Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä työmäärä laillinen
29.01.2017 |
Olen asiantuntijatyössä konsulttina, ja työnantaja on julkisesti sanonut, että sesonkiaikaan tehdään töitä 12-14 h päivässä, työkuorman mukaan 5-7 päivää viikossa. "Sesongin" pituus 2 kk, mutta minulla käytännössä tämä tahti 4 kk. Nuoremmat ehkä tätä jaksavat, mutta minä olen nelikymppinen pienen lasten äiti, ja fyysinen ja henkinen jaksaminen huolettaa. Lapsia näen käytännössä työtahdin takia vain viikonloppuisin 1-2 päivänä, ja silloinkin olen väsynyt ja poissaoleva. Viikolla saan unta 4-6 tuntia yössä, muu aika menee töihin valmistautumiseen, työmatkaan ja lasten viemiseen. Ylitöitä jo 160 h 2 kk:n ajalta, ja vielä samat ehtii kertyä ennen lomaa.
Voiko tämä olla laillista? Työsopparissa sanotaan, että työ "saattaa" vaatia ylitöitä tehtävien asianmukaisesti hoitamiseksi, mutta eihän lainsäädäntöä voi sopia rikottavaksi?
Ja tiedoksi, en ole vain tehoton (toki työtahti syö tehoa) vaan jokainen yrityksessämme painaa tätä tahtia.
En voi irtisanoutua 3 kk karenssin pelossa tyhjän päälle. Ja työ vie kaikki voimat, joten kaikki vapaa menee toipumiseen eikä energiaa hakea uutta työtä ole. Hyvät neuvot olisivat tarpeen. Työtaakkaa vähennettiin jo pyynnöstäni, eikä lisää kevennystä tule. Ja ylitöistä ei siis makseta, tunnit saa pitää vapaana sitten joskus. Mutta jos vapaata on 2 kk ja päälle vuosilomat, niin selvä on, ettei niitä ehdi pitää.
Kommentit (21)
Ala etsimään uutta työpaikkaa saman tien. Vähennä itse työkuormaa. Jos saat sen takia potkut, et saa työkkärissä karenssia. Itse ei kannata irtisanoutua tyhjän päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen töissä alalla, jossa huhtikuusta lokakuulle tehdään noin 12 tunnin työpäiviä 5-7 kpl/vko ja vastaavasti pidetään lomat talvella. Ihan laillista ja ymmärtääkseni nykyhallituksen mukaan jopa suositeltavaa, että sesonkina tehdään töitä ja kun ei töitä ole, niin pidetään ne vapaat.
En tiedä onko alakohtaisia, mutta ainakin omalla alalla saa työllistää 12h kysymättä, mutta sen yli tarvitaan tekijän suostumus. Ylitöitä saa tehdä mut ylityökorvaukset pitää maksaa kun tietyt tunnit menny yli.
Ei työehtosopimusta. Mutta kyllähän lainsäädäntö velvoittaa? Tämä on nuorten ihmisten työ, harva jaksaa paria vuotta pidempään. Minulla pitkä kokemus, mutta alalla korkea työttömyysaste ja vanhat työt loppuivat Yt:ssä. Olisi pitänyt valita työttömyys tämän homman sijaan. Nyt en voi ottaaja lähteä kun on perhettä ja työttömyyskorvauksia en saisi jos lähtisin oma-aloitteisesti. Tuskin kirjoittavat saikkuakaan, ennen kuin olen lopullisesti palanut loppuun.
Ei kuulosta normaalilta.
Lukase finlexistä mitä siä tarkalleen on työaikaan liittyen. Sitten tutustu myös alan työehtosopimukseen. Tarvittaessa yhteys liittoon. Ja henkisen puolen kannalta voi olla yhteydessä työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuttua hommaa pankkiireille, konsulteille ja juristeille. Mutta miten ajauduit tuohon tehtävään tietämättä, mitä on luvassa? Kilpailu paikoista on kovaa, eikä pystymetsästä tule ketään.
