Sairaana ollaan sairaslomalla

Työnantajat eivät halua puolikuntoisia tai henkilöitä joilla on heikentynyt työkyky suoriutua sairaudentilan vuoksi työtehtävistään töihin.  Ensin tulee hoitaa itsensä kunnolla kuntoon, terveeksi, sillä tottakai se näkyy työpanoksessa jos työntekijä sairastaa. Turha kenenkään pomppia kipeänä töihin sekoilemaan. Piste.

Vielä selvennyksenä kovapäisimmille :

Ellei sairautta hoida asianmukaisesti kuten lääkäri on tilanteen arvioinut, niin seuraavaksi voi tulla ikuinen sairausloma.

Mikäli lääkäri määrää sairauslomaa, silloin ollaan sairauslomalla ja keskitytään vain ja ainostaan paranemiseen ja toipumiseen.

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vielä selvennyksenä kovapäisimmille :

Ellei sairautta hoida asianmukaisesti kuten lääkäri on tilanteen arvioinut, niin seuraavaksi voi tulla ikuinen sairausloma.

Mikäli lääkäri määrää sairauslomaa, silloin ollaan sairauslomalla ja keskitytään vain ja ainostaan paranemiseen ja toipumiseen.

Lääkäri ei määrää sairauslomaa. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan, mutta työnantaja päättää, onko tarvetta olla pois töistä vai riittääkö töiden uudelleenjärjestely.

Termi "saikuttaja" on lapsellinen ja alentava, ikään kuin sairastunut tahallaan olisi pois hankaloittaen työarkea ja pitää nyt itsekkäästi hauskaa "saikuttaen" kotona kun muut joutuu raatamaan kohtuuttomasti. Tällä tavoin oikeasti ne työpaikan vastenmielisimmät tyypit tämänkin asian näkevät, koska heistä on ihanaa päästä syyllistämään jopa sairastunutta siitä että on kelmi kehdannu sairastua. 

Sairastuneelle työntekijälle lääkäri myöntää sairauslomaa aiheesta. Eikä mitään menolippua "saikuttamaan".

Aika tämänkin asia muuttua, kertakaikkiaan. Sairasta tulee tukea ja toivottaa pikaista paranemista, näin fiksut aikuiset järkevät ihmiset toimivat. Kas kun he tietävät että kuka tahansa voi sairastua, seuraavalla kerralla se voit olla sinä itse.

Sairastakaa ihmiset rauhassa ja toivottavasti mahdollsimman moni toipuu entistä ehommaksi.

Riippuu myös sairaudesta ja työtehtävästä esim.tuo lounaalla tai vaikkapa kahvilla käynti. Työni on psyykkisesti ja fyysisesti kuormittavaa ja kun sairastin masennusta tai käsi oli poikki, kävin kyllä ystävän kanssa kahvilla kaupungilla jne. Työtäni en silti olisi pystynyt tekemään. Eivät nämä aina sulje toisiaan pois, eikä sairausloma tarkoita ettei kotoa voi poistua. Kaupassakin on käytävä vaikka mikä räkätauti iskisi.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Kyllä pitempään sairaana olleen tulee liikkua, käydä kävelyllä ja ostoksilla. Ruokaakin on sairausloman aikana syötävä, jotta yleiskunto nousee. Jos esimerkiksi on toipumassa pitkästä vuodelevosta siraalassa, niin ei siitä voi suoraan töihin hypätä. Lihaskunto ja yleiskunto on tippunut niin paljon, joten potilas tarvitsee kuntoutumisaikaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä selvennyksenä kovapäisimmille :

Ellei sairautta hoida asianmukaisesti kuten lääkäri on tilanteen arvioinut, niin seuraavaksi voi tulla ikuinen sairausloma.

Mikäli lääkäri määrää sairauslomaa, silloin ollaan sairauslomalla ja keskitytään vain ja ainostaan paranemiseen ja toipumiseen.

