Työn lopettaminen koeajalla

Riippuu kuinka kaukana se toinen paikkakunta on.

Sanoisin että karenssia pukkaa. Miksi muutat?

Riippuu perusteista millä paikkakuntaa vaihdat.

Karenssia siitä napsuu.

Ala uhkailemaan pomoa, jos se ei muuten suostu irtisamomaan perusteettomasti, että vältät karenssin.

Onko työsuhde kestänyt alle 3 kk? Siinä tapauksessa tuskin tulee karenssia. katso työttömyysturvalaista, se lukee siellä suoraan.

Löysin tällaisen netistä. Eli siis tämän perusteella todennäköisesti saan karenssin? Muuttaisin toiselle paikkakunnalle miehen takia.

AP

Koeaikapurku

Koeajan kuluessa työsopimus on mahdollista purkaa koeajan perusteella. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikoja. Työsuhde päättyy siis välittömästi samana päivänä, jolloin työntekijä tai työnantaja ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättymisperusteena.

Työntekijän tai työnantajan ei tarvitse ilmoittaa työsopimuksen päättämisen yhteydessä muuta perustetta työsuhteen purkamiselle kuin koeajan olemassaolo. Oikeuskirjallisuudessa on kuitenkin esitetty, että viimeistään työntekijän pyynnöstä työnantajan on ilmoitettava tiedossa olevat purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty koeajalla.

Työsopimusta ei saa työsopimuslain mukaan purkaa syrjivillä tai tasapuolista kohtelua rikkovilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työntekijän työsopimusta ei voida päättää koeajalla esimerkiksi raskauden, mielipiteen tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella. Työnantajan tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät ole myöskään koeajan tarkoitukseen nähden laillinen peruste työsopimuksen päättämiselle.

Jos työntekijä epäilee, että koeaikapurku ei ole tapahtunut asiallisesta syystä, on hyvä olla vielä tarkemmin yhteydessä TEKin lakimiehiin.

Työntekijän näkökulmasta on tärkeää huomioida, että oikeuskäytännön mukaan paremman palkkatarjouksen saaminen toiselta työnantajalta ei ole koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy koeaikapurulle. Sen sijaan esimerkiksi työntekijän tyytymättömyys työhön, työskentelyolosuhteisiin tai työyhteisöön ovat asiallisia syitä, kun työntekijä purkaa työsuhteen koeajalla.

Niin siis jatkui vielä näin:

Koeaikapurku ja työttömyysturva

Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä itse eronnut työstä tai

aiheuttanut työsuhteen päättymisen.

Jos työntekijä tai työnantaja on purkanut työsopimuksen koeajalla ja työntekijä hakee työttömyysturvaa, TE-toimisto käytännössä pyytää työntekijältä tarkempaa selvitystä työsopimuksen päättymissyistä. Sen jälkeen TE-toimisto arvioi työvoimapoliittisessa lausunnossaan, onko työntekijälle määrättävä karenssia vai ei.

AP