Lapseni on rahoituspuolella osa-aikaisesti töissä, viikossa tunteja 50. Täyttä tuntumäärää tekevät ovat töissä vielä vähän pitempiä päiviä. Toisaalta on ne tulotkin jotain ihan eri luokkaa kuin K-marketin kassalla 25 tuntia viikossa tekevällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä alalla, jossa huhtikuusta lokakuulle tehdään noin 12 tunnin työpäiviä 5-7 kpl/vko ja vastaavasti pidetään lomat talvella. Ihan laillista ja ymmärtääkseni nykyhallituksen mukaan jopa suositeltavaa, että sesonkina tehdään töitä ja kun ei töitä ole, niin pidetään ne vapaat.
Majoitusliikkeissä tehtävän työn voi järjestää näin. Mutta normi toimistotyötä koskee maksimityöaika esim 2 ja 3 viikon ajalta.
AP on asiantuntijatyössä eikä osaa alan TESiä tai työlainsäädäntöä lukea.
Yhteys työsuojelupiiriin jos oma luottamusmies ei korvaa lotkauta. Lainsäädäntö määrittää maksimiylityötunnit joita ei voi ylittää millään tekosyyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuttua hommaa pankkiireille, konsulteille ja juristeille. Mutta miten ajauduit tuohon tehtävään tietämättä, mitä on luvassa? Kilpailu paikoista on kovaa, eikä pystymetsästä tule ketään.
Tiesin, että tahti on, mutta en tiennyt että se on näin kova. Edellisessä työssä tätä tahtia jaksoin 1,5-2 kk putkeen, mutta täällä parin kuukauden putkesta puhutaan virallisesti, mutta omalla kohdalla totuus on 4-5 kk. Se on ihan liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttua hommaa pankkiireille, konsulteille ja juristeille. Mutta miten ajauduit tuohon tehtävään tietämättä, mitä on luvassa? Kilpailu paikoista on kovaa, eikä pystymetsästä tule ketään.
Tiesin, että tahti on, mutta en tiennyt että se on näin kova. Edellisessä työssä tätä tahtia jaksoin 1,5-2 kk putkeen, mutta täällä parin kuukauden putkesta puhutaan virallisesti, mutta omalla kohdalla totuus on 4-5 kk. Se on ihan liikaa.
Oletko tilintarkastaja? En heti keksi muuta alaa, joka olisi noin kausiluontoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP on asiantuntijatyössä eikä osaa alan TESiä tai työlainsäädäntöä lukea.
Yhteys työsuojelupiiriin jos oma luottamusmies ei korvaa lotkauta. Lainsäädäntö määrittää maksimiylityötunnit joita ei voi ylittää millään tekosyyllä.
Osaan kyllä lukea, ja tiedän mitä lainsäädäntö sanoo. Mutta käytäntö taitaa olla toinen, koska alalla yleinen. Lähinnä kysyn, miten lakia voi näin rikkoa ilman, että siihen puuttuu viranomainen. Työpaikallamme ei ole luottamusmiestä. Tai ainakaan hänen nimeään ei ole julkisessa tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttua hommaa pankkiireille, konsulteille ja juristeille. Mutta miten ajauduit tuohon tehtävään tietämättä, mitä on luvassa? Kilpailu paikoista on kovaa, eikä pystymetsästä tule ketään.
Tiesin, että tahti on, mutta en tiennyt että se on näin kova. Edellisessä työssä tätä tahtia jaksoin 1,5-2 kk putkeen, mutta täällä parin kuukauden putkesta puhutaan virallisesti, mutta omalla kohdalla totuus on 4-5 kk. Se on ihan liikaa.
Oletko tilintarkastaja? En heti keksi muuta alaa, joka olisi noin kausiluontoista.
En, mutta asiakasprojektit ajoittuvat tähän sesonkiin. Uskon, että tilkkareilla sama meno. Samoin lakitoimistoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuttua hommaa pankkiireille, konsulteille ja juristeille. Mutta miten ajauduit tuohon tehtävään tietämättä, mitä on luvassa? Kilpailu paikoista on kovaa, eikä pystymetsästä tule ketään.
Tiesin, että tahti on, mutta en tiennyt että se on näin kova. Edellisessä työssä tätä tahtia jaksoin 1,5-2 kk putkeen, mutta täällä parin kuukauden putkesta puhutaan virallisesti, mutta omalla kohdalla totuus on 4-5 kk. Se on ihan liikaa.
Oletko tilintarkastaja? En heti keksi muuta alaa, joka olisi noin kausiluontoista.
