Lue keskustelun säännöt.
Miksei työttömät käytä sitä palkkatukeaan työllistymiseen?
14.08.2016 |
Kaverini "myi" itsensä työpaikkaan käyttämällä oikeuttaan täyteen palkkatukeen.
Eka vuoden hänestä maksettiin korkein polkkatuki ja toisen vuoden ajan pienempää tukea.
Kun tuki loppui hän jatkoi jo paikassa ja on siellä edelleen.
Ja palkka oli siis normaali palkka ja ihan kelvollinen vieläpä.
Puheet siitä että palkkatukipaikat on huonopalkkaisia rupuhommia on höpökuttuja.
Palkkatuki on selvää rahaa joka maksetaan työnantajalle. Kannattaa käyttää tämäkin mahdollisuus!
Kommentit (52)
Niille palkkatuki-ihmisille pitäisi kertoa että myisivät itseään yksityisiin firmoihin tai kolmannelle sektorille. Julkisella puolella siitä palkkatuesta ei ole mitään iloa kun ongelma on se htv. Rahaa löytyy kyllä ostamaan palvelu kalliimmallakin, mutta ei ole htv:ta palkkaamaan ihmistä tekemään työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
´polkkatuki`rahat finito jo tältä vuodelta!! ellei nyt onnistu tiskin alta saamaan!!
Koska siitä ei ole mitään varmuutta saako sitä palkkatukea oikeasti. Jos voisi sanoa työnantajalle, että minusta saa sitten 30% palkkakuluista valtiolta, niin hyvä olisi. Mulle ainakin tehtiin te-toimistossa selväksi että tapauskohtaisesti hoidetaan. Ensin hommataan työpaikka ja sitten katsotaan saako tukea.
1. Sitä saadakseen täytyy olla tietty aika työttömänä.
2. Sitä ei myönnetä mihin tahansa, vaan työkkärin pitää hyväksyä paikka
3. Harvaan paikkaan otetaan ketään millään tuella, jos tarvetta tekijöille ei vaan ole
4. Työkkärissä on vain rajallinen määrä tukirahoja. Sitten kun ne on loppu, täytyy odottaa uutta erää tai ehkä jopa seuraavaa vuotta.
Mulla on työpaikka, joten nämä eivät ole tekosyitä, vaan tosiasioita.
Vierailija kirjoitti:
Koska siitä ei ole mitään varmuutta saako sitä palkkatukea oikeasti. Jos voisi sanoa työnantajalle, että minusta saa sitten 30% palkkakuluista valtiolta, niin hyvä olisi. Mulle ainakin tehtiin te-toimistossa selväksi että tapauskohtaisesti hoidetaan. Ensin hommataan työpaikka ja sitten katsotaan saako tukea.
Mä saan kyllä säännöllisesti puheluita työnhakijoilta jotka kertovat että heillä on päätös palkkatuesta jos heidät palkkaa. Yleensä soittelevat ovat kyllä vanhempia ihmisiä ja oletan että pitkäaikaistyöttömiä.
Kakkonen, jonka työpaikassa olisi tarve lisäkäsipareille, mutta ei ole htv:ta niitä palkkaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä oon jokaiseen hakemukseen kirjoittanut että oikeus palkkatukeen, siltikään kukaan työnantaja ei ole tarttunut tähän. Jos minusta saa vaikka 600€ kuussa niin joutuuhan työnantaja maksamaan silti reilusti yli 3000 euroa omasta pussistaan. Sitä paitsi pitää olla yli vuoden työttömänä että palkkatukea saa. Se on nykyisin vain 30%. Yleensä palkkatukirahat ovat loppu syksyllä (eli sitä ei saa ketään). JA nämä ovat aina tapauskohtaisia eli vaikka on "palkkatukioikeus" niin silti se päätös tehdään joka kerta harkinnan mukaan ja virkailija voi antaa kieltävän päätöksen.
ps. työttömät eivät "käytä" palkkatukea vaan se työnantaja. Kyllä mä mieluusti käyttäisin palkkatukea :)
Rahat palkkatukiin tuppaa loppumaan vähän väliä ja sitten ei myönnetä kun ei ole määrärahoja vaikka kuinka olisi paikka valmiina.
