Miksi ihmiset ovat niin kovasti työttömien työkokeilua ja haastatteluja vastaan?

Ihmiset itkee että kaikkiin työpaikkoihin vaaditaan työkokemusta. Eikö sitä juuri noista tuökokeiluista saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä kannattaisin sitä, että haastateltavaksi joutuisivatkin yritykset. Ainakin kaikki ne, joissa on työkokeilijoita, ja mielellään myös kaikki yhteiskunnan erinäisiä yritystukia nostavat yritykset. Kovisteltaisiin sitten, että mitäs olette viime aikoina tehneet rekrytoidaksenne oikeaa työvoimaa, tarjottaisiin sopivia työttömiä, jne. Ja jos ei ala rekrytoinnit vieläkään sujumaan niin sanktiona alennetaan niitä tukia.

Tiesithän, että juuri näin tehdään jo nyt. Jokaisen työkokeilua tarjoavan yrityksen kanssa käydään läpi niin rekrytoinnit kuin työkokeilijatkin ja keskustellaan esim. oppilaitosten kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Käydään läpi palkkatuet, muutosturvat jne. ja kysellään, miltä näyttää työllistämisen suhteen seuraavan 3 kk/6 kk/av aikana.

Näistä työnantajille tehtävistä haastatteluista ei meuhkata mediassa, koska työnantajat hyvin harvoin saavat työhallinnolta suoraa tukea. Järjestöt ovat poikkeus, mutta niidenkin saama tuki on hyvin tarkasti rajattua.

Joten ideasi ei ole uusi eikä tuore, se on jo nyt arkea.

Selkeästi ei toimi, sillä tiedän useita yrityksiä, joissa ketjutetaan työkokeilijoita ja joissa on tarve lisätyövoimalle. Ilmeisesti te-toimistolle aina sama selitys: työkokeilija ei ollut sopiva työhön. Muuten vaikea ymmärtää, miksi te-toimisto sallii työttömien hyväksikäytön.

Laskeskelin tässä pikaisesti, että olen ollut ns. työkokeiluissa (9e/pvä) yhteensä reilu pari vuotta noin 5 vuoden sisään. Taustalla on oikeitakin työsuhteita ja koulutus löytyy parille alalle. Mitään varsinaisesti uutta en ole oppinut (alat jo entuudestaan tuttuja) ja kyllä noissa paikoissa painettiin ihan samoissa hommissa kuin vakkaritkin. Kyllähän minut olisi kuulemma palkattu, jos vaan olisi resursseja palkata uutta työvoimaa. No saihan noistakin kokemusta, mutta mikä on se raja kuinka paljon ilmaistyötä voi yhdellä ihmisellä teettää? Ja huom! noissa "kokeiluissa" ei esimerkiksi eläkekertymää tule lainkaan. Pahimmassa tapauksessa olen jatkossa töissä pätkittäin ilmaiseksi, mutta eläkettä en tule saamaan samalla tavoin kuin ne samoissa duuneissa työsuhteessa olevat. Oma motivaatio on nykyisin nolla mitä tulee kaikenmaailman harjoitteluihin ja kokeiluihin, koen tehneeni jo ihan tarpeeksi. Silloin voisin harkita, jos yrityksessä/työpaikassa olisi paikka avoinna ja tarkoitus palkata joku oikeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän moni tähän ketjuun kirjoittanut tietää, kuka Suomessa säätää lait. Sen verran autan, että se lainsäätäjä ei ole työkkärin virkailija eikä edes yksittäinen te-toimisto.

Jep. Mutta tosiaan ihmisillä on heikot perustiedot ja kuvitellaan, että esim. te-toimisto säätelisi täysin itse toimintaansa. Asiahan ei mene niin.

Lain puitteissa voidaan tehdä myös omavaltaisia päätöksiä. Kirjoitin juuri toiseen ketjuun, että itse en päässyt työharjoitteluun, jossa työaika olisi ollut lain vaatima minimi 4h/pv. Virkailijan mielestä tuntimäärä oli liian vähäinen. Jos se kuitenkin laissa lukee, niin miten se on liian vähäinen? Olisi varmaan pitänyt kysyä eduskunnasta.

Pelkkä lause laissa ei vielä määritä oikeuksia tai velvollisuuksia. Sieltä kun löytyy samasta yhteydestä lause, jonka mukaan te-hallinto määrittää kulloisessakin tapauksessa työllistymisen kannalta sopivimman palvelun. Eli loppupelissä te-toimisto päättää, oletko päivässä 4 vai 8 tuntia työkokeilussa, koska sinun ammattiosaamisesi päivittämisestä /alaan tutustumisestasi on kyse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilussa työttömällä on loistava mahdollisuus osoittaa taitonsa, kykynsä ja osaamisensa, ilman mitään CV:n viilaamista, hakemusten kirjoittamista tai raportoimalla aikaisemmasta työkokemuksesta. Sitä kautta voi sitten päästä palkattuun työhön. Työttömien haastattelut ovat myös keino parantaa työllistymistä, kun ihmiset pääsevät näkemään henkilön itsessään ja keskustelemaan kasvotusten, sen sijaan, että työtön olisi heille vain joku randomnumero.