En, mutta asiakasprojektit ajoittuvat tähän sesonkiin. Uskon, että tilkkareilla sama meno. Samoin lakitoimistoissa.
Kerro nyt vähän. Et sinä tästä paljastu. Osataan kommentoida paremmin.
Esim. tilintarkastusalalla isoissa firmoissa on juuri keväät pahimpia ja päivät venyvät iltamyöhään kuukausikaupalla. Lähes mahdotonta yhdistää lapsiperhearkeen tuota tahtia. Ja jos ei ole lapsia, niin työ vie mehut vapaa-ajalta niin, ettei kotoa jaksa eikä ehdi poistua työn lisäksi muuten kuin salille, lenkille ja kauppaan. Elämästä nauttiminen jää vähiin ja hiljalleen sitä palaa vaan loppuun.
Ei sinun ole pakko tehdä, jos ei maistu. Aina voi vaihtaa hommaa.
Tämä nyt on vähän sama kuin jos lääkäri kyselisi, että onko sallittua teettää 36 h päivystyksiä, joiden aikana ei ehdi nukkua tai syödä ollenkaan.
Anna firman elää tavallaan, et voi muuttaa toimintatapoja, eikä ole syytäkään, jos kaikki ovat täysissä ruumiin ja sielun voimissa halunneet tällaiseen duuniin. Jos koko muu putka haluaa grindata yötä päivää, niin ei yksi tyyppi oikein voi olla yhdeksästä viiteen. Toki voit tehdä asiasta jonkinlaisen oikeusjutun, mutta maineesi on mennyttä, etkä voita mitään.
Sano partnerille tai mikä johto onkaan teillä, että tämä ei oikein sovi sinulle. Sitten etsit uuden homman. Fiksuissa firmoissa saat jopa apua siihen.
Vierailija kirjoitti:
Esim. tilintarkastusalalla isoissa firmoissa on juuri keväät pahimpia ja päivät venyvät iltamyöhään kuukausikaupalla. Lähes mahdotonta yhdistää lapsiperhearkeen tuota tahtia. Ja jos ei ole lapsia, niin työ vie mehut vapaa-ajalta niin, ettei kotoa jaksa eikä ehdi poistua työn lisäksi muuten kuin salille, lenkille ja kauppaan. Elämästä nauttiminen jää vähiin ja hiljalleen sitä palaa vaan loppuun.
3-4 kk kesäloma kompensoi mukavasti 😊
Vierailija kirjoitti:
Lapseni on rahoituspuolella osa-aikaisesti töissä, viikossa tunteja 50. Täyttä tuntumäärää tekevät ovat töissä vielä vähän pitempiä päiviä. Toisaalta on ne tulotkin jotain ihan eri luokkaa kuin K-marketin kassalla 25 tuntia viikossa tekevällä.
Oletko varma, että homma on rahakasta, jos esim. 3900 e palkalla teet akateemista tutkintoa vaativaa työtä 70 tuntia viikossa? Asiakkaat saattavat vaatia, että tarkistat meilisi myös viikonloppuna ja tulet tarvittaessa töihin jos tilanne vaatii. Työt tulevat klo 17 illalla ja työn on oltava valmis aamulla. Tätä sykliä koko viikko putkeen. Aamulla klo 7 töihin, illalla toinen työpäivä 17-23. Ja asiakas saa myöhästyä, sinä asiakaspalveluammatissa sopeudut siihen mukisematta. Väliin kovaa sättimistä, jos väsyneenä teet pienenkin virheen. Nämä asiakkaat ovat akateemisia ja tietävät mikä on normaalia käytöstä. Eivät varmasti raivoaisi kaupan kassalle, koska se tulkittaisiin moukkamaiseksi ja kassithan siinä menisi. Mutta jos raivoat konsultille, se on ihan ok. Koska tuntitaksa on kova. Sen tuntihinnan tosin käärii firma, ei työntekijä, joka raataa. Laskin huvikseen, että tuntihinnalla minun palkkaamiseni maksaisi lähemmäs 20 000 e kk. Kuukausipalkkani on kuitenkin 3900 e. Vain hieman yli keskipalkan.
Rankalta kuulostaa. Tarkista työehtosopimuksesta, mitä siellä sanotaan. Tai soita liittoon ja kysy sieltä.