Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja irtisanoi minut omituisella päivämäärällä ja syyllä
20.09.2016 |
Työnantajani irtisanoi minut sairaslomatodistusten ja ilmoittamatta jättämisten vuoksi. Ongelma on siinä, että irtisanominen oli kirjattu alkaneeksi 15.8, vaikka sairaslomani alkoi 20.8. Voiko työnantaja antaa vielä korjatun irtisanomisilmoituksen vai onko tuo ihan lainvoimainen ilmoitus?
Kommentit (68)
Joo, älkää vain missään nimessä kirjoittako päivämääriä päivämääriksi, niin saadaan juttu vielä enemmän sekaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miten asia nyt oikein meni:
- millainen työsopimus sinulla oli? (määräaikainen, vakituinen?)
- olitko koeajalla?
- montako päivää olit ILMOITTAMATTA poissa?
- mikä on työpaikan ohjeistus sairauslomasta ja -todistuksista?
- mikä oli irtisanomisperuste siinä paperissa?
Sait siis potkut jo 15 päivä? Mikä asiassa on epäselvää?
Vierailija kirjoitti:
Siis miten asia nyt oikein meni:
- millainen työsopimus sinulla oli? (määräaikainen, vakituinen?)
- olitko koeajalla?
- montako päivää olit ILMOITTAMATTA poissa?
- mikä on työpaikan ohjeistus sairauslomasta ja -todistuksista?
- mikä oli irtisanomisperuste siinä paperissa?
-Vakituinen
-Ei koeajalla
-n.viikon verran
-En tiedä
-sairaslomasta ilmoittamatta jättäminen
En siis ollut saikulla kun tuo irtisanominen on päivätty, vaan olin normisti töissä mutta syynä siinä on sairaslomasta ilmoittamatta jättäminen. Normaalisti tuollainen olisi työntekijän osalta työsuhteen purku, mutta pomon oli pakko näköjään antaa potkut. ap
Eli: sulle on annettu kirjallinen varoitus joskus kesäkuussa syystä, jonka olet kiistänyt. Elokuun 15. pvä sun kanssa on käyty keskusteltu työsuhteen irtisanomisesta (sama syy kuin varoituksessa vai ei?), 19.8 eli 4 päivää myöhemmin jäit saikulle ja vielä tällöinkään et ollut saanut tuota työsuhteen irtisanomisilmoitusta käteesi? Et ilmoittanut jatkosairauslomastasi ja olit yli 6vpää teillä tietymättömillä? Jonka jälkeen toimitit saikkulaput? Ja 20.9 työnantaja on irtisanomassa sun työsuhdetta 15.8 päivämäärällä minkä perusteella? Sen varoituksen aiheen ja toistuvan käytöksen perusteella vai ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä (jolloin itse asiassa kyseessä on työsuhteen purku ei iritisanominen). KETÄ teillä siellä on noista hommista oikein päättämässä? Ei ainakaan kukaan työjuristi.... Mutta ei, jos sait tuon lapun vasta tänään käteen, se ei ole oikein se päivämäärä. Muuhun ei tämän sotkun pohjalta pysty mitään vastaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sait siis potkut jo 15 päivä? Mikä asiassa on epäselvää?
Ei mikään, jatka unia.
Vierailija kirjoitti:
Eli: sulle on annettu kirjallinen varoitus joskus kesäkuussa syystä, jonka olet kiistänyt. Elokuun 15. pvä sun kanssa on käyty keskusteltu työsuhteen irtisanomisesta (sama syy kuin varoituksessa vai ei?), 19.8 eli 4 päivää myöhemmin jäit saikulle ja vielä tällöinkään et ollut saanut tuota työsuhteen irtisanomisilmoitusta käteesi? Et ilmoittanut jatkosairauslomastasi ja olit yli 6vpää teillä tietymättömillä? Jonka jälkeen toimitit saikkulaput? Ja 20.9 työnantaja on irtisanomassa sun työsuhdetta 15.8 päivämäärällä minkä perusteella? Sen varoituksen aiheen ja toistuvan käytöksen perusteella vai ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä (jolloin itse asiassa kyseessä on työsuhteen purku ei iritisanominen). KETÄ teillä siellä on noista hommista oikein päättämässä? Ei ainakaan kukaan työjuristi.... Mutta ei, jos sait tuon lapun vasta tänään käteen, se ei ole oikein se päivämäärä. Muuhun ei tämän sotkun pohjalta pysty mitään vastaamaan.
