi näät. Pelkkää iltavuoroa. Hyvin yleistä näpäyttelyä tällä alalla.
Meidän työpaikassa työvuorot jaetaan tasaisesti aamu väli ja ilta.. Ettäs semmoiseen peliin että pelkkää iltaa niin ei kukaan ryhdy!! Ja toiseksi todella vihamielistä palautetta täältä tuli. Kaikki varmasti ymmärsi pointin että kaksi tuntia tuntuu todella epäreilulta ajalta ajella töihin kun työmatkaan kuluu melkein sama aika. Hyvää illan jatkoa teille kaikille:) AP
Ihan tosiko kahden tunnin vuoksi????