Lääkäri ei määrää sairauslomaa. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan, mutta työnantaja päättää, onko tarvetta olla pois töistä vai riittääkö töiden uudelleenjärjestely.

Ilman lääkärin määräämää lausuntoa sairastunut ei saa asianmukaista arviota terveydentilastaan, työkyvystään, hoitoa tai sairauspäivärahaa. Kyllä se lääkäri tässä on aika oleellinen. Millainen työnantaja haluaa väenvängällä riveihinsä sairastuneen? Kyllä se yleiskunto vaikuttaa suoraan työpanokseen.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Tuokin riippuu ihan sairaudesta. Olin leikkauksessa ja lääkäri nimenomaan korosti liikunnan merkityksestä jo ensimmäisistä päivistä alkaen, joka edistää parantumista ja työkykyä.

Töihin en kyennyt, enkä ollut työkuntoinen, vaikka liikuin aluksi 10 min. ja lopuksi jopa pari tuntia ja kävin myös kavereiden kanssa lounaalla.

Sairaana töihin menevä työntekijä voi olla myös riski työnantajalle, ei pelkään taudin levittäjänä, vaan tapaturman sattuessa, vakuutukset eivät korvaa, jos sattuu työtapaturma tai muu vahinko.

Työyhteisön muiden työntekijöiden asia ei ole arvioida kollegoidensa työkykyä. Kollegan sairaudet tai sairausloman kulku eivät kuuluu tippaakaan muille kanssatyöntekijöille.

Mikäli sijaisia ei ole satavilla sen vuoksi että joku jää sairastuu eikä muut pärjää ilman sairastuneen työpanosta, ovat työpaikan resurssit väärinmitoitettu -- niitä (työpaikan resursseja) tulisi siis kritisoida sen sijaan että mutkutetaan kuppikunnissa jonkun sairauslomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä selvennyksenä kovapäisimmille :

Ellei sairautta hoida asianmukaisesti kuten lääkäri on tilanteen arvioinut, niin seuraavaksi voi tulla ikuinen sairausloma.

Mikäli lääkäri määrää sairauslomaa, silloin ollaan sairauslomalla ja keskitytään vain ja ainostaan paranemiseen ja toipumiseen.

Lääkäri ei määrää sairauslomaa. Lääkäri arvioi työkyvyttömyysajan, mutta työnantaja päättää, onko tarvetta olla pois töistä vai riittääkö töiden uudelleenjärjestely.

Mikäli työnantaja määrää/painostaa sairastuneen työntekijän töihin vastoin lääkärin arviota, niin työnantaja ottaa täyden vastuun työntekijänsä terveydestä. Mikäli työntekijä työnantajan painostuksesta kirjaimellisesti "kupsahtaa sorvin ääreen" niin se on todella todella paha juttu työnantajalle. Täytyy olla täysin imbesilli työnantaja joka ottaa tuonkaltaisen riskin, esimerkiksi viattomalta kuulostava influenssa/flunssa saattaa mennä keuhkoihin tai aiheuttaa sydänkohtauksen.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Sinä et tiedä tilannetta siellä taustalla, ellet ole häntä hoitanut lääkäri.

Asia ei kuulu sinulle, ei ole sinun työsi millään lailla miettiä mitä joku sairastunut kollega sairauslomallaan tekee, se on vain ja ainostaan hänen oma asiansa. Keskity sinä töihisi työpaikkasi sairauslomalaisten kyttäämisen asemesta.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Työkaverini oli saikulla 1,5 kk katkenneen akillisjänteen takia. Ilmeisesti hänen olisi pitänyt vain maata kotona sohvallaan tämä aika?

[/quote]

Sairaana töihin menevä työntekijä voi olla myös riski työnantajalle, ei pelkään taudin levittäjänä, vaan tapaturman sattuessa, vakuutukset eivät korvaa, jos sattuu työtapaturma tai muu vahinko.[/quote]

Nyt toit esiin erittäin tärkeän ja sen verran oleellisen seikan , että kirjoittamasi lause pitäisi kehystää isoin kirajimin joka ikisen työapaikan seinällä jokaisen selvästi luettavaksi.

