Työnantaja irtisanoi minut omituisella päivämäärällä ja syyllä

Vierailija kirjoitti:

Miksi et voi olla flunssaisena duunissa?

Kenenkään ei pitäisi olla flunssaisena töissä. Yksi tulee pienessä nuhassa niin sen jälkeen 5 on poissa kuumeisena. Se sun lievä flunssas kun voi tulla niille työkavereille paaaaaaljon pahempana.

Vierailija kirjoitti:

Miksi et voi olla flunssaisena duunissa?

Menetkö itse kipeenä töihin? Miksi? Miksi et hae sairaslomaa? En voi mennä etten tartuta ketään, eikä kipeenä ole mukavaa olla töissä. ap

Vierailija kirjoitti:

Mieslukija kirjoitti:

Vie juristille, kuulostaa erikoiselta koko tilanne. Mikä peruste irtisanomiselle oli?

Aion viedäkin. Irtisanomisen peruste oli "sairaspoissaolojen ilmoittamatta jättäminen". Vaikka jäin saikulle 5 päivää "irtisanomisen" jälkeen. ap

Olitko ollut ennen tuota sairauslomalla/pois töistä ilmoittamatta?

Mitä järkeä on ap:n hakea apua mistään juristilta tai liitosta, jos joka tapauksessa irtisanominen katsotaan purkautuneeksi koska on ollut ilmoittamatta 7 pv pois?

Eli vaikka irtisanomisen ilmoituksessa olisi ollut virhe, niin miten se muuttaa lopputulosta mitenkään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mieslukija kirjoitti:

Vie juristille, kuulostaa erikoiselta koko tilanne. Mikä peruste irtisanomiselle oli?

Aion viedäkin. Irtisanomisen peruste oli "sairaspoissaolojen ilmoittamatta jättäminen". Vaikka jäin saikulle 5 päivää "irtisanomisen" jälkeen. ap

Olitko ollut ennen tuota sairauslomalla/pois töistä ilmoittamatta?

En, en ollut koskaan tätä ennen ollut saikulla. ap

Vierailija kirjoitti:

Mitä järkeä on ap:n hakea apua mistään juristilta tai liitosta, jos joka tapauksessa irtisanominen katsotaan purkautuneeksi koska on ollut ilmoittamatta 7 pv pois?

Eli vaikka irtisanomisen ilmoituksessa olisi ollut virhe, niin miten se muuttaa lopputulosta mitenkään?

Koska työnantaja irtiisanoi minut ennen poissaoloja. ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä järkeä on ap:n hakea apua mistään juristilta tai liitosta, jos joka tapauksessa irtisanominen katsotaan purkautuneeksi koska on ollut ilmoittamatta 7 pv pois?

Eli vaikka irtisanomisen ilmoituksessa olisi ollut virhe, niin miten se muuttaa lopputulosta mitenkään?

Koska työnantaja irtiisanoi minut ennen poissaoloja. ap

Sulla oli irtisanomisaika, joten olit silti luvatta pois 7pv.

Eli sama lopputulos ja sama irtisanomissyy, päivämäärä voi olla eri. 

Mitä sä lopulta hyödyt siitä että saat toisen päivämäärän siihen paperiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten et tiennyt mikä on sairaslomasta ilmoittamiskäytäntö työpaikalla? Miksi olit viikon ILMOITTAMATTA poissa töistä? Olisit olluyt varmaan vahvoilla laittoman irtisanomis kanssa jos et olisi itse mokannut koko hommaa olemalla poissa

Minäkin olin kerran työpaikassa, jossa ei vaivauduttu kertomaan sairaslomakäytännöistä yhtään mitään. En koko aikana tiennyt kelle olisi pitänyt ilmoittaa ja miten. Joten ehkä ap:n työpaikka on tuollainen samanlainen.

Jos ei tiedä, miten toimitaan tilanteessa X, niin silloin KYSYTÄÄN. 

Mielenkiinnosta, kuinka mones työpaikka tämä on sinulle ap ja minkä ikäinen olet? Kuulostaa siltä, että olet tosi nuori ja ensimmäistä kertaa ikinä töissä.