Lue keskustelun säännöt.
Hoitajamitoituksella suora yhteys hoitajien jaksamiseen
14.09.2016 |
Kyse ei ole mistään asenneongelmasta, vaan siitä että hoitajamitoitus on tällä hetkellä 0,5. Se tarkoittaa sitä, että 15 vakavasti sairasta potilasta kohti sairaalan vuodeosastolla on 3 hoitajaa aamuvuorossa ja 2 hoitajaa iltavuorossa. Nämä hoitajat hoitavat kaikki potilaiden asiat fyysisestä hoitotyöstä lääkkeiden jakoon (tablettilääkkeet, suonensisäiset antibiootit, suonensisäinen nesteytys ja nestelistojen balanssilaskut, verensiirrot), aikaa vieviin haavanhoitoihin ja lääkäreiden kanssa palaveeraamiseen, sekä lopulta potilaan kotiutusasioihin (soittoja mm. kotihoitoihin ja omaisille ym.).
Ensi vuoden alusta tämä hoitajamitoitus laskee, ja tämä näkyy suoraan hoitajien määrissä. Joissain paikoissa on kaksi hoitajaa aamussa ja yksi illassa. Tämä mitoitus on sama jokaisella kaupungilla ja jokaisessa paikassa - missään se ei ole korkeampi, koska säästöt.
Kuinka moni oikeasti luulee, että ihmisen on mahdollista tällaisella kokoonpanolla tehdä tällaista työtä päivästä toiseen hyvinvoivana? Tämä on heitteillejättö, poliittinen päätös, josta tyhmä kansa vierittää syyn hoitajien niskoille. Ei kukaan teistä, enkä minä, jaksaisi tuollaisessa työssä.
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
Meidän osastolla ruuanjako btw tapahtuu niin, että yksi annostelee, yksi vie tarjottimet, ja neljä katsoo päältä ja juoruaa. Normaalijärkinen ihminen käyttäisi tuon ajan työntekoon, eli purkaisi sitten vaikka sitä vessatus-, suihkutus-, kirjaus- yms. sumaa sinä aikana kun kaksi ihmistä jakaa ruuan.
Mites teillä sitten autettavat potilaat, jos jakajia on vain 1-2 ja potilaita parikymmentä? Jakoonhan tarvitsee useita hoitajia, jotta potilaat saavat syödyksi - monet eivät osaa syödä itse. Kyllä siinä aikaa ja käsiä menee. Ja meinaat, että potilaita suihkutetaan ruoka-aikana? Syövätkö he kylmän ruoan sitten?
Miten minusta tuntuu, että joku omainen täällä kirjoittelee "hoitajien näkökulmia" ulkopuolisena..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän osastolla ruuanjako btw tapahtuu niin, että yksi annostelee, yksi vie tarjottimet, ja neljä katsoo päältä ja juoruaa. Normaalijärkinen ihminen käyttäisi tuon ajan työntekoon, eli purkaisi sitten vaikka sitä vessatus-, suihkutus-, kirjaus- yms. sumaa sinä aikana kun kaksi ihmistä jakaa ruuan.
Syökö kaikki itse, eikö kukaan tarvitse ruokailussa apua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse ei ole mistään asenneongelmasta, vaan siitä että hoitajamitoitus on tällä hetkellä 0,5. Se tarkoittaa sitä, että 15 vakavasti sairasta potilasta kohti sairaalan vuodeosastolla on 3 hoitajaa aamuvuorossa ja 2 hoitajaa iltavuorossa. Nämä hoitajat hoitavat kaikki potilaiden asiat fyysisestä hoitotyöstä lääkkeiden jakoon (tablettilääkkeet, suonensisäiset antibiootit, suonensisäinen nesteytys ja nestelistojen balanssilaskut, verensiirrot), aikaa vieviin haavanhoitoihin ja lääkäreiden kanssa palaveeraamiseen, sekä lopulta potilaan kotiutusasioihin (soittoja mm. kotihoitoihin ja omaisille ym.).