En ole puhunut kesäkuusta mitään, varoitus oli kirjattu samalle päivälle kuin irtisanominen eli 15.08, mutta varoituksen sain n. viikko siitä nähtäväksi (20.08) ja nyt tuon irtisanomisen. Syyt oli erit, varoituksessa ja irtisanomisessa. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten et tiennyt mikä on sairaslomasta ilmoittamiskäytäntö työpaikalla? Miksi olit viikon ILMOITTAMATTA poissa töistä? Olisit olluyt varmaan vahvoilla laittoman irtisanomis kanssa jos et olisi itse mokannut koko hommaa olemalla poissa
Vierailija kirjoitti:
Miten et tiennyt mikä on sairaslomasta ilmoittamiskäytäntö työpaikalla? Miksi olit viikon ILMOITTAMATTA poissa töistä? Olisit olluyt varmaan vahvoilla laittoman irtisanomis kanssa jos et olisi itse mokannut koko hommaa olemalla poissa
NO SE EI TÄHÄN NYT LIITY OLLENKAAN. EPÄOLEELLINEN SEIKKA KUN TYÖNANTAJA ITSE MOKAA. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vie juristille, kuulostaa erikoiselta koko tilanne. Mikä peruste irtisanomiselle oli?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli: sulle on annettu kirjallinen varoitus joskus kesäkuussa syystä, jonka olet kiistänyt. Elokuun 15. pvä sun kanssa on käyty keskusteltu työsuhteen irtisanomisesta (sama syy kuin varoituksessa vai ei?), 19.8 eli 4 päivää myöhemmin jäit saikulle ja vielä tällöinkään et ollut saanut tuota työsuhteen irtisanomisilmoitusta käteesi? Et ilmoittanut jatkosairauslomastasi ja olit yli 6vpää teillä tietymättömillä? Jonka jälkeen toimitit saikkulaput? Ja 20.9 työnantaja on irtisanomassa sun työsuhdetta 15.8 päivämäärällä minkä perusteella? Sen varoituksen aiheen ja toistuvan käytöksen perusteella vai ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönnistä (jolloin itse asiassa kyseessä on työsuhteen purku ei iritisanominen). KETÄ teillä siellä on noista hommista oikein päättämässä? Ei ainakaan kukaan työjuristi.... Mutta ei, jos sait tuon lapun vasta tänään käteen, se ei ole oikein se päivämäärä. Muuhun ei tämän sotkun pohjalta pysty mitään vastaamaan.
En ole puhunut kesäkuusta mitään, varoitus oli kirjattu samalle päivälle kuin irtisanominen eli 15.08, mutta varoituksen sain n. viikko siitä nähtäväksi (20.08) ja nyt tuon irtisanomisen. Syyt oli erit, varoituksessa ja irtisanomisessa. ap
15.08 ja 20.08 ovat kellonaikoja, eivät päivämääriä.
Päivämäärät merkitään 15.8. ja 20.8. (tai jos niille on varattu kuusi merkkiä, 15.08. ja 20.08.)
Varsinkin sopimuksissa kannattaa pisteiden kanssa olla tarkkana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieslukija kirjoitti:
Vie juristille, kuulostaa erikoiselta koko tilanne. Mikä peruste irtisanomiselle oli?
Aion viedäkin. Irtisanomisen peruste oli "sairaspoissaolojen ilmoittamatta jättäminen". Vaikka jäin saikulle 5 päivää "irtisanomisen" jälkeen. ap
Ja jos on ilmoittamatta pois niin mielestäni purku voidaan tehdä seitsemän päivän jälkeen ja sekin on eri kuin irtisanominen. Et itsekään kovin fiksu ole jos katoat ilmoittamatta kuudeksi päiväksi. Silti, juristin juttusille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanottiinko sinut irti siis jo 15 päivä?
Miten voi jonkun ulosanti voi olla tuota luokkaa.. Ja vielä saanut työpaikankin😱
Oletko toistuvasti jättänyt ilmoittamatta poissaoloistasi? Jos sinut on suullisesti irtisanottu 15.p, niin ei sen toimittaminen kirjallisena myöhemmin ole mikään rikos. harvemmin irtisanottu on siinä just paikalla ku paperit on valmiit luovutettavaksi tai paperit valmiina silloin ku luusereiden työsopimukset puretaan.
Mitä edes väkisin haluat roikkua työpaikassa jossa et selvästikään pärjää.
Vierailija kirjoitti:
Mieslukija kirjoitti:
Vie juristille, kuulostaa erikoiselta koko tilanne. Mikä peruste irtisanomiselle oli?
Aion viedäkin. Irtisanomisen peruste oli "sairaspoissaolojen ilmoittamatta jättäminen". Vaikka jäin saikulle 5 päivää "irtisanomisen" jälkeen. ap
Oliko tämä siis ensimmäinen sairauspoissaolo kyseisessä paikassa?
Työsopimus katsotaan purkautuneeksi jos työntekijästä ei kuulu mitään 7 päivään - eli sopimus raukeaa silloin automaattisesti ilman mitään toimenpiteitä. Poikkeuksen tähän tuo se, että työntekijä on todestettavasti tyyliin tajuttomana tehohoidossa, eikä olisi pystynyt itsestään ilmoittamaan (yleensähän näissä tapauksissa kyllä omaiset ovat jo ilmoittaneet).
Muutoin sairaspoissaoloist aon viipymättä ilmoitettava. Voi tulla irtisanotuksi jos ei näin toimi.
Jotta tähän voi ottaa kantaa, pitää tietää kaikki taustat, eli:
1) Onko sinua huomautettu suullisesti tai kirjallisesti mistään viimeisen vuoden aikana?
2) Onko sinulla yhtään aiheetonta poissaoloa tai sairaspoissaoloa, josta et ole ilmoittanut välittömästi sen alettua viimeisen vuoden ajalta?
3) Mikä oli viimeinen päiväsi kun olit töissä konkreettisesti?
4) Milloin olet viimeksi ollut saikulla (päivämäärät) ja milloin/miten olet niistä ilmoittanut?
5) Miten olet olut tavoitettavissa?
Ei ole. ap