Lue keskustelun säännöt.
Pitäiskö olla huolissaan työkaverista?
31.08.2016 |
Ennen hän oli mielestäni melko leppoisa ja ehkä vähän laiskahko, toisaalta myös kunnianhimoinen ja pomojen kanssa paljon kaveeraava. No, sitten meille tuli töihin töiden seurantajärjestelmä eli pomot näkee sitä kautta nykyään minkä verran kukakin työntekijä tekee töitä. Tämä työkaverini joutui seurantajärjestelmän tulon jälkeen puhutteluun, koska oli tehnyt liian vähän töitä. Sitten alkoi ihan armoton tsemppaaminen. Ensin työkaveri haukkui lyttyyn häntä (mielestään aiheetta) syyttäneet pomot ja alkoi kehua itseään ja tuoda itseään aiempaa enemmän esille. Jokin verran oli sitä tehnyt aiemminkin, mutta nyt on kyllä hurjaa luokkaa tuo. Lisäksi hän todella alkoi tehdä hirveästi töitä. Pinna kireällä, tiuskivana ja kiukkuisena paahtaa. Tekee päivittäin ilmaisia ylitöitäkin firmalle. Yleensä ilmeisesti noin tunnin, mitä olen seurannut, mutta välillä parikin tuntia paahtaa vapaa-aikanaan ylimääräistä. Kaikista päivistä ei ole tietoa, en voi seurata niin tarkkaan, mutta yleensä on töissä kun tulen ja jatkaa töitä kun lähden. Jos joku muu saa kehuja, niin se on nykyään tälle työkaverille kova paikka ja hän yleensä haukkuu kehujen saajan lyttyyn.
Tänään esim. itse käväisin työpaikalla jo 7:n jälkeen, tuo työkaveri oli jo työntouhussa. Mulla oli välissä henk. koht. meno ja tulin myöhemmin taas työpaikalle ja jatkoin töitä tuon kesken työpäivän olleen menon takia tavallista myöhempään, juuri lopettelen työpäivää. Ja kas, tuo työkaveri on edelleen täydellä teholla töiden parissa! En oikein edes tiedä miten paljon hän tekee ylimääräistä omalla ajallaan, mutta kaikesta päätellen siis yleensä ainakin tunnin päivässä - palkatta. Pomoille tämä vaikuttaisi olevan ihan ok, päätellen siitä, että työkaverin hurja työtahti ja työpäivien venytys jatkuu ja jatkuu.
Ja on tosiaan masentuneen ja pahantuulisen oloinen. Pitäiskö tässä työkaverina olla huolissaan? Tätä on jatkunut jo parisen kuukautta.
Kommentit (21)
Mä kysyisin kyllä työkaverilta pitääkö hänestä olla huolissaan vai onko kaikki ok kun minusta vaikuttaa siltä että hän yrittää liikaa terveytensä kustannuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mittaako tuo järjestelmä siis työaikaa? Vai mittaako se jotain työn tekemistä? Työaikahan ei kerro välttämättä paljonkaan mistään työn tekemisestä?
Työkaverisi on ilmeisesti ylireagoinut pomojen nuhteluun ja ottanut asian itseensä ja nyt on sitten "marttyyri" ja tekee hulluna töihin, sano työkaverillesi että lopettaa tuollaisen. Asia pitää toki ilmaista jotenkin hienovaraisesti ettei kaveri loukkaannu sinullekin.
Mielestäni se ei kuulu sinulle :) jos hän haluaa tehdä palkatta töitä niin eiköhän se työnantajalle sovi. Ehkä hänellä on jotakin miellyttämisen tarvetta, jollei sitten hänellä ole työssään esim. mahdollisuusi edetä ja sikai paahtaa ilmakseksi hommia.
Ehkä annan vaan asian olla? Pelkään loukkaavani lisää ja sotkeutuvani asioihin jotka ei mulle kuulu jos esim. sanon hänelle että hän tekee mielestäni nykyään turhankin paljon töitä......... saati jos pomolle kävisi puhumassa... ap
Seurantajärjestelmä näyttääkö paljonko töitä on tehty. Ihan kappaleissa. Työaikaa se ei seuraa.
Kiitos vastauksista!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa jotenkin, että ei kestä kritiikkiä. Siksi tollanen kauhea puolustusrefleksi eli haukutaan kritiikin antaja, sitten aletaan marttyyrimaisesti tekemään hommia. Ehkä voisin leikilläni kysäistä, että miksi hän tekee palkatta hommia.