Ensi vuoden alusta tämä hoitajamitoitus laskee, ja tämä näkyy suoraan hoitajien määrissä. Joissain paikoissa on kaksi hoitajaa aamussa ja yksi illassa. Tämä mitoitus on sama jokaisella kaupungilla ja jokaisessa paikassa - missään se ei ole korkeampi, koska säästöt.
Kuinka moni oikeasti luulee, että ihmisen on mahdollista tällaisella kokoonpanolla tehdä tällaista työtä päivästä toiseen hyvinvoivana? Tämä on heitteillejättö, poliittinen päätös, josta tyhmä kansa vierittää syyn hoitajien niskoille. Ei kukaan teistä, enkä minä, jaksaisi tuollaisessa työssä.
Hoitajat aina liioittelevat omia tekemisiään. Esim. meillä oli osastolla 7 hoitajaa, joista 6 joi kahvia, kun yksi teki hommia systeemillä. Ei tuo oikeasti hei mitään rankkaa työtä ole.
Niin, jos teillä on aamuvuorossa 6 (poikkeustapauksissa max 7) hoitajaa, on teillä osastolla yli 30 potilasta. Näin lakisääteisen hoitajamitoituksen mukaan (tällä hetkellähän on sijaiskiellot päällä eli sijaisia ei saa ottaa). Potilaat ovat sairaalahoitoa vaativia potilaita, ja tulevat ilmeisesti hoidetuksi. On siinä työtä per hoitaja, sillä aamuvuorossa on näitä vakavasti sairaita 5 per hoitaja, ja pari hoitajaa joutuu varmaan jakamaan lääkkeet ym., joten todellinen määrä 7-8 potilasta per kentällä oleva hoitaja. AAMUvuorossa. Iltavuorossa hoitajamitoitus puolet tästä.
Lääkkeet jaettiin aamulla ja yksi hoitaja mitoitti ja toinen sitten ojenteli niitä toiselle, johon olisi käynyt jaska jokunenkin siihen hommaan. Vittu kun oli rankkaa 15 minuutin homma.
Hohhoijakkaa..
Ei teillä ole mitään käsitystäkään oikeista töistä, jos hoitajan työ on rankkaa.
Meillä menee kyllä 15 potilaan lääkkeiden jakoon noin 1.5 tuntia. Niiden tulee olla oikein, ja lääkkeitä menee klo 8,12,16,19, 23. Jokaisella potilaalla keskimäärin 15-30 lääkettä, monisairaita kun ovat. Tämän lisäksi kaikki muut lääkitykset suonensisäisistä inhalaattoreihin.
Eli koska hoitajilla on töitä, se todistaa että asenneongelmaa ei ole vaan tarvitaan lisää henkilökuntaa? Aloittajan logiikka ei aukene.
Lehdissä on ollut juttua hoidettavien nöyryyttämisestä, rankaisemisesta ja pahoinpitelystä. Jos hoitaja tekee tuollaista, työn määrän vähentäminen ei tee hänestä kunnollista hoitajaa. Eikä ihmistä.
Muistan yhdessä samanlaisessa ketjussa hoitajan valittaneen että ei ehdi hoitaa potilaita kun aika menee mm. siihen että pitää etsiä lääkkeitä kun lääkkeissä on erilaiset nimilaput kuin pitäisi ja kestää kauan selvittää mitä purkissa on. Ja tavaroita pitää etsiä. No voi pyhä yksinkertaisuus. Laittakaa tunnistettavat nimilaput ja viekää tavarat paikalleen! Korjatkaa nuo asiat kuntoon! Siitä teille maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen työskennellyt hoitajana, ja jopa minulle on ilmiselvää, että ongelma on työn organisoinnissa, ei hoitajamäärässä. Omahoitajasysteemi parantaisi työn sujuvuutta merkittävästi, mutta siitä on ainakin meillä luovuttu kokonaan. Lisäksi omahoitaja lisäisi potilaan turvallisuudentunnetta ja kasvattaisi hoitajien vastuuta omista potilaistaan. Valitukset olisi helpompi osoittaa oikeaan kohteeseen kuin nykyään kun hoitaja voi vaihtua joka päivä.
