Onko tämä työmäärä laillinen

Olen asiantuntijatyössä konsulttina, ja työnantaja on julkisesti sanonut, että sesonkiaikaan tehdään töitä 12-14 h päivässä, työkuorman mukaan 5-7 päivää viikossa. "Sesongin" pituus 2 kk, mutta minulla käytännössä tämä tahti 4 kk. Nuoremmat ehkä tätä jaksavat, mutta minä olen nelikymppinen pienen lasten äiti, ja fyysinen ja henkinen jaksaminen huolettaa. Lapsia näen käytännössä työtahdin takia vain viikonloppuisin 1-2 päivänä, ja silloinkin olen väsynyt ja poissaoleva. Viikolla saan unta 4-6 tuntia yössä, muu aika menee töihin valmistautumiseen, työmatkaan ja lasten viemiseen. Ylitöitä jo 160 h 2 kk:n ajalta, ja vielä samat ehtii kertyä ennen lomaa.
Voiko tämä olla laillista? Työsopparissa sanotaan, että työ "saattaa" vaatia ylitöitä tehtävien asianmukaisesti hoitamiseksi, mutta eihän lainsäädäntöä voi sopia rikottavaksi?
Ja tiedoksi, en ole vain tehoton (toki työtahti syö tehoa) vaan jokainen yrityksessämme painaa tätä tahtia.
En voi irtisanoutua 3 kk karenssin pelossa tyhjän päälle. Ja työ vie kaikki voimat, joten kaikki vapaa menee toipumiseen eikä energiaa hakea uutta työtä ole. Hyvät neuvot olisivat tarpeen. Työtaakkaa vähennettiin jo pyynnöstäni, eikä lisää kevennystä tule. Ja ylitöistä ei siis makseta, tunnit saa pitää vapaana sitten joskus. Mutta jos vapaata on 2 kk ja päälle vuosilomat, niin selvä on, ettei niitä ehdi pitää.