Irtisanomisen helpottaminen pk-yrityksissä, wtf?

Katsoiko kukaan muu kympin uutisia?

Vierailija kirjoitti:

Äsken uutisissa Suomen Yrittäjien pj selitti että yksi keino lisätä työpaikkoja olisi että helpotettaisiin irtisanomista Pk yrityksissä ! Siis mitä hel""""**?! Eikö tässä maassa ole irtisanominen ole muutenkin naurettavan helppoa esim. Saksaakaan verrattuna?! Sen kun yt:t pystyyn ja 6 viikon päästä kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä - ei mitään kultaisia kädenpuristuksia tms. Miten tuo nyt lisää työpaikkoja mitenkään?!

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Siinä se.

Pitää olla konkkakypsä saadakseen sanoa irti. Paskaa työntekijää ei saa pihalle millään.

Siksi palkkaaminen on valtava riski.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äsken uutisissa Suomen Yrittäjien pj selitti että yksi keino lisätä työpaikkoja olisi että helpotettaisiin irtisanomista Pk yrityksissä ! Siis mitä hel""""**?! Eikö tässä maassa ole irtisanominen ole muutenkin naurettavan helppoa esim. Saksaakaan verrattuna?! Sen kun yt:t pystyyn ja 6 viikon päästä kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä - ei mitään kultaisia kädenpuristuksia tms. Miten tuo nyt lisää työpaikkoja mitenkään?!

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Siinä se.

Pitää olla konkkakypsä saadakseen sanoa irti. Paskaa työntekijää ei saa pihalle millään.

Siksi palkkaaminen on valtava riski.

Tämä. Irtisanominen Suomessa on oikeasti todella hankalaa koeajan ulkopuolella. 

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Konkkakypsä?! No ei tosiaan tarvitse olla! Varsinkin isoissa firmoissa pistetään jengiä pihalle ihan vaan voittojen maksimoimiseksi ja että pidetään omistajat tyytyväisinä. Kyllä se tuotannollinen ja taloudellinen syy on ihan kiertoilmaisu.

Tarkoittaisi mm. sitä, että kun on siirtymässä mammalomalle, saa siirtyä suoraan kortistoon. Nykyään näissä pienemmissä yrityksissä tapahtuu lukuisia laittomia irtisanomisia eikä suurin osa ala taistelemaan asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äsken uutisissa Suomen Yrittäjien pj selitti että yksi keino lisätä työpaikkoja olisi että helpotettaisiin irtisanomista Pk yrityksissä ! Siis mitä hel""""**?! Eikö tässä maassa ole irtisanominen ole muutenkin naurettavan helppoa esim. Saksaakaan verrattuna?! Sen kun yt:t pystyyn ja 6 viikon päästä kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä - ei mitään kultaisia kädenpuristuksia tms. Miten tuo nyt lisää työpaikkoja mitenkään?!

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Siinä se.

Pitää olla konkkakypsä saadakseen sanoa irti. Paskaa työntekijää ei saa pihalle millään.

Siksi palkkaaminen on valtava riski.

Tämä. Irtisanominen Suomessa on oikeasti todella hankalaa koeajan ulkopuolella. 

Suomi on yksi Euroopan helpoimmista maista irtisanoa. Katsokaapa Ranskaa tai Saksaa.

Jos sanot irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä et voi palkata ketään tilalle.

Sen vuoksi minullakin on töissä kaksi paskaa työntekijää vaikka paljon paremmat olisi saatavilla, mutta noita ei saa pihalle ennen kuin lopetan koko yksikön ja sen teen.

Nojoo tapasaikuttelijat on hankala irtisanoa jos hoitaa työnsä edes ok paikalla ollessaan. Muutenhan oikeasti huonoille voi vaan antaa varoituksia ja sit kenkää.

YT-laki koskee vain yli 20 henkeä työllistäviä yrityksiä. Siinä on yksityisyrittäjällä pieni savotta tarvottavana ennen kuin pääsee YT:tä julistamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Konkkakypsä?! No ei tosiaan tarvitse olla! Varsinkin isoissa firmoissa pistetään jengiä pihalle ihan vaan voittojen maksimoimiseksi ja että pidetään omistajat tyytyväisinä. Kyllä se tuotannollinen ja taloudellinen syy on ihan kiertoilmaisu.

Pk=pieni tai keskisuuri yritys.

Ja pieni yritys on usein yhden ihmisen pyörittämä, ehkä pari työntekijää. Ihan pirun hyvä uudistus, takaa työpaikkoja oikeille työntekijöille, eikä saikuttajille. Pieni firma ei kestä saikuttajia, niin se vaan on.

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia on laillinen vain jos pystytään osoittamaan, että irtisanominen selvästi parantaa yrityksen taloutta. Tiedoksi.