Omahoitajasysteemistähän on luovuttu, koska siihen ei ollut enää resursseja. Sairaaloissa on niin paljon kahdenautettavia, että ei yksi hoitaja pysty heitä hoitamaan omalla vuorollaa. Samoin on täysin tehotonta, että jokainen hoitaja käy jakamassa oman potilaansa lääkkeet, kun nopein voi yrittää hoitaa sen mahd. aikaa säästäen.
Suomessa on eurooppalaisessakin mittakavaassa vähän hoitajia per potilas.
Meillä ainakin on kaksi hoitajaa määrätty kuhunkin huoneeseen. Näiden kesken voisi aivan hyvin jakaa potilaat omapotilaisiin. Henkilökohtaisesti en pidä tehottomana sitä, että oma hoitaja jakaisi lääkkeet. Aivan sama työmäärä niiden lääkkeiden jakamiseen menee joka tapauksessa. En tiedä missä olet töissä, mutta meillä kyllä iv-lääkkeet menee kuhunkin huoneeseen määrättyjen hoitajien toimesta, samoin muut lääkkeet. Toki annostelun on tehnyt yksi hoitajapari hyvissä ajoin.
Omasta mielestäni osastot on usein arkkitehtonisestikin huonosti suunniteltuja. Olisi kaikin tavoin fiksumpaa jos ei olisi yhtä isoa hoitajien huonetta toisessa päässä käytävää, vaan useampia työpisteitä käytävän varrella, joten hoitaja olisi fyysisestikin lähempänä potilaitaan. Silloin ehkä persekin nousisi penkistä vähän nopeammin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näinhän se ap on. Kyllä kaikki tietää, jotka vähänkään näihin asioihin on perehtynyt. Tällä palstalla nyt tulee vain lokaa niskaan, turhaan pahoitat mielesi. Ei se perille näille mene:) Lynkkausmentaliteetti terveydenhuoltoalaa kohtaan on sosiaalisesti hyväksyttyä nykyään.
Yleensä tuolla alalla luullaan tekevän kovaakin hommaa. Muilla aloilla ja etenkin yksityisellä tehdään oikeasti kovaa hommaa.
Niin, mihin vertaat? Kaupalliseen alaan, myyntityöhön, it-alaan. Yksityinen terv.huolto esim. laitoksissa ei ainakaan ole julkista laadukkaampaa, tämä kokemus minulla on. Mikä on kovaa työtä? Miten voit verrata ,kaupallista alaa esim. kuolevan ihmisen hoitoon? Onko ahtaajaan työ rankempaa,mihin vertaat? Voi pyhä yksinkertaisuus. Itselläni on myös akateeminen tutkinto toiselta alalta ja teen nykyään siistiä sisähommaa toimisto-olosuhteissa. Se on eri tavalla rankkaa, mutta väitän silti että ei niin kuormittavaa kuin hoitotyö. Koen saavani helpommalla paremman palkan kuin mitä sain nuorena sairaanhoitajana esim. tk:n vuodeosastolla.
Mä vertaan sitä siihen, että tyhjin käsin käytävillä käveleskely ja pikku hommien tekeminen ei ole rankkaa. Ei verrattuna edes siihen ahtaajaan, jolla ei ole kuin materiaalinen vastuu. Siihen kun lisätään psyykkinen ja fyysinen vastuu, niin ollaan lähellä rankkaa työtä.
Hoitajilla tuo on lähinnä samanlainen vitsi kuin hallituksella. Minä kannan vastuun ja asiat jatkuvat entiseen malliin, eiks jeh? Yksityisellä se on potkut kun mokaat. (hyvässä tapauksessa)
Öhöm- Lehtien jutut= objektiivinen totuus ? Tätä voi jokainen miettiä :)
Vierailija kirjoitti:
Eli koska hoitajilla on töitä, se todistaa että asenneongelmaa ei ole vaan tarvitaan lisää henkilökuntaa? Aloittajan logiikka ei aukene.
Lehdissä on ollut juttua hoidettavien nöyryyttämisestä, rankaisemisesta ja pahoinpitelystä. Jos hoitaja tekee tuollaista, työn määrän vähentäminen ei tee hänestä kunnollista hoitajaa. Eikä ihmistä.