Jotkut ei edes halua mitään palkkatukiduunareita sinne asiantuntijoidensa joukkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska siitä ei ole mitään varmuutta saako sitä palkkatukea oikeasti. Jos voisi sanoa työnantajalle, että minusta saa sitten 30% palkkakuluista valtiolta, niin hyvä olisi. Mulle ainakin tehtiin te-toimistossa selväksi että tapauskohtaisesti hoidetaan. Ensin hommataan työpaikka ja sitten katsotaan saako tukea.
Ai missä työkkärissä noin toimitaan? Se raha on sidottu sinuun ja sulla on siihen oikeus. Sun työnhakusuunnitelmasn pitää kirjata oikeus ja puolto palkkatukeen ja sen jälkeen kaikki on susta kiinni.
Ainoa syy ettei tukea myönnetä jos ta:lla on veroja rästissä maksamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska siitä ei ole mitään varmuutta saako sitä palkkatukea oikeasti. Jos voisi sanoa työnantajalle, että minusta saa sitten 30% palkkakuluista valtiolta, niin hyvä olisi. Mulle ainakin tehtiin te-toimistossa selväksi että tapauskohtaisesti hoidetaan. Ensin hommataan työpaikka ja sitten katsotaan saako tukea.
Ai missä työkkärissä noin toimitaan? Se raha on sidottu sinuun ja sulla on siihen oikeus. Sun työnhakusuunnitelmasn pitää kirjata oikeus ja puolto palkkatukeen ja sen jälkeen kaikki on susta kiinni.
Ainoa syy ettei tukea myönnetä jos ta:lla on veroja rästissä maksamatta.
En oo lainaamasi kirjoittaja. Mutta mä en saanu keväällä palkkatukea, koska meidän kaupungissa palkkatukirahat on tarkoitetttu etupäässä nuorille eli alle 25 vuotiaille ja vajaakuntoisille. Joten tällainen 38v ja kaks vuotta työttömänä ollut akka joutui sitten luopumaan varmasta työpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut palkkaamassa väkeä, eikä me palkattu väkeä kuin tarpeeseen. Edes ilmainen työntekijä ei todellisuudessa olisi ollut ilmainen, kun olisi pitänyt perehdyttää, tarvikkeet jne. Ja mahdollisesti huono työntekijä olisi aiheuttanut vain tyytymättömiä asiakkaita ja kalliita virheitä.
Palkattiin vain väkeä, joiden uskottiin kykenevän tuovan firmaan rahaa enemmän kuin palkkansa (+muut kulut + katteet jne.) Ei siis lisännyt yhtään työpaikkaa meidän firmaan: Firman tarkoitus on tuottaa voittoa, ei siellä ollut mitään tarvetta "ylimääräisille" ihmisille pyörimään, olivat kuinka halpoja vain.
Palkkatuki toki kuroo tuota eroa pienemmäksi vähäksi aikaa, mutta ei sen väärti, että sillä olisi ollut käytännössä mitään merkitystä palkatessa kuin ehkä ihan rajatapauksissa. Kunnolla töiden oppimiseen kun meni muutenkin puolesta vuodesta vuoteen, joten ratkaisevaa oli joka tapauksessa tuottavuus vasta ekan vuoden jälkeen. Kerran palkkasin palkkatuetun, mutta olisin palkannut ilman sitäkin.
Tämä tosiaan on hyvin yleinen ongelma. Moni työnantaja myös ottaisi työntekijän jolla on oikeus palkkatukeen, mutta TE-keskus käyttää mielivaltaa siinä kuka sen oikeasti saa. Palkkatukioikeus ei siis tosiaankaan läheskään aina tarkoita sitä että sen todellisuudessa saisi. Tämä on ihan järkyttävä tosiasia ja sen kanssa painitaan kolmannella sektorilla hirveästi.
Täkäläinenkin yhdistys jonka pääasiallisena tehtävänä on työllistää erilaisiin kuntouttaviin työsuhteisiin yms pitkäaikaistyöttömiä ei voi heitä palkata koska palkkatuikoikeutetut eivät sitten saakaan palkkatukea. Itselläkin se oikeus olisi, tuskin oikeasti saisin. En edes tiedä täkäläisiä kriteerejä, ne kun riippuvat kunnasta ja näemmä siitä millä tuulella siellä sattuu virkailijat TEssä olemaan.
Palkkatukioikeuteen kyllä liittyy myös vahva leima siitä, että työntekijä ei ole täysin työkykyinen joten pienemmät firmat eivät uskalla herkästi ottaa sitä riskiä että palkkaavat jonkun joka ei sitten anna firmalle muuta kuin pahimmassa tapauksessa vaikeuksia. Oikeasti.
