Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja irtisanoi minut omituisella päivämäärällä ja syyllä
20.09.2016 |
Työnantajani irtisanoi minut sairaslomatodistusten ja ilmoittamatta jättämisten vuoksi. Ongelma on siinä, että irtisanominen oli kirjattu alkaneeksi 15.8, vaikka sairaslomani alkoi 20.8. Voiko työnantaja antaa vielä korjatun irtisanomisilmoituksen vai onko tuo ihan lainvoimainen ilmoitus?
Kommentit (68)
Siis milloin olit viimeksi töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se lainvoimainen, mutta ei se estä uuden kirjoittamista. Vaatii kyllä molemmilta suostumuksen jos jälkimmäistä käytetään.
Ööh. Saanko kysyä, että mikset ilmoita sairaslomista ja poissaoloista? Ihan mielenkiinnosta kysyisin.
Kuinka kauan olet ollut ilmoittamatta poissa? Ja milloin sait käteen tuon ilmoituksen, että irtisanomisaika alkoi 15.8.? Noilla antamillasi tiedoilla sua on ihan mahdotonta auttaa.
Olit töistä poissa ilmoittamatta/ilman lääkärintodistusta, vaikka sellainen vaaditaan, vai mitä ihmettä? Ei se todistus 5 päivän päästä enää auta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
19.08 olin viimeksi töissä. Työnantaja yritti irtisanoa minut juuri tuona päivänä 15.08 ja nyt se jätti tuon päivämäärän tuohon vahingossa. Jäin saikulle kun oli flunssa, mutta oikeasti olin henkisesti rikki. ap
Miten irtisanomisilmoitus voidaan antaa takautuvasti? Siis ei kai ketään voi irtisanoa 20.9 15.8 alkaen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ööh. Saanko kysyä, että mikset ilmoita sairaslomista ja poissaoloista? Ihan mielenkiinnosta kysyisin.
Ilmoitin 19.08 jääväni sairaslomalle. Kävin palaverissa (jossa sain varoituksen) sairaslomani aikana, ja ilmoitin siellä että olen vieläkin sairaslomalla. kaikenkaikkiaan olin pois n. viikon, mutta näköjään minut oli jo irtisanottu. ap
Vierailija kirjoitti:
19.08 olin viimeksi töissä. Työnantaja yritti irtisanoa minut juuri tuona päivänä 15.08 ja nyt se jätti tuon päivämäärän tuohon vahingossa. Jäin saikulle kun oli flunssa, mutta oikeasti olin henkisesti rikki. ap
Täh? Siis sinulle annettiin irtisanomisilmoitus 15.8. vai mitä tarkoitit yrittämisellä? Irtisanomisilmoituksen jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka pituuden tiedät itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Outo tilanne. Jos kyse on vain väärästä päivämäärästä, niin asian voi korjata. Tietenkin tuo päivämäärä vaikuttaa esim. palkanmaksuun. Mutta olitko siis pois töistä ilmoittamatta tai toimittamatta saikkulappua? Oletko tehnyt niin aikaisemmin? Yksi kerta ei mielestäni riitä irtisanomisen perusteeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
19.08 olin viimeksi töissä. Työnantaja yritti irtisanoa minut juuri tuona päivänä 15.08 ja nyt se jätti tuon päivämäärän tuohon vahingossa. Jäin saikulle kun oli flunssa, mutta oikeasti olin henkisesti rikki. ap
Täh? Siis sinulle annettiin irtisanomisilmoitus 15.8. vai mitä tarkoitit yrittämisellä? Irtisanomisilmoituksen jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka pituuden tiedät itse.
Työnanatajani puhui potkuista tuolloin 15.08, mutta sain tuon irtisanomisilmoituksen vasta äskettäin, jossa tuo päivämäärä siis on. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä sait varoituksen? Oliko se aiheellinen? Ota yhteyttä liittoon; ei vaikuta että irtisanominen olisi mennyt oikein. Ja siis olitko sairauslomalla 20.8-20.9 vai miksi sait irtisanomislapun vasta tänään?
Vierailija kirjoitti:
Outo tilanne. Jos kyse on vain väärästä päivämäärästä, niin asian voi korjata. Tietenkin tuo päivämäärä vaikuttaa esim. palkanmaksuun. Mutta olitko siis pois töistä ilmoittamatta tai toimittamatta saikkulappua? Oletko tehnyt niin aikaisemmin? Yksi kerta ei mielestäni riitä irtisanomisen perusteeksi.
En ole tehnyt aiemmin, mutta minut haluttiin savustaa ulos. Ensin jouduin puhutteluun jossa uhattiin potkuilla ja viikko siitä sain varoituksen. Ilmoitin sairaslomasta heti sen alkaessa, mutta en enää uudestaan ilmoittanut vaikka se jatkui. Todistukset toimitin pyynnöstä. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä sait varoituksen? Oliko se aiheellinen? Ota yhteyttä liittoon; ei vaikuta että irtisanominen olisi mennyt oikein. Ja siis olitko sairauslomalla 20.8-20.9 vai miksi sait irtisanomislapun vasta tänään?
En tiedä miksi. varoitus annettiin valheellisesti, perustuen asiaan jota en ole tehnyt kuten he väittävät. ap
Nyt vähän detaljia kehiin ap. Kuulostaa sotkuiselta. Mikset ilmoita poissaolojasi, onko tämä sulla ollut yleinenkin periaate? Ei kuulosta erikoiselta jos työnantaja haluaa silloin irtisanoa sinut kun et itse pidä kiinni sopimuksista.
Haluan tietää voiko työnantaja korjata virheensä(tosiasiassa halusi antaa potkut tuona päivänä ja muusta syystä) vai tarvitseeko se todellakin myös minun suostumuksen kuten yllä mainittiin? ap
Vierailija kirjoitti:
Haluan tietää voiko työnantaja korjata virheensä(tosiasiassa halusi antaa potkut tuona päivänä ja muusta syystä) vai tarvitseeko se todellakin myös minun suostumuksen kuten yllä mainittiin? ap
Eiköhän ole parempi, että selvität jonkun ammattilaisen (esim. liiton lakimies) tämän asian ihan perusteellisesti. Ei näin sekavilla tiedoilla täällä kukaan voi auttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sait varoituksen? Oliko se aiheellinen? Ota yhteyttä liittoon; ei vaikuta että irtisanominen olisi mennyt oikein. Ja siis olitko sairauslomalla 20.8-20.9 vai miksi sait irtisanomislapun vasta tänään?
En tiedä miksi. varoitus annettiin valheellisesti, perustuen asiaan jota en ole tehnyt kuten he väittävät. ap
Onko kirjallinen varoitus ja työsuhteen irtisanomisen syy sama?
Vierailija kirjoitti:
Nyt vähän detaljia kehiin ap. Kuulostaa sotkuiselta. Mikset ilmoita poissaolojasi, onko tämä sulla ollut yleinenkin periaate? Ei kuulosta erikoiselta jos työnantaja haluaa silloin irtisanoa sinut kun et itse pidä kiinni sopimuksista.
En ole ollut ikinä saikulla, enkä tiedä käytäntöä. Mutta eikö tämä ole minun osaltani sopimuksen purku? Eli työnantaja katsoo että sopimus voidaan purkaa jos en tule töihin? Miksi se irtisanoi minut ja väärällä päivämäärällä? ap
up