Muistan yhdessä samanlaisessa ketjussa hoitajan valittaneen että ei ehdi hoitaa potilaita kun aika menee mm. siihen että pitää etsiä lääkkeitä kun lääkkeissä on erilaiset nimilaput kuin pitäisi ja kestää kauan selvittää mitä purkissa on. Ja tavaroita pitää etsiä. No voi pyhä yksinkertaisuus. Laittakaa tunnistettavat nimilaput ja viekää tavarat paikalleen! Korjatkaa nuo asiat kuntoon! Siitä teille maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on kylläkin kyvyttömyys käyttää arkijärkeä. Jos sairaaloissa ei olisi pakko pitää kahvitaukoja tiettyyn aikaan ja potilaiden hoidon saisi jakaa päivän ajalle kiireen mukaan, hyvin ehtisi. Nykyisin vaan jokainen potilaan inahduskin on merkittävä potilastietoihin ja koko hoitoympäristö tuntuu olevan suunniteltu työn määrän minimoimiseen mieluummin kuin hoidon laadun maksimointiin. Saman ajan ja resurssit voi käyttää monella tavalla.
Juuri näin! Tätä olen nähnyt paljon työorganisaatioissa ja näillä poraavilla hoitsuilla ei ole mitään kykyä organisoida asioita oikein.
Juuh, äiti oli töissä muun muassa asiakaspalvelussa eräässä virastossa ja ei sieltä koko asiakaspalveluhenkilöstö lähtenyt kerralla kahville vaan mentiin vuorotellen jotta palvelu pelasi luukuilla taukojenkin aikana. Ehkä jonkun pitäisi vinkata tuollaisesta hoitajillekin niin se yksi (yleensä) sijainen ei joudu yksinään ylläpitämään koko osastoa kun muut on syömässä.
Muutenkin muissa firmoissa on erikseen joku jonka vastuulla on mm. työnjohto (kuka tekee ja mitä), sijaiset yms. jotta työntekijät voi keskittyä tekemään sitä työtä. Tuntuu että sairaalassa hoitsut tekee tätäkin itse keskenään.
Muuttomiehen työ on rankkaa, sellaisen paikan luotsaaminen joka roikkuu elämän ja kuoleman välissä on varmasti toimarille rankkaa. (ainakin jos suhtautuu työhönsä oikealla asenteella)
Paljon muita rankkoja töitä. Tuossa muutama molemmista päistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sinulla nyt ei ole mitään koulutusta ja argumentointisi on niin typerää ettei viitsi enää edes vastata. Just joo. Jos hoitajien ei tartte mitään osata, niin eikös kaikki sitten ole hyvin. Miks valitetaan kun pelkkä kävely käytävillä riittää? Miksi pitää sitten joka päivä valittaa. Ristiriitaa???? Ei suinkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näinhän se ap on. Kyllä kaikki tietää, jotka vähänkään näihin asioihin on perehtynyt. Tällä palstalla nyt tulee vain lokaa niskaan, turhaan pahoitat mielesi. Ei se perille näille mene:) Lynkkausmentaliteetti terveydenhuoltoalaa kohtaan on sosiaalisesti hyväksyttyä nykyään.
Yleensä tuolla alalla luullaan tekevän kovaakin hommaa. Muilla aloilla ja etenkin yksityisellä tehdään oikeasti kovaa hommaa.
Niin, mihin vertaat? Kaupalliseen alaan, myyntityöhön, it-alaan. Yksityinen terv.huolto esim. laitoksissa ei ainakaan ole julkista laadukkaampaa, tämä kokemus minulla on. Mikä on kovaa työtä? Miten voit verrata ,kaupallista alaa esim. kuolevan ihmisen hoitoon? Onko ahtaajaan työ rankempaa,mihin vertaat? Voi pyhä yksinkertaisuus. Itselläni on myös akateeminen tutkinto toiselta alalta ja teen nykyään siistiä sisähommaa toimisto-olosuhteissa. Se on eri tavalla rankkaa, mutta väitän silti että ei niin kuormittavaa kuin hoitotyö. Koen saavani helpommalla paremman palkan kuin mitä sain nuorena sairaanhoitajana esim. tk:n vuodeosastolla.