Palkkatukioikeuden saadakseen kun on oltava jokin osaamisen vaje, joskus pelkkä työkokemuksen puute riittää mutta ei läheskään aina. Palkkatukirahat myös loppuvat kunnissa ihan kesken.
Ei voi siis työnhakijoita moisesta syyttää. Palkkatukipäätöksenkin kun saa vasta kun työsuhde on jo alkanut, siis joko kielteisenä tai myönteisenä. Kukapa työnantaja ottaisi epävarman työntekijän riesakseen jos ei sitten palkkatukea saakaan.
Yhteyttä vaan päättäjiin eli eduskuntaan armaat kansalaiset =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska siitä ei ole mitään varmuutta saako sitä palkkatukea oikeasti. Jos voisi sanoa työnantajalle, että minusta saa sitten 30% palkkakuluista valtiolta, niin hyvä olisi. Mulle ainakin tehtiin te-toimistossa selväksi että tapauskohtaisesti hoidetaan. Ensin hommataan työpaikka ja sitten katsotaan saako tukea.
Ai missä työkkärissä noin toimitaan? Se raha on sidottu sinuun ja sulla on siihen oikeus. Sun työnhakusuunnitelmasn pitää kirjata oikeus ja puolto palkkatukeen ja sen jälkeen kaikki on susta kiinni.
Ainoa syy ettei tukea myönnetä jos ta:lla on veroja rästissä maksamatta.
No tässä nyt taas näkee, että se on ihan työkkäristä ja työkkärin sisällä jopa virkailijasta kiinni miten toimitaan. Itse kysyin näillä sanoin "voinko markkinoida palkkatuella itseäni kun haen töitä?" ja virkailijan vastaus oli tyyliin, että et voi vaikka on totta että sinulla on mahdollisuus saada palkkatukea. Kuitenkin sinun täytyy ensin saada se työpaikka ja sen jälkeen tutkitaan voiko siihen saada palkkatukea.
0/5.
Palkkatuki käytetään de facto aina määräaikaisiin palkkatukitöihin, johon ei ole koskaan tarkoituskaan hankkia tekijöitä kunnollisilla työehdoilla. Tosin kun työkkärissä ehkä sanotaan, vapailla markkinoilla palkkatukea ei huomioida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja saattaa joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen. Palkattavan työttömän työkokemus voi olla vähäistä, osaaminen vanhentunut, tai työttömän vamma tai sairaus vaikuttaa selviytymiseen tehtävissä.
Palkkatuki on aina harkinnanvarainen, ja se perustuu työttömän työnhakijan palvelutarpeisiin. TE-toimisto arvioi, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä.
TE-toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapaus kerrallaan.
Palkkatukea voidaan myöntää sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen (myös oppisopimuskoulutukseen).Tukea voidaan maksaa myös osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos TE-toimisto pitää osa-aikatyötä tarkoituksenmukaisena ja osa-aikatyö edistää henkilön mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille. Tämä voi olla perusteltua esimerkiksi osatyökykyisten työllistymisen kannalta.
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja saattaa joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen. Palkattavan työttömän työkokemus voi olla vähäistä, osaaminen vanhentunut, tai työttömän vamma tai sairaus vaikuttaa selviytymiseen tehtävissä.
Palkkatuki on aina harkinnanvarainen, ja se perustuu työttömän työnhakijan palvelutarpeisiin. TE-toimisto arvioi, kuinka hyvin palkkatuettu työ parantaa työttömän ammatillista osaamista ja edistää avoimille työmarkkinoille työllistymistä.
TE-toimisto päättää tuen suuruuden ja keston tapaus kerrallaan.
Palkkatukea voidaan myöntää sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen (myös oppisopimuskoulutukseen).Tukea voidaan maksaa myös osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos TE-toimisto pitää osa-aikatyötä tarkoituksenmukaisena ja osa-aikatyö edistää henkilön mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille. Tämä voi olla perusteltua esimerkiksi osatyökykyisten työllistymisen kannalta.
Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.
TE-toimisto voi sovittaessa tehdä työtarjouksia henkilöille, joiden palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea.
Palkkatukea voivat saada
yritykset
muut yhteisöt, kuten yhdistykset, säätiöt ja seurakunnat
kunnat ja kuntayhtymät
kotitaloudet
Valtion virastolle tai laitokselle ei myönnetä palkkatukea, mutta sille voidaan osoittaa työllisyysmäärärahaa työttömän työnhakijan palkkaamiseen.