Ihan vaan jengiä ulos ei laiteta missään. Kerropa missä ja miksi niin tehtäisi jos porukka olisi erinomaista työssään?

Vierailija kirjoitti:

Jos sanot irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä et voi palkata ketään tilalle.

Sen vuoksi minullakin on töissä kaksi paskaa työntekijää vaikka paljon paremmat olisi saatavilla, mutta noita ei saa pihalle ennen kuin lopetan koko yksikön ja sen teen.

Oletko ajatellut, että perehdyttäisit heidät paremmin? Jos kyse on tarkoituksellisesta työtehtävien laiminlyönnistä, niin silloinhan saat antaa potkut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia on laillinen vain jos pystytään osoittamaan, että irtisanominen selvästi parantaa yrityksen taloutta. Tiedoksi.

Ihan vaan jengiä ulos ei laiteta missään. Kerropa missä ja miksi niin tehtäisi jos porukka olisi erinomaista työssään?

Kyllä laitetaan pörssifirmoissa, ihan arkipäiväistä.

Kai sitä voi antaa varoituksia ja sitten potkut?! Miksi ihmeessä potkujen antamista helpotettaisiin entisestään kun se on nyt jo niin helppoa verrattuna tosiaan esim. K-Eurooppaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sanot irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä et voi palkata ketään tilalle.

Sen vuoksi minullakin on töissä kaksi paskaa työntekijää vaikka paljon paremmat olisi saatavilla, mutta noita ei saa pihalle ennen kuin lopetan koko yksikön ja sen teen.

Oletko ajatellut, että perehdyttäisit heidät paremmin? Jos kyse on tarkoituksellisesta työtehtävien laiminlyönnistä, niin silloinhan saat antaa potkut.

Perehdyttäminen ei paranna asennetta. Mä sain yhden yhteisönpilaajan ulos isolla riskillä. Ei ollut virallista perustetta, koska vittumainen käytös, keuliminen, työkavereiden dissaaminen ja ylimielisyys ei ole virallisia perusteita.

Palaverissa tuli aplodit kun kerroin, että X on nyt ulkona.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia on laillinen vain jos pystytään osoittamaan, että irtisanominen selvästi parantaa yrityksen taloutta. Tiedoksi.

Ihan vaan jengiä ulos ei laiteta missään. Kerropa missä ja miksi niin tehtäisi jos porukka olisi erinomaista työssään?

Kyllä laitetaan pörssifirmoissa, ihan arkipäiväistä.

Juuri niin... Hyvä esimerkki oli mm. Nokian Renkaat. Yritys tahkoi tulosta useita miljoonia ja koko ajan yt-neuvoteltiin ja pistettiin porukkaa pihalle. Okei, suuryritys on eri asia tietysti kuin joku 10 hengen pulju mutta kyllä niitä yt-neuvotteluja todella käydään ihan vaan voiton maksimoimiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia on laillinen vain jos pystytään osoittamaan, että irtisanominen selvästi parantaa yrityksen taloutta. Tiedoksi.

Ihan vaan jengiä ulos ei laiteta missään. Kerropa missä ja miksi niin tehtäisi jos porukka olisi erinomaista työssään?

Kyllä laitetaan pörssifirmoissa, ihan arkipäiväistä.

Niitä esimerkkejä pyydettiin, eikä mitään random mölinää.

Vierailija kirjoitti:

Nojoo tapasaikuttelijat on hankala irtisanoa jos hoitaa työnsä edes ok paikalla ollessaan. Muutenhan oikeasti huonoille voi vaan antaa varoituksia ja sit kenkää.

Juuri näin.  Tapasaikuttelijat ovat varmasti pienille yrityksille - ja myös saikuttelijan työkavereille -ongelma, mutta muutenhan irtisanominen on oikeasti Suomessa huomattavasti helpompaa ja paljon halvempaakin kuin muissa läntisissä EU-maissa.

Minusta tämä Suomen Yrittäjien vaatimus ei perustu tosiasioihin, liekö sitten taustalla joku muu syy, jota voimme vain arvailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai konkkakypsä firma hah hah. Joka firmassa on yt-neuvottelut ja jengiä ulos ja siinä se. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt on kiertoilmaus sille että pihalle vaan.

Irtisanomisen tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia on laillinen vain jos pystytään osoittamaan, että irtisanominen selvästi parantaa yrityksen taloutta. Tiedoksi.

Ihan vaan jengiä ulos ei laiteta missään. Kerropa missä ja miksi niin tehtäisi jos porukka olisi erinomaista työssään?

Kyllä laitetaan pörssifirmoissa, ihan arkipäiväistä.

Annapa pari esimerkkiä jos ihan arkipäiväistä?