Oikeasti jotenkin pelkään josko polttaa itsensä loppuun. Kuulemma oli rytmihäiriöitäkin sen puhuttelussa käynnin jälkeen. Hän myös väittää tekevänsä vaikeampia ja hitaampia töitä kuin muut ja kyttää ja puuttuu muiden virheisiin ja mahdollisiiin virheisiin ja kantelee niistä pomoille. Jonkun verran tehnyt tuota ennenkin mutta nyt hirveän vihamielisesti ja jatkuvasti. Itseä harmittaa koko seurantajärjestelmä... jotkut muutkin on alkaneet huhkia sen myötä mutta tolla yhdellä menee mielestäni yli toi. Ihan nuori ja terve hän kait on mutta silti.....
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tuollainen seurantajärjestelmä toimii? Meillä on vain työajanseuraamiseen kellokortti, ei mitään kummempaa. Millä alalla voidaan seurata toimistotöissä ''kappalemääriä'' ja mitä ne kappalemäärät ovat?
Voit luottaa siihen, että pomot kyllä huomaavat. Ennen huomasivat sen, että ei tehnyt tarpeeksi työtä. Nyt huomaavat, että normaali työaika ei riitä hänelle, vaan joutuu jatkamaan työpäivää ehtiäkseen tarpeeksi.
Sanoisin,että on esimiesten ongelma, ei sinun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ehkä tekee nyt sitten ylityöajalla niitä ''omia juttujaan'' mitä harrasti ennen tuota työajan seurannan käyttöönottoa? jos ei vaikka omista omaa tietokonetta niin datailee sitten työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Miten tuollainen seurantajärjestelmä toimii? Meillä on vain työajanseuraamiseen kellokortti, ei mitään kummempaa. Millä alalla voidaan seurata toimistotöissä ''kappalemääriä'' ja mitä ne kappalemäärät ovat?
Taloushallintotöitä. En halua kertoa enempää. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
ehkä tekee nyt sitten ylityöajalla niitä ''omia juttujaan'' mitä harrasti ennen tuota työajan seurannan käyttöönottoa? jos ei vaikka omista omaa tietokonetta niin datailee sitten työpaikalla.
Ei kun tekee töitä. Ihan oikeasti. Kone sauhuten. Terveiset avokonttorista.
Ap
Ei ole sun ongelmma, ei kuulu sulle, koska et ole esimies.
Meilläkin on hunosti rakennettu seurantajärjestelmä, joka ei suhteuta oikein ihmisten tekemän työn/tulosten määrää, eikä laske joitain töitä ollenkaan, mutta esimiehet on onneksi tajunneet että tämä vaatii sittn heiltä vähän ajatustyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mut kiitos teille. Jätän puuttumatta asiaan..... Ap
Vierailija kirjoitti:
Miten tuollainen seurantajärjestelmä toimii? Meillä on vain työajanseuraamiseen kellokortti, ei mitään kummempaa. Millä alalla voidaan seurata toimistotöissä ''kappalemääriä'' ja mitä ne kappalemäärät ovat?
Meilläkin seurataan montako x tunnissa. Joka ikinen minuutti ollaan seurannassa. Kehityskeskusteluissa saat paperilla tulokset sun kuukausittaisista keskiarvoista vs muiden työntekijöiden yhteinen keskiarvo. Yt kun iskee niin helppo karsia vähiten tuottavimmat pois. Nykyaikaa!
Jos normaali työaika ei riitä työtehtävien suorittamiseen niin kyllä se esimiehelle kuuluu. Ei ole silloin työn määrä mitoitettu oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tuollainen seurantajärjestelmä toimii? Meillä on vain työajanseuraamiseen kellokortti, ei mitään kummempaa. Millä alalla voidaan seurata toimistotöissä ''kappalemääriä'' ja mitä ne kappalemäärät ovat?
Meilläkin seurataan montako x tunnissa. Joka ikinen minuutti ollaan seurannassa. Kehityskeskusteluissa saat paperilla tulokset sun kuukausittaisista keskiarvoista vs muiden työntekijöiden yhteinen keskiarvo. Yt kun iskee niin helppo karsia vähiten tuottavimmat pois. Nykyaikaa!
No saan olla kiitollinen sitten siitä, että meidän duuni on sellaista, ettei sitä voi mitenkään tuolla lailla mitata.
Tämä työkaveri ei varmaan tee varsinaisesti ylimääräisiä töitä, vaan niitä töitä mitä ei ehdi työaikana tekemään ja tästä syystä ei saa siitä palkkaakaan. Voi olla siis iham pomon kanssa sovittu juttu.
Ottaisin tuon asian varmaan puheeksi luotettavien muiden kollegojen kanssa ja mietittäisiin yhdessä pitäisikö asialle tehdä jotain/mitä.
?