Työsuhteen purku koeaikana

Ei kuulu. Purku on purku ja työnteko- sekä palkanmaksuvelvoite loppuu siihen.

Mistä syystä erotettiin virasta?

Saitko jonkin asiallisen syyn?

Kiitos ekalle vastaajalle, näin sen ajattelinkin.

Työnantajan ei tarvitse perustella irtisanomista eikä perustellut vaikka kysyin. Firma myytiin isommalle firmalle, osa meistä uusista arveli näin käyvän.

Et myöskään mene tekemään niitä tunteja, koska et ole enää työsuhteessa.

Ohis. Mutta erikoista puhua jostain valtion virastosta tai laitoksesta firmana. Jos taas kyse on yksityisestä, niin et sinä ole ollut virassa.

Vierailija kirjoitti:

Terve,

meikäläinen erotettiin virasta koeaikana ja minulla on seuraavaksi kahdeksi viikoksi kirjoitettu vuorot työvuorolistaan. Kuuluuko nämä jo kirjoitetut tunnit maksaa vai ei?

Kiitos avustanne

Virka ei ole työsuhde.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos ekalle vastaajalle, näin sen ajattelinkin.

Työnantajan ei tarvitse perustella irtisanomista eikä perustellut vaikka kysyin. Firma myytiin isommalle firmalle, osa meistä uusista arveli näin käyvän.

Lain mukaanhan työsuhteen voi purkaa koeajalla vain asiallisen syyn takia. Eikö tämä muka tarkoita että syy on kerrottava työntekijälle? Miten sen asiallisuutta voidaan muuten arvioida?

Homma loppui samantien molemmin puolin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terve,

meikäläinen erotettiin virasta koeaikana ja minulla on seuraavaksi kahdeksi viikoksi kirjoitettu vuorot työvuorolistaan. Kuuluuko nämä jo kirjoitetut tunnit maksaa vai ei?

Kiitos avustanne

Virka ei ole työsuhde.

Mutta virankin voi purkaa koeaikana samalla tavoin. Taitaa vain ap puhua sekaisin molemmista. Lienee kyse työsuhteesta, jos toiminta on myyty jollekin toiselle, kuten tuolla aiemmin sanoo.

Syy on kerrottava.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos ekalle vastaajalle, näin sen ajattelinkin.

Työnantajan ei tarvitse perustella irtisanomista eikä perustellut vaikka kysyin. Firma myytiin isommalle firmalle, osa meistä uusista arveli näin käyvän.

Kyllä purun perusteet tulee kertoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos ekalle vastaajalle, näin sen ajattelinkin.

Työnantajan ei tarvitse perustella irtisanomista eikä perustellut vaikka kysyin. Firma myytiin isommalle firmalle, osa meistä uusista arveli näin käyvän.

Lain mukaanhan työsuhteen voi purkaa koeajalla vain asiallisen syyn takia. Eikö tämä muka tarkoita että syy on kerrottava työntekijälle? Miten sen asiallisuutta voidaan muuten arvioida?

Eikö alla oleva pidäkään paikkaansa?

"Työn­teki­jän kuu­lemi­nen koeai­kapu­run syistä

Erityi­sen paljon näyt­täisi ole­van epä­tietoi­suutta siitä, tarvit­seeko työn­anta­jan kuulla työn­teki­jää koeai­kapu­run joh­dosta. Koska työ­sopi­mus­lain työ­sopi­muk­sen päät­tä­mis­me­nette­lyä kos­kevia sään­nöksiä on so­vellet­tava myös koeai­ka­pur­kuun, on työn­anta­jan muun muas­sa va­ratta­va työn­teki­jälle tilai­suus tulla kuul­luksi työ­sopi­muk­sen päät­tämi­sen syistä. Työn­teki­jällä ei ole vas­taa­vaa vel­volli­suutta kuulla työn­anta­jaa, mutta työn­teki­jäkään ei saa pur­kaa työ­sopi­musta epä­asialli­sella perus­teella.

Työn­teki­jällä on myös oikeus käyt­tää avus­tajaa kuu­lemis­tilai­suu­dessa. Avus­tajana voi käyt­tää esi­mer­kiksi luot­ta­mus­mies­tä tai laki­mies­tä.

Onko koeai­kapu­run perus­teena mai­nittu ”koe­aika” riittä­vä syy

Laki edel­lyttää, että työn­anta­jan on työn­teki­jän pyyn­nöstä viivy­tyk­settä ilmoi­tetta­va täl­le kir­jalli­sesti työ­sopi­muk­sen päät­ty­mis­päivä sekä ne hänen tie­dos­saan olevat päät­tämi­sen syyt, joiden perus­teella työ­sopi­mus on pää­tetty. Koe­aika­pur­kua ei ole tältä­kään osin ase­tettu erilai­seen ase­maan mui­den työ­sopi­muk­sen päät­tämis­tapo­jen kans­sa. Oi­keus­kirjal­lisuu­den ja ­käy­tän­nön perus­teella ei enää ole hy­väk­syttä­vää, että koeai­kapu­run perus­teeksi ilmoi­tettai­siin vain ”koe­aika”. Toi­saalta, hy­väk­syttä­vä pe­ruste voi ol­la silti kovin yli­mal­kai­nen, kuten ”ylei­nen so­peu­tu­mat­to­muus työ­hön”."

(https://fiducius.fi/koeaikapurku/)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terve,

meikäläinen erotettiin virasta koeaikana ja minulla on seuraavaksi kahdeksi viikoksi kirjoitettu vuorot työvuorolistaan. Kuuluuko nämä jo kirjoitetut tunnit maksaa vai ei?