Näiden näkökulmien valossa on siis todella vaikeaa ymmärtää ylenpalttista vastustamista työttömien työkokeilun ja haastattelujen suhteen.

Voi sinua reppanaa! Oletko sinä työvoimahallinnossa töissä, ja onko sinut palkattu  kirjoittamaan tällaista propagandaa?

Et kai sinä ihan vilpittömän sinisin silmin voi tosissasi kuvitella, että nytpä niitä avoimia työpaikkoja alkaa avautua kuin voikukkia kevätniityllä, kun päästään ilmaisiin työharjoitteluihin.

Me olemme näyttäneet taitojamme ja kykyjämme jo vuosikymmeniä, useampien eri työnantajien palveluksissa. Emme suinkaan ole työttömiä siksi, että meidän taitojamme ja osaamistamme ei tunneta ja tiedetä vaan itse asiassa päin vastoin: olemme täysillä kokemuslisillä paljon kalliimpia työntekijöitä kuin vastavalmistuneet tai epäpätevät.

Millä ihmeen täysillä kokemuslisillä? Ne voi nollata, kun työpaikka vaihtuu.

Mitä järkeä on 25 vuotta bussikuskina toimineen lähteä bussikuskin töihin harjoittelijan palkalla? Onko se sinusta kohtuullista?

Vierailija kirjoitti:

Laskeskelin tässä pikaisesti, että olen ollut ns. työkokeiluissa (9e/pvä) yhteensä reilu pari vuotta noin 5 vuoden sisään. Taustalla on oikeitakin työsuhteita ja koulutus löytyy parille alalle. Mitään varsinaisesti uutta en ole oppinut (alat jo entuudestaan tuttuja) ja kyllä noissa paikoissa painettiin ihan samoissa hommissa kuin vakkaritkin. Kyllähän minut olisi kuulemma palkattu, jos vaan olisi resursseja palkata uutta työvoimaa. No saihan noistakin kokemusta, mutta mikä on se raja kuinka paljon ilmaistyötä voi yhdellä ihmisellä teettää? Ja huom! noissa "kokeiluissa" ei esimerkiksi eläkekertymää tule lainkaan. Pahimmassa tapauksessa olen jatkossa töissä pätkittäin ilmaiseksi, mutta eläkettä en tule saamaan samalla tavoin kuin ne samoissa duuneissa työsuhteessa olevat. Oma motivaatio on nykyisin nolla mitä tulee kaikenmaailman harjoitteluihin ja kokeiluihin, koen tehneeni jo ihan tarpeeksi. Silloin voisin harkita, jos yrityksessä/työpaikassa olisi paikka avoinna ja tarkoitus palkata joku oikeasti.

Mikä te-toimisto rikkoo noin raskaasti lakia? Ota yhteys työministeriöön, joko Tuija Oivoon tai Päivi Pihlajistoon.

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset itkee että kaikkiin työpaikkoihin vaaditaan työkokemusta. Eikö sitä juuri noista tuökokeiluista saa.

Nimenomaan työkokemusta ei saa, se lukee jo lain perusteluissa! Työkokeilua EI saa missään tapauksessa käyttää työkokemuksen hankkimiseen, sitä varten on palkkatuki. Työkokeilusta ei saa työtodistusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän moni tähän ketjuun kirjoittanut tietää, kuka Suomessa säätää lait. Sen verran autan, että se lainsäätäjä ei ole työkkärin virkailija eikä edes yksittäinen te-toimisto.

Jep. Mutta tosiaan ihmisillä on heikot perustiedot ja kuvitellaan, että esim. te-toimisto säätelisi täysin itse toimintaansa. Asiahan ei mene niin.

Lain puitteissa voidaan tehdä myös omavaltaisia päätöksiä. Kirjoitin juuri toiseen ketjuun, että itse en päässyt työharjoitteluun, jossa työaika olisi ollut lain vaatima minimi 4h/pv. Virkailijan mielestä tuntimäärä oli liian vähäinen. Jos se kuitenkin laissa lukee, niin miten se on liian vähäinen? Olisi varmaan pitänyt kysyä eduskunnasta.

Niin, voidaan. Silti periaatteellinen jako on, että politiikassa (pääasiassa siis eduskunta) säädetään lait. Siksi mm. karenssiaikoja ei vedetä hatusta paikan päällä te-toimistoissa, vaan korvauksettomat määräajat määritellään työttömyysturvalain pohjalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset itkee että kaikkiin työpaikkoihin vaaditaan työkokemusta. Eikö sitä juuri noista tuökokeiluista saa.

Nimenomaan työkokemusta ei saa, se lukee jo lain perusteluissa! Työkokeilua EI saa missään tapauksessa käyttää työkokemuksen hankkimiseen, sitä varten on palkkatuki. Työkokeilusta ei saa työtodistusta.