Työnantajan pitää maksaa työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, palkan pitää olla kyseiselle työlle tavanomainen ja kohtuullinen.
Muille työnantajille kuin kotitalouksille palkkatuki on veronalaista tuloa.
Aloittajalla on nyt vanhaa tietoa. Ensinnäkin tämän vuoden palkkatukirahat loppuivat jo keväällä. Toisekseen nykyään saa palkkatuen max. puoleksi vuodeksi.
Ja vielä se, että jo ns. kolmannelle sektorille työllistyy, joka siis on suurin palkkatuen käyttäjä, palkka on tosiaan pieni. Silti kaikki halukkaat eivät todellakaan saa paikkaa. Eikä kolmas sektori tuota pysyvää paikkaa., kun nimen omaan pyörittävät uusia ja uusia palkkatukea saavia hommissa.
Työttömyys on kestänyt alle vuoden
- tuki 30 % palkkauskustannuksista
- tukijakso enintään 6 kuukautta
- poikkeuksena vuosina 2015-2016 alle 30-vuotiaat nuoret - tukijakso on enintään 10 kuukautta
Työttömyys on kestänyt vähintään vuoden (12 kk 14 kk:n aikana)
- tuki 40 % palkkauskustannuksista
- tukijakso enintään 12 kuukautta
Työttömyys on kestänyt vähintään 2 vuotta (24 kk 28 kk:n aikana)
- tuki 50 % palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan
- tuki 30 % palkkauskustannuksista seuraavien 12 kuukauden ajan
- tukijakso yhteensä enintään 24 kuukautta
Jos palkkatuki myönnetään sillä perusteella, että työttömän vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi vaikuttaa hänen työsuoritukseensa tarjoamassasi tehtävässä, tuki on enintään 50 % palkkauskustannuksista. Tukijakson kesto on enintään 24 kuukautta kerrallaan.
Jos palkkatuki myönnetään 60 vuotta täyttäneen ja vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä työttömänä olleen henkilön palkkaamiseksi, on tukijakso enintään 24 kuukautta kerrallaan. Tuen määrä on ensimmäisten 12 kuukauden ajalta työttömyyden keston perusteella 40 tai 50 % palkkauskustannuksista, tämän jälkeen 30 % palkkauskustannuksista.
Oletteko muuten tienneet että palkkatukea voi saada myös yksityinen ihminen joka palkkaa pitkäaikaistyöttömän?
Jokainen TE-"palveluiden" kanssa asioinut tietää että järjestelmä on iso vitsi. Mitä palvelua se on ettei sieltä talosta saa koskaan ketään päätöksiä tekevää langan päähän. Päätökset tulevat täysin randomina. Välillä kielteistä ja sitten myönteistä ja taas kielteistä. Joka päätöksessä eri allekirjoittaja. Asiakkaan on täysin mahdotonta ennakoida omaa tilannettaan. Eivät varmaan osaa lukea niitä rämettyneitä lakeja ja määräyksiä itsekään. Vastausten käsittelyajat kestävät viikkoja oikaisupyyntöineen ja uudelleenkäsittelyineen. Eihän tuollaisia palkkatukien arpomisia kukaan työnantaja jää odottelemaan. Se että kyseinen TE-"palvelu" on olemassa perustuu pelkästään lakiin. Voisivat lopettaa kokonaan koko "asiakaspalvelun" ja jättää korvausten myöntämisen kassoille ja työllistämistoimenpiteet liitoille. Niille jotka asiat osaavat ja tuntevat ammattialat. Virkailijat saisivat tietysti jäädä pyörittelemään peukaloitaan kuten ennenkin jottei ammattitaidottomien työttömien määrä kasvaisi.
Vierailija kirjoitti:
Työttömyys on kestänyt vähintään vuoden (12 kk 14 kk:n aikana)
- tuki 40 % palkkauskustannuksista
- tukijakso enintään 12 kuukautta
Kiitos tästä tiedosta. Olen vähän aikaa sitten saanut seuraavan lupauksen: Palkkatuki voi olla mahdollista 30% suuruudella 1-6 kk:n ajalle, ensisijassa yksityiselle sektorille.
Olen ollut kuitenkin 18kk työttömänä, joten minulle kuuluisi 40% tuki. Näin työkkäri toimii...
t. työnantaja