Lue keskustelun säännöt.
Nollatuntisopimus ja oikeus kieltäytyä työvuoron ottamisesta
17.10.2016 |
Tiedän, että ns. lisävuoroista on oikeus kieltäytyä. Mutta, jos muuten työvuorot merkitään työvuorolistaan, niin voinko etukäteen ja ennen uuden jakson työvuorolistan laatimista ilmoittaa työnantajalle, etten voi ottaa työvuoroja tiettyinä päivinä vastaan (esim. jotkut juhlapyhät) vai koskeeko tuo nollatuntisopimuksessa oleva oikeus kieltäytyä nimenomaan vain noita extravuoroja?
Kommentit (35)
Meillä saa tietty itse päättää, milloin sopii. Tietysti toivotaan että mahdollisesti ei-sopivat ajat ilmoittaa, niin helpompi järjestellä myös vakkareiden vapaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin voi toivoa vapaaksi haluamiaan päiviä. Jos ajoissa toivoo niin aina on vapaaksi saanut.
Niin, ne on vain toiveita ja jos on hankala tilanne ja esim moni muukin on toivonut samoja päiviä vapaiksi niin ta voi laittaa kelle tahansa sen vuoron. Vaikka olis kuinka toivonut vapaaksi niin se ei aina toteudu.
Ja vaikka kuin laittaisi ajoissa toiveen niin silti ta on se joka päättää kuka saa vapaaksi.
Jos on k-pää ta niin hän on vain huomioimatta noita toiveita...
No jollekkinhan se nakki napsahtaa. Ei kai se esimieskään voi kaikille niitä juhlapyhiä vapaaksi luvata.
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsopimukseesi on merkitty 0 tuntia, niin voit ilmoittaa, että et ole käytettävissä ko. jaksolla ja sillä siisti.
Jos taas sopimuksesi on esim. 0-20h, niin olet velvoitettu tekemään työvuorolistaan merkityt vuorot, kuitenkin max 20h (ja toki, jos olet luvannut tehdä lisävuorot, tuon 20h päälle niin niistäkään ei voi tehdä viime hetken ohareita).
Työvuorolistaa tehdessä työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti eli jos jollakin on mahdollisuus esittää toiveita, niin kaikilla on oltava sama mahdollisuus. Kaikkien toiveet on huomioitava yhtälailla (kaikki toiveet ei aina toteudu, mutta niin ei voi mennä, että yksi saa aina haluamansa vuorot tai yksi joutuu aina joustamaan toiveistaan.
Vittu mitä paskaa. Työnantaja siis sanelee antaako tunteja vai ei. Voi vittu. Ikinä en suostuisi tollaiseen paskaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...
Ei pidä paikkaansa. Jos työajaksi on sovittu 0-30 tuntia/vk, silloin työntekijä täyttää velvollisuutensa silloinkin, kun tekee nolla tuntia/vk, vaikka työnantaja olisi tarjonnut 30 tuntia.
Jos jossain työpaikalla sovelletaan tuota työaikaa vain yksipuolisesti velvoittavasti, niin silloin sovelletaan väärin. Ei ole työaikalain hengen mukaista.
Lisäksi yleensä yli 30 tunnin meneviltä tunneilta ei yleensä makseta ylityökorvausta, vaan lisätyökorvausta. Vasta kun mennään alan säännöllisen kokoaikaisen työajan yli, maksetaan ylityökorvausta. Toki työnantaja saa maksaa ylityökorvausta vaikka joka tunnilta, jos haluaa. Ei vain ole tavallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...Ei pidä paikkaansa. Jos työajaksi on sovittu 0-30 tuntia/vk, silloin työntekijä täyttää velvollisuutensa silloinkin, kun tekee nolla tuntia/vk, vaikka työnantaja olisi tarjonnut 30 tuntia.
Jos jossain työpaikalla sovelletaan tuota työaikaa vain yksipuolisesti velvoittavasti, niin silloin sovelletaan väärin. Ei ole työaikalain hengen mukaista.
Lisäksi yleensä yli 30 tunnin meneviltä tunneilta ei yleensä makseta ylityökorvausta, vaan lisätyökorvausta. Vasta kun mennään alan säännöllisen kokoaikaisen työajan yli, maksetaan ylityökorvausta. Toki työnantaja saa maksaa ylityökorvausta vaikka joka tunnilta, jos haluaa. Ei vain ole tavallista.