Mutta työkokeilun voi aina kirjata CV:hen. Jo nykyisin on aivan olennaista, että CV heijastelee työntekijän potentiaalia ja siksi siihen kannattaa (oman työllistymisensä kannalta) kirjata myös mm. vapaaehtoistyöt, aktiivisuus järjestöissä tai muista paikoista, vaikka nämäkään eivät ole ns. virallisia suorituksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenköhän moni tähän ketjuun kirjoittanut tietää, kuka Suomessa säätää lait. Sen verran autan, että se lainsäätäjä ei ole työkkärin virkailija eikä edes yksittäinen te-toimisto.

Jep. Mutta tosiaan ihmisillä on heikot perustiedot ja kuvitellaan, että esim. te-toimisto säätelisi täysin itse toimintaansa. Asiahan ei mene niin.

Lain puitteissa voidaan tehdä myös omavaltaisia päätöksiä. Kirjoitin juuri toiseen ketjuun, että itse en päässyt työharjoitteluun, jossa työaika olisi ollut lain vaatima minimi 4h/pv. Virkailijan mielestä tuntimäärä oli liian vähäinen. Jos se kuitenkin laissa lukee, niin miten se on liian vähäinen? Olisi varmaan pitänyt kysyä eduskunnasta.

Pelkkä lause laissa ei vielä määritä oikeuksia tai velvollisuuksia. Sieltä kun löytyy samasta yhteydestä lause, jonka mukaan te-hallinto määrittää kulloisessakin tapauksessa työllistymisen kannalta sopivimman palvelun. Eli loppupelissä te-toimisto päättää, oletko päivässä 4 vai 8 tuntia työkokeilussa, koska sinun ammattiosaamisesi päivittämisestä /alaan tutustumisestasi on kyse.

Palvelulla tarkoitetaan koulutusta, työkokeilua, kurssitusta tms., ei eri tuntimääriä. Omaa työllistymistäni virkailijan mielivalta ei auttanut, sillä tein sitten pari kuukautta 7h/pv työtä, josta tiesin etukäteen omien ominaisuuksieni perusteella, etten ole työhön sopiva. Mutta onneksi edes virkailija oli tyytyväinen.

Kahden eri kaupungin TE-toimistoissa olen tuona aikana ollut asiakkaana. Pari työkokeilua olivat kyllä ihan omasta tahdostani, yksi kuului TE-toimiston järkkäämään kurssiin ja pätkät vaihtelivat 1-6 kuukauteen. Nykyäänhän ei työkokeiluita tuolla tavoin suositella (eikä taida olla edes mahdollista) jo koulutuksen tai ammattitaidon omaaville, kuntoutujat ja alan vaihtajat ovat vissiin eri juttu. Pelottaa vaan, että uudistusten myötä palataan tuohon samaan vanhaan "aktivointiin" eli kaikkeen on työttömille ratkaisuna työkokeilu tai harjoittelu.

Suomessa on kuulemma 40 000 työlliseksi luokiteltu kun tekevät työttömyyskorvauksella työtä.

Katsos, kun tähän maahan on syntynyt sukupolvi, joka mieluummin on elätti kuin itse raataa. Ja rajojen takaa tulee samanlaisia, koska ovat kuulleet, että täällä ei tarvitse tehdä mitään duunia vaan kaikki on ihan ilmaista. 

Vierailija kirjoitti:

Tuo höpötys ilmaisesta työvoimasta on puppua. Saavat vähäksi aikaa ammattitaidottoman tekijän, jota joku koko ajan opastaa, onpa hyödyllistä yritykselle.

Ei kaikki hommat ole mitään rakettitiedettä. Suorittavan portaan hommia löytyy edelleen sellaisia, joissa pystyy tuottamaan firmalle tulosta jo muutaman tunnin opastuksella, kun mitään suoria kuluja ei työnantajalle tule. Tiedän esimerkiksi tapauksen, jossa firmaan otetaan joka vuosi loka-joulukuuksi pari kaveria "kokeiluun" eli tosiasiallisesti ilmaisiksi kiireapulaisiksi ruuhkaisimpaan sesonkiin. Perusvarastohommia, eli keräilyä, pakkaamista ja hyllyttämistä.  

Ai miksikö olemme työkokeiluja ja haastatteluja vastaan?

1. Niistä ei ole mitään hyötyä työttömälle (päinvastoin)

2. Ne lisäävät byrokratiaa ja paisuttavat julkista sektoria

3. Ne vievät veronmaksajien rahoja turhaan pelleilyyn

4. Ne ajavat ihmisiä ahdinkoon ja lopulta työkyvyttömyyteen.. ja eläkehän on isompi kuin työmarkkinatuki, joten veronmaksaja EI säästä!

5. Työkokeilut vääristävät kilpailua

6. Kai nyt kaikki täysipäiset ihmiset ymmärtävät, että työttömyysongelmaa ei ratkaista näillä sirkustouhuilla?