Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Irtisanomisen helpottaminen pk-yrityksissä, wtf?

Vierailija
25.08.2016 |

Äsken uutisissa Suomen Yrittäjien pj selitti että yksi keino lisätä työpaikkoja olisi että helpotettaisiin irtisanomista Pk yrityksissä ! Siis mitä hel""""**?! Eikö tässä maassa ole irtisanominen ole muutenkin naurettavan helppoa esim. Saksaakaan verrattuna?! Sen kun yt:t pystyyn ja 6 viikon päästä kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä - ei mitään kultaisia kädenpuristuksia tms. Miten tuo nyt lisää työpaikkoja mitenkään?!

Kommentit (41)

Vierailija
41/41 |
12.04.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nojoo tapasaikuttelijat on hankala irtisanoa jos hoitaa työnsä edes ok paikalla ollessaan. Muutenhan oikeasti huonoille voi vaan antaa varoituksia ja sit kenkää.

Juuri näin.  Tapasaikuttelijat ovat varmasti pienille yrityksille - ja myös saikuttelijan työkavereille -ongelma, mutta muutenhan irtisanominen on oikeasti Suomessa huomattavasti helpompaa ja paljon halvempaakin kuin muissa läntisissä EU-maissa.

Minusta tämä Suomen Yrittäjien vaatimus ei perustu tosiasioihin, liekö sitten taustalla joku muu syy, jota voimme vain arvailla.

Voi luoja tätä tietämystä taas! Kyllä, irtisanoa voi voitollisestakin firmasta ja se ei ole vaikeaa. Ja perusteeksi "taloudelliset ja tuotannnolliset syyt", mitään muuta ei saa kirjata tai edes sanoa ääneen. Muuten löydät äkkiä itsesi oikeudesta ja hyvätkään syyt irtisanoa ei siellä riitä vaan yrittäjä maksaa ja maksaa, vaikka työntekijä olisi sikaillut miten. Siksi ainoa peruste voi olla nuo "tuotannolliset ja taloudelliset syyt".

MUTTA SE ONGELMA: Kun heität paskan työntekijän ulos, niin et saa palkata ketään tilalle. Muistaakseni suoja-aika on vuosi ja sinä aikana, jos tarvetta on, niin sinun pitää ottaa se sama tyyppi takaisin. Pahimmillaan se jää seuraamaan tilannetta, koska tietää joutuneensa ulos huonojen työsuoritteiden takia. Mikäs sen mukavampaa on kuin laittaa pienyrittäjä ahtaalle ammattiliiton kanssa, kun sika meni 10kk potkujen jälkeen palkkaamaan uuden työntekijän. Tämä "takaisinottovelvote" on todella iso ongelma. Kaverin miehellä oli firma, johon palkattu työntekijä heittäytyi koeajan jälkeen täydelliseksi luuseriksi. Lopetti kaiken tekemisen, saikutti jne. Mies sitten irtisanoi vedoten taloudellisiin perusteisiin. Painoivat pienemmällä porukalla pitkää päivää, koska ei uskaltanut palkata ketään. Rohkastui kuitenkin palkkaamaan sitten jonkun ja hups, rakennusliitto niskassa ja 20 000 Euron vaade korvauksena tuolle, jota ei ollut otettu takaisin.

Sitä voi miettiä, miksi ihmeessä tommoinen takaisinottovelvollisuus on. Jos työntekijä on hyvä, niin tottakai jokainen firma haluaa työntekijän takaisin, jos työntekijä suostuu ja talous paranee. Vastaavasti miksi pakotettaisiin ottamaan se huono takaisin? ei yksikään firma halua hyvästä työntekijästä eroon, jos vaan töitä on kaikille tarpeeksi...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kolme kuusi kahdeksan