Kiitos avustanne

Virka ei ole työsuhde.

Mutta virankin voi purkaa koeaikana samalla tavoin. Taitaa vain ap puhua sekaisin molemmista. Lienee kyse työsuhteesta, jos toiminta on myyty jollekin toiselle, kuten tuolla aiemmin sanoo.

En tunne virkaehtosopimusta, mutta olen käsityksessä että viranhaltijan suoja on merkittävisti parrmpi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitos ekalle vastaajalle, näin sen ajattelinkin.

Työnantajan ei tarvitse perustella irtisanomista eikä perustellut vaikka kysyin. Firma myytiin isommalle firmalle, osa meistä uusista arveli näin käyvän.

Lain mukaanhan työsuhteen voi purkaa koeajalla vain asiallisen syyn takia. Eikö tämä muka tarkoita että syy on kerrottava työntekijälle? Miten sen asiallisuutta voidaan muuten arvioida?

Eikö alla oleva pidäkään paikkaansa?

"Työn­teki­jän kuu­lemi­nen koeai­kapu­run syistä

Erityi­sen paljon näyt­täisi ole­van epä­tietoi­suutta siitä, tarvit­seeko työn­anta­jan kuulla työn­teki­jää koeai­kapu­run joh­dosta. Koska työ­sopi­mus­lain työ­sopi­muk­sen päät­tä­mis­me­nette­lyä kos­kevia sään­nöksiä on so­vellet­tava myös koeai­ka­pur­kuun, on työn­anta­jan muun muas­sa va­ratta­va työn­teki­jälle tilai­suus tulla kuul­luksi työ­sopi­muk­sen päät­tämi­sen syistä. Työn­teki­jällä ei ole vas­taa­vaa vel­volli­suutta kuulla työn­anta­jaa, mutta työn­teki­jäkään ei saa pur­kaa työ­sopi­musta epä­asialli­sella perus­teella.

Työn­teki­jällä on myös oikeus käyt­tää avus­tajaa kuu­lemis­tilai­suu­dessa. Avus­tajana voi käyt­tää esi­mer­kiksi luot­ta­mus­mies­tä tai laki­mies­tä.

Onko koeai­kapu­run perus­teena mai­nittu ”koe­aika” riittä­vä syy

Laki edel­lyttää, että työn­anta­jan on työn­teki­jän pyyn­nöstä viivy­tyk­settä ilmoi­tetta­va täl­le kir­jalli­sesti työ­sopi­muk­sen päät­ty­mis­päivä sekä ne hänen tie­dos­saan olevat päät­tämi­sen syyt, joiden perus­teella työ­sopi­mus on pää­tetty. Koe­aika­pur­kua ei ole tältä­kään osin ase­tettu erilai­seen ase­maan mui­den työ­sopi­muk­sen päät­tämis­tapo­jen kans­sa. Oi­keus­kirjal­lisuu­den ja ­käy­tän­nön perus­teella ei enää ole hy­väk­syttä­vää, että koeai­kapu­run perus­teeksi ilmoi­tettai­siin vain ”koe­aika”. Toi­saalta, hy­väk­syttä­vä pe­ruste voi ol­la silti kovin yli­mal­kai­nen, kuten ”ylei­nen so­peu­tu­mat­to­muus työ­hön”."

(https://fiducius.fi/koeaikapurku/)

Kyllä. Syy on kerrottava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Terve,

meikäläinen erotettiin virasta koeaikana ja minulla on seuraavaksi kahdeksi viikoksi kirjoitettu vuorot työvuorolistaan. Kuuluuko nämä jo kirjoitetut tunnit maksaa vai ei?

Kiitos avustanne

Virka ei ole työsuhde.

Mutta virankin voi purkaa koeaikana samalla tavoin. Taitaa vain ap puhua sekaisin molemmista. Lienee kyse työsuhteesta, jos toiminta on myyty jollekin toiselle, kuten tuolla aiemmin sanoo.

En tunne virkaehtosopimusta, mutta olen käsityksessä että viranhaltijan suoja on merkittävisti parrmpi.

Yleisesti ottaen kyllä onkin suoja parempi. Mutta nuo koeaikaa koskevat säännöt ovat aikalailla samat. Eli purun syyksi riittää vaikka vain se sopeutumattomuus tehtäviin ja työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuudet päättyvät heti.

Hyi helevetti. Ettekö aasit tiedä, että liikkeenluovutuksen (myynti) jälkeen uudella omistajalla on lain mukaan oikeus irtisanoa kenet tahansa 30 päivän ajan.

Sori, täällä ap sekoilee suomen kielen kanssa ja luuli että virka-sanaa voi käyttää muissakin ammateissa kuin valtion.

Ap kuitenkin kiittää kovasti kaikkia vastaajia ja aikoo huomenna painella entisen esimiehen puheille.

Ja ap vielä jatkaa että ei ihme et irtisanottiin ku ei ole termit edes hallussa :D

Vierailija kirjoitti:

Sori, täällä ap sekoilee suomen kielen kanssa ja luuli että virka-sanaa voi käyttää muissakin ammateissa kuin valtion.

Ap kuitenkin kiittää kovasti kaikkia vastaajia ja aikoo huomenna painella entisen esimiehen puheille.

Virka-sanaa voit käyttää jos sinut on nimitetty virkaan, eli olet viranhaltija.

https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Viranhaltija