Mä vertaan sitä siihen, että tyhjin käsin käytävillä käveleskely ja pikku hommien tekeminen ei ole rankkaa. Ei verrattuna edes siihen ahtaajaan, jolla ei ole kuin materiaalinen vastuu. Siihen kun lisätään psyykkinen ja fyysinen vastuu, niin ollaan lähellä rankkaa työtä.
Hoitajilla tuo on lähinnä samanlainen vitsi kuin hallituksella. Minä kannan vastuun ja asiat jatkuvat entiseen malliin, eiks jeh? Yksityisellä se on potkut kun mokaat. (hyvässä tapauksessa)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen työskennellyt hoitajana, ja jopa minulle on ilmiselvää, että ongelma on työn organisoinnissa, ei hoitajamäärässä. Omahoitajasysteemi parantaisi työn sujuvuutta merkittävästi, mutta siitä on ainakin meillä luovuttu kokonaan. Lisäksi omahoitaja lisäisi potilaan turvallisuudentunnetta ja kasvattaisi hoitajien vastuuta omista potilaistaan. Valitukset olisi helpompi osoittaa oikeaan kohteeseen kuin nykyään kun hoitaja voi vaihtua joka päivä.
Omahoitajasysteemistähän on luovuttu, koska siihen ei ollut enää resursseja. Sairaaloissa on niin paljon kahdenautettavia, että ei yksi hoitaja pysty heitä hoitamaan omalla vuorollaa. Samoin on täysin tehotonta, että jokainen hoitaja käy jakamassa oman potilaansa lääkkeet, kun nopein voi yrittää hoitaa sen mahd. aikaa säästäen.
Suomessa on eurooppalaisessakin mittakavaassa vähän hoitajia per potilas.
Meillä ainakin on kaksi hoitajaa määrätty kuhunkin huoneeseen. Näiden kesken voisi aivan hyvin jakaa potilaat omapotilaisiin. Henkilökohtaisesti en pidä tehottomana sitä, että oma hoitaja jakaisi lääkkeet. Aivan sama työmäärä niiden lääkkeiden jakamiseen menee joka tapauksessa. En tiedä missä olet töissä, mutta meillä kyllä iv-lääkkeet menee kuhunkin huoneeseen määrättyjen hoitajien toimesta, samoin muut lääkkeet. Toki annostelun on tehnyt yksi hoitajapari hyvissä ajoin.
Omasta mielestäni osastot on usein arkkitehtonisestikin huonosti suunniteltuja. Olisi kaikin tavoin fiksumpaa jos ei olisi yhtä isoa hoitajien huonetta toisessa päässä käytävää, vaan useampia työpisteitä käytävän varrella, joten hoitaja olisi fyysisestikin lähempänä potilaitaan. Silloin ehkä persekin nousisi penkistä vähän nopeammin.
Väitätkö sinä, että kuljette siellä peräkanaa potilashuoneet läpi :-) Vaikka on määrätty 2-3 hoitajaa esim. 8 huoneeseen, niin tietty jakoa tehdään siten, että jos on yhdenhoidettavia potilaita, ne hoidetaan yksin. Eihän muuten koskaan tulisi valmista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Öhön, aattelitko että sairaaloissa on joku henkilöstöihminen iltaisin ja öisin etsimässä sijaisia. Jos yövuoroon tuleva ilmoittautuu sairaaksi klo. 20, niin jonkun on pakko koettaa saada sijainen. Tai sitten kukaan ei hoida yöllä mummoasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on kylläkin kyvyttömyys käyttää arkijärkeä. Jos sairaaloissa ei olisi pakko pitää kahvitaukoja tiettyyn aikaan ja potilaiden hoidon saisi jakaa päivän ajalle kiireen mukaan, hyvin ehtisi. Nykyisin vaan jokainen potilaan inahduskin on merkittävä potilastietoihin ja koko hoitoympäristö tuntuu olevan suunniteltu työn määrän minimoimiseen mieluummin kuin hoidon laadun maksimointiin. Saman ajan ja resurssit voi käyttää monella tavalla.