Itsekin olen ymmärtynyt niin, että nollatuntisopimuslaisena voi kieltäytyä lisätyövuoroista ja, jos vuorosi merkitään työvuorolistalle, niin näistä etukäteen ilmoittamalla. Työvuorolistalle merkityt vuorot toki sitovat lähtökohtaisesti molemminpuolisesti, mutta jos hyvissä ajoin ennen uuden listan julkaisua ilmoitat, ettet voi/halua tehdä vuoroja tiettyinä päivinä (esim. vaikka juhannuksena), niin pitäisi mielestäni onnistua. Nollatuntisopimushan ei työntekijääkään sido 0-tuntia enempään.
Korjatkaa, jos olen väärässä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...
LISÄTYÖkorvauksen. Kaikki alle 40h/ vko on lisätyötä, vasta sen jälkeen aletaan maksaa ylityöstä. Kaikissa TESseissä, enkä usko että yksikään TA (varsinkaan ne TA:t, jotka tekee 0-soppareita) ylimääräistä ihan vaan hyvää hyvyyttään maksaa. Mutta edelleen, 0 tuntia on 0 tuntia, voit olla tekemättä vaikka yhtään töitä, mutta sitten TA voi olla tarjoamatta sulle mitään seuraavassa jaksossa. Työsopimus on kahdenkeskinen sopimus, kaikki mitä siinä sovitaan koskee MOLEMPIA sopijaosapuolia.
Jos olet työsopimuksessa sitoutunut tekemään töitä nolla tuntia kuukaudessa, niin kuinka monta tuntia sinun silloin täytyy tehdä töitä kuukaudessa? Ei tarvi tehdä tuntiakaan. Toki kannattaa ilmoitella jo ennen listojen tekemistä jos ei halua tehdä tiettyinä ajankohtina töitä tai viimeistään heti listojen ilmestyttyä. Mutta käytännössä näillä aloilla jossa näitä nolla soppareita tarjotaan on tilanne se että tekijöitä löytyy aika helposti ja jos joku ei halua tehdä, niin ei hänelle myöskään tarjota töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin voi toivoa vapaaksi haluamiaan päiviä. Jos ajoissa toivoo niin aina on vapaaksi saanut.
Niin, ne on vain toiveita ja jos on hankala tilanne ja esim moni muukin on toivonut samoja päiviä vapaiksi niin ta voi laittaa kelle tahansa sen vuoron. Vaikka olis kuinka toivonut vapaaksi niin se ei aina toteudu.
Ja vaikka kuin laittaisi ajoissa toiveen niin silti ta on se joka päättää kuka saa vapaaksi.
Jos on k-pää ta niin hän on vain huomioimatta noita toiveita...
Nollatuntisopimuslaisen ei ole pakko tehdä tuntiakaan töitä, ei hän ole sitoutunut työsopumuksessa mihinkään tuntimäärään. Jos sopimuksen minimi jotain muuta, niin se minimimäärä töitä on tehtävä listan mukaan.
Jos sopimus on 0-20 tuntia/vko, niin silloin työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota tuntiakaan eikä sinulla velvollisuutta tehdä tuntiakaan. Toimii siis molempiin suuntiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se on 0-30 tuntia niin silloin voi ilmoittaa ennen vuorolistojen tekemistä vaikka ettei nyt kuukauteen sovi yksikään vuoro, tai ettei sovi viikonloput tai juhlapyhät tai mitä tahansa. Nolla on nolla molempiin suuntiin.
Kannattaa huomata että yleensä noilla on listoilla kaksin- tai kolminkertaisesti porukkaa tarpeeseen nähden joten seuraavaksi ei tule tunteja työnantajaltakaan ja on parempi samantien ruveta hakemaan oikeaa työpaikkaa.
Työnantajan kannalta nimittäin jousto ei toimi kuin yhteen suuntaan.
Vaikka saa kieltäytyä vuorosta, ei se niin helppoa ole. Jos rupest kieltäytymään kohta ei enää soiteta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...Ei pidä paikkaansa. Jos työajaksi on sovittu 0-30 tuntia/vk, silloin työntekijä täyttää velvollisuutensa silloinkin, kun tekee nolla tuntia/vk, vaikka työnantaja olisi tarjonnut 30 tuntia.
Jos jossain työpaikalla sovelletaan tuota työaikaa vain yksipuolisesti velvoittavasti, niin silloin sovelletaan väärin. Ei ole työaikalain hengen mukaista.