(Eivät ne lääkärit niin tyhmiä ole etteivätkö lorvikatarria erottaisi selkeästä työkyvyn alenemisesta, eli lopettakaa se toistenne kyttäys kellä sellaiseen puuhaan tarvetta on)

Jos on ollut sairaalassa pari viikkoa tiputuksessa pahan keuhkokuumeen takia. Nähtävästi pitäisi siis suoraan siirtyä happilaitteesta töihin?  Ottaa lääkkeet ja lisäravinteet mukaan? Ja kun työ vaatii matkustusta, eikä lentää saa ennen lääkärin lupaa?

Vierailija kirjoitti:

Sairaana töihin menevä työntekijä voi olla myös riski työnantajalle, ei pelkään taudin levittäjänä, vaan tapaturman sattuessa, vakuutukset eivät korvaa, jos sattuu työtapaturma tai muu vahinko.

Nyt toit esiin erittäin tärkeän ja sen verran oleellisen seikan , että kirjoittamasi lause pitäisi kehystää isoin kirajimin joka ikisen työapaikan seinällä jokaisen selvästi luettavaksi.

(Eivät ne lääkärit niin tyhmiä ole etteivätkö lorvikatarria erottaisi selkeästä työkyvyn alenemisesta, eli lopettakaa se toistenne kyttäys kellä sellaiseen puuhaan tarvetta on)

Totta, ei lääkärit tyhmiä ole, mutta voimattomia tapasaikuttajien kanssa... Pakko antaa sairaslomaa, kun työntekijä väittää, ettei kykene töihin. Onneksi meillä on töissä vain yksi tällainen tapaus.

Se on ensinnäkin sairausloma eikä sairasloma. Loma on sairas jos teet jotain sairasta lomaillessa.

Sairastaessa tai toipuessa voi olla myös työkuntoinen, ainakin jos työtehtävät sopeutetaan sairauden mukaan.

Kaikki sairastaminen ei oikeuta sairausajan palkkaan.

Suurin osa sairauslomalaisista on ihan oikeasti työkyvyttömiä ja sairausloma tarpeen. On sairauksia, joista toipuminen vaatii kotona sohvalla makoilua ja myös sellaisia, joissa liikkeellä olo on hyväksi. Mutta valitettavasti on niitäkin, jotka käyttävät väärin sairauslomia.

Ei ole yksi tai kaksi kertaa, kun työkaveri on todennut, että jos ei saa lomaa haluamaansa kohtaan, ottaa sairauslomaa, koska on jo matkasuunnitelmia. Tai aina viikonloppuvapaan jälkeen maanantaina on sairaana ja naamakirjasta näkee, miten on istuskellut sairauslomalla terassilla tai ollut Tallinnassa risteilyllä... Näitä voi mielestäni kutsua saikuttajiksi!

Vierailija kirjoitti:

Sairaana sairastetaan, ei shoppailla, käydä salilla tai käydä kavereitten kanssa lounaalla. Sairaana ei jaksa tehdä töitä, joten ei ole mitään syytä tehdä noita edellämainittujakaan. Jos sairauslomalainen jaksaa mennä salille (keuhkoputkentulehduksensa kanssa), niin miksi ihmeessä ei jaksa mennä töihin?

Minä kävin sairauslomalla salilla ihan fysiatrin määräyksestä. Samoin tein kaikkia normaaleja arkiaskareita, paitsi etten pystynyt istumaan. Selkävaivasta siis kyse.

Vierailija kirjoitti:

Se on ensinnäkin sairausloma eikä sairasloma. Loma on sairas jos teet jotain sairasta lomaillessa.

Sairastaessa tai toipuessa voi olla myös työkuntoinen, ainakin jos työtehtävät sopeutetaan sairauden mukaan.

Kaikki sairastaminen ei oikeuta sairausajan palkkaan.

Sairasloma se on.