Juuri näin! Tätä olen nähnyt paljon työorganisaatioissa ja näillä poraavilla hoitsuilla ei ole mitään kykyä organisoida asioita oikein.
Juuh, äiti oli töissä muun muassa asiakaspalvelussa eräässä virastossa ja ei sieltä koko asiakaspalveluhenkilöstö lähtenyt kerralla kahville vaan mentiin vuorotellen jotta palvelu pelasi luukuilla taukojenkin aikana. Ehkä jonkun pitäisi vinkata tuollaisesta hoitajillekin niin se yksi (yleensä) sijainen ei joudu yksinään ylläpitämään koko osastoa kun muut on syömässä.
Muutenkin muissa firmoissa on erikseen joku jonka vastuulla on mm. työnjohto (kuka tekee ja mitä), sijaiset yms. jotta työntekijät voi keskittyä tekemään sitä työtä. Tuntuu että sairaalassa hoitsut tekee tätäkin itse keskenään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen työskennellyt hoitajana, ja jopa minulle on ilmiselvää, että ongelma on työn organisoinnissa, ei hoitajamäärässä. Omahoitajasysteemi parantaisi työn sujuvuutta merkittävästi, mutta siitä on ainakin meillä luovuttu kokonaan. Lisäksi omahoitaja lisäisi potilaan turvallisuudentunnetta ja kasvattaisi hoitajien vastuuta omista potilaistaan. Valitukset olisi helpompi osoittaa oikeaan kohteeseen kuin nykyään kun hoitaja voi vaihtua joka päivä.
Omahoitajasysteemistähän on luovuttu, koska siihen ei ollut enää resursseja. Sairaaloissa on niin paljon kahdenautettavia, että ei yksi hoitaja pysty heitä hoitamaan omalla vuorollaa. Samoin on täysin tehotonta, että jokainen hoitaja käy jakamassa oman potilaansa lääkkeet, kun nopein voi yrittää hoitaa sen mahd. aikaa säästäen.
Suomessa on eurooppalaisessakin mittakavaassa vähän hoitajia per potilas.
Vertaus on ontto kun ne pyytää tonnin päivä sänkypaikasta. Hotellissakin täysihoidolla elää halvemmalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän osastolla ruuanjako btw tapahtuu niin, että yksi annostelee, yksi vie tarjottimet, ja neljä katsoo päältä ja juoruaa. Normaalijärkinen ihminen käyttäisi tuon ajan työntekoon, eli purkaisi sitten vaikka sitä vessatus-, suihkutus-, kirjaus- yms. sumaa sinä aikana kun kaksi ihmistä jakaa ruuan.
Syökö kaikki itse, eikö kukaan tarvitse ruokailussa apua?
Nimenomaan. Aniharvoin ketään syötetään, ellei ole ihan toivoton dementti. Paljon ruokaa menee hukkaan, vaikka annokset tosi pieniä.
Vierailija kirjoitti:
Öhön, aattelitko että sairaaloissa on joku henkilöstöihminen iltaisin ja öisin etsimässä sijaisia. Jos yövuoroon tuleva ilmoittautuu sairaaksi klo. 20, niin jonkun on pakko koettaa saada sijainen. Tai sitten kukaan ei hoida yöllä mummoasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on kylläkin kyvyttömyys käyttää arkijärkeä. Jos sairaaloissa ei olisi pakko pitää kahvitaukoja tiettyyn aikaan ja potilaiden hoidon saisi jakaa päivän ajalle kiireen mukaan, hyvin ehtisi. Nykyisin vaan jokainen potilaan inahduskin on merkittävä potilastietoihin ja koko hoitoympäristö tuntuu olevan suunniteltu työn määrän minimoimiseen mieluummin kuin hoidon laadun maksimointiin. Saman ajan ja resurssit voi käyttää monella tavalla.
Juuri näin! Tätä olen nähnyt paljon työorganisaatioissa ja näillä poraavilla hoitsuilla ei ole mitään kykyä organisoida asioita oikein.