Lisäksi yleensä yli 30 tunnin meneviltä tunneilta ei yleensä makseta ylityökorvausta, vaan lisätyökorvausta. Vasta kun mennään alan säännöllisen kokoaikaisen työajan yli, maksetaan ylityökorvausta. Toki työnantaja saa maksaa ylityökorvausta vaikka joka tunnilta, jos haluaa. Ei vain ole tavallista.
Itsekin olen ymmärtynyt niin, että nollatuntisopimuslaisena voi kieltäytyä lisätyövuoroista ja, jos vuorosi merkitään työvuorolistalle, niin näistä etukäteen ilmoittamalla. Työvuorolistalle merkityt vuorot toki sitovat lähtökohtaisesti molemminpuolisesti, mutta jos hyvissä ajoin ennen uuden listan julkaisua ilmoitat, ettet voi/halua tehdä vuoroja tiettyinä päivinä (esim. vaikka juhannuksena), niin pitäisi mielestäni onnistua. Nollatuntisopimushan ei työntekijääkään sido 0-tuntia enempään.
Korjatkaa, jos olen väärässä!
Nollatuntilaisellahan periatteessa kaikki tunnit ovat lisätunteja. Työnantaja ei ole sitoutunut työllistämään yhtään tuntia, eikä työntekijä ole lupautunut tekemään yhtään tuntia töitä. Ylityöt alkaa tulla yleensä vasta 40 viikkotunnin jälkeen, riippuu vähän tessistä.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimukseesi on merkitty 0 tuntia, niin voit ilmoittaa, että et ole käytettävissä ko. jaksolla ja sillä siisti.
Jos taas sopimuksesi on esim. 0-20h, niin olet velvoitettu tekemään työvuorolistaan merkityt vuorot, kuitenkin max 20h (ja toki, jos olet luvannut tehdä lisävuorot, tuon 20h päälle niin niistäkään ei voi tehdä viime hetken ohareita).
Työvuorolistaa tehdessä työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti eli jos jollakin on mahdollisuus esittää toiveita, niin kaikilla on oltava sama mahdollisuus. Kaikkien toiveet on huomioitava yhtälailla (kaikki toiveet ei aina toteudu, mutta niin ei voi mennä, että yksi saa aina haluamansa vuorot tai yksi joutuu aina joustamaan toiveistaan.
Ei voi tulkita 0-20 tunnin sopimusta noin. Kyllä se on ihan perinteinen 0 tuntisopimus. Ei voi olla niin että työnantaja ei ole velvolilnen tarjoamaan tuneteja mutta työntekijän on pakko tehdä. Toisinpäin saa sopia, eli työntekijän ei ole pakko tehdä, mutta työnantajan on tarjottava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
0 tuntia on 0 tuntia molemmin puolin. Eli voit kieltäytyä vaikka kaikista tunneista jos haluat.
Riippuu sopparista.
Yleensä sopparit on tyyliin 0-30h/vko, silloin ei voi kieltäytyä kuin noista yli 30h menevistä tunneista.
Ja jos tekee yli 30h/vko niin niistä ylimenevistä tunneista saa ylityökorvauksen.
Riippuu toki minkä alan TES on kyseessä...
Höpö höpö. Jos sielä on alarajana 0h, niin silloin työntekijän ei ole pakko tehdä yhtään tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Jos se on 0-30 tuntia niin silloin voi ilmoittaa ennen vuorolistojen tekemistä vaikka ettei nyt kuukauteen sovi yksikään vuoro, tai ettei sovi viikonloput tai juhlapyhät tai mitä tahansa. Nolla on nolla molempiin suuntiin.
Kannattaa huomata että yleensä noilla on listoilla kaksin- tai kolminkertaisesti porukkaa tarpeeseen nähden joten seuraavaksi ei tule tunteja työnantajaltakaan ja on parempi samantien ruveta hakemaan oikeaa työpaikkaa.
Työnantajan kannalta nimittäin jousto ei toimi kuin yhteen suuntaan.
Työntekijäkin voi tehdä nollatunitisoppareita useamman työnantajan kanssa ja valikoida sitten mitä tekee kenellekin.
Meillä ainakin voi toivoa vapaaksi haluamiaan päiviä. Jos ajoissa toivoo niin aina on vapaaksi saanut.