Juuh, äiti oli töissä muun muassa asiakaspalvelussa eräässä virastossa ja ei sieltä koko asiakaspalveluhenkilöstö lähtenyt kerralla kahville vaan mentiin vuorotellen jotta palvelu pelasi luukuilla taukojenkin aikana. Ehkä jonkun pitäisi vinkata tuollaisesta hoitajillekin niin se yksi (yleensä) sijainen ei joudu yksinään ylläpitämään koko osastoa kun muut on syömässä.
Muutenkin muissa firmoissa on erikseen joku jonka vastuulla on mm. työnjohto (kuka tekee ja mitä), sijaiset yms. jotta työntekijät voi keskittyä tekemään sitä työtä. Tuntuu että sairaalassa hoitsut tekee tätäkin itse keskenään.
Oletko vähän tyhmä? kyllä muualla on työnjohto paikalla jopa yövuorossa jos/kun on tarpeen ja työnjohto ei ole välttämättä henkilöstöihminen vaan pystyy hädän tullen tekemään vaikka itse yhden hepun työt jos ei sijaista löydy.
Alkaa näyttää siltä että suurin ongelma hoitsujen töissä on työnjohdon puute. Hoitsut ei yksinkertaisesti osaa sitä hommaa itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse olen työskennellyt hoitajana, ja jopa minulle on ilmiselvää, että ongelma on työn organisoinnissa, ei hoitajamäärässä. Omahoitajasysteemi parantaisi työn sujuvuutta merkittävästi, mutta siitä on ainakin meillä luovuttu kokonaan. Lisäksi omahoitaja lisäisi potilaan turvallisuudentunnetta ja kasvattaisi hoitajien vastuuta omista potilaistaan. Valitukset olisi helpompi osoittaa oikeaan kohteeseen kuin nykyään kun hoitaja voi vaihtua joka päivä.
Omahoitajasysteemistähän on luovuttu, koska siihen ei ollut enää resursseja. Sairaaloissa on niin paljon kahdenautettavia, että ei yksi hoitaja pysty heitä hoitamaan omalla vuorollaa. Samoin on täysin tehotonta, että jokainen hoitaja käy jakamassa oman potilaansa lääkkeet, kun nopein voi yrittää hoitaa sen mahd. aikaa säästäen.
Suomessa on eurooppalaisessakin mittakavaassa vähän hoitajia per potilas.
Meillä ainakin on kaksi hoitajaa määrätty kuhunkin huoneeseen. Näiden kesken voisi aivan hyvin jakaa potilaat omapotilaisiin. Henkilökohtaisesti en pidä tehottomana sitä, että oma hoitaja jakaisi lääkkeet. Aivan sama työmäärä niiden lääkkeiden jakamiseen menee joka tapauksessa. En tiedä missä olet töissä, mutta meillä kyllä iv-lääkkeet menee kuhunkin huoneeseen määrättyjen hoitajien toimesta, samoin muut lääkkeet. Toki annostelun on tehnyt yksi hoitajapari hyvissä ajoin.
Omasta mielestäni osastot on usein arkkitehtonisestikin huonosti suunniteltuja. Olisi kaikin tavoin fiksumpaa jos ei olisi yhtä isoa hoitajien huonetta toisessa päässä käytävää, vaan useampia työpisteitä käytävän varrella, joten hoitaja olisi fyysisestikin lähempänä potilaitaan. Silloin ehkä persekin nousisi penkistä vähän nopeammin.
Väitätkö sinä, että kuljette siellä peräkanaa potilashuoneet läpi :-) Vaikka on määrätty 2-3 hoitajaa esim. 8 huoneeseen, niin tietty jakoa tehdään siten, että jos on yhdenhoidettavia potilaita, ne hoidetaan yksin. Eihän muuten koskaan tulisi valmista.
Ei, vaan ne neljä ylimääräistä seisoskelee käytävällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän osastolla ruuanjako btw tapahtuu niin, että yksi annostelee, yksi vie tarjottimet, ja neljä katsoo päältä ja juoruaa. Normaalijärkinen ihminen käyttäisi tuon ajan työntekoon, eli purkaisi sitten vaikka sitä vessatus-, suihkutus-, kirjaus- yms. sumaa sinä aikana kun kaksi ihmistä jakaa ruuan.
Syökö kaikki itse, eikö kukaan tarvitse ruokailussa apua?
Nimenomaan. Aniharvoin ketään syötetään, ellei ole ihan toivoton dementti. Paljon ruokaa menee hukkaan, vaikka annokset tosi pieniä.
Yllättävän hyväkuntoisia teillä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Öhön, aattelitko että sairaaloissa on joku henkilöstöihminen iltaisin ja öisin etsimässä sijaisia. Jos yövuoroon tuleva ilmoittautuu sairaaksi klo. 20, niin jonkun on pakko koettaa saada sijainen. Tai sitten kukaan ei hoida yöllä mummoasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on kylläkin kyvyttömyys käyttää arkijärkeä. Jos sairaaloissa ei olisi pakko pitää kahvitaukoja tiettyyn aikaan ja potilaiden hoidon saisi jakaa päivän ajalle kiireen mukaan, hyvin ehtisi. Nykyisin vaan jokainen potilaan inahduskin on merkittävä potilastietoihin ja koko hoitoympäristö tuntuu olevan suunniteltu työn määrän minimoimiseen mieluummin kuin hoidon laadun maksimointiin. Saman ajan ja resurssit voi käyttää monella tavalla.
Juuri näin! Tätä olen nähnyt paljon työorganisaatioissa ja näillä poraavilla hoitsuilla ei ole mitään kykyä organisoida asioita oikein.
Juuh, äiti oli töissä muun muassa asiakaspalvelussa eräässä virastossa ja ei sieltä koko asiakaspalveluhenkilöstö lähtenyt kerralla kahville vaan mentiin vuorotellen jotta palvelu pelasi luukuilla taukojenkin aikana. Ehkä jonkun pitäisi vinkata tuollaisesta hoitajillekin niin se yksi (yleensä) sijainen ei joudu yksinään ylläpitämään koko osastoa kun muut on syömässä.
Muutenkin muissa firmoissa on erikseen joku jonka vastuulla on mm. työnjohto (kuka tekee ja mitä), sijaiset yms. jotta työntekijät voi keskittyä tekemään sitä työtä. Tuntuu että sairaalassa hoitsut tekee tätäkin itse keskenään.
Oletko vähän tyhmä? kyllä muualla on työnjohto paikalla jopa yövuorossa jos/kun on tarpeen ja työnjohto ei ole välttämättä henkilöstöihminen vaan pystyy hädän tullen tekemään vaikka itse yhden hepun työt jos ei sijaista löydy.
Alkaa näyttää siltä että suurin ongelma hoitsujen töissä on työnjohdon puute. Hoitsut ei yksinkertaisesti osaa sitä hommaa itse.
Öö, hoitoala on tunnetusti erittäin haastava ala johtaa. Siinä vaaditaan sekä lakisääteistä pätevyyttä että käytännössä osoitettuja johtamistaitoja. Käytännössä sairaanhoitajia ei voi johtaa kuin sairaanhoitajan tutkinnon suorittanut maisteri tai tohtori, lain mukaan. Sen vuoksi, että esimiehellä on pakko olla kompetenssia ottaa kantaa myös työn sisälllöllisiin kysymyksiin.
Totta kai ottaisimme mieluusti työpaikalle jonkin ympärivuorokautisen työnjohtajan, joka voisi muuntautua lisäkäsiksi.
Muille tiedoksi, että kun hoitajamitoitus on se 0.5 ja laskee 0.4:ään, niin nämä puheenne käytäville seisoskelevista neljästä toimettomasta hoitajasta eivät vain ole realismia. Se ei ole mahdollista, koska työtä in aivan järkyttävä määrä kaikkialla ja sitä myös tehdään. Tuolla osastolla jäisi kaikki potilaat hoitamatta, joten ei varmaan olisi kauaa pystyssä se osasto.
Ei sitten tule mieleen tehdä jotain asioiden kehittämiseksi, sen sijaan kuset omaan pesääsi..Rakentavaa?